为认真做好2010年度全县畜牧系统工作人员年度考核工作,根据中共XX县委组织部、XX县人事劳动和社会保障局《关于认真做好2010年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（罗人劳发〔2010〕39号）文件的规定，结合我局实际情况,严密组织,规范程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我局机关事业单位工作人员的考核工作。现将年度考核工作总结如下:
一、基本情况
我县畜牧系统2010年共有职工85名，除4名副科级以上领导干部由县委组织部负责考核外，今年我局系统共有 81名职工参加了年度考核，考核结果为优秀13 人，称职（合格）67人，基本称职（合格）0人，未定考核等次1人（因2010年新引进人才）。
二、领导重视，制度健全
我局领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。成立了由局长任组长，党组书记、副局长、纪检组长任副组长，各股室负责人为成员小组成员的机关事业单位工作人员考核领导小组。结合我局系统实际情况，印发了《关于做好2010年度目标管理考核工作的通知》、《XX县基层畜牧兽医站2010年目标管理考核表》、《XX县基层畜牧兽医站事业人员2010年民主综合测评表》、《局机关工作人员2010年度民主综合测评表》等，确保了考核工作有组织机构，有领导分管，有专人抓落实，并建立健全了各项规章制度。
三、程序到位，考核规范
我局考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。一是个人总结，填写年度考核表，对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回顾总结，重点考核工作实绩。二是实施述职制。参加考核的人员公开进行述职，每位工作人员认真回顾总结自己全年来所取得的成绩、工作亮点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组。三是民主测评。在各考核小组的监督把关下，各镇畜牧兽医站干部职工本着客观、公正、负责的态度从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评打分。四是确定考核等次。各考核小组在完成考核任务后及时将考核表交与局办公室统计汇总，根据考核真实情况确定考核等次。五是反馈结果。局机关将评先评优情况进行了公示。
四、严格把关，讲究实效
我们在考核工作中，认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。另外，通过严格考核，对排名靠后的同志，由单位领导找其谈话，做思想教育工作，指出问题和不足的方面，给他们明确今后努力的方向，由他们制定相应的整改措施，重点抓两头，严肃认真地做好了这项工作。
通过考核，进一步加强了以制度管人的约束机制，增强了干职工的工作责任感和危机感。激发了工作人员拼搏进取、与时俱进、奋发向上的热情，真正起到了激励先进、鞭策后进、促进工作的作用，有利于提高工作人员的工作效率和干职工队伍整体素质。
