公司党委在安全生产和文明单位创建中的实践和作用

新的理念铸就新跨越　　

——鑫珠春公司党委在安全生产和文明单位创建中的实践和作用　　

企业党组织的领导核心作用发挥的好坏是企业稳定发展的关键所在。企业党委围绕中心工作抓得好，基层党组织和党员干部能切实发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，企业就能够顺利发展，不走弯路，就能够在发展中越做越稳、越做越强、越做越大；反之，企业则会在激烈的市场竞争中逐渐失去自身优势，发展缓慢。近年来，鑫珠春公司党委紧紧围绕“以人为本、造福员工、建设富裕、文明、优美、和谐”鑫珠春的发展战略，充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力创建党建工作的新思路、新内容、新方法、新途径，探索矿井安全管理的新格局，谋划文明单位创建新理念，实现了公司安全生产和文明单位创建工作和谐发展、科学发展和可持续跨越发展。　　

一、全力构建安全生产管理新格局，实现员工自我管控新突破　　

管理之道，理念先行。安全生产是煤炭企业永恒的主题，夯实矿井安全根基是企业发展立足之本。一个企业要想实现企业新突破、新发展，公司党委就必须着力构建安全生产管理新格局，以党建促安全、以党建促发展，全面提升企业安全管理水平，奠定发展之基，才能实现企业又好又快的发展。　　

一是建立宣教大格局筑牢安全生产“思想防线”。思想上的隐患是安全生产最大的隐患，思想认识上不去，安全意识就不牢固。基于这一认识，鑫珠春公司党委始终以“员工的安全高于一切”的思想对待安全生产，坚持把建立宣教大格局作为安全生产的前提和基础，广泛开展安全形势任务教育和安全主题教育，引导员工清醒认识到岗位就是责任，安全就是效益，充分利用“一台一站一网”即宣传橱窗、矿区广播站、安全培训网络三大媒体，相继深入开展安全警示教育，安全文艺汇演、安全三句半积极引导员工从典型案例、安全小品中举一反三，吸取教训、警钟长鸣，强化全员安全意识，在安全生产中严格做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，牢筑全员安全生产 “思想防线”。　　

二是彰显文化感染力筑牢安全生产“行为防线”。优秀的企业文化是企业发展的精神动力和智力保障，而先进的安全文化则是企业安全生产的灵魂，它不仅影响着员工的精神状态，更是规范员工安全行为的“标尺”。作为企业党组织，就必须牢牢抓住安全文化这条主线，不断充实安全文化内涵，彰显安全文化的感染力和感召力，进一步规范好员工行为，实现员工上标准岗、做标准人、干标准活。为此，鑫珠春公司党委坚持把规范员工安全操作行为作为实现安全生产的重要内容，围绕“扑下身子干实事、弘扬正气树新风”和“增强责任感、紧迫感、使命感”这个主题，在公司大力开展学习“两述法”和“一想二察三提醒”为内容的岗位安全分析法活动，并组织编制的《鑫珠春安全文化手册》，融入了友情提示、案例警示、安全格言、家人寄语、安全知识等人性化管理理念，形成了具有鑫珠春特色的安全文化，推动了员工的安全生产行为由他律向自律转变，逐步使员工树立了视安全为生命、视安全为幸福、视安全为效益的安全价值观，用文化力量推动安全生产。　　

三是展示党员新风采筑牢安全生产“作风防线”。作风就是形象，有好的作风，工作才有激情、有责任、在状态。而党员干部作为员工的楷模和榜样，只有充分展示党员干部的新风采、新形象、新作为，在安全生产中员工才能一心一意抓生产，全心全意保安全，企业才能再上新台阶，再创佳绩。为此，鑫珠春公司党委坚持把确保安全生产作为加强干部作风建设的重要内容，教育党员干部牢固树立安全“首位”意识，坚持以对企业、对工作、对员工高度负责的精神，做到抓安全生产精益求精、一丝不苟，强化党员干部“不抓安全是失职，抓不好安全是不称职”的责任意识，公司党委成立了以公司董事长、党委书记，总经理为组长的作风督导小组，每月不定期深入到各区队、各科室、各部门中督促党员干部带头落实安全生产责任制，通过细分党员责任区、狠抓党员先锋岗等形式，在安全生产中使党员亮身份、亮作风、亮业绩、亮精神，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，在安全生产中体现党员作为，激励员工学习先进、弘扬正气。　　

二、致力创建文明单位新理念，形成企业环境和员工素质一体化。　　

在一个企业里，员工素质的高低、精神面貌如何，直接影响和决定着企业的发展前途和命运。而作为一个企业要想做大、做强，除了要有明确战略目标，同时要在企业精神文明创建工作中，致力创建文明单位新理念，用精神文明培育和感召人，使公司上下呈现团结和谐、凝心聚力的良好工作氛围，企业才能长足持续健康发展。几年来，鑫珠春公司党委将文明单位创建工作纳入党委重要议事日程，根据精神文明建设规划，每年制定精神文明建设工作重点，落实责任，稳步推进，形成了长效机制。　　

