2018年度，王家庄村党支部、村委会在富水镇党委政府的正确领导下，认真贯彻落实省、市、县各级政府的重大部署安排，以“党建+”为基础，以打好打赢脱贫攻坚战为重点，乘跨越之风、享政策之先、举全村之力，积极探索符合我村发展实际、注重贫困户增收的脱贫攻坚之路，脱贫攻坚工作取得了显著成效。现将工作开展情况总结如下：
党支部以深入开展学习党的“十九大”会议精神，扎实开展“两学一做”学习教育实践为契机，全面提高党员干部政治素质和业务水平。广大党员干部、群众结合“三会一课”、远程教育认真学习党的路线、方针、政策及脱贫攻坚优秀事迹，提高全村党员干部自身政治素质。加强党风廉政教育及宣传力度，筑牢反腐防线。
以实现党建示范村为目标，切实加强村党组织建设。一是进一步加强班子建设，坚持解放思想，与时俱进，开拓创新，做到依法办事。二是抓好党员队伍建设，严抓干部作风纪律。三是规范完善各项制度。四是进一步抓好经济发展，围绕现代农业为中心抓好落实，为村级经济发展注入了新的活力。五是落实基础党建标准化重点任务，突出组织建设，发挥核心作用。六是突出文化建设，引领队伍发展，选优配强、加强培养后备干部。
1、紧扣“扶持谁”，实现贫困人口精准化管理
我村“四支队伍”清楚的认识到，精准识别扶贫对象是实现精准扶贫、精准脱贫的基础和前提，必须把这项工作做细致、做扎实。一是坚持精准识别，在村内开展了贫困人口识别“回头看”工作，挨家挨户摸底，全面摸清了贫困户底数，同时精准掌握了贫困户致贫原因和脱贫需求，为高质量脱贫退出打牢了基础；二是抓好动态管理。根据省市要求，建立扶贫对象退出机制，严格退出程序，以半年和全年为时间节点，分别上报动态调整信息，按照“两公示一公告”的步骤进行操作，并将相关资料整理归档。对已脱贫的贫困户，做到扶上马，送一程，在脱贫攻坚战内继续给予帮扶，确保稳定脱贫。
2、紧扣“谁来扶”，打造过硬扶贫攻坚队伍
一是高度重视村“两委”班子建设。2018年正值村“两委”班子换届，上一届领导班子因年龄普遍较大，大多都面临离退岗位，我村为响应上级镇府关于新一届村干部要年轻化，要能力突出、有担当有作为的要求，从我村后备干部中选聘了一批年轻、学历高、能力突出的干部，为脱贫攻坚工作注入了新鲜血液。
二是加强干部培训，提高能力素质。在新一届干部上任后，老干部实行一带一传授工作经验，指导业务学习，同时，多次组织干部参加培训，培训内容紧密贴合我村脱贫攻坚实际，包括政策讲解、入户技巧、干部作风、先进事迹学习等内容，有效的提高新任干部的综合能力，快速的开展脱贫攻坚工作。
三是在精神扶贫中群策群力做表率，积极开展“乡风文明行动”和“四扶五风六化”活动。鼓励引导党员群众做移风易俗的表率，完善村规民约，充分发挥党员的先锋模范作用，教育引导党员和村民破除农村铺张浪费、炫富攀比、大操大办、薄养厚葬、封建迷信、赌博败家等陈规陋习和不良风气，树立诚实劳动、勤俭节约、文明健康的乡风民风，进而推动全村脱贫攻坚进程。
3、紧扣“怎么扶”，结合村情实际做到精准化扶持
我村立足实际情况，从贫困户的致贫原因、帮扶需求出发，结合帮扶政策，按照一户一策的要求，明确帮扶责任人，制定帮扶计划，逐户落实帮扶措施。同时，我村大力发展村集体产业，其中大棚蔬菜200亩、中药材白芨种植40亩、猕猴桃种植100亩、羊肚菌种植100等，大幅带动我村贫困户增收，其中14户通过入股合作社分红，2户种植香菇，1户种植蔬菜，3户种植茶叶，1户养殖母猪。长期务工11户，短期务工2户，自主创业1户。
4、紧扣“脱真贫”，严格脱贫退出程序确保脱贫质量
按照县委县政府相关要求，我村严格把控脱贫退出程序，经过为期一个多月的工作推进，经镇村干部入户调查、村级民主评议、公示，镇级交叉核查，县级入户调查等程序，最终确定我村5户23人达到脱贫退出条件。经核查，我村2018年退出的5户平困户人均年收入能达到9000余元（含转移性收入），比省脱贫基准线3070元高出不少，另外，在各相关部门的协助下，该5户贫困户均发放了安全饮水、教育、安全住房、医疗等认定表，确保我村贫困户“脱真贫，真脱贫”。
由于民居改造和道路绿化引发的矛盾多、纠纷多，村两委注重做好社会稳定工作，认真妥善处理因发展带来的各种社会矛盾，维护好广大农民群众的切身利益，确保了全村社会稳定。围绕构建和谐社会推进各项工作，加强普法宣传教育，让广大村民做学法、讲法，做守法公民，努力营造良好的社会环境。
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