计划主管岗位职责集锦21篇（全文完整）

计划主管岗位职责第1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组下面是小编为大家整理的计划主管岗位职责集锦21篇,供大家参考。

计划主管岗位职责 第1篇

1、根据公司战略和人力需求规划，制定人员招聘、配置计划，组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、负责管理公司的招聘工作，包括梳理、建立内外部招聘渠道，招聘数据分析、项目型招聘活动的组织实施等工作;

3、负责开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立人才储备机制，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才的加入;

5、完成上级领导交办的其他事项。

计划主管岗位职责 第2篇

1、根据公司年度的生产目标，编制各类生产计划和物料计划。

2、依据销售动态，备货计划，进行订单和库存的分析，组织排产会议，合理编制与统筹生产计划，并下达生产指令。

3、根据生产计划，结合物料的库存情况，监督制定物料的请购计划，并下达采购申请。

4、根据生产计划，___限度的发挥生产能力，对生产人员进行合理的安排与协调调度。

5、负责跟进生产计划的执行情况，掌握车间生产的进度，确保生产计划的如期完成。

6、负责出货计划信息编制的监控，确保产品及时出货。

7、负责培育和开发下属的各项技能，以及部门的人才梯队建设工作。

8、完成领导交办的其它临时性工作。

计划主管岗位职责 第3篇

1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;

2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才;

3、与用人部门对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议;

4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;

5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

计划主管岗位职责 第4篇

一、项目管理：

1、参与项目开发前期的项目评估(生产可行性、成本、供应商)，组织技术部各专业组对仿制药研发项目进行前期干预，确保后期顺利转移和批产后成本可控。

2、以项目管理的模式制定研发项目在技术转移阶段的工作计划并组织实施，协调处理研发、生产和其他相关职能部门之间的关系。

3、对技术转移后、获得批件前的项目进行持续管理，组织制定新产品上市计划并按计划推进相关工作，加快新产品上市进度。

二、生产管理

1、建立和完善生产计划管理制度，按规范化要求组织实施并监督、检查生产体系的运行情况。

2、负责生产采购计划的编制工作，并负责对生产所用各类物料采购计划的确认与跟踪协调工作。

3、审核、批准各车间的生产计划，及时跟进生产进度，协调销售、采购、技术、质量、设备、储运等各部门之间的沟通与合作，确保生产目标的达成。

4、督导各生产车间生产进度，确保生产产能的达成或超额完成;及时调整生产计划以适应销售和市场的变化、满足市场需求。

5、负责产品库存管理和信息共享，确保财务、生产、采购、销售等部门之间的信息对称。

计划主管岗位职责 第5篇

1、负责制订公司计划管理制度、办法、流程，监督公司计划管理流程并提出改进意见；

2、牵头组织编制与综合平衡公司年度、月度排产计划（含周计划、日计划），组织计划的上报、下达和调整工作，并监督实施；

3、负责按照计划制定相关每周、每天生产进度、生产数量并监督执行；

4、负责不定期检查各项目计划的完成情况，跟踪项目完成过程中的难点和问题；

5、负责跟踪采购物料齐套工作，并根据物料齐套进度调整生产计划和生产进度。

计划主管岗位职责 第6篇

1、根据销售部销售计划和下达的订单，拟定月度生产计划并依订单情况作出生产作业计划和核定订单交货期，下达生产命令，控制生产进度，保证按时交货;

2、负责生产流程的管制、工作调度、人员安排，制、修订各项产品工序工时标准;

3、负责生产工人的管理、、培训。

4、负责用料管理及异常的追踪、改善;

5、负责质量管理及异常的预防、纠正、改善;

6、搞好生产现场管理，推行“5S”;

7、负责，预防各种危险事故的发生;

8、编制和上报各种生产报表;

9、负责建立生产系统档案管理体系;

