分团委书记发言稿汇总

下面是小编为大家整理的分团委书记发言稿汇总,供大家参考。

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分团委书记发言稿篇一

大家好!又是一年秋风送爽，又是一年桃李飘香，又是一年长空雁鸣，又是一年芦花飞扬，今天我们90多名新团员在这里举行新团员入团宣誓仪式，我代表学院团委真诚地欢迎你们加入我们这个充满青春活力的组织里来，这里将是你成长的课堂，这里将练就你起飞的臂膀。

共青团是中国共产党联系青年群众的桥梁的纽带，也是中国共产党的助手和后备军，更是中华人民共和国的重要支柱之一。为此我向大家提出几点要求和希望：

1、树立远大理想，坚定政治信念。

理想是力量的泉源、智慧的摇篮、冲锋的战旗、斩棘的利剑。正确的理想，能催人奋进，是一种无形的推动力。古往今来，凡是有作为的人，无不具有坚定的理想和信念，而且大多立志于年轻之时，追求于一生之中。只有树立了这样的崇高理想和坚定信念，才能始终保持正确的人生航向，不断战胜前进道路上的各种艰难险阻，胜利达到理想的彼岸。

2、勤奋刻苦学习，珍惜有限青春。

当今时代，信息交流日益广泛，知识更新大大加快。形势逼人自强、催人奋进。我们少先队员要跟上时代和社会前进的步伐，就必须学习学习再学习，打下坚实的知识功底。因此这就要求我们每一名团员要端正学习态度，掌握学习方法，以勤奋为马，以意志做鞭，与时间赛跑，向困难挑战，不辜负老师对你们的谆谆教导，不辜负家长对你们的殷切企盼。只有这样，才能使自己真正成为现代化建设的有用之才。青春是有限的，智慧是无穷的，趁短暂的青春，学习无穷的智慧。

3、培养良好品德，磨砺坚强意志。

一名优秀的团员，要具有良好的心理品质，高尚的道德情操，这就有求我们在中学阶段要打好思想道德基础，要做到：爱国守法、诚实守信、胸怀宽广、与人为善，不断提高自身修养，培养良好品德。

同时，我们还要通过积极参与各种团队活动，磨练坚强意志，因为中国的未来将由我们去创造!也只有在磨练中才可以培养起我们战胜困难的品质。

4、锻炼强健体魄，塑造健康身心。

身体是革命的本钱，身体是学习的保障。所以加强体育锻炼拥有强健体魄，对于我们的一生是非常重要的。身体的健康，只是健康的一部分，关键还要拥有健康的心理，良好的心理素质。21世纪是充满竞争的世纪，敢于冒险，敢于探索，善于竞争，善于合作，富于创造是21世纪对人才规格的基本要求。这些品质无一不与良好的心理素质密切相关。

同学们，新世纪是一个契机、一个选择又是一个希望，我们肩负着新世纪的重任，广大青年朋友们只有团结在星星火炬的旗帜下，才能沿着正确方向，用实际行动实现自己的誓言，我们相信在大学的团队组织中你会受到教育，获得帮助，经受锤炼，找到施展才华的舞台，在鲜红的队旗的引导下，你会更加健康、茁壮地成长。

谢谢!

分团委书记发言稿篇二

同志们：

这次会议的主要任务是回顾总结20xx年林区共青团工作，学习贯彻森工集团(林管局)党委扩大会议和自治区团委十三届七次全委(扩大)会议精神，分析研判林区共青团工作形势，安排部署20xx年工作任务。

一、20xx年林区共青团重点工作

20xx年，森工集团(林管局)团委在森工集团(林管局)党委和自治区团委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的、xx届三中、四中、五中全会精神和系列重要讲话精神, 以服务林区改革创新和转型发展为主线，以从严治团为保障，全面深化“五项工程”，整体工作实现新发展。

