2023年关于国有企业“融党建”品牌实践与思考(7篇)

篇一：关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn新形势下国企党建品牌建设的思考与探索

　　作者：黄生湘

　　来源：《今日财富》2018年第28期

　　党的十九大报告指出，实现中华民族伟大复兴，必须进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。“党建品牌建设”把品牌管理理念融入党建工作，是新形势下进一步提升国企党建工作质量和水平的有力抓手。

　　党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证的，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力、影响力和可操作性，具有较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，具有较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体。国企党建品牌建设，就是要持续巩固党建成果，全面提升党建质量，把党的政治优势有效转化为企业发展优势，推动国有企业做强做优做大、实现国有资产保值增值，以新时代党的建设新成效，凝聚国企改革发展的红色竞争力。本文将以株洲市水务投资集团公司党委为例，对国企党建品牌建设进行有益的思考与探索。

　　一、国企党建品牌建设的重要意义

　　将品牌管理理念融入党建工作，用品牌标准来开展创建，用品牌形象来接受监督，用品牌效应来提升水平，既是对加强基层党建工作的一种积极探索与实践，也是对党建工作经验总结的进一步升华，还是对新时期党建工作理念、形式、载体、机制的重新塑造，使得党建工作实现了思路上有创新、内容上有特色、机制上有突破、方法上有变革。

　　（一）是提升国企党的建设质量的必然选择。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”。通过党建品牌创建，基层党组织能够更好地拓展理论和实践融合的深度，扩大党建和业务工作结合的角度，让党建品牌于细微处入手、在全方位突破，有效地调动国有企业党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，树立国企党建新形象，更充分地发挥党组织领导核心作用。

　　（二）是增强国企改革发展动力的现实要求。中国特色社会主义进入了新时代，经济转向高质量发展阶段，要求国有企业更加自觉地贯彻落实新发展理念，更加积极地践行包括经济责任、法律责任、环境责任、道义责任在内的社会责任，特别是在生产更多的优质产品，提供更多的优质服务方面下更大功夫。打造国企党建品牌，能够更好地指引国有企业改革发展方向，凝聚改革发展力量，提升改革发展的活力，发挥基层党组织“红色引擎”的推动力，带领国有企业高质量发展，更好地完成新时代赋予的重要使命。

篇二：关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

　　企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考

　　摘要：在如今社会正在突飞猛进的发展，而国有企业在制度上目前正在内部积极地进行革新和转变，从当下将企业党建工作和生产经营深度融合是未来的发展的总基调，也是我党在党建工作上的又一重要举措，在一定程度上实现了国有企业的发展，与此同时，也提升了企业党建工作的工作效率，对此，本文浅析企业党建工作和生产经营深度融合中是怎样进行实践的，并对未来的发展进行一些思考，望有借鉴意义。

　　关键词：企业党建工作；生产经营；深度融合；实践与思考

　　目前在国内的党建会议上曾明确指出要进一步提升各企业的党建工作，要求各企业要做好党建工作，做好党建工作才能实现企业的飞速发展与进步。党建工作的开展要根据各企业的实际情况，再结合企业的相关管理制度，加强与企业核心工作内容的对话，站在企业的核心把控整体，注重细节，开展与生产经营深度融合，使企业的党建工作能够发挥其自身作用，促进企业的生产经营模式。一、深度融合实践的必要性

　　1.实现党建工作科学性的必要条件

　　对于一个企业来讲如果想要平稳、长效的发展，就要加强企业党建部门的相关工作，然后在与企业的生产经营进行深度的融合，从而提升党工作的高效性，对此，各个企业内部一定要重视党建工作的开展，这样可能在一定程度上提升企业在生产经营上的竞争力，在内部开展党建思想工作，能够促进生产经营发展新模式和新理念，使其顺应时代的发展，行业的进步，并在相关生产经营领域占据整个行业的主导地位，做好企业的党建工作能够促进企业内部的管理工作顺利进行，让整个企业在生产经营中稳步前行。

　　[2][1]

　　2.党建工作发展的新路径

　　企业要想顺利地生产经营离不开企业党建工作的开展，能够促进企业在未来发展中的调整和革新，在生产经营中能够通过党建工作科学、高效地进行管理，也在一定程度上提升了企业的内部管理工作效率，为企业的发展提供了更多的利好条件。将企业党建工作和企业的生产经营进行深度融合，这样的模式也给党建工作在未来发展的道路上提供了一个明确的指导方向。

　　3.是思想转变为发展的基本要求和重要途径

　　企业的党建工作主要是对企业职工在思想层面开展相关的政治教育，有利于提升企业内部职工的文化素养，使其在工作方面能够独立地进行判断和思考，这样的思想政治教育工作能开展能够让企业在日后的经营过程中能够进行不断的创新，打造企业自身特色的品牌文化，一个企业其内部的品牌文化不断的创新与完善才会让职工营造一个温馨、和谐的工作氛围，使企业职工能够遵守企业的规章制度，文明办公，安全生产。对此要提升企业职工的个人综合素质。现如今，社会上在某个领域专攻的人才比比皆是，但是全能型的人才却少之又少，随着社会产业结构的复杂化和人口的老龄化，在日后社会的发展过程中，全能性人才一定会成为社会发展中不可或缺的主导力量，对于在企业发展过程中一定要注重职工思政工作的开展，提升其自身的思政能力，才能在未来更好地促进企业的发展，并在行业中占据一席之地。

　　1.

　　当前深度融合实践中出现的不足

　　1.企业党建工作和生产经营二者没有配套，在当前企业内部的发展中，企业党建工作和生产经营并没有进行有机的融合，即便是工作中也是各忙各的，单独开展，这使得生产经营中企业党建工作不能很好的开展，并且党建工作的开展也没有落实到实处，使得党建工作受到了限制，不能有效与生产经营深度融合，使得企业不能正常生产经营的同时创新性也得到了一定的阻碍。

　　2.有关党建职位制度的工作没有落实到实处，在企业的管理制度上还没有形成党建工作与生产经营合力共抓的工作模式。在企业中的相关负责人要明确自身[5][4][3]

　　的工作职责，做到一岗双制的工作任务，开展党建工作的同时也严抓生产经营，但是据调查可以看出，当前已经有一些企业在落实开展了这种深度融合的工作模式，但是从当前的工作效果来看，落实的效果并不是很好，然后企业的内部管理部门在开展工作的过程中也没有建立具体的相关制度，因此，在这样尚未形成规模的工作模式下，企业领导和职工还没有形成党建工作意识，不能具体落实到每一项党建工作中，这就造成了在企业内部不能有效地开展党组织的一系列思想教育工作，还是按照以往的工作模式，并没有在实际生产经营中深度融合党建工作。

　　3.党建工作人员的队伍建设没有与企业职工的管理相融合，企业职工的个人素质会直接影响党建工作的开展，但是由于职工工作岗位与其它工作性质不同，在生产经营上也有很强的综合性，这就造成了企业职工的个人素质参差不齐。因为许多工作者甚至不是正式职工，所以在个人道德意识和工作能力上都有较大的出入。总而言之，这就是企业职工对党建工作没有一个正确的认识，在职工的招聘以及生产经营管理上没有运用合适的方法，让职工个人素质的影响，开展党建工作的效率、质量都不尽人意。

