学习《党政领导干部选拔任用工作条例》感悟

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。结合笔者思考，各地要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制，。

一要建立正常选拔机制。选拔干部必须坚持标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，及时把那些有德有才、有一定工作实际、群众公认、有发展潜力和培养前途的年轻干部选拔到后备干部队伍中来，要严格按照程序操作，经过群众推荐、组织考察、集体确定。在选拔时要具有针对性，注重知识、专业、年龄结构，实行差额考察，搞好定向选拔。把一些德才兼备的年轻后备干部充实到领导岗位，真正培养和造就一支高素质的干部队伍。

二是增强实践锻炼机制。“不经风雨，怎能见彩虹”“让更多的干部在一线摸爬滚打”，强化实践锻炼，是提高干部素质的一条基本途径。采取轮岗交流、下基层进机关等基本措施的同时，有计划地安排有发展潜力的优秀干部到艰苦的地方去工作，安排到复杂的环境和岗位上挂职锻炼，经受考验，在干部中形成一种勇于到艰苦地方经受锻炼、建功立业的好风气，使干部在多岗位锻炼中丰富阅历，增长见识，加快成长。

三要建立正常任用机制。“矮子里面选高个”这是万万不行的，要在广大干部职工队伍中经过组织程序选拔出来大量的优秀干部，在经过组织的重点教育培养，再经受组织的重点观察、考察和锻炼，同时，在提拔任用上注重重视和倾斜。要建立优秀干部队伍有限任用机制，在干部酝酿时，重点推荐敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，在干部提拔时，重点优先考虑敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出干部，让真正优秀的干部能够脱颖而出，担任一定的领导职务，使其有发挥更大作用的舞台。