县城管大队服务型执法经验材料
近期，县城管大队在队伍自身建设中紧紧围绕“文明执法，执法为民”的原则，以提升队员服务意识、提升执法办案水平、提升长效管理能力为抓手，努力转变行政执法理念，创新社会化管理手段，以人为本、文明执法，深入推进服务型和谐城管队伍建设。
一是强化认识，提升队员服务意识。强化城管理论知识学习，进而提升队员的服务意识是建设服务型城管的基础要件。大队在落实队员日常学习培训机制的前提下，尤为注重对队员们依法、文明执法理念的教育，促使队员牢固树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，不断提高职业素养和道德，主动改善干群关系，增进同群众的密切联系。
二是转变方式，提升执法办案水平。主动转变执法方式，改变城管部门整体形象，提升队员执法办案水平是建设服务型城管的核心内容。在日常执法检查时中，要求队员秉持文明执法、和谐管理的宗旨，对执法相对人始终做到以教育为主、惩罚为辅，初次发现违规的以劝告教育为主，再次发现的进行警告，对屡教不改的按办案程序严格执行。这样既体现了行政执法的严肃性，也促使了相对人能够端正态度、逐步改正，自觉地形成遵守城市管理法规、共同维护市容环境的意识。
三是深化创新，提升长效管理能力。积极落实改革创新，建立起横向到边、纵向到底的监管网络，进一步健全长效管理机制是建设服务型城管的内在要求。通过经常性加强同工商、卫生、住建、公安、乡镇、社区等部门单位的沟通协调，创新工作机制，完善监管网络，形成共赢共建、合力推进的工作格局，将简单、机械性的行政执法转变为以引导、宣教为主的管理模式，来发动广大干群共同参与到城市管理。