其一，以文明单位创建为切入点，构建创建网络体系。创建文明单位是加强党建工作的一个重要组成部分，为把创建活动纳入企业发展的总体规划，鑫珠春公司党委结合企业实际，对照创建文明单位标准查不足、找差距、明方向。公司党委成立了文明单位创建工作领导机构，由董事长、党委书记和总经理任组长文明单位创建工作领导机构，并对创建细则进行明确分工，明确了责任，建立健全了相关制度和规定，使每名班子成员既有分工又有合作，大家各司其职、同时又协调一致，构建了创建文明单位活动的网络体系。　　

其二，以提高员工素质为关键点，加强员工队伍建设。文明单位的创建，重点是以人为本。在工作中，鑫珠春公司党委坚持把提高员工思想道德和综合素质作为夯实创建基础的首要任务，努力培养造就一支高素质的员工队伍。一方面认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，总体要求，广泛开展了“五个三”教育活动，即以爱党、爱国、爱社会主义为内容的“三爱”教育；以世界观、人生观和价值观为内容的“三观”教育；以党史、团史、矿史为内容的“三史”教育；以党颂、国颂、企业颂为内容的“三颂”教育；以党好、社会主义好，改革开放好为内容的“三好”教育。通过宣传教育，不仅开阔了员工的视野，增长了知识，更重要的是让员工树立了正确的思想观念，提高了员工的综合素质。另一方面对员工进行了文化技术培训，坚持把思想道德教育同科学文化、技术业务培训作为统一的整体，大力加强员工学文化、学技术、学业务的培训，提高员工队伍的整体素质。　　

其三，以建设一流矿区为闪光点，改善员工工作环境。良好的工作环境是提升员工工作积极性的重要手段，更是激发员工发挥创造力，点燃他们的工作热情的支撑点。为此，鑫珠春公司党委开展了以“美化、绿化、亮华、净化”为内容的“四化”建设活动。全面实施“咱们同是兄弟姐妹爱心·奉献、爱心·求助、爱心·务实”三项爱心工程。对厂区环境卫生进行了全方位的整治改造，先后对主干道、职工澡塘、俱乐部、体育活动中心、区队办公楼、井口、进下大巷等进行了以创建文明单位、安全生产和企业文化建设为内容的综合治理，各基层区队的会议室、活动室、学习园地、竞赛平台布置一新，配备了电脑和娱乐设施，安装了空调、暖气和有线电视，改变了过去煤矿脏乱差的状况，营造了企业文明环境与员工文明行为和谐互动、共同发展的良好氛围。　　

三、大力营造安全文明良好氛围  促进党建工作的健康发展。　　

党建工作是企业发展的政治优势,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。而促进党建工作健康发展的有效途径，就是在公司大力营造安全文明良好氛围，促使广大党员真正成为安全生产和文明创建工作的实践者、推动者和创造者，企业才能实现企业、员工和谐共赢。　　

一是抓班子凝合力。“火车跑的快，全凭车头带”。多年来，鑫珠春党委坚持把严格“检修火车头”、加强班子建设作为党建工作的出发点和落脚点，通过深入开展“学习实践科学发展观”教育活动，强化各级领导干部的宗旨意识，坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究，坚决不搞“一言堂”，做到了集体意志不变通，执行决定不走样，在班子内部形成民主、团结的良好氛围。如开展三项爱心工程、岗效工资调整、员工工作问题等涉及员工切身利益的政策出台，都是得到广大员工拥护、理解和支持后，才得以实施的。　　

二是抓党员作表率。为切实保证广大党员在急、难、险、重工作中发挥先锋模范作用，形成一个党员一面旗的效果，充分调动广大员工的生产积极性和主动性。鑫珠春公司党委还建立建立健全了党员活动日制度，利用“三会一课”、知识竞赛等形式组织干部党员学习十七大精神、党章和各种政策法规。同时，在日常工作中，要求党员在工作中亮名身份，自觉接受群众监督，在党员中广泛开展找出一个隐患、控制一个风险、提出一条建议、采取一项措施、总结一条经验“五个一”活动，确保了广大党员在思想觉悟上更高、业务技术上更精、约束管理上更严、考核管理上更重。　　

三是抓作风树正气。作风好则风气正，风气正则事业兴。抓好干部作风建设，就要靠一级做给一级看，一级带着一级干。鑫珠春党委积极开展创建“转变干部作风、规范员工行为”示范矿井、“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”等活动，在领导干部中实行“干部在一线指挥、情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实”的干部一线工作法，并与基层“约法三章”：要求员工做到的，干部首先做到；要求基层区队干部做到的，公司领导首先做到。并严格坚持领导干部24小时值班、陪班、跟班制度，确保“工人三班倒，班班见领导”。通过抓作风建设，塑造了党员干部的良好形象，党群、干群关系进一步密切，推动了企业跨越式健康发展。