解放思想必须先解放手脚

解放思想必须先解放手脚　　

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：　　

大家上午好！在全县上下深入开展“三大主题教育”活动之际，今天有幸站在米易发展论坛的发言席上，阐述观点，自述己见，不妥之处请大家批评指正。今天，我发言的题目是《解放思想必须先解放手脚》，我将从调查现状、原因分析、对策举措三个层面阐述自己的观点。　　

一、全县思想解放的调查现状　　

通过深入开展“思想大解放、作风大转变、工作大落实”主题教育活动，全县党员干部对思想解放，解放什么、怎么解放都有了更深刻地认识，但通过调查发现，在一些干部中、一定范围内、一定程度上仍然存在一些与加快发展、科学发展不相适应的思想观念，主要表现为：有的党员干部思想解放停留于表面，满嘴都是新名词，满纸都是新举措，但落实到行动上，却畏首畏尾、左顾右盼；有的党员干部拘泥于惯性思维和习惯做法，思想观念和工作思路相对滞后，找不到推动经济社会发展的有效途径和解决方法；有的党员干部不注重理论知识学习，不善于接受新鲜事物，竞争意识和创新意识相对薄弱，找不准自身岗位工作与全县中心工作的切入点和结合点。　　

二、制约思想解放的原因分析　　

解决问题的关键是找准问题存在的原因。只有透过现象看本质，深入挖掘、层层剖析，才能抓住规律、找出根源。　　

创新意识不强是思想解放不够的突出表现。创新是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。没有实践上的创新，就没有思想上的解放。当前，不善创新、不会创新、不能创新是党员干部思想解放不足的突出表现，缺乏创新意识必然会导致思路不活、思想僵化，缺少解决问题的新方法和推动工作的新举措，从而形成因循守旧、墨守成规的惯性思维，影响了思想解放、阻碍了加快发展。　　

条条框框限制是制约创新发展的根本原因。规章制度的作用是规范人的行为，而不是限制人的思想。然而，我们工作中的一些规章制度不但不能与时俱进，反而在人的思想上加了一把枷锁，这也是高压线，那也是爆炸点，造成人人自危、人人自保，不求有功、但求无过的懈怠思想相对严重，不敢创新、不愿创新的消极工作普遍存在，从而导致了工作效率偏低，工作成效不明显，在一定程度上制约了米易加快发展、科学发展的前进步伐。　　

解放手脚不够是条条框框难以打破的根源。解放手脚才能驾驭自如。当前，工作中的一些规章制度十几年如一日，形成定式，一成不变。究其根源，主要是我们在干事创业上怕这怕那，束缚手脚，敢想不敢为，敢说不敢做，久而久之，陈规陋习和条条框框的束缚就越来越紧，解放思想和开拓创新的意识就越来越淡薄，从而导致走老路、走弯路，甚至走错路的现象时有发生。　　

综上所述，解放手脚不够是制约思想解放的瓶颈，因此解放思想必须先解放手脚。　　

三、推动手脚解放的几点建议　　

解放手脚就是要鼓励党员干部敢闯敢干、埋头苦干、真抓实干，突破常规去思考，放开手脚去谋划，着力为解放思想、探索创新提供一个宽松的环境。　　

一是要探索一条选人用人的有效途径。要鲜明崇尚实干的用人导向，不能一考定终身、以考论英雄，不能一纸定能力、以评论业绩，不能一推定资格、以情论人选，既注重理论水平，又注重工作实绩，不断拓宽选人用人视野和渠道，通过竞争选拔、民主推荐、公开招考等多种形式，把各类优秀年轻干部、人才选拔到合适的岗位上去锻炼、去成长，为他们施展本领、发挥作用，提供平台、创造条件。进一步完善人才引进稳定培养机制，切实维护好、发挥好、运用好他们的聪明才智和潜能优势，努力开创人尽其才、才尽其用的生动局面。　　

二是要营造一个干事创业的浓厚氛围。要大兴求真务实之风、大行真抓实干之举，努力营造干事创业的浓厚氛围，引领广大党员干部围绕事关发展、党政关注、群众关心的重大问题和热点难点，选好角度、确定课题、深入调研，多建科学发展之言，多献富民强县之计，多谋跨越发展之策，在推动发展中解放思想，在服务发展中转变观念，在实现发展中提升素质，努力把人才优势和智力优势转化为工作优势，助推米易科学发展、加快发展、和谐发展。　　

三是要建立一套鼓励创新的长效机制。要建立健全创新激励、目标激励、竞争激励、差异化考核等长效机制，坚持把创新实绩和创新效果作为绩效考核、评价干部实绩的重要内容，努力形成鼓励创新，宽容失败的良好氛围，充分调动和保护广大党员干部群众的创造性的积极性，进一步激发全县上下想干事、敢干事、干大事的工作热情，切实把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，把力量凝聚到加快建设特色经济强县、构建和谐幸福米易的伟大实践中来。　　

未来蕴含希望，奋斗铸就辉煌。只要我们敢于解放思想、敢于探索创新、敢于投身实践，任何困难都挡不住米易加快发展、奋力崛起的前进步伐。我坚信，在县委、县政府的坚强领导下、在全县人民的共同拼搏下，率先全面建成小康社会的宏伟目标一定能够早日实现！