　　三、深度融合的实践与思考

　　1.有助于党建品牌引领提升

　　要想企业之中更好地开展党建工作就要先注重党建品牌的建设，通过将企业的党建工作与生产经营进行深度的融合有助于提升的党建品牌。党建品牌是一个企业内部开展党建工作的一个结合和精髓，透过一个企业的党建品牌能够看出企业中作为一名党员干部的优秀精神面貌，生产经营时的工作状态，以及企业中各职工和党员对开展党建工作的支持与认可。在党建工作之中能够体现出党员干部的强大凝聚力，也提升了党员干部深刻贯彻落实党的思想路线。通过提升党建品牌能够使得企业在开展党建工作时能够掌握具体的工作内容，明确工作方向，完善自身，增强党性素养。企业要在生产经营过程中提升党建工作的地位，并以此推动党建品牌的引领，不断提升在党建工作中的凝聚力与号召力，通过在生产经营中与党建工作的深度融合，形成被绝大多数企业职工和管理部门所能接受的符合企业生产经营发展的党建品牌。加强党建工作的开展与融合提升党建品牌的声誉度。声誉度是在开展生产经营中党内外职工，同行业以及相关部门对该企业[7][6]

　　党建工作的认可、支持度，也是衡量一个企业党建工作与生产经营深度融合的重要标志。对于党建工作来讲，声誉度彰显了一名优秀的党员分子在生产经营中的先进思想、崇高思想、积极投身工作，肯于吃苦，帮助他人，爱岗敬业，迎难而上的的表率精神，在党建工作和生产经营中始终扮演着“打头阵”的“先锋者”的角色，使党建工作成为推动生产经营工作的生产力。

　　以广西交通投资集团为例，为了提升党建品牌，将自家的党建部门设立在企业的生产经营的项目上，然后设立了非公经济党支部，非公经济党支部又详细划分为3个分支部，具体负责生产经营模式的发展、企业内部的整体服务、企业文化的推广以及对企业内部的全体党员进行集中的管理。然后开展了“三找”活动，（“三找”：找党员、找组织、找党员），并且在此基础上建立“1+10+N”党员联系企业的党建工作模式，大力开展3个分支部各联系10名非公经济党员，再由这10名非公经济党员与企业中的各个部门以及商户进行沟通、联系，进而使党建工作能够做到全面覆盖。还开展了“五洲彩虹桥”联合党建活动中心，这样做是为了实现资料的互享，进而提升企业的服务质量，展示产品、商务洽谈、咨询解答、公益活动等各种各样的服务功能。实现企业的资源优化、整合，在生产经营模式上就厂房、经销商、市场和终端全方位地开展合作，从而将整个生产经营方式实现从生产-零售全方位的服务。与此同时，也要充分发挥党建工作的优势，积极响应国家的号召，开展帮扶联动，做到精准扶贫，根据当地的实际情况打造区域特色的农产品交易平台，为当地的农产品供应链打通通道。例如打造区域特色产品街、中国东盟农产品交易中心等扶贫项目，当地曾在几年前举办了4场相关区域特色的农特产品推介会，此次活动设立若干个农产品展销县域馆，扶贫农产品直采量高达数千万元，效果明显。

　　2.推动党建工作与生产经营有机联动

　　在党建工作与生产经营要加强二者之间在工作上的联动，对于一个企业来讲要在开展党建工作中融入生产经营理念之中，并同时注重企业党员干部的党政思想观念的培养，让党员职工、干部要牢记要将党的先进性和积极向上的工作思想贯穿在日常的生产经营之中，在党建工作的开展过程中要将工作具体的分成为思想、组织、作风、制度四个层面上的建设，在日常的生产经营之中始终以党的工[8]

　　作目标和路线作为工作方向，此外，为了使企业的管理工作能够得到进一步的促进和拓展，在党建工作的建设过程中就要坚持贯彻严抓思想、规范管理、结合方向、在生产标准上严抓效果的工作准则。通过二者在工作上的有机联动，推动生产经营模式的完善，促进企业的整体规模的发展。

　　3.党建工作与生产经营深度融合

　　3.1在党建人员的培养上深度融合

　　众所周知在企业的党建工作中党建人员是开展一切党建工作的基础和前提，党建人员的决策和指示能够对党建工作能否顺利开展起着至关重要的作用。但是现阶段很多企业中党组织还不够完善，有的企业甚至连专门的党建部门都没有设立，很多企业都是由企业的一些部门领导兼职，这些领导平时工作繁忙，没有过多的时间顾暇党建工作，使得党建工作不能在生产经营的过程中顺利进行和开展，因此，要需要提升企业内部领导层和职工的整体素质，要想在企业开展党建工作，首先要和生产部门打成一片，走到实际的生产之中，这样才能详细地了解职工的需求，才能更好地发现党建工作与生产经营过程中出现的问题，多于进行思想交流，认真并采纳意见。当企业开展党建工作时，要加强宣传力度，做党建工作，了解员工心声，这样在日后开展党建工作时才会得到基层生产部门职工的拥护。要做到让生产部门的成员积极地参与到党建工作中去，让职工和在党建工作开展的过程中突出其主要地位，让职工能够在企业正常地行使自己的多项合法权益。

　　3.2在党建工作的制度上深度融合

　　只有在健全的党建制度下才能顺利地开展企业党建工作。首先，加强党员的日常行为规范的管理，通过信息技术对党员进行不定期的培训，提升党员的政治思想。同时要开展党员的工作汇报，阶段性地汇报现阶段的生产经营层面的工作内容以及生产经营时的工作感想还有对于日后的具体相关层面的工作安排。对于在党建工作与生产经营深度融合中存在问题进行小组讨论，这样能体现出党员的民主性和重大事件决策性。在企业内设立党政服务中心增强与生产经营部门的沟通和交流，来体现企业对党建工作在制度层面上的决心。例如在兵器装备集团的党组织在党建工作制度上进行了深入的调研，通过靶向治疗、精准施策、深入实[9]

　　际的生产经营之中将党建工作与生产经营进行深度融合，制定了“1＋6”指导手册，在手册中明确指出企业的党建工作与生产经营深度融合是集团、企业未来发展的“启明星”“路线图”，只有将二者的工作细化到每一个细节才能在深度融合的过程中做到精准的操作。首先，要结合企业的生产经营模式制定相关的规章管理制度。要将党建工作与生产经营深度融合作为集团未来发展和前进的指导方针、基本准则、解决方案和领导方向，对企业的党建部门要明确自身的基本工作职责、工作目标和实际的工作内容，能够在企业的党建工作与企业的生产经营二者之间准确地找到能够融合的点，从工作目标、工作流程以及工作考核制度上进行深度的开展；其次明确党建部门的指导意见。为了能够贯彻落实党建部门的指导意见，要通过开展“三上三下”的工作模式不断地吸纳党建工作者和来自企业各部门党员的意见，然后结合实际的生产经营模式进行相应的调整，从而打造多元化的生产经营类型；最后要积极响应国企改革提出的“1+N”政策的号召，深化改革，并在改革过程中提升党建部门与各基层党员在三个作用的4个方面12项举措，将改革过程中的工作流程与工作模式作为开展党建工作的出发点，引导、号召、呼吁全体党员干部在企业的改革发展中做到“走在队伍的最前列、站在人民群众的最后面”，使其促进改革机构调整，深化改革，深度融合，实现利润收入的显著增长。