计划主管岗位职责 第7篇

根据需求预测，进行产能负荷分析，推动公司和供应商的产能建设，确保公司内外产能符合生产需要。

参与建立并完善生产计划体系，负责重大生产进度异常问题的解决，编制月度生产计划，跟踪实际生产进度，确保生产计划按时完成。

参与项目合同交期评审、实现过程协调工作，确保项目按计划进行。

跟踪产品需求信息，了解生产资源，保证研发项目在供应链内部的顺利实施。

组织建立和完善、制定生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

根据生产运行计划，掌握生产进度，平衡调度设备材料。

项目清单下达后负责组织生产人员，核实相关材料到位情况，按生产进度要求，安排工作前、后、缓急制作。

发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

负责控制生产成本、组织革新、提高效率。

计划主管岗位职责 第8篇

1、负责协助生产计划经理日常工作及负责与外协加工厂协调工作；

2、根据各车间生产能力、生产周期及订单的交期情况对订单进行生产需求分析；

3、按照部门作业规范与ERP系统功能及各类文件，及时、准确地将销售定单转化为生产任务单，安排分厂各部门生产任务，及时调整与现场跟进工作；

4、对生产进度及物料进度的及时跟进及沟通协调、货期异常反应处理及综合协调，必要时作出相关调整，确保订单交货期；

5、根据生产计划及库存量制定物料需求计划、查询、统计订单的缺料状况，并对其进行跟催；

6、负责与销售接口，订单评审传达及回复，协调生产部、销售部的工作；

7、适时向上级领导汇报分厂生产动态与销售反馈信息，及时准确地提报各类涉及生产计划拟制的报表数据，协助上级领导拟制更为合理的生产计划任务，确保生产计划和销售需求的协调性；

8、协调平衡生产系统内部关系，使部门与部门之间工作有序进行，以提高生产效率；

9、上级领导交办的临时事项。

计划主管岗位职责 第9篇

1、负责加工厂的开发，整合，评估管理与计划；

2、负责沟通加工成本的价格控制与规划；

3、根据商品部上市规划的波段商品进行排单，保障上市前15天按质按量按时入库；

4、负责面辅配料的进度催促与跟进，异常问题的反馈与解决；

5、成衣外发，特殊工艺的价格申报审批，合同制定，申请用章；

6、提供特殊工艺产前样设计部复核，报批；

7、协调品质部对大货生产工艺，进度，检测进度与处理；

8、翻单商品快速响应与排单规划，及时快速入库成品仓；

9、加工对账，税票跟催，流程申请，跟进加工费的支付；

10、跨部门间的沟通，日常事务及领导交办事务的处理与跟进。

计划主管岗位职责 第10篇

1、确认并分析客户的订单要求，编制合理可行的生产计划;

2、统筹生产物资，随时保持与客户供应链和公司内部各相关部门的有效沟通与协调;

3、根据客户的订单和成品库存编制与客户的订单周期同步的周预测生产计划;