(一)青年思想引导工程实现新发展。一是在深化学习中引导青年。设计开展了“林海青年学习进行时—学习系列重要讲话精神”大学习大讨论活动，系统安排了学习内容，推进实施了“五个一”学习制度，广泛开展了专题培训、主题团日、学习分享会、青年文化大讲堂等活动，全面深化了引导青年培育和践行社会主义核心价值观活动，实现了集中学习与自主学习、个人学习与典型分享、理论学习与价值塑造的“三结合”。全年林区团组织共举办各类学习会272场，共开展《党章》、《团章》学习活动367次，举办青年文化大讲堂35期，文学创作780篇，征集整理林区故事32个。二是在实践体验中引导青年。广泛组织开展了“践行核心价值观，传递青春正能量”志愿服务行动，在人文关怀、生态保护、岗位奉献方面做了大量志愿服务工作。年内，森工集团(林管局)团委对林区20个青年志愿者集体和62名青年志愿者进行了表彰。在此基础上，全年共签订志愿结对帮扶协议843份，累计提供志愿服务时长7000余个工作日。累计开展“走下网络、走出屋宇、走向自然”生态长跑、登山比赛等全民健身活动96场，广大青年的环保意识和生活理念得到了优化。广泛开展了爱国主义教育活动，森工集团(林管局)团委与绰源林业局党委联合开展了“勿忘国耻兴中华·林海深处爱国情”纪念抗日战争胜利70周年主题教育实践活动;各单位以座谈会、观看爱国影片、讲述抗日故事为主要内容共开展各类活动27场，参与青年3000余人。三是在形势任务教育中引导青年。累计开展“青春·改革·责任”主题活动74场，重点围绕林区停采停伐、深化改革等方面进行了形势任务宣讲，精读细研了汪洋副、自治区党委王君书记到林区视察时的重要讲话、《国有林区改革指导意见》及相关政策文件等，为推动改革营造了氛围。四是在典型示范中引导青年。组织开展了第五届林区十大杰出青年和第二届林区十大模范青年集体评选表彰活动，并通过网络投票、事迹报告、发放奖金等方式增强了受表彰人员的荣誉感，扩大了社会影响力。按照《章程》规范了林区青年企业家协会和青年科技工作者协会的组织管理，集中表彰了20名林区青年企业家和青年科技工作者。五是在强化新媒体运用中引导青年。加大了新媒体运用和网络宣传力度，全面组建了网络宣传员、评论员、志愿者三支队伍，全面开通了林管局、林业局两级微信公众平台，广泛开展了“青年好声音”网络文化行动和“阳光跟帖行动”，积极弘扬主旋律、传导正能量。森工青年官方微博、微信影响力持续增强，共刊载各类信息730余篇，青年转发量4万余次，关注人数近3万人。

(二)青年创新创效工程实现新发展。一是在推动改革中发挥作用。森工集团(林管局)团委因应形势起草印发了《关于在林区深化改革和转型发展中充分发挥共青团组织作用的意见》，对林区共青团组织参与推动改革进行了全面安排。加大了形势任务教育力度，广泛开展“青春·改革·责任”系列主题 活动，积极引导青年正确认识改革、支持改革、参与改革;加大了扶持创业力度，在信息、技能、运营、资金等方面形成了立体帮扶机制，线上申请搭建了“北疆青年创业”微信号，线下扩建了导师团队、开展了培训宣传，全年共举办创业故事会121场，举办培训班25期，发放创业就业信息5000余条;加大了品牌建设力度，重新复核命名了林管局级青年文明号，并结合“亮号”行动开展了“最美号长”、“最靓标识”评选活动，强化了青年文明号的品牌形象;加大了青年安全生产示范岗管理力度，创建命名了15个林管局级青年安全生产示范岗;加大了生态保护力度，向全体青年发出了《建功绿色化 青春勇担当》的倡议，积极开展了“造万亩青年林”和生态哨兵等活动，全年共栽植青年林1.8万亩，开展生态哨兵活动121次、悬挂鸟巢3600个。二是在急难险重中发挥作用。围绕林区深山远山职工居民搬迁和十个全覆盖工程的实施，森工集团(林管局)团委及时起草印发了《关于在林区深山远山职工居民搬迁工作和“十个全覆盖”工程中开展青年突击队活动的通知》，对开展青年突击工作的方式方法、方向路径等进行了明确。经统计，各级青年突击队年内累计发放“十个全覆盖”宣传单9000余张，累计拆除危旧房屋、板夹泥房屋4000余户，修缮房屋20xx户，修筑院墙、栅栏40000延长米，清理垃圾合计720立方米。这几个数字里面包含有参与完成的。三是在创新攻关中发挥作用。加大了项目攻关力度，围绕青年兴趣特长组建技术攻关小组27个，年内实施攻关项目30个并取得阶段性成果。加大了群众性建功立业活动的开展，以“爱岗敬业，实干圆梦”为主题，全年共举办岗位练兵、技术比武177次，签订导师带徒合同120份，营造了青工学知求技的浓厚氛围。四是在区域发展中发挥作用。按照自治区团委的要求，在图里河林业局探索开展了“百企强百乡”活动，整合资金修建了便民市场和停车场。与此同时，林区各级团组织发挥自身优势，本着资源共享、携手共建的原则，加强了与地方政府、驻地部队、民营企业的沟通协调，在森林防火、环境保护、志愿服务等方面联合开展活动，初步形成了阵地同用、活动联搞、区域共建的工作格局，进一步提高了团组织的社会影响力。

