如何做好纪检监察工作5篇

【篇一】

中共中央办公厅印发的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第十二条明确规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。为此，国家监察体制改革后，县级纪检监察机关积极适应深化国家监察体制改革新任务新要求，准确把握党风政风监督工作的政治性、全局性、战略性、基础性特征，不断增强推进工作的主动性、协同性和整体性，有效发挥职能作用，扎扎实实地把党风政风监督各项工作推向深入。现对如何做好新当前党风政风监督工作提出几点思考：

做好党风政风监督工作必须在“两个维护”上“着眼”。纪委监委是政治机关，监督工作是首要职责，党风政风监督既是纪委监委监督的重点，又是重要的监督载体，无论是对党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，还是以贯彻落实中央八项规定精神为重点的作风建设，无论是“三大攻坚战”的保驾护航，还是“破网打伞”的组织协调，每一项监督工作都具有很强的政治属性，归根结底，都是践行和落实“两个维护”的具体体现。坚持以政治建设为统领，在落实“两个维护”上见真章，是我们做好党风政风监督工作的目标和导向。

在“两个维护”上“着眼”。一是要坚持以政治建设为统领。我们要正确认识纪委监委“监督的再监督，检查的再检查”的职能定位，在开展各类监督检查、专项治理工作中，坚持以政治建设为统领，把党中央关于加强党的政治建设意见贯穿于党风政风监督工作全过程、各方面，有效防止监督方向走偏、监督内容泛化、监督效果弱化的倾向，充分体现政治监督、纪律监督、作风监督的功能。二是要坚持上下贯通，行动一致。除党章和宪法赋予的监督内容外，我们应当体现“中央有部署，各级有行动”的工作原则，对中央纪委和上级纪委部署的监督检查、专项治理等工作，下级纪委监委必须不打折扣、不搞变通，不做选择、一一贯之，坚持做到上下贯通、行动一致，把工作的重点放在抓落实上，把工作的着力点体现在务求实效上。三是要密切联系实际，防止千篇一律。作为县一级，我们处于监督一线，工作在群众身边，我们的监督工作就必须紧密联系基层实际，关注群众反映强烈的问题，尤其在安排监督检查，开展各类专项治理中，工作方案不能套发转发，工作重点不能大而笼统，工作时间不能收缩压紧，工作任务不能层层加码，坚决杜绝上下一般粗、头尾一样大，保证以实实在在的监督检查实效取信于民。

做好党风政风监督工作必须在“综合协调”上“强身”。县级纪委监委党风政风监督室，在职责定位上属于综合部门，履行的是“协调”之责，虽然存在人少事多的困难，但工作涉及领域非常广泛，监督执纪问责、监察调查处置无所不包，对上直通同级党委和上级纪委，对内连接机关各部室，向下贯通基层一线。据不完全统计，在县一级纪委监委，有一半左右的文件和报告出自党风政风监督室，一半以上的工作安排源于党风政风监督室，一半以上的工作材料和数据归集在党风政风监督室。“综合协调”之功，不仅是党风政风监督部门的责任所在，更是做好工作的能力所需。

在“综合协调”上“强身”。一是要强化学习研究，理清职能职责。要善于从党章、党内监督条例、监督执纪工作规则及实施细则、机构“三定”方案等规范法规中查找职能定位，积极从纪委全会、上级纪委监委年度工作要点中梳理工作职责，只有把党风政风监督室的职能职责弄清楚了，工作才有方向，综合协调才有底气。二是要提高政治站位，主动争取重视。党风政风监督工作岗位特殊，代党委起草意见、代纪委制定方案、牵头抓总协调的工作很多，我们要自觉主动拔高自己，讲政治、顾大局，学会从纪委书记、党委书记的角度考虑问题、谋化工作，在理论政策上先学先悟一层。只有这样，我们的工作才能得到重视、支持和认可，也才能提高“贡献率”。三是要加强日常沟通，营造工作氛围。对上，要多请示、多汇报，不仅要向分管领导汇报，还要向与工作相关的其他领导汇报，赢得各方面领导支持；横向，要多沟通、多联系，与相关部门和工作人员增进理解、增进感情，创造和谐氛围；向下，要多提醒、多督促，防止平时工作搁浅、急时应付了事。