　　3.3在企业的经营流程上深度融合

　　现阶段企业的发展需要创新思想观念，可以通过党建工作来满足生产经营的发展需求。结合企业的生产经营来开展党建工作，从宏观、微观两方面对企业内部的党建工作进行分析。宏观方面主要是对企业生产经营中涉及到的党建工作内容进行大致的分析。微观分析则需要结合企业具体的和生产工作流程，以企业的实际需求、公司的发展状况为基础，来开展党建工作。在企业的工作流程方面，重点是对工作任务的承接，采取相应的措施来加强日常管理，并且需要做好考核与反馈工作，从而为党建工作与生产经营的融合奠定良好的基础。例如广西交投集团为了能够更好地开展党建工作与生产经营的融合推出了“七联七带”这样的党建模式，通过这种全新的党建模式进而推进企业生产园区的进步，实现产品高质量的发展。广西交投集团通过产业联创的模式，带动了党建工作与生产经营的融合。在生产方式上注重信息、资金、人才等方面的建设，为企业生产园区注入[10]

　　了新活力。之后广西交投集团与广州江楠、广州易达等这些当地的龙头企业在生产经营上进行深度的融合，就重大事项决策、项目的开发、项目的发展与建设、企业内部管理等层面进行深度的融合，进而促进二者的互利互惠，共同发展。

　　结束语：

　　作为企业的内部的重要工作安排之一，企业有关部门要加强整体党建工作的建设，使其在开展企业的生产经营中起到深度融合的作用，让企业能够长期稳定地正常发展。虽然一些企业在党的方针指导下取得了重大的进展，但是还应该注意其中出现的隐患。部分企业在落实基层党建工作的时候出现了一些问题，在很大程度上限制了企业党建工作的顺利进展。对此，在建设过程中要不断地发现问题，解决问题，根据企业自身的实际情况和生产经营模式在结合相应的政策方针，加强党建工作的融合，使其持久、高效的发展。

　　参考文献：

　　[1]杜宇.浅谈企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].青春岁月,2019,2019,(23)(23).

　　[2]赵焰.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].当代电力文化,2015(06):26-28.

　　[3]朱义强,李冬妍.浅议如何实现基层党建工作与生产经营的深度融合[J].经济技术协作信息,2013(14):1.

　　[4]郭峰.企业党建与生产经营深度融合的实践探索[J].信息周刊,2020(8):1.

　　[5]门星博.党建工作与生产经营工作深度融合的思考与实践[J].2020.

　　[6]蔡远忠.国有建筑企业基层党建工作与生产经营深度融合的实践与思考[J].2020.

　　[7]邱传琦.国有煤矿企业党建工作和安全生产经营工作深度融合的实践思考分析[J].2020.

　　[8]陈国平.对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考[J].2021(2019-31):64-65.

　　[9]张敏.关于企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考[J].经营者,2020,034(002):245.

　　[10]杨艾芹.新形势下国有企业党建工作与生产经营的深度融合的探索与思考[J].

　　,2018.

　　中国科技纵横

篇三：关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

　　关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考

　　摘要：新时代背景下，国有企业的高质量发展党务建设提出了新的任务和要求，有效融合党建工作与生产经营，，是促进企业和社会经济快速发展的必然要求。本文研究分析了新形势下国有企业党建工作的新要求和存在的问题，探讨了国有企业党的领导与公司治理深度融合的途径，促进深化改革转型发展中党建工作的有效转型和高质量党建引领高质量发展大融合格局的实现。

　　关键词：新形势；国有企业；党建工作；生产经营

　　引言

　　在新的发展形势下,如何有效融合党建工作和生产经营,确保党建促进生产经营的经营目标得以实现是目前国有企业发展中需要重点关注的问题。换言之,国有企业就需要在开展党建工作时,不断强化与生产经营的融合,将党的政治优势逐步转变为企业发展优势。只有这样，才可以加快企业发展步伐，增强市场竞争力和企业发展优势，帮助企业获得更多的经济和社会效益，从而实现国有企业健康平稳发展。

　　一、国有企业党建工作与公司治理相统一

　　在国企改革不断深入的背景下,需要进一步强化党组织的政治优势和国企生产经营管理机制的联系,在相互促进中实现协同发展,只有这样,才可以提高国有企业的创造力。在国企政治工作中的核心内容就是党组织,这是国企在经营发展中的重要组织,强化党建工作和生产经营的深度融合,可以将市场经济和国企政治优势二者紧密结合在一起,形成合力。发挥更大的作用。与此同时,在国有企业转型发展的过程中,不管是组织架构还是内部管理机制,都会出现巨大的变化。基于此,就需要国企党组织发挥自身的作用,将领导和政治优势逐步转变为生产经济效益,从而帮助国有企业获得更多的经济效益,从而实现预期经营发展战略目标。

　　二、国有企业党建工作和生产经营融合措施

　　（一）加强基层员工和党组织的联系

　　新时代背景下国有企业经营发展过程中，存在基层员工任务量大和工作繁重的问题，在完成生产经营任务目标时耗费较多的时间和精力，导致部分职工在完成本职工作后，没有更多的时间和精力去提升自己，不能很好的理解和掌握党的理论知识和相关政策，造成企业生产效益在不断提升，而员工的思想政治素养水平却没有达到同一水平。推动国有企业党建工作和生产经营融合要加强基层员工与党组织的联系，在开展思想政治教育活动时，要充分尊重员工的主动性，引领员工并正确理解这两项工作融合的意义和作用，体会党建工作开展对企业生产经营作用，根据党建工作文件清晰准确的把握党建工作的重点，创新企业管理模式，保障职工队伍的活力，促进国有企业高质量平稳快速发展。

　　（二）提高党建工作和生产经营融合程度

　　目前，国有企业在融合党建工作和生产经营时，存在流于形势和融合程度不高的问题，没有开展更深层次融合的现象普遍存在，深化党建工作和生产经营融合程度要求顺利开展基层党组织工作，发挥基层党组织的领导作用，做好生产经营长期管理，提高企业市场竞争力；处理好党建和生产经营工作体系不对称的问题，在经营发展过程中，企业不能只看重经济效益，应当对员工的思想政治工作予以高度重视，处理好生产经营管理和员工政治思想建设之间的矛盾，加强思想政治工作与生产管理的融合发展，实现党建工作的目的和效果，促进企业获得更多的经济效益。国有企业管理者应当知晓人才管理对自身发展以及党建工作开展的意义，基层党组织应该投入更多的时间和精力在人才培养和生产经营管理方面，形成企业员工向心力和凝聚力，提高工作效率，提升工作积极性，促进党建工作和生产经营的深度融合发展。

　　（三）党建工作与生产经营协同发展

　　目前，国有企业党建工作和市场经营不能同步开展，在融合发展过程中还存在诸多急需解决的问题，思想教育是党组织的工作重点，但是国有企业并没有意识到党建工作的作用，没有严格按照党的指导开展各项生产经营活动。对于企业

　　生产经营部门而言，应该高度重视党组织的各项文件，深入研究和学习各项文件传达的思想理论和任务要求，深入解读党的思想理论指导，促进国有企业在深化改革转型发展中党建工作有效转型，管理人员在企业经营发展中需要投入更多的时间和精力，既要注重企业经济效益，也要重视党建工作的思想引领，重视党建工作的开展，确保党建工作与生产经营同步进行，促进党务工作有效落地，发挥融合发展的整体优势和融合力。