(三)青年育人助力工程实现新发展。一是形式多样送温暖。元旦春节期间，广泛开展了“青春暖流”送温暖活动，累计发放米面油等生活必需品折合人民币9.5万元，为190户困难青年职工家庭提供了帮助。广泛开展了“三送一体验”活动，为一线职工送去文艺节目近百场，书籍报纸20xx余册。累计开展佳节送温暖活动20场，为节日期间坚守岗位的青年职工送去了节日祝福。二是结合实际助公益。通过青年自愿捐助和企业赞助的形式，累计筹集10万元“希望工程快乐足球”公益资金并及时汇至自治区青少年发展基金会，为推动全区足球改革试点工作开展贡献了林区青年的一份力量。三是多措并举抓助学。通过组织捐款捐物等方式，累计筹集钱物折合人民币4万余元，为近百名中小学生提供了助学服务，部分单位还组织大学生员工与留守儿童结对子进行课业辅导、情感疏导，为留守儿童健康成长提供了服务;继续加强校企合作，为考入兴安职业技术学院和内蒙古大学的林区职工家庭子女争取助学资金5万元;通过积极协调，共争取自治区“国酒茅台”专项助学资金10万元，为20名考入大学的林区困难职工子女求学圆梦提供了帮助。

(四)青年权益维护工程实现新发展。一是团内民主继续强化。指导伊图里河林业局召开了第十二次团员大会，选举产生了新一届委员班子和书记班子;指导各单位开展了场科级单位团组织换届选举工作，全年共有41个基层单位完成了换届。二是诉求渠道继续拓宽。青年职工互助恳谈会制度全面推开，各级团组织共召开青年互助恳谈会148场，客观梳理问题与建议126件。坚持团干部巡访调研机制，各单位共开展工作调研46次，全面了解反馈青年职工合理诉求67件。在职代会设立青年职工代表席位与选取青年代表参加党政联席会建言机制逐步推开，领导干部与青年职工面对面工作全面开展。

(五)强基固本工程实现新发展。一是团组织活力明显提升。以打造服务型团支部为目标，探索建立了支部书记+支部委员+优秀青年+青年的四层叠加联系机制和区域内支部协作共建机制，加强了与青年的联系沟通。二是队伍建设不断加强。挂职交流工作按批次有序推进，全年共挂职轮训团干部64人次;培训工作有序开展，全年共举办团干部培训班106期(次);转岗交流稳步实施，全年共有43名团干部转岗交流，47人调入团的岗位;作风持续优化，结合“三严三实”专题教育和“团干部如何健康成长”大讨论活动，各单位共召开培训班、座谈会30次，累计召开团内民主生活会22场，组织专题调研21次，形成调研报告19篇，共建立基层联系点42个;团员管理更加科学，按照程序积极开展推优入党，全年共推荐79名团员青年加入了党组织。

森工集团(林管局)党委和自治区团委对林区共青团工作给予充分肯定。在全区共青团年度考核中，林区共青团思想引导、组织建设、创新创优、服务青工等重点工作均被自治区团委评价为“好”的档次。在这里，我代表森工集团(林管局)团委，向林区各级团组织和广大团干部、团员青年表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