4、每月对客户订单与实际交货进行对比分析，向公司管理层和材料计划员提供相关的分析数据。

5、追踪每日生产计划的执行情况，对计划执行过程中的异常情况与相关部门沟通协调。

计划主管岗位职责 第11篇

1、协助生产部总监对部门内质量管理体系进行管理，不断完善体系文件。

2、充分利用偏差、变更、验证、CAPA、风险评估等质量手段，使车间工作有效合法运行。

3、培训部门员工不断提升质量意识。

4、组织并监督本部门员工正确执行相关质量体系文件。

5、负责组织制定部门自检计划、组织进行部门级自检、组织对缺陷项进行收集、分析、整改，完成整改报告，并做好追踪评价。

计划主管岗位职责 第12篇

1、负责工厂生产计划的编制与生产指令的发布及执行的进度跟踪直至达成；

2、做好订单的评审，生产各环节的进度物料供应、生产安排跟踪落实；

3、依据生产计划的完成情况、采购物资供应情况，合理调整生产计划达成出货要求；

4、协调工厂内各部门，解决生产障碍，保证生产的顺利进行；

5、有关产销协调会议的召开及相关工作事项的办理；

6、依订单生产之要求，跟踪需料需求、备料催询、紧急催询的落实工作；

7、负责异常工作报备的编制与上报工作；

8、完成公司领导交代的其他工作任务。

计划主管岗位职责 第13篇

1、负责制定和调整工厂订单的生产计划、排产，进度跟踪，准时出货

2、负责各订单物料的整体管控，提出需求计划，与采购部协调物料交期

3、负责组织及管理日常生产计划及物料计划管理，及时掌握生产及物料状态

4、协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题

生产计划下达后合理安排跟单人员及时深入现场，督促有关部门及时投入生产，控制好品质和货期

6、做好日常团队的人员管理，持续优化和提升排产效率和生产计划下达的及时性

7、支持仓库的补货、发货、盘点工作

8、组织制定生产计划、出货、物料需求，编写周报月报年报

9、定期协调并跟进呆滞物料的处理进度

10、完成上级安排的其它工作

计划主管岗位职责 第14篇

一、岗位职责:

1、负责制定和调整工厂订单的生产计划、排产,进度跟踪,准时出货

2、负责各订单物料的整体管控,提出需求计划,与采购部协调物料交期

3、负责组织及管理日常生产计划及物料计划管理,及时掌握生产及物料状态

4、协调各部门之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题

5.生产计划下达后合理安排生产部跟单人员及时深入现场,督促有关工厂部门及时投入生产,控制好品质和货期

6、做好日常团队的人员管理,持续优化和提升排产效率和生产计划下达的及时性

7、支持仓库的补货、发货、盘点工作

8、配合工厂厂长全面掌控生产计划和产品进度和品质,能够与各部门保持好紧密合作关系

9、组织制定生产计划、出货、物料需求,编写周报月报年报

10、定期协调并跟进呆滞物料的处理进度

11、完成上级安排的其它工作

二、岗位要求:

1、大专以上学历,三年以上日化或相近行业mc工作经验,熟悉erp、金蝶操作系统

2、熟悉mc、基本的生产工作流程,确保mc有效运作

3、对化妆品生产流程、生产计划、物控、出货管理、订单管理流程熟悉

4、吃苦耐劳、责任心强,团队意识强,能承受一定的工作压力

5、工作认真仔细,做事有条理性,良好的口头及书面表达能力

6、具有较强的沟通、协调、组织能力和团队精神,具有较强的应变能力和解决实际问题的能力

7、具备团队管理经验,懂的对于下属的激励和起到团队管理中榜样作用

计划主管岗位职责 第15篇

1、 对订单进行评审，对交货期负责，并及时与市场部沟通货期；

2、 审核月度生产计划、订单物料需求计划，督促周生产计划执行，并组织生产；

3、 监控全厂物料状況及生产进度, 并召开生产会议；

4、 进行产能负荷分析，调整生产计划；

5、 一切有碍于货期和计划之事项的追踪，跟进，并及时与相关人员沟通协调；

6、 统计数据的分析、ERP系统的推动与完善；

7、 负责本部门各人员工作的监督。

计划主管岗位职责 第16篇

具有顾客至上、服务热情、文明礼貌、讲究卫生、工作认真负责、忠于职守、作风正派和以身作则的职业道德。

直接对总经理负责，负责美容美发室全面工作，执行和落实上级有关指示，保证部门的工作运转正常。

制订部f]工作计划，建立和健全本部各项规章制度，抓好骨干队伍建设，注意培养、考核和选拔人才。

制定每年度的培训大纲，提高员工业务工作水平，负责督促下属执行落实岗位职责标准，每年对员工工作进行评估并落实奖罚制度。

监督营业计划落实，抓好财产管理和成本核算，保证完成各项经济指标，努力钻研业务技能，熟悉本室的各项服务工作，不断提高自身的管理水平。

坚持跟班作业，勤巡查，督导现场工作，发现问题及时解决，根据本室服务项目的特点和经营活动中的情况进行客源、客情分析，向总经理提出整改意见。

每月交营业分析报告，对所需物品有计划地提出申请、采购，不断吸取最新技术，努力创新，为宾客提供最完美的服务。

积极完成酒店下达的营业指标，力争为酒店多创利润。

严格执行酒店各项规章制度，加强管理，带领所属员工搞好美容美发室的工作。

负责做好员工的工作安排和考勤、考核工作及工作档案管理。

计划主管岗位职责 第17篇

1、新进员工的岗前培训、培训及教育。

2、根据生产计划单、生产通知单、合理组织安排生产、对每天生产任务完成情况负责;