做好党风政风监督工作必须在“提质提效”上“练功”。当前，以整治形式主义、官僚主义为重点的作风建设正在强力推进，党风政风监督室作为整治“四风”的牵头部门，应当发挥表率作用，认真落实好省纪委书记、监督主任冯志礼同志关于全面提速、提质、提效的工作要求，坚决克服党风政风监督工作中的形式主义、官僚主义，全面提升工作效能。

在“提质提效”上“练功”。一是谋划部署要实。在牵头制定监督检查、专项治理、作风整治等方案、意见、通知过程中，力求做到任务具体，措施可行，时间安排合理，人员调配得当，建立健全与相关部门工作协作配合机制，有效防止多头重复检查，任务叠加。二是方式方法要新。要学会在工作中思考，在思考中工作，在工作中创新，针对以材料应付检查考核、以报告落实问题整改等诸多问题，不断总结提炼新方式新方法。要善于学习借鉴先进经验，切忌闭门造车,善用“他山之石”。三是工作节奏要快。要学会从习近平总书记的重要讲话、党中央和中央纪委近期工作部署中先知先觉、及早谋化；要养成手头工作不拖、近期工作紧赶的良好习惯，切忌越积越多、丢三落四；要懂得统筹兼顾，为突发性、应急性的工作留有空间和时间。四是监督检查要严。必须强化问题导向意识，坚持做到监督检查不发现问题不收兵，提出的意见建议不可行不放行，移交的问题整改不彻底不放过。

【篇二】

纪委办公室是纪委的枢纽和中心部门，担负着上情下达、下情上报、对外联络和后勤服务等繁重工作，处于承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的关键位置，是领导的参谋助手，是服务机关和联系基层的“桥梁”、“纽带”，具有服务、参谋、协调、督查等四项职能。如何更好的发挥纪委办公室职能作用，切实提高为领导、为机关、为基层服务的水平，必须做到以下几点：

一、正确处理“四种”关系

（一）正确处理政务和事务的关系。政务服务和事务服务是办公室服务工作中相辅相成的两个方面，政务服务是核心，事务服务是保证。同时要注意两者有机结合，坚持以政务服务为主线，政务围绕中心转，事务围绕政务转。强化政务，要从大局着眼，努力发挥好综合协调和参谋助手作用。细化事务，要从细处着眼，认真做好后勤和保障工作，尽可能为领导和机关创造良好的工作环境。

（二）正确处理全局和局部的关系。办公室工作主要是为领导、机关和基层服务。这就要求办公室把“一切服从全局，一切服务全局”作为办公室工作的出发点和落脚点，把“参与政务”、“管理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。当部门工作与机关的整体工作、局部工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到局部服从全局、局部服从整体。

（三）正确处理主动和被动的关系。办公室工作的服务职能决定了其工作具有被动的一面，这就要求在承办领导交给的任务时，必须严格按照领导的意图和要求，在授权范围内开展工作，做到到位不越位，参与不干预，出谋不决策，协调不包办。同时办公室要增强工作主动性，对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要有灵活的应变能力，做到忙而不乱。同时要积极适应领导的工作思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务。

（四）正确处理刚性和柔性的关系。在加强管理、执行制度方面要敢于碰硬、不怕得罪人，按制度办事，坚持原则。但办公室有些协调工作处理也要注意方法，讲究艺术，把握好工作“度”，感化式地协调解决问题，增强工作灵活性。

二、努力当好“四大员”

（一）用心做事，当好“服务员”。为领导、为机关、为基层做好服务是办公室重要工作职责。首先要有主动意识。想在领导之前，做在领导安排之前，使工作前移、服务前移；其次要有责任意识，不管做哪一项工作，都要认真负责，周到高效，尽可能减少工作失误；再次要有奉献意识，办公室工作“繁、杂、急”，工作难做，这就要求工作人员要有吃苦奉献精神。

（二）用心想事，当好“参谋员”。办公室是参谋部，履行好参谋的责任，则无旁贷，义不容辞。围绕领导关注什么、上级要求什么、基层需要什么、群众期盼什么，出谋划策，当好参谋。做到参之有道、谋之有方、言之及时，为大局和中心工作做好服务。

（三）用心理事，当好“协调员”。纪委重要工作的部署、决策的形成和落实、重要情况的反馈，都需要办公室进行传达落实和组织协调。这就要求办公室着眼全局，通盘考虑，综合平衡，做好上下左右、方方面面的协调，当好“润滑剂”、“消声器”，调动各方面的力量，发挥各方面的积极性。