二、20xx年重点工作任务

今年，是“十三五”开局之年、国有林区改革攻坚之年，同时也是共青团系统改革年。无论是“十三五”谋篇开局，还是统筹推进改革，对林区来讲都至关重要;无论是国有林区改革，还是团内改革，对林区团组织来讲都是聚焦之点。去年以来，中央、自治区先后出台了《国有林区改革指导意见》《内蒙古大兴安岭重点国有林区改革总体方案》，全面拉开了国有林区改革大幕。年初以来，森工集团 ( 林管局)党委紧锣密鼓地推进改革实施，对促改革、保生态、惠民生等工作进行了统筹安排部署。自治区团委十三届七次全委会议立足共青团面临的新形势，全面部署了深化共青团改革和今年重点工作。林区各级团组织要准确把握新形势、新任务、新机遇、新挑战，深刻理解全面深化国有林区改革、推进共青团系统改革的重要意义，切实把思想和行动统一到改革发展大局中来、落实到革故鼎新实践中去，努力为推动林区“十三五”开好局、起好步发挥生力军作用。

20xx 年林区共青团工作的 总体思路 是：深入贯彻落实各级党的群团工作会议精神，始终坚持问题导向、青年导向、基层导向，牢牢把握改革发展主旋律，持续深化“五大工程”，着力增强政治性先进性群众性，协调构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，努力团结带领广大青年为林区取得“十三五”良好开局、打赢国有林区改革攻坚战做出应有贡献。

20xx林区共青团的重点工作是：

(一)强化政治意识，持续深化青年思想引导工程。

做好青年思想引导工作是共青团的根本任务。一直以来，林区各级团组织牢握根本任务，在青年思想引导方面做了大量工作，积累了很多好的经验和做法，也取得了一定成效。但同时，我们也必须看到，随着青年思想多元多样多变、各种社会思潮交流交融交锋，青年思想引导工作难度更大、任务更重，工作中也存在着覆盖不广、影响不足、吸引不够、自娱自乐等方面问题。今后一个时期，我们要着力加以解决，不断提升青年思想引导工作的实效性。

——突出思想政治教育引领地位。抓好青年思想政治教育是党交给团的第一位任务，在青年思想引导工作中处于引领地位，是共青团工作的重中之重，也是增强团组织政治性的集中体现。林区各级团组织要着力发挥党的助手的政治功能和青年“大学校”的育人功能，牢牢扭住思想政治教育这个“牛鼻子”，并将其摆在突出位置、渗透到青年思想引导工作全领域、全过程，引领青年思想引导工程持续深化。要做到全团抓思想政治引领，本着统一领导、层层负责、上下联动、区域协作、齐抓共管的原则，步调一致、统筹抓好林区青年思想政治引领工作，努力形成一级带着一级抓、全团带着青年走的良好氛围。要在抓学习、坚信念上下功夫，认真落实“两学一做”要求，广泛开展青年党员学《党章》、团员青年学《团章》、全体青年学习系列重要讲话活动，做到安排到位、督查到位、考核到位，着力强化林区青年理想信念;要在抓认同、强践行上下功夫，围绕“增绿、守正、厚德”任务持之以恒地深化引导青年培育和践行社会主义核心价值观活动，更加注重生态文明价值观塑造，更加注重思想恳谈，更加注重与实践结合，更加注重问题梳理整改，在正面教育引导与负面清单整改中切实引领林区青年健康成长。各单位要在显著位置张贴林区青年文明公约，有条件的单位要设立永久性标识，引导青年在潜移默化中践行社会主义核心价值观。在抓节点、促提升上下功夫，利用五四、建党95周年、长征胜利80周年、国有林区改革、十三五开局等契机，广泛开展党情团情教育、爱国主义教育、形势任务教育等活动，不断提升林区青年爱党爱国爱林区之情。森工集团(林管局)团委将设计开展“知林情·爱林区”林情知识学习问答活动。

——坚持寓教于乐抓引导。去年中央召开了党的群团工作会议，明确指出了群团组织存在的“四化”问题，其中包括“娱乐化”问题。不可否认，尽管这几年森工集团(林管局)团委始终提倡将活动向一线下沉，但以活动代替工作、不计成本与效果搞活动等“娱乐化”问题在林区还是不同程度地存在，我们必须认真查摆、坚决纠正。但这并不是说团组织就不搞活动了，活动仍然是青年思想引导的重要手段。只是我们要更加注重青年参与，引导青年全面参与活动设计、组织、开展等各个环节，集中青年智慧，同时让青年在活动中得到锻炼，并将活动推向全体青年。森工集团(林管局)团委已在微信公众平台上开设了“问计青年”专栏，将常态化听取青年声音。更加注重活动影响，不能满足于吹吹打打，还要追求共鸣认同;不能满足于形式热烈，还要打好“组合拳”，追求持续效应，切实让青年在活动中受感染、有收获。今年，森工集团(林管局)团委将适时举办第八届林区青年歌手大赛。

