街道2013年党风廉政建设和反腐败工作总结

街道2013年党风廉政建设和反腐败工作总结　　

2013年，XX街道党工委在区委、政府的正确领导下，按照上级关于落实党风廉政建设和反腐败工作部署，坚持立党为公、执政为民的本质要求，坚持党要管党，从严治党的方针，紧密联系我区改革、发展、稳定和党员队伍建设的实际，突出重点，狠抓落实，以思想教育为切入点，以作风建设为突破口，认真落实党风廉政建设和反腐败责任制，加强了街居干部廉洁自律、廉政教育、纪检信访、案件查办以及源头治腐等方面的工作，有力地推进了党风廉政建设和反腐败工作，促进社会管理创新发展，达到了领导放心、群众满意的效果，现就一年来党风廉政建设和反腐败贯彻落实情况总结如下：　　

一、领导高度重视，责任明确落实　　

一是高度重视，加强领导。年初，结合实际情况，及时调整充实了党风廉政建设和反腐败责任制工作领导小组，并及时召开专门会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，制定了《党风廉政建设和反腐败工作安排》，将党风廉政建设和反腐败与基层组织建设、网格化管理工作同部署、同落实、同督查，明确了目标、任务。二是健全机制，夯实责任。按照一岗双责的要求，依据班子5名成员分管的工作以及包抓的社区居委会，明确了各领导的职责，将街道领导干部落实党风廉政建设责任制任务分解到人，并明确了党政主要负责人为第一责任人，负总责，领导班子其他成员根据分工对分管部门和所包社区的党风廉政建设负直接领导责任，在党工委统一领导下，各负其责，分工协作，协助党工委抓具体的工作格局。三是完善制度，狠抓落实。依据党纪政纪条规，结合工作，制定了“4+2”矛盾化解模式和“六访”工作机制、《XX街道工作人员考勤制度》、《XX街道周一例会制度》、《XX街道信息报送及奖励制度》、《XX街道干部联系社区、社区居干定期入户工作制度》等制度，出台了《风险防控工作手册》，为加强党风廉政建设奠定基础。同时，狠抓班子成员自身建设，要求班子成员严格遵守各项规章制度，在廉政建设方面发挥表率作用。班子成员中没有出现任何违规违纪现象。四是加大力度，化解矛盾。今年，在综治服务中心推行街道领导挂牌接访日，做好群众来访工作，及时处理，化解矛盾。解决了红旗社区大坝市场商户和居民用水问题，为兆源新居引进了物业。　　

    二、深入开展廉政文化建设　　

一是开展反腐败倡廉宣传教育，紧密结合党风廉政建设和防腐反腐工作的实际，围绕拒腐防腐的主题，广泛开展党风党性教育，突出重点开展示范和警示教育，持之以恒地搞好根本性教育，充分发挥社区党员活动室等阵地作用，开展形式多样的学习教育活动。利用周一例会学习、典型示范、案例警示、学习测试、办廉政专题墙报等多种形式，先后学习了《廉政准则》和胡锦涛同志在中纪委七次全会上的讲话等，观看了党的十八大开幕式、党内教育片《苏联亡党亡国20年祭》、警示教育片《风清气正促发展暗访事例》和组织收看《全区营造风清气正的发展环境活动情况通报会》实况录像。深入开展理想信念、党章和法纪学习教育、廉洁自律教育，使廉政意识入脑入心，切实增加干部廉洁自律的自觉性，筑牢党员干部廉洁从政的思想道德基础。二是开展廉政文化“进机关、进社区、进家庭”活动，以风清气正为工作追求，以提高人民群众满意度为衡量标准。通过建造颂廉墙、悬挂宣传标语、开展周末惠民角宣传、在门户网站党务公开栏公开党务工作、利用办事大厅LED显示屏、党务公开触摸屏滚动播放廉洁警言警句、编制工作动态报刊等形式，广泛宣传营造风清气正发展环境活动、创城活动、惠民政策、科普知识、法律常识、办事流程等，努力营造“人人关注发展环境、人人建设发展环境，人人都是发展环境”的良好氛围。全面推进廉政风险防控机制建设，把腐败问题解决在萌芽状态，把腐败发生几率降到最低。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进党务公开，进一步补充完善党务公开栏、触摸屏应公开的各类事项，加强和改进作风建设，着力解决反腐败倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，为全力建设幸福文明一流城市区提供坚强纪律保证。　　