　　三、党建引领国有企业高质量发展

　　（一）党建工作促进国有企业经济发展

　　企业经济发展是第一要务，党建工作是促进企业经济快速发展的主要影响因素，二者之间不是矛盾关系。党建工作的顺利开展让国有企业领导者和基层党组织正确理解党建工作与生产经营融合重要作用和意义，从思想层面上重视融合，意识到党建工作的开展可以起到提高基层员工政治素养水平的作用。围绕着基层员工任务量较大的情况，借助新媒体技术组织开展思想政治教育工作，学习相关理论和先进知识，组建沟通交流群，定期发布有较强针对性和代表性的内容，提高学习的精准度。同时，深入了解员工的思想动态和日常工作中存在的问题，在必要的时候给予帮助和指导，拉进了基层员工和党组织的距离，确保党建工作和生产经营有效融合，促进了国有企业经济快速发展。

　　（二）党建工作重视人才培养，提高了融合程度

　　国有企业需要正确意识到党建工作和生产经营深度融合的作用，明确共同的价值取向和目标，将党建工作贯穿在生产经营的各个工作环节中，在明确目前需要重点解决的问题之后，强化与相关部门的联系。党建工作开展主题教育活动，比如党员示范岗等创优活动，强化了基层员工的思想理念，增强了为人民服务的意识，党建工作注重人才培养，党建工作者不断加大教育和培训力度，提高思想觉悟，提高了人才的综合素质，为生产经营活动的顺利开展保驾护航。在信息化时代背景下，党建工作者借助信息技术搭建党建信息平台，强化基层员工的沟通交流，加大人才培养力度，严格遵循党建引领生产这一原则，确保党员的带头模范作用得以有效发挥，提高党建工作与生产经营融合的深度。

　　（三）党建工作促进国有企业深化改革

　　党建工作注重党员素质提升和企业生产经营骨干培育，高度重视职工队伍建设。国有企业党组织在开展党员干部管理工作的过程中，组建优秀的基层领导班子，在领导岗位出现空缺的时候，优先选择有能力和有较高道德素养的经营管理人才，保证基层组织建设可以较好地满足企业转型发展的实际需求。党建工作的顺利开展不断促进文化建设，提升自身的软实力，在党建工作中融入竞争机制，依托文化建设强化党建工作与生产经营深度融合，结合党建工作目标、内容和生产经营要求，基于自身实际情况在综合考虑多个因素的基础上编制科学合理的融合发展规划，实现两者的相辅相成和高度统一，促进国有企业深化改革。

　　四、结语

　　面对新时代发展背景下国有企业党建工作和生产经营深度融合的新任务和新要求，国有企业要基于自身实际情况，围绕着政治经济环境，把党的领导深度融入公司治理的各个环节，高度重视党建工作，采取有效的对策建议促进党务工作有效落地，在党组织的思想指导下开展生产经营活动，在实践中探讨最佳的融合路径，实现两者的相辅相成和高度统一，、为企业转型升级、加快发展步伐以及强化市场竞争力提供强有力的支撑。

　　参考文献：

　　[1]龙秀均.国有企业党建工作与生产经营深度融合的实践探索——以铁四院地路处为例[J].决策探索,2020(10):2.

　　[2]吕合鑫.新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].现代经济信息,2019(20):1.

　　[3]李民.新形势下加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中国建设教育,

　　2011(Z4):4.

篇四：关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

　　综述关于融入式国企党建模式的实践与思考支应利　　中石化上海海洋石油局党委办公室【摘　要】习近平在国企党建工作会议上指出，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我们国有企业的独特优势。党建工作的基本属性是政治属性，国企党建有明显的政治功能，同时也与企业改革发展具有诸多一致性。所以，国企要实现高质量发展，必须切实加强党建。近几年，国际油价断崖式下跌，上海海洋石油局作为从事海洋油气勘探开发的企业，面临着扭亏脱困的巨大压力。为此，有必要对党建工作如何更好的融入企业管理展开分析探讨，这样才能实现党建工作优势转化，通过融入中心实现服务中心，从而促进企业实现可持续发。【关键词】融入式；实践与思考一、正确理解加强党的领导和完善公司治理相统一关系党对国企的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。坚持国企党的领导，就必须要在组织架构上完善“双向进入、交叉任职”领导体系，在决策程序上要进一步明确“两个涉及”要进行党委会前置程序。在深化改革中，坚持“四同步”，“四对接”。西方企业在长期的实践中，创立了现代企业治理方式，确实有值得我们借鉴的地方，但绝不意味着完全复制，要同我们的具体国情相结合，与我们的市场环境，社会传统向协调，不要同西方企业看齐。在实际运行中，要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界、各司其职、各负其责。必须明确，借口建立现代企业制度否定党的领导无疑是错误的，但党组织也不能直接指挥生产经营，既不能缺位、也不能越位。这一点，需要我们在实际工作中认真探索、形成规范。二、上海局融入式党建的主要做法海洋油气勘探对国际油价复苏的滞后性以及自身的“重资产”属性，2018年以来，上海油局仍然面临扭亏脱困的巨大压力。局党委认真贯彻习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上关于两个“一以贯之”的重要论述，坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，贯彻落实集团公司“党建质量提升”总体部署，努力将党的政治优势和组织优势转化为发展的政治引领力、发展推动力、制度执行力和组织保障力。1.在管理体制上融入一是制度规范。推进“党建入章”，将发挥“把、管、保”作用、事先听取党委意见、党委设置及主要职责等重要内容写入企业章程，夯实了党组织发挥领导作用的制度基础。二是合理前置。落实党委前置是建立符合中国特色国有企业治理结构的关键环节，上海局目前实行党委书记担任“一把手”的领导体制，客观上为实施党委前置提供了保障，党委对涉及改革发展和员工切身利益的事项，做到提前介入，前置审128议，把好方向关、政治关和政策关，有力的推动了集体领导和科学决策。三是执行力提升。构建“三位一体”模式下的高效运行机制，推行机关授权承诺制，与绩效考核结果挂钩，增加考核维度，细化考核内容，发挥绩效考核的激励杠杆作用，提升工作效率。2.在生产经营上融入一是目标上融，同心同向。坚持先定目标，围绕目标干工作。开展了大讨论，明确发展战略，找准企业发展定位，形成“任务书”和“路线图”，通过“说明白”，向上级道实情、献真言，向员工讲形势，聚人心，凝聚起抱团取暖动力，通过“干明白”，推进拓市场、强管理、保安全开展。二是过程上融，同频共振。坚持融入中心抓党建，抓好党建促发展，把党建工作的方法和优势渗透到中心工作的各个方面。三是考核上融，同进同入。推进党建工作与生产经营双挂钩、双考核，考核的“指挥棒”作用进一步凸显，有效促进了生产经营的提升。3.在基层党建上融入一是责任双线落实。在海上“前方”，党支部建立“党员责任区”，制作“党员脏活累活记录卡”，在平台船舶发生突发事故、抗击台风、迎战高温高压井等“特殊时期”，带领一线党员身先士卒；在陆地“后方”，支部为海上职工提供“远程服务”，通过对困难家庭送慰问金、上门家访、节假日寄慰问信等方式，稳定队伍，真正在海陆两端发挥作用。二是活动双线开展。发挥“互联网+”优势，实现支部工作无界化，在开展需要全体党员同时参加的组织生活时，采用卫星视频通讯的方式，实现了隔空对接，海陆一体，推进海陆支部共建，建立“网上支部”，保证了在海陆两头实现共建共振共频。三是人才双向培养。开创优秀党员双向流动、双向培养机制，陆上选拔机关优秀青年党员，挂职海上岗位，熟悉一线工作流程，并规定必须在海上工作一定时间；海上选拔一线优秀青年骨干利用轮休期间在机关帮助工作，熟悉和掌握机关管理工作，加强了复合型人才培养。四是支部双向考核。对一线支部进行考核时，既注重海上作用发挥，也突出陆上支持保障，海上以安全环保、降本增效、技术创新等目标完成情况为主要考评指标；陆地以传达上级精神、服务职工、后勤保障等目标完成情况为主要考评指标，两方面统筹考虑，加权评分，使支部考核更加合理可行。三、融入式党建的几点思考1.注重融入的系统性。党建工作与企业改革发展都是系统工程，既有点也有面，但最后呈现出来的成果必然都是综合效应。相较于点的突出，面的强大更为重要。党建工作融入企业改革发展也是系统工程，需要有点的突破，更要有面的加强。为此，有必要引入系统性思维，用完整的、具有穿透力的认识来思考二者的融入式党建模式探索结合，从而保证结合的整体性和有效性。2.注重融入的创新性。创新性是国有企业发展的永恒主题，在这方面，国企党建工作不仅不例外，反而更加具有时代性。党建工作融入改革发展，同样要在创新上下功夫，也只有与时俱进地创新，这种融入才能焕发出蓬勃生机。要在内容上创新，例如随着中石化融入“一带一路”战略，海外队伍剧增，海外党建与生产经营的结合必须适应新环境，实行一点一策、一国一策，确保业务顺利开展。要在方式方法上创新，例如随着信息化对传统工作方式的颠覆，需要通过互联网+，实现党建工作与企业管理的深度融合。3.注重融入的实效性。在企业管理的过程中，通过融入党建工作，能够使员工积极性得到提高，使员工的热情充分调动，从而促进企业实现快速发展。在党建工作的过程中，应充分结合企业的实际情况，注重不同的方式和方法。应切实结合企业的实际情况，制定一套符合企业发展的实际标准，力求实现管理的进一步规范化及程序化。与此同时，在企业管理的过程中，应建立完善的考核制度，将员工的表现予以考核，并根据考核结果进行党建工作的落实实施，这样才能使党建工作真正落到实处，促进管理水平的不断提高，使企业管理更具科学化和规范化。