——着力创新方式抓引导。坚持“分众化”引领，按照年龄、岗位、趣缘等进行分类引导，尊重青年身心特点和成长规律，运用不同话语体系，使思想引领更加贴近不同类别青年。鼓励支持基层单位结合实际指导青年建立兴趣协会。坚持“产品化”引领，继续挖掘整理编创宣传务林人故事，弘扬“艰苦奋斗，无私奉献”的大兴安岭务林人精神。坚持“网络化”引领，充分利用森工青年“两微一网”引领青年，管好用好网络宣传员、评论员、志愿者队伍，继续开展好阳光跟帖等行动，清朗网络空间，传播正能量。坚持“示范化”引领，选树先进典型，宣传先进事迹，引导青年在身边人的先进事迹中收获启发、激励和成长。坚持“实效化”引领，按照虚功实做、难事长做的原则务实开展青年思想引导工作，已将组织青年进行思想状况问卷调查和满意度测评纳入年终考核办法，以此检验各单位青年思想引导工作实效性。

(二)强化大局意识，持续深化青年创新创效工程。

围绕中心、服务大局是共青团的工作主线。当前及今后一个阶段，改革发展将是林区工作的中心、大局和主旋律。林区各级团组织要聚焦中心、融入大局、服务改革、献力发展，切实团结带领广大青年在推动林区改革发展中建功立业。

——要围绕国有林区改革建功立业。去年以来，森工集团(林管局)团委先后印发了《关于在林区深化改革和转型发展中充分发挥共青团组织作用的意见》《关于在广大青年中做好国有林区改革政策精神学习宣传工作的通知》，对共青团围绕改革建功立业工作做出了安排部署。各级团组织要认真贯彻落实，广大团干部要全面树立人人都是引领员、人人都是稳控员的工作理念，重点组织开展好政策精神的学习工作，按照示范带动、层层发动、形式多样、原汁原味的原则，全面组织开展好国有林区改革政策文件精神和森工集团(林管局)党委决策精神的学习工作，着力提升政策理解水平与解读能力，努力做到用政策精神统一思想、凝聚共识，明确遵循、汇聚力量; 组织开展好形势任务宣讲工作，深 化“青春˙改革˙责任”主题活动和“学原文˙谈改革”等系列活动，精选青年骨干，细研政策精神，广传改革旋律，确保做到全面正确解读、覆盖全体青年，努力引导广大青年认同改革、拥护改革、支持改革、参与改革;组织开展好青年思想状况调研工作，依托基层团支部、团干部巡访调研、青年职工互助恳谈会和“四层叠加联系”机制等，及时了解青年利益诉求，合理疏导青年思想情绪，妥善处置青年群体不稳定因素，努力为顺利推进国有林区改革营造环境。

——要围绕急难险重任务建功立业。加大贯彻落实《关于在林区深山远山职工居民搬迁工作和“十个全覆盖”工程中开展青年突击队活动的通知》力度，重点强化编队组建，各林业局至少组建1支不少于30人的固定青年突击队，同时可区分任务类型和队员特点分类组建青年突击队开展单项突击工作;全面登记造册，全面建立青年突击队、队员、突击活动开展情况档案，做到底数清、情况明;有序培训拉练，加强青年突击队员的日常培训拉练，为高效完成突击任务蓄积力量;适时进行授旗，选择合适时间对青年突击队进行授旗表彰，以此鼓励士气、激发斗志。今年，森工集团(林管局)团委将对林区青年突击队工作进行表彰;务实发挥作用，根据党政所急、工作所需，积极组织参与到深山远山职工居民搬迁工作和“十个全覆盖”工程和其它急难险重任务中去，切实引导青年职工在艰辛实践中锻炼自己、建功立业。同时，制定实施林区青年文明家庭评选表彰机制，对积极支持深山远山职工居民搬迁工作和“十个全覆盖”工程、并能保持院落整洁、家风良好的青年家庭进行选树表彰。

