法院文明单位事迹材料

      *区法院现有180人，下设22个内设机构，外派4处人民法庭。多年来，该院坚持物质文明、政治文明和精神文明一起抓的指导方针，以与时俱进的精神，认真履行宪法赋予的职责，公正司法、文明办案，为和谐社会建设做出了积极贡献。先后荣立全国法院集体一等功一次、集体二等功两次　　

；被最高人民法院、省政法委、省高院授予“全国优秀青少年维权岗”、“全省政法系统先进单位”、“全省少年刑事审判先进集体”和“全省维护国防利益和军人军属合法权益工作先进集体”称号；两次被评为“全省严打整治斗争先进集体”和“全省法院思想宣传工作优秀单位”；10多次获得市级荣誉称号，年年都被评为区直机关“先进单位”。　　

一、加强教育，培养过硬的工作作风。随着社会生活的变革，金钱与权力、物质利诱与职业操守的较量，无时无刻不存在于社会生活的各个方面。面对错综复杂的社会环境，**区法院把培养和造就一支过硬的法官队伍，作为法院工作长盛不衰的基本保证，采取了一系列强有力的措施。一是建立经常性的教育机制。每年，他们都要集中进行一次队伍作风教育整顿，通过“三个代表”重要思想教育和职业道德培养，提升法官的认识水平，增强法官的拒腐能力，激励大家积极向上、干事创业的工作热情；通过定期升国旗、组织法官合唱团到省、市参加歌咏比赛等形式，凝心聚力，激发法官的职业荣誉感。

二、从严治院，建立科学的管理机制。他们坚持依制度管人、按制度办事、以制度治院的管理思路，制定了包括109章、1000多条、约20万字的一整套管理制度，采用包括“三大制度体系、三大管理机构和一个岗位目标考核办法”在内的“三三一”管理模式，对全院工作进行管理，用强有力的制度体系保证各项工作优质、高效、有序运行。这一管理模式先后被市中院、省高院给予充分肯定，并要求学习和效仿，继而被最高院推向了全国。在具体管理工作中，该院突出“三个重点”：一是管住法官的“嘴”，要求法官说话要严谨、做事要“卡板”，影响党和国家形象的话不说，有碍司法公正的话不谈，更不能随便向当事人许愿，不能参加可能影响公正司法的宴请。二是管住法官的“腿”。严格禁止法官出入夜总会、按摩房等与其身份不相适应的场所。三是管住法官的“手”。郑重向社会公开做出“五项承诺”：法官在与当事人及其他相关人员打交道时，不得接受任何形式的送礼；不得让当事人报销各种费用；不得接受高档消费；不得借用高档用品；不得参与任何形式的赌博活动。违反者，除责令退赔外，第一次在全院通报批评；第二次下岗学习，发75%的生活费；第三次将被限期调离法院，从而有效地约束了法官的行为，十多年来，没有一个人因违法犯罪而“中弹落马”。　　

三、加强监督，建立有效的惩处机制。该院层层签订党风廉政建设责任状，建立互相监督、互相制约、一人出事、多人负责的共防共治廉政建设体系。定期邀请人大代表来院视察工作，直接征求人民群众对法院工作的意见和建议；开通市民热线，定期向社会发放征求意见函，广泛搜集当事人和律师对法官廉洁情况的反映；定期召开法官家属大会，进行法官业外生活情况调查，将队伍建设延伸到八小时以外、扩大到全社会，建起了多条反腐防线。同时，在违纪事件查处上敢于较真、从不手软。近年来，先后有5名干警被辞退、解聘和调离，4人受到行政处分，32人受到经济处罚。

四、凝心聚力，建设一流的法官队伍。该院把培养一支职业化法官队伍作为法院建设的百年大计。一是思想上关心干警。了解大家的所思所想，把准干警的思想脉络，把工作做到干警心坎上；开展合理化建议活动，广泛听取干警的心声，提高法官参与民主管理的积极性。二是生活上从优待警。在经费十分紧张的情况下，每年安排全院干警进行一次体检，通过查体发现重大疾病并得到及时治疗的干警达5人。干警患病住院，不论职位高低，院领导都会亲自看望，送去组织的关怀和爱护；每年，都要对干警子女的上学、就业问题进行调查，自己解决有困难的，由党组在能力所及的范围内，出面帮助协调，先后为10多名干警解决了子女上学、就业问题。三是事业上帮助干警。积极为法官提供深造的机会，学成之后为他们报销全部费用；鼓励法官参加理论研讨和专业技能评比，为他们提供展示自身价值的平台。建立针对青年法官的优秀人才储备库，不拘一格选拔人才。近年来，先后派出260余人次到各级法官学院深造，有30名优秀法官被提拔担任中层干部、5人被提拔到院级领导岗位；先后有3篇学术论文在最高院获奖、16篇论文在省高院获奖、17篇论文在市以上获奖，成为全省获奖最多的基层法院。该院还通过寓教于乐的形式，丰富活跃干警的文化生活，使大家在紧张的工作之余放松身心，形成团结紧张、严肃活泼、张弛有度的工作和生活节奏。强大的精神力量结出了丰硕的物质之果，2000年以来，该院以全市法院1/10的人员审结了全市法院1/7的案件，其中75%以上的案件通过调解结案，有力地促进了社会稳定与和谐。