篇五：关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

　　国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考

　　摘要：新时代的典型性特征是变化，这种变化体现在方方面面，在有形与无形之中。从有形的变化来看，市场改革持续深化所带来的竞争形势更加激烈，一方面使得企业发展的压力与阻力越来越大，与此同时，在先进技术的作用下，企业生产技术与管理理念越来越先进，运用得当，则能够为企业的可持续发展增添助力。从无形的变化来看，在先进技术与互联网的支持与促进下，社会的整体发展环境在变化，相应的，企业干部职工的思想也越来越复杂化，理想信念不再纯粹，这就使得国有企业的生产经营面临着多重的压力，除了外部的市场竞争压力之外，内部的管理压力也在不断加大。这是由于，企业生产经营的有序开展，离不开具体岗位上的每一个工作人员的共同努力。所以，毫不夸张的说，国有企业虽然迎来了全新的发展机遇，但也面临着前所未有的考验。如何在复杂的形势下更好地发展，完成党和国家交付的各项任务，就需要从管理体系上，从党建路径与方法上，以及从企业文化建设上，不断加强，推进。通过在企业生产经营中融合党建工作，以党建的影响来深化企业改革的持续推进，利用融洽，积极，和谐，廉洁的企业文化氛围来影响干部职工的思维与三观，从而促进企业的健康发展。

　　关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合对策

　　前言：在国有企业的生存与发展过程中，会面临着种种的挑战和考验，这些挑战有来自市场的，比如，在当前的发展形势下，技术的革新速度越来越快，尤其是互联网的广泛运用，使得市场的信息流通更加迅捷，市场竞争更加激烈，这是企业而言就是重要的挑战之一。除此之外，内部的考验主要是来自内部队伍的，由于国有企业生产经营的项目广泛，参与生产经营的干部职工众多。在整体发展环境的变化下，一些干部职工由于受到腐朽思想的侵蚀，思想上，行为上开始出现偏差。从而出现岗位责任心不强，得过且过思想严重，甚至还会滋生腐败等问题，严重影响了国有企业的可持续长远发展。很显然，在新的环境，以及发展形

　　势下，国有企业需要解决的问题更多，需要应对的挑战更大，而打好内部基础始终是国有企业可持续发展的关键所在。党建工作在国有企业中存在的作用就是定海神针，保方向，稳大局的作用。在当前的社会形势下，国有企业除了不断的完善管理制度之外，还要将党建工作充分融入并落实到日常的生产经营中去，从思想上、意识上、觉悟上、能力上提升广大干部职工的思想水平，专业能力，形成良好的综合素养，为国企各项生产经营活动的有序、高效开展保驾护航。本文就加强国企党建与生产经营融合的重要性进行分析，并就国企党建工作与生产经营融合的有效策略进行简单阐述，以供参考。

　　1国企党建工作与生产经营融合的重要性

　　新时期背景下，国有企业正进入新征程阶段，所面临是新的机遇与挑战，在这种背景下，需要从制度、模式、技术、人员等各方面着手提升，才能够帮助国有企业突破发展困境，获得更加广阔的发展空间。无论是管理制度的制定与实施，还是管理模式的深入推进，以及生产管理技术的研发与创新，或是国有企业队伍的建设与发展。都离不开岗位上的每一个职工的共同努力，如何激发企业干部职工的能力与潜力，充分发挥出干部职工的干劲与热情，是国有企业经营管理中的重要课题，也是国有促进企业发展的重要途径。

　　在新时代背景下，社会经济的快速发展，互联网的高度覆盖，更加开放的发展形势对广大国有企业干部职工的思想、行为也产生了深远的影响，这些影响有积极的，也有消极的，积极的影响能够更好的促进企业的发展，但是消极的影响却会严重干扰企业的生产经营秩序，不利于国有企业的创新与发展。从当前的实际情况来看，国有企业受环境、受互联网思维的负面影响较多。具体表现在几个方面，从工作态度上，责任心上，以及自我提升与主动奉献精神的建构上，新时期下的国有企业干部职工都呈现出复杂化、多样化的大趋势。比如，对待本职工作上无法充分发挥出积极性与主动性，始终处于被动应付的局面；比如，对于自身的工作不细致、相关工作职责落实不到位，对应该承担的工作存在推诿现象，不仅影响了工作质量与工作效率，同时也不利于国有企业的经营与管理。很显然，无论何种原因导致的干部职工的工作态度问题，工作责任心问题，归根结底都是干部职工的思想意识出现偏差所致。除了在管理上进行加强之外，还要充分发挥

