中心组学习民法典总结讲话

　 中心组学习民法典总结讲话 下面，就抓好贯彻落实，我再强调几点意见。

　第一，深刻学习领会习近平总书记重要讲话精神，切实增强对民法典颁布实施重大意义的认识。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，顺应实践发展要求和人民群众期待，把编纂民法典摆上重要日程，并在党的十八届四中全会上对编纂民法典作出部署。通过5 年艰苦细致的工作，十三届全国人大三次会议于5 月28 日审议通过《中华人民共和国民法典》，标志着中国的民事权利保障迎来了一个全新时代。在全国两会结束后的第二天，习近平总书记主持召开中央政治局第二十次集体学习，就“切实实施民法典”进行专题学习并发表重要讲话。总书记在讲话中系统回顾了我国民法典的编纂历程，深刻阐述了颁布实施民法典的重大意义，对推动实施民法典作出安排部署、提出明确要求，为我们

　 实施好民法典指明了前进方向、提供了根本遵循。要深入学习领会总书记重要讲话精神，深刻认识到首部民法典系统完备、逻辑严密，是集成了新中国70 多年的民事法律实践、中华民族5000 多年优秀法律文化和人类法治文明的有益成果；深刻认识到民法典编纂体现了“以人为本”的立法精神，必将有力促进全社会的公平正义，激发全体社会成员安心创业奋斗的动力；深刻认识到民法典确立并稳定了社会主义市场经济的基本规则，有利于坚持和完善中国特色社会主义制度、促进我国经济社会的快速发展和长期稳定；深刻认识到民法典的颁布实现了私法领域治理规则的体系化，有利于助推国家治理体系和治理能力现代化迈上新台阶。各级党委政府要把学习宣传实施民法典作为当前一项重要政治任务，作为推进法治建设的重大契机，作为优化营商环境的有力抓手，精心组织安排，逐级压实责任，迅速掀起学习宣传

　 实施民法典的热潮，为实现高质量发展提供有力法治保障。

　第二，要坚持立法执法司法等环节协同发力，推动民法典时时生威、处处有效。刚刚审议通过的民法典将于2021 年1 月1 日起生效，届时，我国婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则等多个法律将同时废止。法律的生命力和权威在于实施，必须坚持立法、执法、司法等各环节协同发力、一体推进。要对照民法典的规定和原则，抓紧梳理地方性法规，加强配套法规制度建设，尽快启动“立改废释”工作做到该修改的修改、该废止的废止，确保法律体系内部和谐统一。要严格规范公正文明执法，把民法典作为行政决策、行政管理、行政监督的重要标尺，进步明晰权力清单和责任清单，做到“法无授权不可为”，不断提高依法行政能力和水平，营造公平竟争的

　 法治化市场环境。要准确把握立法精神，深刻理解条文要义，加强涉及财产权保护、知识产权保护、生态环境保护等重点领域的民事审判和监督指导，切实保护好公民、法人和其他组织合法权益，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。要加强监督检查，成立督导小组，定期听取专项报告，适时开展执法检查，及时提出改进建议，确保民法典在我市得到全面有效执行 第三，要以学习宣传实施民法典为契机，推动地区法治建设再上新台阶。民法典是新中国成立以来第一部以法典命名的法律，1260 个条文涵盖了个人从出生到死亡参与社会生活的方方面面，被誉为“社会生活的百科全书”。目前距离正式实施仅有半年时间，时间紧、任务重、责任大，必须高度重视、精心组织、同向发力，形成上下齐抓共牲民法典实施的强大工作合力。各级党委政府要将民法典学习宣传实施工作摆在突出位置，把民

　 法典作为党委(党组)中心组学习和干部培训的重要内容来抓，带头宣传、推进、保章民法典实施。各级领导干部要在学习、遵守、维护民法典上走在前、作表率，把掌握和运用民法典作为履行自身职责、做好群众工作、推 动改革发展的必要知识、必备能力、必需本领，不断提高依法保障人民群众合法权益的能力和水平。要加强宣传引导，严格落实“谁执法隹普法＂责任制，将民法典作为＂十四五＂普法工作的重点把民法典纳入国民教育体系、党校培训内容，全力做好宣传解读阐释工作，同时综合运用各类媒体平台，灵活采用喜闻乐见的方式扎实开展民法典进社区、进村屯、进楼宇、进校园活动，让民法典真正走到群众身边、走进群众心里，形成全社会尊法学法守法用法的良好氛围。