（四）用心管事，做好“督查员”。抓好督促、检查、落实是办公室应尽的职责。要紧紧围绕纪委的全局工作抓好督查，使每项工作部署既有善始、又有善终。办公室负责把纪委全会确定的重点工作和主要领导部署的重点任务进行项目化、具体化督查落实，把工作任务进行细化分解，并逐项确定完成时限和相关责任人,实行台账式动态管理，完成一件销号一件，并由纪委主要负责人进行点评。未如期完成的，相关责任人要把主客观原因剖析透彻，查摆自身存在的问题和工作落实的差距。

三、力求保持“四颗心”

（一）保持一颗“真诚”心。“真诚”心，就是对纪委办公室工作要有一颗热爱之心，对服务对象要有一种真诚的服务态度，真心实意的为领导、机关、基层做好服务，这是做好办公室工作的前提。

（二）保持一颗“细致”心。细致决定成败，办公室工作千头万绪，特别要注重细节，力求把琐事做好，办小时做精，把细事做亮。切不可因为小事而大意，要主义平时点点滴滴经验的积累。特别是对一些失误和错漏之处，要及时总结教训，避免重复出错。

（三）保持一颗“责任”心。“责任”心是做好办公室工作的基础。要树立强烈的责任意识，怀着责任心，带着责任感，以高度负责的态度积极谋划工作，主功承担工作，努力干好工作。要以严谨认真的态度、一丝不苟的精神、灵敏快捷的节奏对待所承办的每项工作，努力做到让领导满意、基层满意、群众满意。

（四）保持一颗“平常”心。办公室工作在台后的多，在台前的少；辛苦的多，荣誉的少；付出的多，得到的少。这要求办公室人员要摆正心态，坦然面对一切，不以物喜，不以己悲，淡泊名利，守得住清贫，耐得住寂寞，正确对待名与利、苦与乐、得与失，始终保持一颗宠辱不惊的平常心，在对纪检监察事业的执著追求中享受人生的乐趣。

四、扎实做好“四项工作”

（一）扎实做好文字综合工作。树立大概念的信息观念，当好领导重要“外脑”。强化效率意识，努力做到“三快”：耳聪目明反应快、分秒必争节奏快、跟踪问效反馈快。要建立健全工作流程。按照精细、严密、规范的要求，拟定出台纪委办公室政务和事务工作流程，实行链条式管理。力求做到办会流程清晰化，办会程序零失误；办文流程制度化，确保内容准确无误、格式规范；收文工作传批程序化，规范传阅，确保运行顺畅高效；办事流程规范化，对政务接待、财务管理、政务值班、公章使用、机要保密、领导交办事项等日常工作也作出具体规定。建立完善一整套涵盖办公室各项工作、囊括大小事务的制度体系，使各项工作都有章可循、有据可查，实现以制度管人管事，做到有条不紊、高效运转。

（二）扎实做好督办落实工作。紧扣全委中心工作，针对不同时期的重点工作任务，扎实开展督办落实工作。一要主动抓落实，增强工作的实效性。要主动向领导反映情况，特别是对于领导或会议部署的全局性重点工作，不能等领导催办，要主动抓反馈、抓督办、促进工作落实；工作要有目标和计划，做到年有工作要点，季有工作安排，月有情况通报。二要超前思考，增强工作的计划性。对一些重要工作，要思考在前，主动参谋，掌握动态，及时反映，考虑问题尽可能快半拍、早半拍、抢半拍，参谋在领导决策之前，工作完成在领导要求时间之前。三要统筹兼顾，增强工作的针对性。办公室工作点多线长面广，要分清轻重缓急，抓重点带一般，集中人、财、物，全力以赴抓好重要事项督办、重要公文处理、重要信息报送、重要会议和重大活动筹办，确保万无一失，努力实现点上突破、面上开花、整体推进。

（三）扎实做好沟通协调工作。要会协调、敢于协调、善于协调，做到上下统一、左右兼顾、服务全局。对上协调要严格程序，按领导分工职责逐级请示汇报；对下协调要把握分寸，做到督办、服务相结合；对左右协调要谦虚周全，争取支持。在具体工作中，要做到“四个力求”：在对领导服务上，力求严谨超前，及早准备、及时提醒；在对下服务上，力求积极主动，坦诚热情；在对内服务上，力求周到细致，保证机关各项工作高效运转；在对外服务上，力求优质高效，对外来机关办事的同志，做到微笑服务，是本人办理的及时办理，应由其他同志办理的，引导协助办理。