——要围绕创新创效建功立业。持续抓好青年项目攻关活动，重点围绕防扑火、营造林、种养殖等方面存在的问题进行攻关，努力将青年兴趣、发展需要、人才培养有机结合，为推动林区可持续发展储备力量。今年，森工集团(林管局)团委将对青年项目攻关活动进行评选表彰，各单位要根据要求做好总结和推报工作。广泛开展岗位建功活动，要分类设计开展好青年岗位练兵、技术比武活动，既注重技术拉练，也注重理论提升;要因应实际组织开展好先进技能技法推介活动，让青年比学赶超中不断提升。深化青年生态保护实践，启动第三期“造万亩青年林”工程，广泛开展“生态哨兵”活动，探索林地区域性合作开展防火、环保、节能减排等宣传活动，努力营造共同参与生态文明建设的良好氛围。

(三)强化服务意识，持续深化青年育人助力工程。

竭诚服务青年成长成才是共青团组织的群众性决定的，也是共青团的职能所在。这些年，我们始终致力于服务青年成长成才，尤其是近几年，我们加大了对外整合资源力度，20xx年以来已累计对外争取资金152.50万元用于扶困助学、扶持创业，取得了一定成效。但尽管如此，与林区青年职工群体的需求相比仍有很大差距，在服务青年成长成才方面我们仍显得办法不多、资源不足。今年，我们将进一步改进方法、创新思路、加大力度，持续增强林区共青团组织的群众性。

——着力提升服务青年创业工作水平。围绕团中央“共青团助力脱贫攻坚”行动和林区改革实际，森工集团(林管局)团委将设计开展林区青年“个十百千”转型创业计划：“个”，即依托林区青年创业工作站、北疆青年创业微信服务号适时培育组建1个青年创业孵化器和1个青年创业项目库，协调整合林特产品资源，宣传推介、协调争取创业优惠政策，协调组建导师团队为青年创业提供咨询服务，努力提高青年创业服务专业化水平，打造引领林区青年创业的“众创空间”;“十”，即围绕青年职工家庭创业实际需要举办10场青年创业技能培训讲座，20场青年创业故事会，着力引导青年自主创业致富，并提供解决技术与运营方面指导;“百”，即通过整合资源、协调政策、争取资金、导师服务、技术指导等方式，努力帮助100户以上青年职工家庭实现成功创业;“千”，即通过创业带动、信息发布、技能培训等方式，力争为1000名以上青年提供创业就业服务。

——着力提升服务青年成长成才能力。服务青年成长成才既要尽力而为，也要顺势而为、应需而为，这样才能起到事半功倍的作用。突出生活困难帮扶，建立健全困难青年职工家庭档案，做到致困原因明、家庭收入明、能力意愿明，并根据具体情况协调整合资源提供必要的救助，努力做到精准了解、精准帮扶;突出子女助学帮扶，以团干部全员结对困难职工子女等方式为困难中小学生提供助学服务，积极协调外部资源为考入大中专院校的困难职工子女提供助学服务;突出特殊人群帮扶，以鳏寡孤独为重点积极开展志愿结对帮扶工作，做到年有协议、月有活动、周有清理、节假日有问候;突出婚恋交友帮扶，建立林区单身青年qq群、微信群，联合属地团组织设计开展青年交友联谊会，适时组织开展青年婚恋观教育讲座，努力为单身青年婚恋交友创造条件;突出成长进步帮扶，规范开展“双推”工作，积极为组织输送合格青年人才。突出阵地平台帮扶，在具备条件的单位探索建设“青年爱里”，并引导青年依托青年爱里自主设计开展活动。

(四)强化法治意识，持续深化青年权益维护工程。

维护青少年合法权益是共青团组织的重要职能。在推进国有林区改革的过程中，我们既要引导青年认同改革、拥护改革、支持改革、参与改革，也要依法依规维护好青年职工合法权益。

——探索建立青年维权工作平台。森工集团(林管局)团委将根据情况适时搭建“青年之声”网络互动社交平台，设计开发创业就业、政策解读、职业导航、情绪疏导等模块，开通青年网络“直通车”，搭建青年网络维权阵地。