　公司党委书记在 2020 年上半年工作总结会上的讲话

　同志们：

　这次会议的主要任务是总结上半年工作，分析研究解决存在的问题，动员全体干部职工认清形势，明确目标，树牢信心，全力以赴做好下半年各项工作，确保年度各项工作目标任务顺利完成。刚才，通报了上半年经营情况，通报了上半年目标暨绩效考核结果。两位同志的总结很全面，分析很到位，措施很具体，希望各店认真学习、深刻领会、抓好落实。下面，我再讲三方面内容，一是对上半年工作进行简单小结，二是分析存在的

　 问题，三是提出工作要求。

　一、上半年工作小结 今年以来，市场持续低迷，今年上半年同比下滑12.4%。持续严峻的市场形势，加剧行业竞争，突发疫情，更令行业雪上加霜。面对新形势和新困难，我们坚持创新营销，全体干部职工顽强拼搏、努力工作，取得了较为满意的业绩，从各项经营数据上看，上半年同比略有增长，成本降幅明显。

　回顾上半年，各项工作有条不紊开展，总体体现一个“稳”字。

　经营工作稳步推进。

　业务工作稳步开展。

　重点项目稳步推进。

　内部管理平稳有序。

　党建水平稳步提升。

　发展环境安全稳定。

　上半年，我们顶住了行业持续低迷的压力，跑赢了行业大盘。成绩背后，凝聚着全体干部职工的智慧和汗水。在这里，我代表公司领导班子，向不畏困难、顽强拼搏，为公司发展做出积极贡献的广大干部职工，表示崇高的敬意和衷心的感谢！

　二、存在问题 回顾上半年工作，我们的工作中仍然还存在以下问

　 题。

　（一）业务工作方面，一是年度目标任务完成进度偏慢。。二是利润近年来首次出现下滑。

　（二）管理工作方面，一是制度办法、方案措施执行不到位。个别部门对公司制定的营销措施未能结合实际予以落实，走访调研中发现，改善措施执行不力，存在假大空现象。二是全面精细化管理需要进一步加强。工作仍然存在不严谨的问题。

　（三）队伍建设方面，最大的问题是责任心的问题，最大的不足是能力不足。一是个别干部思维滞后、缺乏担当。有的店稍微遇到困难，不想办法解决，直接一刀切。二是个别干部本领不足、心思没在工作上。

　三、下半年工作要求 对于下半年工作，我讲三点要求：一是强管理，二是抓党建，三是转思想。

　强管理。就是要把“为民务实清廉”六个字根植于各级领导干部心中。要立“为民”之志，公司为大家提供发展平台，各级领导干部在实现人生价值的过程中，要始终做到为企业谋发展、为职工办好事。总公司领导层要为企业负责、为全公司上下近1000 名员工负责，要让公司保持稳健发展，要让职工对工作满意、对收入满意。部门领导要为部门几十、上百名员工负责，勇挑重担，对公司下达的目标任务，要有责任完成，要敢于作

　 为、善于作为、主动作为，不要辜负组织的信任、职工的支持。各级领导干部平时要多贴近职工，经常到工作第一线，聊聊职工生活，看看工作环境，吃吃职工食堂，听听职工心声，解决职工困难，只有真心实意为职工办好事、办实事，才能得到职工的信任和支持，才能凝聚人心，形成最大的合力。要练“务实”之功。近年来，我们根据发展需要，及时修订、完善、新增制定了一系列制度办法，为推动公司实现规范管理、科学管理做出了积极探索和努力。但是，从近年来的实际操作来看，有规不守、有章不遵的情况时有发生，这说明个别领导干部的执行力确实有问题。虽然上半年业绩比较不错，但是回顾整个过程，难以令人满意。大部分店能够积极行动，研究措施办法，但仍有部分店认识不足，不重视、不主动，未能积极发动职工，存在等、看情况，还有的店制定了措施方案，但束之高阁，不落实不执行，这样的工作方案有何用，更有部分店存在依赖心理，盲目观望政策，不能积极博弈，导致处处被动。所以说，我们不管制定了多少制度办法，研究了多少措施方案，最后还是要看执行情况，落实效果。面对现在严峻的市场形势，各级领导干部一定要提高执行力，能干事、干实事、干成事，杜绝庸懒散漫虚，庸懒散漫虚的害处不比贪污腐败小，贪官贪婪的可能仅仅是金钱，庸官耽误的却是公司的发展、企业的未来。要养“清廉”之德。今天参

