县委组织部：
按要求，现将我乡2012年上半年开展基层组织建设年活动的情况报告如下：
双河乡下辖9个行政村,共10个党支部,党员278人。在开展基层组织建设年活动中，乡党委从加强干部队伍建设，充实基层组织力量;班子成员结对帮扶，提升基层组织水平;创新多元学习模式，强化基层队伍素质;优化干部队伍作风，打造基层过硬队伍;建立健全工作制度，促进基层组织工作实效等方面着力提升基层组织的凝聚力和战斗力。
一、开展基层组织建设年的主要做法
（一）加强干部队伍建设，充实基层组织力量
一是通过公开竞聘、组织考察等形式，把一批愿干事、想干事、能干事的优秀人才充实到村四职队伍中，实现了能者上、庸者下。二是通过制定实施《乡、村干部目标考核办法》，增强了干部服务发展、服务新农村建设、服务群众的责任意识和使命感，形成了激励机制。三是通过县委党校、乡“周四夜校”等途径开展学习培训，提高了乡、村干部思想政治素质和带领群众致富的能力。
（二）班子成员靠前指挥，提升基层组织水平
建立了《双河乡班子成员结对联系村制度》，一是通过结对帮扶，对各村基层党组织建设进行了专业指导，提升了基层组织建设水平。二是联系村领导、驻村干部与村两委成员进村入户，通过召开社员会、院坝会、入户谈心等形式，近距离听取群众心声，获取了第一手资料，形成调研报告，为乡、村发展提出了宝贵的意见建议。三是在“三进三同”及走访中了民情解民忧，遇事现场办理，当场答复，做到小事不出村，大事不出乡，提高了基层组织办事效率，增强了群众满意率。
（三）创新多元学习模式，强化基层队伍素质
一是通过固化“周四夜校”，延长培训链，加强了学习型组织建设。举办了“心态决定成败”、“如何提高基层干部廉洁执政能力”、“城口山地鸡养殖技术”、“优化机关作风，打造过硬队伍”等8期课程，分别从法律法规、惠农政策、科技知识等方面进行了培训，培训400余人次，增强了他们领导发展的能力、凝聚群众的能力、带头致富的能力和维护稳定的能力，提升了基层队伍综合素质。二是组织了村两委干部参加市、县各种培训4次，共计12人次。三是通过加强党委中心组学习，完善民主生活会、党建联席会、社情民意分析会等制度，使班子成员进一步解放了思想，形成了加快发展，促进和谐的共识和合力，做到了思想上同心、目标上同向、行动上同步。
（四）优化干部队伍作风，打造基层过硬队伍
我乡开展了“优化干部队伍作风，打造基层过硬队伍—树立基层政府良好形象”活动，此次活动对我乡基层干部队伍进行了深刻剖析，指出我乡基层队伍需增强8种意识，即增强角色意识、竞争意识、责任意识、奉献意识、规范意识、团队意识、效率意识、廉洁意识。全体干部职工结合此次活动，进行了深刻的自我剖析，上交自我剖析材料65份，在此基础上形成了10个支部的剖析材料及整改方案。此次优化作风活动的深入开展，进一步加强了我乡基层组织队伍建设。
（五）建立健全工作制度，促进基层组织工作实效
一是在工作中，我们不断建立健全党内民主监督制度，坚持以制度促规范、以制度促完善，明确村级党组织、村委会工作职责，健全党员干部承诺，四议两公开制度，听证会制度，尝试推行“3+5”工作法，即民情直访、民意直通、民事直办和事前公告制、定事合议制、事定承诺制、事中监督制、事后评议制。二是全乡9个村都设立了党务、政务公开栏，部分村开通了微博，大力推行党务、村务公开，坚持经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，完善公开监督制度，强化群众监督，确保各项政务、村务和党务公开工作的落实。
二、工作中存在的主要问题
（一）党员远程教育作用未充分发挥
大多数村未能连通互联网，卫星接收速度慢，操作复杂，加上技术服务跟不上，有故障就摆着，操作员培训面窄，会操作的人少，导致远程教育功能未能充分发挥。
（二）党务工作人员业务水平不高，需进一步加强党务干部业务培训
一是各支部抓基层组织建设年工作方法不灵活、办法不多。二是在工作中只局限于上面安排什么就干什么，没有创新意识。
（三）党员教育、管理和发展存在一些问题
一是青年党员发展对象后继乏人。青年入党积极分子数量渐为下降，青年新生力量处于分散、流动状态，党组织很难对他们开展有效的教育和培养。二是党员年龄老化，难以发挥先锋模范作用。三是党员学习教育力度不深，有些村干部和农民党员很少进行政治学习和思想教育，平时开会只是部署工作，导致一部分人思想政治素质不高。
三、对县委开展基层组织建设年的建议
（一）进一步加大对村级公共服务中心等硬件设施设备的投入。
（二）进一步加大对各级党务工作者的培训力度。
中共双河乡委员会
2012年6月12日
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