　　出党建工作的引领作用，对广大干部职工形成思想上的教育与影响，从而促进干部职工的自我认知得到提升。

　　所以，要结合新时期下国有企业发展面临的困难，以及当前国有企业青年干部职工的工作现状、思想动态等加强党建工作的持续推进。很显然，就需要从源头上加强干部职工的思想根基，通过将党建工作融入到具体的生产经营中，充分发挥党建工作的潜移默化的引领作用。影响企业干部职工的价值观，进而促进他们的岗位热情，工作责任感。通过在企业的生产经营活动中深度挖掘党建元素，以此来制造党建契机，将企业业务开展与党建工作融合，以党建工作的推进促进企业生产经营发展的创新，管理模式的创新。从而为水利国企的生产经营提供更多的新思路，创新更多的新机会，融入更多的新元素，通过生产经营质量与效率的提升，来促进国企的效用的发挥，为社会生产生活提供强大的资源支持，为民生发展奠定基础。通过党建工作与生产经营所形成的独特氛围，更好地提高企业干部职工的思想素质，营造良好的企业发展氛围，促进积极向上的企业文化的形成。在增强企业凝聚力的同时，提升企业的核心竞争力，切实提升企业的生产经营管理品质，以干部职工的干劲与拼劲帮助企业乘风破浪，从而获得更加广阔的发展空间。显而易见，高质量的党建工作的有序、有效推进是企业发展与社会和谐的共同需要，是新时代发展的必然。

　　2国企党建与生产经营融合中存在的问题

　　在国企的管理与发展过程中，党建与生产经营的深度融合是满足时代发展需求，是促进企业可持续发展的重要推动力。但是从当前基层党建与企业生产经营融合的实际成效来看，还存在着较大的进步空间，从很大程度上影响了党建与生产经营融合作用的发挥，制约了党建工作的有效性发挥，主要存在几个方面的问题，一是对于基层党建与生产经营融合的有效性，影响性作用认知不足，没有深入剖析二者间的关联性与相似性，由于认知的不足就会导致在具体的融合过程中不够深入，从而影响融合效果；二是融合的渠道有限，在当前的社会发展形势下，无论是基层党建的开展，还是生产经营活动的有序开展都需要结合时代与社会的发展趋势，积极革新理念，创新方式，拓展路径，才能够使得基层党建与生产经营的融合更深入，但是从具体的融合成效来看，由于融合路径，融合模式的影响

　　而导致融合效果受到很大的影响。从深层次的原因来看，还是由于对基层党建与生产经营融合的切入点没有抓准，同时对于融合的创新力度不足所致。

　　3国企党建工作与生产经营融合的有效路径

　　3.1将党建工作与管理相结合

　　党建工作要融入到企业的生产经营中去，首先要与管理相结合，这是因为，国有企业生产经营的项目十分复杂，业务范围十分广泛，企业的生产经营活动涵盖了方方面面的内容，包括产品的设计，研发，生产，销售，售后服务等各个方面的内容，而从企业的管理上来看，包括了人力资源管理，生产管理，质量管理，成本控制，薪酬管理，业务拓展，等等。每一个环节都会对企业的生产经营质量和效果产生直接的影响。而且，由于国有企业生产项目，业务项目的多元化特征，每一个环节生产经营的重点与重心都不同，对社会发展，经济建设水平的影响也有着一定的差异性。所以，国有企业要实现可持续发展的目标，除了不断的加强内部管理之外，还要将党建工作融入到具体的生产经营工作中去，以党建理念来影响企业生产经营的高效性，完整性。并且，从个人的角度来说，国企干部职工作为独立的个体，都有着一定的社会经验与工作经验，个人的思维与行为，仅仅依靠管理制度的作用还不足以充分体现出约束性与有效性，还需要高质量的党建工作从思想上，意识上，来对广大干部职工的思想与意识进行夯实。所以，要在日常的生产经营与管理工作中融入党建工作，将党建要求，内容，融入管理制度中，以制度形式来保障党建工作的有序、稳定开展。通过党建来影响国有企业的管理质量，利用管理制度来为党建工作的落实创造条件，奠定基础，使得党建与生产经营的融合更加深入，对企业的发展形成更有利的影响。

　　3.2将党建工作与队伍建设相结合

　　显而易见，无论是党建工作，还是企业的生产经营与管理，其核心都是从队伍上，从具体的岗位上着手。比如，管理制度是对岗位工作来进行指导与规范的，在管理制度中，明确的对各个岗位工作的开展提出了具体化的要求，明确了相应的职责与权限，更多的对岗位人员行为上的约束与规范，而党建工作则是从思想上，意识上出发，来对各个岗位干部职工的思维意识来进行影响，因为，人的行

　　为是受意识影响的。正确的意识能够引导人们做出正确的选择，以及正确的行为，这也是企业管理的根本目的所在。所以，从整体来看，无论是管理制度的实施，还是党建工作的开展，都是以人为本。由此可见，队伍建设是企业管理质量，发展目标实现的关键所在。企业常建工作与生产经营的深度融合也可以从队伍建设上着手，队伍建设是国企人力资源管理中的重要内容，也是促进国企管理水平，服务质量提升的重要手段。为了更好的提升国企生产经营的管理质量，在队伍建设过程中融入党建工作，以党建活动的思政教育工作与企业队伍建设相结合，以思政教育的思想引领作用来发挥干部职工的积极性，提升干部职工的向心力、主动性、责任心以及岗位热情，将党建思政教育与水利国企的技能培训相结合，从技能上、思想上，全面提升水利国企干部职工的综合素养，从而更好地促进水利国企各项生产经营工作的高质量、高效率开展。队伍建设与党建工作的融合可以从几个方面进行，一是可以加强企业职工的技能教育与思政教育，切实提高企业生产工作的质量和效率，形成互帮互助，互相鼓励，互相促进的良好企业氛围；二是积极组织各种主题思政活动，树立职工榜样，以干部职工的工作热情、创新精神、创造能力，以及奉献精神为思政教育的素材，来对更多职工形成启发作用与教育作用。除此之外，还可以结合中华民族的发展进程，比如开展丰富多样的党史教育，弘扬优秀的传统文化，将社会主义核心价值观落到实处。除此之外，领导层也要多关心和关注基层职工的思想动态，工作态度，并对他们进行有效的引导，同时要积极倾听一线工作人员的心声、意见和建议，并让他们参与到具体的思政教育工作中来，让一线工作人员感受到充分的尊重与重视，更好的提升企业的凝聚力与向心力。三是可以通过党建带动团建，利用党团联动中所开展的各种形式的活动，能够有效的拉进职工间的距离，营造和谐的氛围。让职工在丰富的党团建设活动中充分认识到党建工作的内涵，并将社会主义核心价值观根植于心。党建带动团建，新老力量的有效融合使得企业文化的建设、企业管理的展开相互融入，相互推动，相互促进，更好地促进企业队伍整体素质的提升，为企业的可持续发展提供强有力的队伍支持。

　　2.3对党建与生产经营的融合效果进行总结

　　党建与生产经营的融合路径，融合方法，以及融合渠道并不是一成不变，而是需要结合时代的变化，社会的发展，以及国有企业发展需求，干部职工的实际

　　情况来进行不断的调整与完善的。显而易见，这就需要对党建工作与生产经营的融合进行及时的总结与评价，这样才能更好地提升党建工作的实效性。所以，对党建工作与生产经营的融合效果进行及时的评价与总结十分重要。通过评价与总结发现党建工作中存在的不足，有利于查漏补缺，及时完善，针对性的提高党建质量，从而提升企业的整体管理水平。