（四）扎实做好政务事务工作。树立正确的办事观，突出事务为政务服务的目的，做到到位不越位，管家不当家，参与不决策，抓政务不忘事务，抓事务突出政务。努力实现“三个转变”：由单一服务向多元服务转变，由松散服务向规范服务转变，由被动服务向主动服务转变。强化“三服务”意识，即为领导服务、为机关服务、为基层服务。要抓重点工作，抓主要矛盾，参到点子上、谋到关键处，做到“不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事急而盲为、不以事难而怕为”；“内外上下”结合：对内加强管理、对外搞好协调、对上加强联系、对下做好服务。要善于团结，做到大事多商量、小事多原谅、困难多体谅。对经手的每项工作一定要问明白，问准确，传达清楚，汇报清楚，想细做实。要积极探索办公室工作的基本规律，不断总结思考、吸取教训，通过认识规律、掌握规律、运用规律来指导工作。

【篇三】

1、建立完善的纪检监察工作考核评价机制

国有企业开展纪检监察活动，可以根据自身条件建立有效的纪检监察工作考核评价机制，确定科学的考核内容和考核标准，实行符合自身环境的考核办法，根据考核的结果从多方面的角度进行评价，确保结果的正确、客观、公正。另外，以企业生产运营为核心，进行领导干部的纪检监察工作，落实工作中的业绩考核，明确过程中的管理目标，通过开展日常的考核制度和年终检查，通过上级纪委评价、干部自我评价、群众评价相结合，实行综合考评机制，并且在企业范围内进行通报，对于过程中出现的违规违纪行为进行严厉地批评和处罚。

2、加强纪检监察教育，提升纪检干部素质

国企纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为国企纪检监察工作的行家里手。一是要突出教育的重点。要引导国企纪检监察干部时刻牢记党艰苦奋斗的优良传统，要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律，严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护国企纪检监察干部的良好形象。要通过正面典型示范教育、反面典型警示教育，使他们始终做到自重、自省、自警、自励。要加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。二是要创新教育的形式。要把握教育的内在规律，细致分析国企纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，使教育更贴近实际，更具有针对性。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织干部开展业务知识竞赛、演讲比赛等赛事活动，寓教育于活动中。三是要建立长效机制。对国企纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化。

3、通过转变认知，创新工作模式

3.1转变职能认知

在国企中做好纪检工作，就需要加强党的风廉政建设，能够明确主体的责任以及监督责任，这是当前党章中对各级纪委以及党委工作的要求。但是由于国企中的许多纪检人员参与较多部门的工作，从而导致纪检工作人员的时间以及精力受到影响，难以高度集中精力做好纪检工作。为了能够提升纪检工作，国企单位的纪检部门需要转变职能的认知，切实承担国企的党风廉政建设，维护政府出资人利益，在监督方面发挥积极作用，实现不越位、不错位、不缺位的目标。

3.2转变工作方式

针对新形势，国有企业需要认清新任务，逐步改进国企传统的纪检工作方式，在新的发展起点中更好地适应新常态的发展要求，不断探索新常态下纪检监察工作的有益模式，着力构建良好的“防火墙”。除此之外，还要加强对纪检工作人员的理想信念教育，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观，能够架起自我约束，自觉抵制不良诱惑，从而使得纪检工作人员可以在“不想腐”思想防线中有效开展纪检工作。此外，还需要加强机制以及制度建设，促使纪检工作有章可循、有的放矢，依纪依规做到“有腐必惩、有贪必肃”。

3.3转变工作作风

随着“四风”问题逐渐突出，国企作为我国经济体制中的重要部分，也呈现出抬头的趋势，纪检工作人员需要积极开展抓早抓小，合理运用“四种形态”开展整风肃纪工作。一方面要通过加强教育，有效促进干部职工转变作风，对于事态不严重的，通过教育、监督、谈话提醒等方式帮助其纠正;另一方面针对影响恶劣的行为应给予严厉打击并点名道姓通报批评，进而净化国企工作环境，为企业改革发展保驾护航。在今后的工作中，国企纪检工作还需要不断强化自身的宗旨意识以及做好责任担当，结合群众观念而逐渐改进自身的工作作风，从而可以在维护国家利益方面发挥积极作用，进而在新形势下通过新的思路以及措施而提升纪检工作的公信力。

