纪委廉政谈话提醒教育活动汇报材料

纪委廉政谈话提醒教育活动汇报材料　　

为加强反腐倡廉教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，促进党员干部的健康成长，XX区以贯彻落实十八大精神和中央八项规定为抓手，以开展谈话提醒教育为平台，以“四个把握”增强谈话提醒教育的针对性和实效性。
　　一、把握原则，整体推进　　

一是以人为本原则。正确处理加强廉政建设与关心爱护党员干部的关系，把人文关怀贯穿于谈话提醒教育始终，及时掌握党员干部的思想状态，做到常提醒、早提醒，帮助引导党员干部健康成长。　　

二是主动关爱原则。主动了解党员干部的工作、学习、生活情况，对有些党员干部在工作、生活中遇到的困难或挫折，主动关心和帮助；对有些党员干部在思想上、心理上遇到的困惑，及时疏导。　　

三是纠偏提醒原则。针对党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上出现的倾向性、苗头性问题，及时进行交心谈话，指出问题，帮助查找原因，做到防微杜渐；四是平等交流原则。以平等心态与党员干部进行交流，以心换心，以情换情，使党员干部易于接受，能敞开心扉，开诚布公。把握谈话艺术，掌握分寸，注意谈心内容的保密。
　　二、把握重点，抓住关键　　

对重点领域、重要岗位的党员干部、在党风廉政建设方面存在苗头性问题的党员干部、心理情绪出现异常波动有可能影响党风廉政建设的等三类15种党员干部分别开展提醒谈话、教育谈话和沟通谈话。突出开展了送廉提醒。在重大节假日前、重大事项决策前、重大工程立项和实施前等时机，以播放廉政公益广告、发送廉政短信、寄送廉政贺卡、赠送廉政书籍，外借廉政光盘等形式，有针对性地开展教育提醒；充分发挥廉政文化教育基地的作用，分期分批次组织全区党员干部前往接受警示教育；协调好XX监狱警示教育基地，分批组织区直机关、镇（街道）党政主要领导及单位主要负责人到XX监狱参观监狱的食堂、宿舍、服刑人员活动场所和监狱警示教育基地，观看警示教育片和服刑人员现身说法录像，激励领导干部忠诚履职，自重、自警、自省、自励，做一名清正廉洁的党员干部。
　　三、把握时机，明确分工　　

根据当前工作特点，党员干部在职务变动时、情绪波动较大时、工作生活中遇到较大困难挫折时、家庭发生重大变故或面临重大困难时……按照干部管理权限和“谁主管，谁负责”的原则，分级开展谈心提醒工作。区纪委书记重点对镇（街道）和同级区直部门党政主要负责人谈话；纪委副书记、监察局长重点对镇（街道）和区直部门党政副职领导干部谈话；镇（街道）和区直部门党组织负责人、派驻纪检组长重点对本部门科室负责人或重要岗位上的党员干部及所属事业单位负责人谈话；区属事业单位党组织负责人重点对本单位党员干部谈话；纪（工）委书记重点对本单位一般党员干部及辖区内社区（村）所有党员干部谈话。7月份，区纪委将首先就贯彻落实八项规定有关问题，同区直机关各部门党组织负责人、3个派驻纪检组长、11个镇（街道）纪（工）委书记进行一对一约谈，了解区直机关、派驻单位、镇（街道）在落实八项规定中存在的问题，下步努力的方向，确保中央八项规定在基层得到落实。
　　四、把握标准，跟踪问效　　

建立温馨提示制度。谈话结束后，对谈话中发现的违纪违法问题应当及时转交有关部门处理。对于没有或不构成违纪违法的谈话对象，可以根据需要和谈话过程中了解掌握的具体情况，7日内向其发送《谈话提醒教育温馨提示书》，就谈话对象在党风廉政建设或心理调适等方面需要提醒预警的事项或整改措施提出要求，进一步强化和巩固教育效果。同时保持与谈心对象所在单位及相关部门的定期联系，通过暗访等形式及时掌握谈心对象的思想、工作、生活和心理动态，判断谈心提醒的教育成效，注意方式方法，做好保密工作，防止造成误解，影响谈心对象的工作生活。对于改正错误、转变作风的，及时销号，解除预警。对于不重视提醒预警事项、不能及时改正错误的，对其进行诫勉谈话并向所在单位通报；谈话对象是单位主要领导的，对其进行诫勉谈话并向同级党委政府报告。情节严重，构成违纪违法行为的，依纪依法予以查处。