　　结束语：综上所述，企业的长远发展，可持续发展是一个大课题，也是企业发展的终极目标，作为国有企业来说，在不同的时代，不同的阶段，不同的环境下，所面临的发展难题都不是相似的，但无一例外的是，无论是在何种环境，何种背景下，都需要依靠党指方向，党保大局的引领性作用。所以说，党建工作贯穿了国有企业生产经营的全过程，但党建工作的作用发挥却需要落实在细节，融入到生产经营中的每一个环节中去。将党建工作的渗透性作用，引领性作用更充分的发挥出来。通过将党建工作与国有企业的生产经营相结合，以党建理念引导生产经营的有序开展，让党建的教化作用对企业干部职工形成长久且深远的影响，并且自动落实并践行在日常的工作中去，通过高质量党建与生产经营活动相结合，形成教育合力与管理合力，以党建的重要指引力量来提升广大企业职工的思想意识、政治觉悟，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础，使得企业在新的发展形势下，新的市场挑战下，有更强大的活力与动力。

　　参考文献：

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篇六：关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

　　做好国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考丁亚楠（陕西省土地工程建设集团有限责任公司宝鸡分公司，陕西　西安　710075）摘　要：近年来，经济快速发展，企业发展迅速，如何深化企业党建工作和生产经营的融合是坚持党对国有企业领导不动摇的重大课题，是把好企业发展方向的重要举措，同时也是企业承担社会责任的重要保障。本文从三个维度对企业党建工作与经营工作深度融合进行分析探讨：一是深化思想认识，筑牢国有企业的“根”与“魂”；二是完善工作机制，深推党建工作和生产经营的融合路径；三是强化基层党组织建设，打造坚强的战斗堡垒。关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合基层党的建设工作在企业管理中主要有提高企业对党组织职责的认知度、提高企业对党组织建设的重视程度、在企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以企业管理人员应当正确认识基层党建在企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为企业高质量发展提供有力组织保障。但就当前企业基层党建工作落实情况来看，大部分企业在进行基层党建工作时依旧存在思想认识不到位、制度建设不完善、活动落后、队伍建设不合理等问题，这无疑降低了基层党建工作的开展质量，因此，在新的发展时期企业应当转变工作方式，提高基层党建工作质量。路，那就可能会影响基层党建工作质量。所以在新的发展时期，企业管理人员应当及时转变工作思路，不断提高企业基层党建工作质量。企业管理人员在开展基层党建工作时应当对前期基层党建工作的开展成效进行分析研判，如果在分析过程中发现前期的基层党建工作在落实过程中依旧存在诸多问题，管理人员就应当及时就问题进行分析，而后确定明确的工作思路，以此保证企业基层党建工作的合理性与效率性。当管理人员通过分析得出前期企业基层党建工作具有一定的经验可取性，那管理人员就应当及时汲取工作经验并将其融入新的基层党建工作中，这样可以确保基层党建工作思路的实效性。企业管理人员在进行基层党建工作时应当将党建工作放在企业工作的首位，及时结合企业基层党建工作的实际情况进行工作思路的创新，切实保证基层党建工作作用的发挥，实现企业生产效益的最大化。通过上述工作思路的转变可以较好提高企业基层党建工作质量，保证企业在激烈的竞争中获得更好的组织保障，为企业进一步开拓市场提供思想和理论支撑。（3）建设高素质党支部领导班子。国有企业是推动国民经济发展的主导力量，具有重大的经济建设任务。企业基层党支部因生产任务的压力，在支部建设上往往不够完善，同时由于生产任务的动态性，致使无法模式化党建与生产的融合方式与标准。因此，在深化党支部党建工作与生产工作的融合过程中，要根据企业实际情况，贴近生产任务要求，创新融合方式。在新的形势下，基层党支部由于生产建设任务的多样性，支部成员在一定程度上难以高度集中，支部成员之间的沟通基本以“点对点”的方式为主，而建设一支深受广大职工拥护的高素质党支部领导班子，能在沟通的源头聚合支部力量，通过逐级明确责任，强化工作措施，充分发挥基层党支部的创造力、战斗力。因此，要注重支部领导班子的建设核心，选配好党支部支委班子，以复合型人才的培养要求打造高素质的党支部团队。一、国有企业党建工作特点①理论学习至关重要，丰富的理论知识是指导实践的前提和基础。我国国有企业党建工作的理论主要囊括理论指导和理论创新两个重要方面。因此，需要在党建理论的指导下去开展一系列的党建工作，切实保障以科学的理论指导实践，并通过思想和方式的创新，来逐步提升党建工作的工作效果和效率。在党建工作的开展过程中，要不断地学习创新思维，利用科学的思想理论来指导实践工作，切实让理论的创新发展与实践相互结合，做到知行合一。②国有企业党组织属于党的基层组织，是党的重要根基。政治性与经济性相辅相成是国有企业党建工作的重要特点，这就需要党组织要成为国有企业里最为活跃的部门或者单位，要时刻保持基层党组织的工作激情和活力，做好党建工作发挥政治优势并明确政治立场，要能够以正确的领导思想去引领国有企业的未来发展，确保国有企业经济的健康和稳定。二、做好国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考（1）党的纪律作风建设不断强化。公司贯彻落实“修身律己、廉洁奉公”的廉洁理念。在用文化建设解决党建工作的问题时，必须正确认识党建工作在企业文化建设中的重要作用，只有这样二者才能真正有机统一。企业文化应围绕党的领导建设。在国有企业中进一步加强企业的文化建设，必须要做到时刻坚持企业党组织的核心位置，保证企业党组织在企业发展过程中更好地发挥核心作用，为国有企业的改革提供有力的组织保障和思想保障，为企业的发展提供更强的战斗力与凝聚力，使得企业党员与职工群众凝聚在一起，为实现企业的高质量发展而共同奋斗。（2）树立正确的工作思路。企业在开展基层党建工作时如果能够树立正确的工作思路，那就能够保证基层党建工作质量，而当企业管理人员在基层党建过程中没有树立正确的党建思三、结语国有企业党建工作和生产工作的深度融合是国有企业实现可持续发展的重要路径，只有在国有企业的企业文化中融入党建思想，在体系制度、组织架构、人才队伍建设，服务职工等各个方面树立党建意识，才能真正做到党建与生产的深度融合，才能充分发挥党建工作对企业发展的重要作用，才能牢牢掌握党在国有企业的领导权，实现国有企业对经济发展的重要推动作用。参考文献：[1]田贵平.物流经济学[M].北京:机械工业出版社，2007：92.作者简介：丁亚楠（1992—　），女，汉族，陕西西安人。主要研究方向：思想政治，人力资源。142

篇七：关于国有企业“融党建”品牌实践与思考

　　国有企业党建工作与业务工作深度融合

　　摘要：现如今，伴随着经济和科技的不断发展，国有企业面临着新的机遇和挑战，开展国有企业党建工作显得刻不容缓，将国有企业党建工作与业务工作深度融合也是大势所趋。通过创新组织形式，同步提高党建与业务工作的效率，促进二者的有机融合，进一步促进国有企业的发展。