　 加会议的同志大大小小都是“官”，手中或多或少都有一定权力，领导干部要正确行使手中权力，严格按照规章制度办事。严管就是厚爱，公司培养一个干部不容易，希望各级领导干部洁身自爱，加强个人道德水平修养，养成良好品行操守，始终保持高尚的精神追求和道德情操，传承和发扬艰苦朴素、勤俭节约的优良传统和作风，时时刻刻弘扬正能量，确保做人有底气、做事有硬气、做官有正气。

　抓党建。按照中央、省委和厅党组的部署要求，抓实抓细党建工作，切实加强党支部标准化、规范化建设。积极构建“和谐企业”，丰富和活跃职工文体生活。大力宣传展示公司经营管理工作中采取的新举措、取得的新业绩和政治建设、精神文明建设成果，扩大公司的知名度和影响力。

　转思想。一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的目标追求，就会形成什么样的工作作风。我们讲改进作风，首先就要改变个别领导干部的思想观念。我们要通过教育，开展一场触及灵魂的思想观念革命。要改变大局意识不强的思想。大局意识就是个人服从集体，少数服从多数，下级服从上级，对公司的决定和部署，各部门要坚决执行、不折不扣抓好落实。当前，落实不够依然是我们最大的问题，部分店系统数据与实际业务存在着滞后和不准确现象，有个别店对公司制定的标准

　 落实不到位，甚至个别业务人员不知道公司的标准，这是严重缺乏大局意识的表现。公司上下要树立“一盘棋”的思想，紧紧围绕公司发展这一主线开展工作，各部门的部门利益、个人利益、眼前利益都要服从和服务于这个大局，而不能影响这个大局。要改变得过且过的思想。人是要有精神的，看一个部门的领导干部，如果精神不振，那这个部门肯定搞不好。领导干部要有昂扬的精神状态，无论遇到什么问题，都要正确面对，要保持良好的心态。我们有些品牌，确实是由于厂家产品跟不上，实在没有办法，公司进行了调整。但是有一些店，同样的品牌、同样的车型，甚至同样的区域，为什么别人家的店就经营的不错，自己就不行。不行还要找客观原因，不反思自身的问题。一定要改变得过且过的想法，把精力多投入到工作上，要经常纵向同自己比，看各项工作有哪些新进展，取得哪些进步；横向同其他店比，看自己在全公司处在什么位置，在区域内处于什么位置，特别要看经营业绩较前几年是前进了还是后退了，在对比中发现不足、改进不足，实现提升。要改变明知本领不足仍不知学习的思想。每次开会，特别是经营例会，从每个部门的领导发言，都能看出你们认识问题的深度、业务水平的程度。有的部门领导谈工作思路，天花乱坠，不切实际，有的提工作措施，泛泛而谈，缺乏可操作性，这都是业务不熟、本领不足的表现。更可怕的是，明知

　 本领不足仍不知学习，每天优哉游哉，我行我素。社会在进步，知识在更新，要求在提高，你不学就不会进步。领导干部作为管理者，一定要加强学习，形成“T”型知识结构，“T”是一横一竖，横是涉猎知识面的宽度，竖是专业知识的深度，有了“T”型知识结构，就能更全面的思考、解决问题。有的领导干部缺乏“T”型知识结构，对本部门的业务知识学得比较熟悉，但是对工商税务、安全环保、行业资质等方面知识了解得不多，导致出现了店面异地搬迁后有关资质不符合当地政府要求的情况，严重影响经营业务开展，这样怎么能适应公司发展的需要？我希望大家一定要勤于学习，勤于思考，来提高能力水平，增强处理复杂问题的本领。

　同志们，上半年我们打赢了疫情防控阻击战，下半年还要接着打销量提升战，利润保卫战，要一个接一个打，一场接一场赢。船到中流浪更急，当前正值年中，各级领导干部千万不能有停一停、歇一歇的想法，要憋着这口气，迈进下半年，努力完成年度各项目标任务。