区域主管岗位职责第1篇职责:1、协助公司领导制定所辖区域销售目标、销售计划、销售政策;2、负责公司城市管理及大数据方面产品在所辖区域行业的销售,完成公司下达的销售指标;3、负责所辖区域的销售运作,包括下面是小编为大家整理的区域主管岗位职责6篇,供大家参考。
区域主管岗位职责 第1篇
职责:
1、协助公司领导制定所辖区域销售目标、销售计划、销售政策;
2、负责公司城市管理及大数据方面产品在所辖区域行业的销售,完成公司下达的销售指标;
3、负责所辖区域的销售运作,包括计划组织、进度控制等;
4、指导区域销售人员的项目推进工作,并协助完成具体项目的运作及签约回款工作。督促销售人员跟踪产品的交付情况,及时确保资金回笼;
5、负责所辖区域的团队建设及管理工作,完成所辖区域年度销售目标;
6、参与市场调研预测,做好区域项目的分析工作,密切关注各项市场动态情况,随时掌握区域竞争对手行业动态。
任职要求:
1、大学本科以上学历,计算机、通信电子、市场营销等相关专业,条件优秀者可适当放宽要求;
2、至少从事5年以上销售工作,具备一定的项目运作能力,2年以上团队管理经验;
3、具备良好的客户开拓能力、敏锐的市场观察力及判断力,熟识商务谈判技巧、销售务运作流程并能精准应用;
区域主管岗位职责 第2篇
职责:
1、负责区域管辖内各方面日常运营和管理工作,完成区域内各店铺巡检工作
2、根据区域销售任务进行店铺指标任务分解,制定可执行、可量化、可评估的任务达成方案,指导店长完成销售指标
3、负责区域管辖内各方面人员团队建设及后备人才的培养
4、负责带动团队、激励团队达成预定的销售目标,提升销售业绩
5、监督执行店铺运营的业务流程、服务流程、陈列标准、招聘流程
6、负责与商场之间的活动沟通
招聘要求:
1、大专以上学历
2、珠宝、市场营销、销售等相关专业
3、 3年以上珠宝销售、渠道拓展或销售管理工作经验
4、商务谈判能力、沟通协调能力、抗压能力、团队协作能力、执行力强
区域主管岗位职责 第3篇
职责:
1、能独立开展销售工作,负责餐饮/烘焙连锁终端或食品工厂等客户类型开发;
2、与客户谈判达成销售,管理并维护良好的客情关系;
3、及时了解市场动态和竞争对手的信息,反馈市场信息及客户需求,把握市场价格;
4、制定切实可行的销售开发和拓展方案;
5、负责客户应收账款的回款工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有驾照会开车优先;
2、3年以上快速消费品或冷冻食品销售或管理经验,做过榴莲销售优先考虑,有客源优先;
3、能适应出差,具备较强的销售能力和独立工作能力;
4、有较强的沟通能力和执行力,较好的团队合作意识、诚实守信,能够遵守正常的工作安排和工作纪律;责任心强,能够积极主动较好的完成工作任务。
区域主管岗位职责 第4篇
职责:
1、 指导、检查各商场专卖店、专柜的销售业务的开展;
2、 落实和完成直营店铺的销售计划;
3、 配合各商场专卖店、专柜和新开店铺的导购招聘工作;
4、 对直营店铺人员定期进行培训、考核;
5、 指导各商场专卖店货品陈列、协调退货和货品调剂工作;
6、 支持新开店铺,解决货品等问题,跟踪特卖场货品发放和销售情况;
7、 收集与分析市场动态和产品走势,制定营销方案及销售策略并组织实施;
8、配合销售经理跟踪店铺管理,完善回馈信息;
9、 部分业绩不佳店铺驻店支持,陈列更新,人员培训等;
10、大型活动、特卖会、节假日的巡店、跟进销售工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,形象气质佳,三年以上女鞋店铺管理经验者优先;
2、熟悉店铺运作流程,熟练OFFICE系统办公软件;
3、思路清晰,沟通能力强,能吃苦耐劳,具有较强的责任心、耐心;
4、能承担一定的工作压力具有挑战精神。
区域主管岗位职责 第5篇
职责:
1、根据公司销售规划、任务目标,制定个人的销售计划,量化销售指标;
2、主导/配合销售团队完成销售业绩,协调处理各类市场问题;
3、搜集项目信息、掌握市场动态,完成预期销售目标;
4、负责区域客户拓展、开发、关系维护,并保持良好合作;
5、负责区域内相关项目的洽谈、应标工作(含商务及技术标书的制作)、项目执行及回款工作。
任职要求:
1、市场营销或或对销售事业感兴趣,有激情;
2、有良好的团队合作精神,有敬业精神;
3、良好的沟通技巧和说服能力,能承受较大的工作压力。能适应出差;
4、市场营销、电子类、计算机等相关专业本科学历,条件优秀者教育程度可适度放宽;
5、2年以上销售工作经验,有交通行业销售经验者优先。
区域主管岗位职责 第6篇
职责:
据公司的总体营运规划,制定营运工作目标,计划和实施措施,确保完成公司的营运计划;
监督和指导各区域的工作,完成各区域门店开店、巡店、推广活动等工作;
制定营运部各区域的市场推广、促销活动方案,检查和考核各区域执行情况;
4、 按公司要求对所辖门店进行人员、产品管理,对存在的问题给予指导建议
分析工作现状,提出工作要求和解决办法,明确下阶段工作目标;
汇总分析各区域的目标达成情况,制定和实施业绩提升方案;
收集各类相关信息并进行汇总反馈,为公司管理决策提供参考依据;
负责健全、建立、贯彻、执行手持部的各项管理规章制度和工作流程;
完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
本科及以上学历,有3年左右商业/零售业营运管理经验;复合业态优先;
熟悉营运的操作、管理制度和相关流程;
具备丰富的运营管理和人员管理经验;
有较强的语言表达能力、工作应变能力。
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