县气象局作风转变年建章立制阶段工作总结
为确保“作风转变年”活动按实推进和有效实施，根据市委、市政府《关于开展“作风转变年”活动的实施意见》（曲发〔2013〕11号）和市委高书记在《“作风转变年”活动督查通报（第3期）》上批示“督查工作初见成效，望向制度建设延伸”重要精神。我局按照要求，在对照检查、整改落实和“回头看”的基础上，针对梳理出来的突出问题，认真查摆剖析，固化工作措施及相关制度，检查用制度管权、管事、官人，积极展开建章立制阶段工作。
一、及时总结、认真评议
我局在总结评议建章立制阶段积极开展工作回头望，再次对树立良好行政形象、加强干部队伍作风建设从工作效能、全局意识、廉洁从政、政务公开、系统管理、依法办事、服务协调等七个方面进行了完善和总结。在对照检查、整改落实和“回头看”的基础上，针对梳理出来的突出问题，认真查摆剖析，固化工作措施及相关制度，坚持用制度管权、管事、官人，建立健全作风转变规范化、长效化的工作机制。我局领导干部着重从服务率先突破发展、转变工作作风、提高行政效能等方面，采取问卷调查的方式对领导班子及成员进行了作风测评，群众测评满意度均达到98%以上，实现了前期工作不流产，作风整顿建设有实效的工作目标。要认真挖掘和配置之风转变方面的先进典型，加大宣传力度，用身边的事，教育引导身边的人，大力弘扬新风正气。要认真组织开展学习宣传先进典型、先进事迹活动，教育广大党员干部在“坚持科学发展、构建和谐XX”中保持和发扬良好的作风；与此同时，要求各科室确定解决的作风建设方面的突出问题。对每个阶段的重点都制定了专门的工作方案和安排，细化了目标任务、方法步骤和具体要求。
二、明确标准、规范行为，强化组织领导
在全局动员大会上，局长李庆生作出承诺：带头加强党性修养，带头树立和弘扬优良作风，带头整改存在问题，主动接受社会监督，确保本单位所承担的各项工作任务全面圆满完成，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，始终坚持把气象服务“三满意”放在工作首位，加强对云天变化的跟踪监测，强化业务人员的责任心，实行重要天气会商制度，坚持灾害性天气领导签发制度，为全县农业发展提供准确、优质服务，积极做好重大节日的专题服务。
我局领导干部结合实际，统筹兼顾，巩固提升，处理好“作风转变年”活动与做好当前工作的关系，确保活动进一步取得实效。在加强对重点岗位和关键环节行政行为监管的基础上，进一步拓宽监管的岗位和环节。各科室也结合自身实际，按照精简、高效、实用的原则，明确了每个干部岗位职责、工作标准和行为准则，做到了制度上墙、责任到人。同时，为了构建长期起作用的崭新机制，健全完善相应的制度，使“作风转变年”活动真正得以加强，努力使激情工作、开拓进取成为常态。通过认真研究、深入剖析存在的突出问题和制度、机制上的漏洞和薄弱环节，本着着力解决干部责任不到位、制度不落实等问题，用改革、科学、民主的办法，有针对性的健全和完善了各项机制、制度，结合当前工作实际特点健全和完善了《工作制度》、《干部职工教育培训制度》、《内部管理制度》、《权利约束制度》、《学习制度》、《密切联系群众制度》等十多个制度，要求全体职工干部进一步加强学习各种行为规范，领导带头、率先垂范，全力做到行为、用语规范文明。通过教育整顿，真正使广大干部职工知职责、知荣辱、知奋进，受到教育。
三、突出重点，约束机制
按照要求，对原有的规章制度进行了一次认真的梳理，在制度建设中注重了科学性、系统性、提高了针对性、有效性和可操作性，创新工作、学习方式，采取深入落实首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，推行行政行为监督制度，教育干部积极进取、开拓创新，提高工作效能、转变工作作风，进一步强化责任意识，服务意识，效率意识。坚持与时俱进、因地制宜、开拓创新的原则，完善了乡机关工作、学习、值班、督察督办等制度，做到了用制度说话，用制度管人管事，用制度监督约束，形成作风建设长效机制，确保制度在作风建设中发挥重要作用，为开创工作新局面，推动工作取得新成效，奠定了坚实的制度保障。
四、群众评议，开展满意度测评
气象局工作作风转变情况如何，群众最有评判权。我局结合实际，组织我局全体职工认真开展了评议工作，广泛听取各阶层意见建议，从而有针对性地进一步抓好改进提高。
总结建章立制阶段开展的各项工作，对我局作风转变年活动的起到了良好的促进作用，单位内部谋发展、抓落实氛围浓厚，当前各项工作有力推进，专项活动取得实效，我局将严格按照县委要求，继续巩固已有活动成果，开创干部作风建设新局面。
