受到新冠疫情影响,这是今年第一次组织新职领导人员廉政集体谈话。对新职领导人员进行廉政谈话其目的是发挥教育在先、预防在前的作用,从关心和保护的角度出发,用“严管”体现“厚爱”,让新职领导人员真正的树牢规矩意识。因此,无论是刚刚履新,还是任职已经一段时间的领导人员,开展一次廉政谈话都是十分必要的。今天,我们把参加完新职领导人员培训班的人员召集到一起,进行一次集体廉政谈话会。
报告中提出的“建设高素质专业化干部队伍”,为新时代干部队伍建设指明了方向。只有牢牢把握“高素质”与“专业化”的要求才能建好建强干部队伍。大家在担任领导人员后,都处在新的岗位或者新的工作领域,管理范围由一个点扩大到了一个面,如果不去学习,吃老本,还用老化的思维方式去管理,就很难适应现在岗位的需求,自己的驾驭能力都不足,怎么能带好队伍。所以,这就需要大家回去以后,把学习的出发点放在增强本领、解决现实问题上,着眼于公司发展的实践,注重理论知识的运用,把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作落实的措施,以一个初学者的积极姿态主动学,以一个求学者的谦逊姿态虚心学,以一个治学者的严谨姿态认真学,尽快掌握业务知识,熟悉工作流程,促使自己尽快成为行家里手、内行领导。
3.具备务实作风。总书记多次讲话提出“空谈误国,实干兴邦”。没有一个务本求实的作风,蓝图绘的再好,思路举措再多,也达不到效果。现阶段,全年奋斗目标实现在即,目标的兑现不仅要靠干部职工的辛苦努力,更重要的,是我们各级领导人员特别是班子的龙头作用,是我们各级领导干部身先士卒的表率作用。这一切都有赖于脚踏实地、踏实肯干、苦干实干。没有这样务实的工作作风,就不会有今天这样一个好的局面。作为领导人员最大的实绩就在解决实际难题上有突破,要始终把抓工作的着力点放在提高自我、解决问题上,而不是瞻前顾后、畏缩不前,要把精力重点放在推动更多的人成长进步上,而不是为自己升迁铺路,要把谋划发展放在立足现实、着眼长远、打牢基础上,而不是贪一时之功。只有这样的作风,才能真正创造出经得起实践和历史检验的工作实绩。
第五,严格政治自律。人不以规矩则废,党不以规矩则乱。大家能走上今天的岗位,是组织的培养和职工的信任,也是个人长期努力的结果,一旦把握不住,就会前功尽弃、遗恨终生。所以大家要谨言慎行,自我教育、自我管理、自我约束,主动置身于组织和职工的监督之下。
1.要修身律己。领导干部的手中或多或少掌握着一定的权力,面对工作、生活中的诱惑,大家一定要管好自己,始终把干净清廉作为人生信条,严以修身、严以用权、严以律己,守住廉洁底线、不碰道德红线。在工作的同时要坚持时常反躬自省、谨言慎行,不做有违道德、纪律和法律的事情,在细微之处保持警惕、警觉、警醒,从思想上筑起拒腐防变的防线,自架“高压线”、自设“防火墙”、自套“紧箍咒”。要做到自重、自省、自警、自励,爱护自己的人格,珍视党组织多年的培育,不为金钱所动、不为“灯红”所迷、不为“酒绿”所醉、不为娱乐所误、不为嘴馋所伤。要自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,绝不能什么人都交、什么饭都吃、什么酒都喝,自觉拒绝“小意思”、节制“小爱好”、远离“小圈子”,真正做到人前人后一个样,台上台下一个样,工作生活一个样。
2.要严以用权。走上更高的领导岗位,不意味着可以凌驾于法律法规之外,不意味着你说的每一句都是对别人的要求。公司党委把大家放在领导人员的岗位上,既是信任,也是重托,更是责任。大家时刻把权力当作一种责任,把岗位当作干事创业的平台,坚守干净干事的为官底线,严格按照法律规定的权限、程序和责任行使权力,作到法无授权不可为,严格遵守领导班子议事规则和决策程序,依法用权、秉公用权、廉洁用权,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”,带头清清白白做人、干干净净做事。同时,要认真落实党风廉政建设责任制,管好家属、管好亲属、管好下属。
3.要牢守底线。党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律,条条是红线、条条是底线、条条是带电高压线,大家必须远离,决不能闯、决不能踩、决不能碰。要带头认真落实中央八项规定精神,驰而不息纠正“四风”,坚持落实个人重大事项报告、外出报备、婚丧嫁娶事宜报告登记等制度。要守纪律,更要带头讲规矩,把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责。坚持不懈加强党章党规、党风廉政建设有关规定的学习,锤炼党性、涵养德行、示范品行,带头做到重法笃行、明礼知耻,努力行在先、做在前,做表率、树标杆。
岗位就是责任,履新就是“赶考”。借今天这个机会,跟大家聊聊天,交流一下思想。希望各位走上新的岗位后,能够尽快进入角色,继续努力工作,全方位锻炼自己,以良好的作风、实在的业绩向组织交出一份满意的答卷!
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