【篇四】

据中央纪委国家监委网站通报：今年上半年，11名中管干部接受或配合审查；全国纪检监察机关共接受信访举报160.9万件次，处置问题线索81.9万件，谈话函询16.8万件次，立案31.5万件，处分25.4万人；1-5月查处违反中央八项规定精神问题20281起，处理28701人，给予党纪政务处分20290人。

这说明，今年以来，全国纪检监察机关聚焦主责主业，强化监督执纪问责和监督调查处置工作，取得了骄人的成绩。但也说明腐败存量不少，而且从各级纪检监察机关发布的给予党员领导干部党纪政务处分通报看，“不收敛、不收手”是其中绝大多数人的共同特点，增量仍在发生。

纪检监察机关作为管党治党的政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，是我们党进行自我革命的重要力量。我们必须清醒的认识到，当前党风廉政建设和反腐败斗争虽然取得明显成效，但形势依然严峻复杂，特别是“四风”问题树倒根在，稍有放松就可能反弹回潮。我们必须保持定力，持之以恒正风反腐、标本兼治，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，不断把全面从严治党推向纵深。

结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，作为一名纪检监察干部，如何在主题教育活动中，把初心和使命转化为推动全面从严治党向纵深发展的行动自觉，尤为重要。

纪检监察干部必须树立正确的人生观、价值观、世界观，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，努力做一个忠诚干净担当的纪检监察干部。

纪检监察干部要时刻保持革命精神和斗争意识，不能骄傲自满，躺在功劳簿上睡大觉，要紧盯享乐主义和奢靡之风，克服形式主义和官僚主义，锲而不舍监督中央八项规定精神落实，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，坚决纠正和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，努力营造风清气正的政治生态。

纪检监察干部要坚守职责定位，肩负起新时代赋予纪检监察干部的神圣使命，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，维护好党的纪律和群众利益，向党和人民交出更加满意的履职答卷，当好党和人民的忠诚卫士。

【篇五】

随着纪检监察机关“三转”的持续深化，派驻纪检监察组应根据当前形势抛弃旧习惯旧思维，用新思想指导实践，采取灵活监督方式，抓住监督重点，切实发挥监督“探头”作用,结合实际谈谈自己的一些粗浅看法。

一、厘清关系，赢得支持，正确处理好与派出纪委和驻在部门党委（党组）的关系

做好派驻纪检监察工作，要把握好角色定位，正确处理好与派出纪委和驻在部门党委（党组）的关系。

把准角色，理顺好与驻在部门党委（党组）的关系，明确相互职责。派驻纪检监察组与驻在部门党委（党组）是对立统一关系。对立体现在派驻纪检监察组与驻在部门是监督与被监督的关系，是一对矛盾关系；统一体现在党组落实全面从严治党主体责任、纪检监察组履行督促党组落实全面从严治党监督责任二者是统一关系。

相互协作，处理好与派出纪委各部室的关系，形成整体效应。派出纪委监委各部室与纪检监察组要树立“一盘棋”思想，不要把纪检监察组看作是纪委的下属单位，大家是不可分割的整体，分工不分家，要相互协助配合，优势互补，形成合力。

主动作为，沟通好与驻在部门党委（党组）的关系，赢得广泛支持。派驻纪检监察组要树立大局意识和责任意识，主动与驻在部门党委“党组”沟通和协调，争取党组的支持。对市纪委监委的重大工作安排、重要会议精神以及贯彻落实的意见，在第一时间与党组对接，最大限度得到党组的支持。既不唯唯诺诺，瞻前顾后，也不盛气凌人，颐指气使。只有摆正自己的位置，才能赢得信任和支持，形成落实“两个责任”的良好工作环境，取得事半功倍的效果。

二、创新方法，建立台账，切实增强监督检查效果

工作贵在创新，纪检监察组要有“根据任务建台账，围绕台账搞监督”的总思路抓好顶层设计，抓住工作重点，强化监督效果。

建立问题线索登记处置审查调查工作台账，精准监督执纪。建立台账便于集中管理问题线索，有利于问题线索处置规范高效并精准反映出问题线索的处置及处理情况，提高办理质量。将举报和转来的问题线索、问题线索处置、审查调查处理情况，按月按季逐件登记汇总，保证问题线索处置处理情况明、数字准、责任清。