三、深入开展“保持党的纯洁性，发扬优良作风”主题教育活动　　

在开展“保持党的纯洁性，发扬优良作风”主题教育活动中，一是完善机制，规范两个中心运行。在“两个中心”实行一门式工作机制，街道通过制定规范的服务标准,比服务、找差距、抓提升,优化服务态度、提高服务水平、保证服务质量，不断改善窗口设置，加强前后台协同互动，将原来的五个业务窗口优化为三个综合窗口，科学合理的制定前后台受理事项交接单，严格实行前台受理，后台协同办理服务的新方式。精减前台受理人员，增加后台办理人员，充分发挥前后台业务人员协同办理的作用，使街道“两个中心”服务标准化、规范化,不断提升为民服务工作效能,使群众受惠,让群众满意。二是以“两个中心”为平台优化便民服务，始终以服务群众为目标,以群众满意为导向,树立“人人都是服务窗口,个个都是政府形象”的理念,做到咨询答复一口清、收发材料一手齐、受理审查一次准,由要我服务变为我要服务。先后成立了“心语室”和“家政服务中心”，以满足居民群众不同方面的服务需求。通过设置岗位监督台、服务之星评比、岗位知识测试等，不断提升服务水平，以优质服务促进社会和谐，努力营造风清气正的发展环境。建立学习长效机制，制定了严格的学习计划和学习考勤制度，加强法律法规、《廉政准则》的学习，筑牢党纪国法和思想道德双重防线，为巩固学习效果，通过试卷及口头问答的形式不定期组织测试，提高“两个中心”业务办理能力。街道党工委在综治中心组织实施“4+2”矛盾化解模式和“六访”工作机制，为群众办事提供更便捷的服务，推进法律援助工作站和诉讼便民服务工作站两个辅助调解组织建设，引导居民依法表达诉求，依法化解纠纷。三是通过开展机关干部提升行政效能“三优化，三提高”活动，进一步优化办事流程，提高办事效率；进一步优化服务方式，提高服务质量；进一步优化工作措施，提高行政能力，全面提升职业素养，提高依法行政能力，提高能办事，快办事、办成事的能力。　　

通过深入开展“保持党的纯洁性，发扬优良作风”主题教育活动，切实解决干部队伍思想、工作、生活等作风方面的突出问题，进一步增强党组织和党员、干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。以党风政风的持续好转，进一步提升街道社区的发展环境竞争力。　　

四、努力提升廉政网格化管理服务　　

按照“以人为本、优化服务，方便管理，界定清楚”的原则，采取横向到边、纵向到底，不留空白区域，不交叉重叠，以街巷、道路为界划分“片区型”网格。以 “1+4+X”的模式,合理配置廉政网格力量。“1”是指社区网格助理员，其主要职责是：协助网格长做好宣传政策法规、收集社情民意、反映群众诉求、开展民生服务、化解矛盾纠纷、巡查环境卫生、开展治安巡逻、排查防火隐患、开展“网格创城”等工作。“4”是指网格督导员、网格警员、网格消防安全员、网格管理员（网格长），其中：网格督导员由街道干部担任，网格警员由社区民警兼任，网格消防安全员由消防队专职人员兼任，网格管理员由社区干部兼任。“X”是指网格义务监督员、文明劝导员等人员，组织热心服务群众的网格居民参与、监督网格助理员、网格“四员”的工作，提出加强和改进网格管理服务的意见建议。同时，街道将两个中心的窗口行业，积极有效的融入到廉政网格化管理模式中，实施“五级链接管理”模式——街道领导、街道网格管理员、部门管理员、街道业务专干、社区网格管理员、网格助理员，按照职责范围分级负责，责任到人、层层连接、形成合力，完善工作流程，提高工作效能，制定了《XX街道网格化管理工作制度》、《网格助理员工作职责》、《网格管理员工作职责》、《网格督导员工作职责》、《网格警员工作职责》、《网格消防员工作职责》，出台了《XX区XX街道社区网格化管理考核办法（试行）》，将廉政网格化管理信息平台的优势发挥到最大化，体现完美的管理与服务，真正的实现廉政网格化管理模式。　　

五、深入推进专项治理工作　　

一是抓好公务用车日常监管。二是进一步巩固制止公款旅游、宴请招待、“小金库”等专项治理成果，不断完善相关制度规定，确保区委重大决策执行到位，重要部署实施到位，重点工作推进到位，全面完成各项工作任务。　　

六、切实加大监督工作力度，督促领导干部廉洁自律　　

认真落实党内监督各项制度，完善制约和监督制度。抓好领导干部廉洁自律各项规定的贯彻落实，严格禁止领导干部利用职务上便利谋取不正当利益。一是加强对领导干部的监督，加强对本单位人事、财务、物资等方面的管理、使用、监督。二是要坚持民主集中制，强化党内生活，提高民主生活会质量。按照民主集中制原则，在平时工作中从思想上，特别是廉洁自律和勤政务实方面，对照个人存在的问题和不足，认真开展批评和自我批评，互相监督，弘扬正气，反对邪气。三是严格执行述职述廉和党员领导干部报告个人有关事项等制度。四是认真落实“三重一大”报告制度，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股以及违反“四不准”打麻将、参与赌博等行为。严格执行领导干部个人重大事项报告登记制度，领导干部配偶和子女就业、投资入股、到国外定居婚姻变动等情况要按规定及时报告。严禁领导干部相互请托，违反规定为对方的特定关系人在就业、投资入股、经商办企业等方面提供便利，谋利不正当利益。切实加强对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等情况的监督，不断完善工作制度、规范工作程序、提高规范服务水平。　　

2013 年的党风廉政建设工作，在区委、区纪委的正确领导下，做了一些工作，今后我们将按照区委、区政府的安排，求真务实，扎实工作，把党风廉政的责任制建设工作推上一个新台阶。