——着力维护青年职工合法权益。持续推进“五项制度”实施：一是推进团代会(团员大会)制度实施，根据本单位改革发展实际和团委会届期情况积极做好换届改选准备工作;二是推进青年职工互助恳谈会制度实施，在全面恳谈的基础上，有针对性地开展面对面、点对点、心贴心的个体谈心谈话，客观梳理反馈问题建议，积极协调推进问题解决;三是推进团干部直接联系青年制度实施，结合林区团干部巡访调研工作地开展，每名专兼职团干部分别联系100名、10名左右青年职工，并做到每天有声音、每周有互动、每月有话题、每季度有线下活动、每年有面对面交流。四是推进源头维权制度的实施，鼓励具备条件的单位建立在职代会设立青年职工代表席位、选派青年代表参与决策机制，不断推进源头维权机制建设。五是推进“面对面”制度的实施，各单位年内至少要组织开展1次领导干部与青年代表“面对面”活动，让青年在与领导干部的工作交流、思想碰撞、释疑解惑中成长进步。

(五)强化改革意识，持续深化强基固本工程。

国有林区改革是全面的、系统的改革。林区各级团组织既要参与推进改革，也要顺应形势进行自身改革，以此不断增强服务大局与青年的能力。

——改进团的组织设置。一是顺应改革需要，指导相关单位做好团组织移交工作，确保做到有序移交、对接管理，避免出现“真空”时段与地带。同时，要确保改革过程中不随意合并、撤销团的组织，确保团组织对青年的“全覆盖”。二是调整团的机关组织设置，根据国有林区改革后人员身份变化情况和上级团组织机关组织调整情况，以完善职能、理顺关系、整合力量、提高效率为目标，适时对森工集团(林管局)团委内设机构作适当调整，力争通过团的机关机构改革，进一步畅通与基层青年的联系，强化对基层青年的服务与凝聚，持续增强林区团组织的群众性。各单位也要根据实际对内设机构及场科级单位团组织进行调整规范。三是强化基层支部活力，深化服务型团支部创建活动，开展“四比四创”活动(比学习，创一流素质;比规范，创一流形象;比服务，创一流作风;比担当，创一流业绩)，推广活力团支部评比机制。今年，森工集团(林管局)团委将适时对基层团支部的功能发挥情况进行督导。

——改进团的干部队伍建设。一是强化政治意识，在团内认真组织开展“两学一做”活动，严肃团内政治生活，不断提升各级团干部政治意识，努力建好团干部的“精神家园”。二是强化作风建设，持续深化“团干部如何健康成长”大讨论活动，设计开展“三级示范抓引领·常态化联系服务青年在基层”行动，确保专兼职团干部人人都有联系点，使“走出机关、深入基层、融入青年”成为团的工作新常态。三是强化监督管理，认真落实《林区共青团组织协助党组织管理团干部工作办法》，完善双重领导体制，建立同级党委与上级团委定期沟通交流机制，重大事项向同级党委和上级团委请示、报告制度，推行基层团组织主要负责人向上级团组织作团建工作述职制度。四是强化素质提升，推行挂职轮换制度，加大培训工作力度，推广青年夜校、“一人一课”等好的经验做法，努力提升各级团干部素质能力。

——改进团的内部机制建设。工作机制既是环境，也是遵循。近几年，森工集团(林管局)团委逐步加强了内外工作机制建设，尤其是在内部制度建设上进行了加强，各单位要进一步做好学习贯彻工作。要讲规范，青年文明号、青年林、青年文明公约等该上墙的上墙、该树牌的树牌，内业档案等该制表的制表、该入卷的入卷、该建档的建档;要讲程序，森工集团(林管局)团委将对各项工作设计流程图，力争做到一图读懂、一目了然，凡事按程序推进。今年，森工集团(林管局)团委将对内部机制建设、工作规范化进行专题调研。

同志们，20xx年对于林区共青团来说是极为重要的一年。起步决定后势，开局关系全局。让我们在森工集团(林管局)党委和自治区团委的坚强领导下，凝心聚力、改革创新，不断推动各项工作再上新台阶，实现林区共青团工作新发展，更好地团结动员广大青年为推动国有林区改革发展、实现“十三五”良好开局做出新的更大贡献!