用“三心”促和谐用“三抓”凝队伍

用“三心”促和谐 用“三抓”凝队伍　　

思想政治工作是一项“润物细入声”的工作，无时没有处处有，无处不在处处在。做好思想政治工作，对一个单位的改革、发展、稳定和整体工作的提升，具有非常重要的作用和意义。如何用思想政治工作塑造人们的灵魂，使其身心愉快地投入到所从事的地税事业中去，这就需要在以人为本上下功夫，学会尊重人、爱护人、关心人、理解人、引导人、吸引人、感染人、激励人的本领，达到“稳人心、得人心、暖人心、聚人心、顺人心、服人心”的目的，使整个集体呈现出风正气顺、心齐劲足、和谐奋进的良好局面，形成干事创业、比学赶超、争先创优的浓郁氛围。结合《全国税务系统思想政治工作条例》中提出的思想政治工作的目的、对象、任务、方针、原则、内容和方法，围绕“以人为本”这一核心，就进一步加强新形势下思想政治工作进行一些深入的探讨。　　

    一、稳人心、抓教育，打牢思想政治工作的基础　　

    有针对性地抓好对干部职工的专题教育，是统一思想、稳定人心的有效形式。稳定人心，不仅仅是靠物质刺激、多发奖金那么简单的事情，人的思想偏离了航向，就是发再多的奖金也于事无补，当年在改革开放初期出现的那种“端起碗吃肉、放下筷子骂娘”就是明证。结合地税部门实际，做好人的思想工作，重点应该在教育上下功夫：一是用政治理论教育武装干部头脑。坚持用马克思主义基本理论教育干部职工，着重用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装干部职工的头脑，打牢理论根基，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，使干部职工在政治路线上明辨方向，在执行政策上划清界限，在处理复杂问题时分清是非，平时工作不掉队、关键时刻方向明，危难时刻冲得上。二用是理想信念教育干部坚定信仰。理想信念是人的精神支柱，也是思想政治工作的最高层次。抓好了理想信念教育这个核心，其它思想政治工作就应刃而解了。要破除“理想理想，有利就想”和“前途前途，有钱就图”的错误观念，深入开展“入党为什么，为官干什么，将来留什么”和“人该怎么做，权该怎么用，法该怎么执”的大讨论，教育党员增强党性观念，牢记根本宗旨，树立远大理想，坚定政治信念和理想,常怀律已之心,常思贪欲之害,常除非分之想,常修为人之德。这样,大家就能心地坦然,确保人生过得自由自在,充满幸福，使坚定的理想信念深深植于心中,并立为行为的准则，以良好的职业道德和个人思想品德，为地税事业的发展做出自己应有的贡献。三是用爱岗敬业教育干部立足本职做贡献。教育干部职工象雷锋同志那样，干一行、爱一行、专一行、红一行，树立爱单位、爱本职、爱岗位的意识，爱岗敬业、安心本职，建功立业，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩；教育干部职工增强公仆意识，拓展服务项目，提高服务质量，想方设法为纳税人提供多方面、全方位的优质服务；教育干部职工坚持原则，依法行政，廉洁自律，不收“关系税”、“人情税”，自觉维护地税机关的形象。四是服从大局教育干部增强政治意识。教育干部职工一切在大局下行动，树立大局意识、责任意识，自觉与党中央保持一致，与上级决策保持一致；教育干部职工正确处理国家、集体、个人之间的关系，自觉以国家和集体利益为重；教育干部职工懂得“局兴我荣，局衰我耻”的道理，明确个人离开集体寸步难行，自觉增强集体荣誉感和使命感。五是遵纪守法教育干部改进作风。抓好法纪教育，使大家学法、知法、懂法、守法。抓好反腐倡廉教育和惩防体系建设，充分利用正反典型教育干部职工。抓好廉洁教育和警示教育，认真贯彻廉政准则，算好政治帐、家庭帐、人身帐、经济帐，增强自觉抵制拜金主义、享乐主义和“酒绿灯红”侵蚀的能力，保持清正廉洁，一尘不染，保证廉政建设的各项制度和措施落到实处。　　