3、对PMC每日计划提出合理性、及时与PMC沟通;

4、不定时的`巡视车间、发现隐患及时制止、杜绝生产过程中出现人员或设备发生重大安全事故;

5、不定时巡视生产部劳动纪律、离岗、监管生产过程中的品质状况;

6、协助、配合工程师对车间设备的保养、检修、确保设备正常运行;

7、保持公平、公正、公开的原则、填写生产部考勤、优秀员工评比、于月底提交给交付经理;

8、根据PMC计划跟进每天欠料及异常情况的处理汇报;

9、根据工程部标准工时、对生产部效率负责;

计划主管岗位职责 第18篇

1、新进员工的岗前培训、培训及教育。

2、根据生产计划单、生产通知单、合理组织安排生产、对每天生产任务完成情况负责;

3、对PMC每日计划提出合理性、及时与PMC沟通;

4、不定时的巡视车间、发现隐患及时制止、杜绝生产过程中出现人员或设备发生重大安全事故;

5、不定时巡视生产部劳动纪律、离岗、监管生产过程中的品质状况;

6、协助、配合工程师对车间设备的保养、检修、确保设备正常运行;

7、保持公平、公正、公开的原则、填写生产部考勤、优秀员工评比、于月底提交给交付经理;

8、根据PMC计划跟进每天欠料及异常情况的处理汇报;

9、根据工程部标准工时、对生产部效率负责;

计划主管岗位职责 第19篇

1、执行公司招聘计划，开拓并管理招聘渠道，确保人员供应;

2、根据岗位说明书编制岗位胜任力模型，明确并完善岗位人才肖像;

3、建立并开发人力资源测评体系，使人员甄选标准科学、客观、量化可视;

4、建立并管理公司人才数据库，负责应聘简历的初步搜集并筛选，向用人部门推荐合适的候选人;

5、安排并跟进应聘人员面试情况，落实人员到岗;

6、搜集市场人员供求关系及薪酬福利数据，反馈公司进行薪酬体系优化;

7、其他上级交代的工作。

计划主管岗位职责 第20篇

1、根据公司发展需求，制定公司整体招聘规划，并细化为对应招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

2、关于挖掘优秀人才，按照公司要求定赂寻找合适的人才;

3、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况 ，对渠道进行选择与淘汰管理;

4、高效执行招聘业务，进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进;

5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;

6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;

7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作。

计划主管岗位职责 第21篇

协助工程经理建立公司建设项目内部资源库及进行考评;

在工程经理的指导下组织建立和完善工程建设计划管理体系，健全计划管理制度，实施全方位、全过程、全要素的计划管理。负责编制总体计划(含里程碑的阶段性计划)及单一项目的总控计划、建设项目年度建设工作计划;负责审定各建设指挥部编制的实施计划，并对计划执行情况进行跟踪、监督和纠偏;

协助工程经理组织召开计划调度会，提供各类统计资料，及时对影响计划实施跨部门重要事项进行跟踪;

负责组织建立与完善项目沟通管理体系，健全沟通管理制度，确保公司内、外相关各方进行有效沟通与协调;

组织实施项目的计划考核具体工作;

负责新建工程开工前的各项准备工作;

负责新建项目施工过程的跟踪;

负责建设指挥部日、周、月、季度、年度工作计划的编制、优化、调整、保证工作计划顺利按期进行;

完成部门领导交办的其他工作。