建立督促驻在部门党委（党组）落实主体责任工作台账，精细销号管理。定期开展对驻在部门落实全面从严治党主体责任情况监督检查，以问题为导向，对照领导班子集体责任清单、主要领导“第一责任人”清单、班子成员“一岗双责”清单，落实主体责任纪实手册的纪实内容，逐项列出整改问题清单、问题线索清单，对存在问题比较突出的部门可发《纪律监察建议书》，有效督促驻在部门落实全面从严治党主体责任。

建立纪委监委交办事项管理台账，无缝衔接落实。派驻纪检监察组是市纪委监委的组成部分，受市纪委监委直接领导、统一管理，派驻纪检监察组对市纪委监委交办事项建立台账，就具体交办事项，明确具体责任人，按照时限要求及时完成并报告结果。

建立科级干部廉政档案，把握“森林”状况。廉政档案实行“一人一档”，适时录入、定期更新、动态管理。档案全方位采集监督对象廉政信息，主要包括科级干部基本情况、谈话情况、检查检讨情况、信访举报情况、执纪审查情况、问责情况等信息，重点将直接了结、谈话函询了结、初核了结，谈话提醒、警示谈话、诫勉谈话等第一种形态处理的人员纳入廉政档案管理。便于精准了解每棵“树木”的情况，全面把握整片“森林”状况。

三、多种方式，分类监督，突显监督效果

监督工作不能“一锅出”、不能“眉毛胡子一把抓”，要根据监督对象的权力职责、岗位廉政风险等级、工作性质区别进行，分类实施。

对领导干部的监督。主要监督领导干部是否存在单纯以开会议、发文件落实上级精神，是否存在表态多落实差的形式主义和官僚主义；监督领导干部重要人事任免、重大决策、大额资金使用是否存在不顾实际情况，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为；监督领导干部是否将全面从严治党主体责任扛在肩上，抓在手上，是否按照“主体责任清单”进行落实，《主体责任纪实手册》登记是否真实准确。对机关工作人员的监督。主要监督工作人员是否存在不按时上下班、玩游戏、上网聊天、购物买股票、工作推诿、作风不实，懒作为、慢作为、不作为等问题。对一线执法人员的监督。主要监督是否存在执法不公、不依法执法、不文明执法并在执法过程中存在吃拿卡要等问题。对政务服务窗口人员的监督。主要监督窗口工作人员服务态度好不好、服务质量高不高、群众满意不满意等问题。

四、严肃执纪，惩防并举，形成执纪审查震慑力

坚决遏制腐败蔓延势头，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，综合运用好“四种形态”，加大对苗头性、轻微违纪问题的处置力度，让“红红脸、出出汗”成为常态。

坚持抓早抓小、把纪律规矩挺在前面。纪检监察组要综合运用“四种形态”特别是第一种形态，坚持抓早抓小，对于苗头性、倾向性问题早提醒，防止“小病”变“重疾”；通过开展正面激励、反面警示纪律教育，让党员干部自觉守好“底线”和“红线”；把纪律挺在前面，防微杜渐，在问题线索把握上“抓小”，问题线索处置上“抓早”。

突出审查重点，执纪审查力度不减节奏不变。纪检监察组要把纪律审查工作放在突出位置，重点审查十八大后不收敛、不收手，在重要岗位群众反映强烈的党员领导干部；审查乱发信息“妄议中央”等违反政治纪律和政治规矩的行为；审查履行全面从严治党主体责任不力的领导干部的责任；审查发生在群众身边的不正之风和腐败问题；审查收受礼品礼金消费卡，违反中央八项规定精神等行为；审查扶贫领域干部作风和腐败问题。通过“立案审查、依纪处分、警醒挽救、建议调整”等正风肃纪措施，保持惩治腐败的高压态势。

五、强化素质，敢于作为，打造忠诚干净担当纪检监察铁军

新形势下市纪委监委以打造一支让党放心、人民满意的具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的纪检监察铁军为目标，着力提升干部队伍综合素质和履职能力，派驻纪检监察组要践行市纪委监委提出的“1666”工程，就必须解决好“想干、敢干、会干”问题。想干就是对纪检监察工作有热情，通过强化政治学习，让纪检监察干部认识到自己肩负的政治责任重大，使命光荣，一心一意把工作当作事业干---培养事业心；敢干就是从事纪检监察工作人员不能患得患失、私字当头，必须具有敢于担当的勇气---敢于“唱黑脸”；会敢就是具有做好工作能力，这是工作的基础，纪检监察干部必须要针对自己的实际情况找到适合自己学习方法，逐步提高监督执纪问责本领---勤于“磨好刀”。