    二、顺人心、抓疏导，创造做好思想政治工作的有效途径　　

人心向背，从大的方面说，就是“得道多助，失道寡助”。从一个单位来说，就是办任何事情、做任何决策，都要符合大多数人的利益，当前在全市各级领导班子深入开展“三问三解”活动，就是顺人心的具体体现，推动领导干部更加及时、更为有效地了解群众诉求、倾听群众意见、解决群众困难、理顺群众情绪，力求听到真民声、访到真民意，核心就是要始终做到关心群众生活，解决群众困难，提高群众幸福感，解决群众最关心最直接最现实的利益问题，让群众实实在在地感受到党和政府的温暖，进一步融洽党群干群关系、促进社会和谐。　　

一要以情感人。感情是做好思想政治工作的纽带。想人所想，解人之难，助人为乐，激发感情是建立良好上下级关系和做好思想政治工作的重要因素。这就要求领导干部平易近人，与下级建立良好的同志式关系，在做思想政治工作过程中，动真情，付真爱。这样，下级有话才愿意讲，有问题才愿意反映，对你讲的道理才愿意接受。相反，如果摆出一副领导架子，采取一种居高临下的态度，“站着说大话不怕腰痛”，即使你讲的道理全对，也难以使人心悦诚服，甚至引起逆反心理。当然，以情感人不是放弃原则，也不是“拉关系”，做老好人，这也是不可取的。二要以理服人。以理服人是做好思想政治工作的根本手段。现实生活中拒绝接受真理的人是很少的，只要不是从概念出发，而是具体问题具体分析；不是靠压制，而是靠谈心、劝说、比较的方法以及寓教于乐的方法；不是靠强迫，而是靠疏导，充分摆事实、讲道理，做思想工作就会得到下属的接受和欢迎。当然说理也要注意方式方法，把道理讲得入耳、入脑、入心，把问题解决得及时、合情、合理，就能够充分发挥思想政治工作的导向功能。三是要有针对性。要针对基层干部和群众反映的重点问题，深入细致地做好思想疏导和矛盾化解工作，把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态，做到问题不遗留，矛盾不上交，这就要求我们做干部职工的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现干部职工思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性地采取措施，帮助他们解决工作、生活上的困难，解开其心病，使解决问题的过程成为不断增强干部职工的凝聚力和向心力的过程，形成广开言路、善纳良策、从谏如流的良好风气。 　　

    三、服人心、抓制度，使思想政治工作形成规范　　

    思想政治工作要与制度的规范、激励、约束和惩治结合起来，在制度基础上解决人的思想问题，通过制度的健全来巩固思想政治工作的成果，使广大干部职工在潜移默化之中接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，提升自己的境界。因此，加强和改进思想政治工作，必须与建章立制、规范管理结合起来，在制度的基础上解决思想问题，进而凝聚人心，巩固思想政治工作的成果。一要建立完善和坚持领导包片和帮教责任制度。必须改变以往“税收工作是硬任务，思想工作是软指标”的错误认识，各级领导要采取分工包片做法，既包责任片税收工作，又包思想工作。基层组织应广泛开展思想互助活动，明确思想帮教责任，形成思想工作网络，把思想问题解决在基层。二要建立完善和坚持定期教育和经常谈心制度。坚持集中教育是最基本的思想工作方法。要结合形势任务和思想实际，采取领导轮流授课，聘请专家教授授课、到革命圣地开展红色旅游、到扶贫帮困点接受教育等等，深化系统教育。要根据税收工作特点，充分利用八小时以外时间做好干部职工的思想工作，采取走访、谈心方法，做到一人一事，有针对性地密切领导与群众关系，帮助他们解决思想和实际问题。三要建立完善和坚持思想汇报和思想分析制度。人的行为动机分为两种：即政治上的进步和经济上的收益。从根本上说，思想政治工作就是针对人的行为动机，建立起有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养、经济上进行激励，离开了培养激励机制，在市场经济条件及在思想多元化的前提下，思想政治工作往往会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。要求干部职工定期汇报思想，认真分析影响思想情绪的主客观因素，从而及时采取相应的方法措施，把问题解决在萌芽之中。四要建立完善和坚持个人述职和民主评议制度。每年组织干部职工进行一次工作述职，加深大家的相互了解。结合年终总结和工作述职，组织开展民主评议，发动大家打破情面，开展批评和自我批评，在地税系统营造一种“思想上互相帮助、工作上互相支持、生活上互相关心，有意见摆到桌面上，不在背后搞小动作”的良好风气。