　　关键词：国有企业；党建工作；业务工作

　　社会主义市场经济体制不断完善，党建与业务工作融合既是提高企业内部对党建工作认同感的重要举措，也是提升国有企业竞争力的必然要求。国有企业需要充分发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，促进党建工作与业务工作深度融合、相辅相成，发挥国有企业竞争优势。

　　一、党建与业务工作融合的必要性

　　目前，随着中国的国有企业不断改革，社会主义的市场经济体制不断改革完善，各企业将企业的营收和企业发展放在了首位，对党建工作有所懈怠。部分员工和领导认为，一个企业的首要目标就是企业的发展和收入，党建工作就只需要做一些发展党员、组织员工进行思想学习、宣传党的文化理论等等。的确如此，发展经济时企业生存壮大的根本，但是党建工作的重要性也不容忽视。由于部分企业对党建工作的重视程度下降，认同感弱化，导致一些党建活动无法发挥该有的作用，并且不从改变上解决的话，这种不良处境没有很好的解决方案，而且可能会蔓延开来，使得党对领导能力下降，甚至可能会对一些国有企业生产经营造成不良影响。以往的党建工作通常是为了抓好党员的纪律、思想、作风、组织等，以达到能够高效地开展企业的中心工作，这种传统的党建工作模式往往无法将党建活动与企业具体业务挂钩，两者无法有效地结合。伴随国有企业改革不断加深、中国经济体制的改革完善，国有企业必须抓紧形成符合当前市场竞争的经营体系和管理机制。打造新型企业管理机制，不仅仅需要治理完善企业的内部结构，也必须有效发挥出国有企业的党建作用。而这就要求国有企业立足于强化党建工作，对党建工作的内容进行改革创新，以保障党建工作能够对企业发展做出贡献，帮助企业更好地适应新的市场竞争环境和国有企业改革的需求。

　　二、党建与业务工作融合的重要性

　　国有企业党建工作与业务工作的深度融合有利于促进过夜企业的创新发展与改革，在市场竞争中凸显国有企业竞争优势。在新的企业发展环境下，只有创新组织形式，完善党建工作体系，才能够最大程度上发挥党建工作的作用，满足国有企业发展的现实要求。对于国有企业来说，党建和业务工作的融合能够有机统一党的领导和公司治理，实现业务工作效率的提升。国有企业创新体制机制，在现代企业制度中融入党组织政治核心作用，将党组织的战斗堡垒作用、政治优势、群众工作优势、组织优势转化为企业的竞争优势、创新优势、管理优势，提升国有企业的核心竞争力。党建工作做实、做细、做强能够引领其他工作，提高企业的战斗力、凝聚力和战斗力。

　　三、创新国有企业党建与业务融合发展的工作模式

　　对国有企业开展党建工作的改革创新，必须要促进业务工作和党建工作的融合，将有利于国有企业实际经营的组织形式作为依托，在实际工作的难点上融入党建工作的重点，促进党建工作和业务工作的高效融合。

　　（一）找准融合的着力点

　　党建工作是国有企业中最能体现党领导的重要表现。遵循党的指导，国有企业党组织必须要将改进强化党的建设作为宗旨，要保证在企业发展中充分发挥出党的政治核心作用，为企业的发展融入组织保障和坚定思想。要将党章作为业务工作和党建工作融合的最高宗旨，充分发挥政治核心作用，保障二者顺利融合。在促进业务工作和党建工作融合的过程中，要防止出现一种错误倾向，即认为党组织在业务与党建工作融合过程中全权负责，大包大揽。在实际业务工作和党建工作交融时，必须要充分体现出业务部门和党组织在各自岗位上的职能，将二者进行深度融合，而不是由党组织全权负责，错位、越位实施权力。必须严格遵循党规，找准党建工作的切入点，充分发挥党组织和党员工作者的作用，科学合理地促进业务工作和党建工作的交融，有的放矢，如此才能真正促进企业发展，该

　　校推进工作。企业党组织的真正作用才能得到有效体现，保障企业经营和党建工作良性循环。

　　（二）以适应企业经营实际的组织形式为依托

　　只有企业的党组织立足于推动公司职员，将企业的发展经营作为首要目标，党组织起到模范作用，才能够较好地将企业经营和党建工作融合到位。在进行企业经营与党建工作融合时，应当注重要全面发展组织形式，不仅仅要有现实生活中的组织结构，还要包含类似企业文化之类的软形态的组织形式。在组织结构上，一边要促进企业领导之间的沟通协调，积极推动行政党建工作共同进行，保障党建工作和企业业务“同提高、共进步”；在另一方面，要推动党建工作的改革换代，推动其内容创新，党员起到“领头羊”的作用，充分体现党基层的战斗壁垒作用。在企业的文化层面，必须立足于党组织的政治核心任务，发挥党员的带头作用，以此来带动群众的积极性和主动性，为企业营造良好的工作氛围，保障中心工作的高效完成。创新型党组织可以理解为一种新平台，通过将企业业务与党建工作连结，从而保障企业内部协同发展。国电资本控股公司在对自身企业进行党建改革实践时，立足于企业内外部环境，创造出企业经营和党建的融合发展模式。在建设企业文化方面，将党建思想融入日常工作当中，在保证生产经营的前提下，对员工的素质进行培养，通过实现共同价值观与培养员工核心思想观念来凝聚企业核心力量，打造作风优良的企业，保障企业健康发展。在企业内部划分建立创业型党建小组，在能够保证日常生产，通过该组织引导员工学习，促进党建工作发展，提升企业竞争力。

　　（三）找到企业经营重难点

　　在实现国有企业党建工作和业务工作深度融合的过程中，要找到企业经营的难点，以服务企业业务工作为党建工作的立足点，针对企业经营这一关键点，实现党建工作的转向企业经营难点和痛点上，从而实现党建工作与业务工作相辅相成、共同提升。国有企业要重视提升企业员工的基本素养和能力，伴随着党建工作的不断实施和深入，党组织要充分发挥开展思想理论学习的作用，培养一流的人才团队。国有企业需要抓住业务工作中的热点问题，结合党建工作的组织优势，以更加丰富多彩和生动的方式给予员工学习的机会，提升员工的水平和能力，例

　　如开展实地调研、聘请专家开展业务讲座活动、组织专题业务探讨等。党组织需要充分发挥自身的引领示范带动作用，在党建工作和业务工作的融合过程中，充分发挥党组织的群众工作优势、组织优势、政治优势，引领广大员工将学习的理论知识转化为开展实际工作的新措施和新动力，提升应对疑难问题的本领和能力。

　　四、结语

　　党组织的自身性质和企业的价值取向决定了国有企业党建工作需要与经济工作相融合。积极探索企业党建工作与业务工作的融合途径能够帮助国有企业充分发挥自身的竞争优势，将党组织的政治、组织优势转化为企业的核心竞争力，提升企业的战斗力和凝聚力，促进企业科学发展。

　　参考文献：

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　　[2]刘靖北.以党建工作与生产经营深度融合

　　推动国有企业高质量发展[J].中国党政干部论坛,2020(07):43-46.

　　[3]王少晖.浅谈国有企业党建工作如何与经济工作融合[J].东方企业文化,2012(10):189.