XX广大退休干部为全县经济建设和社会发展做出了重要贡献,关爱他们的晚年生活,是实践“三个代表”重要思想的内在要求,是推进科学发展,构建和谐社会的需要,近日,我们对XX县退休干部管理服务工作进行了专题调研,就如何加强退休干部的服务管理形成了几点粗浅的看法。
一、基本情况
截止2009年底,我县共有离退休干部884人,其中党员有358人,离休干部有19人,县处级退休干部11人,科级退休干部211 人,一般退休干部272人,退休工人371人。按机构性质分:机关332人,事业181人,企业371人。本县境内的离退休干部多数分布在4个集镇,仅城关地区有446人、牛头店98人、曾家83人、钟宝85人、其它乡镇共132人。
二、退休干部管理工作现状
XX县委、政府认真贯彻执行党中央、国务院关于退休干部的方针政策,按照有关规定,尽心尽力、尽职尽责的做好工作,对退休干部政治上尊重、思想上关心、生活上照顾,对老同志反映的问题,凡符合规定的,及时给予解决,没有政策规定的做好解疑释惑工作,关爱他们的身心健康,大力开展丰富多彩积极向上的文体活动,使广大退休干部共享改革发展成果,让他们身心愉悦,安度晚年。
(一)领导关心重视,组织机构健全。XX县各级党组织和领导干部十分重视退休干部管理服务工作,把老干部管理服务工作提到议事日程,并建立了老干部工作领导小组,经常关心、过问、指导老干部工作,帮助协调解决老干部工作中遇到的疑难问题(落实老干部的住房补贴、老干部活动中心等事宜)。组织部、老干局、人劳社保局等工作机构,各尽其责,把离休干部和退休干部共同作为管理对象,认真抓好离退休干部各项待遇的落实,为做好离退休干部服务管理工作,全县各单位都给予了大力支持和积极配合,形成了齐抓共管的局面。尊老、敬老、爱老、助老已成为当今社会的道德风尚。
(二)整合社会资源,解决活动阵地。 退休干部自管组和老干支部两套班子一套人马,按照退休干部能就近学习、就近活动、就近得到服务、就近发挥作用的原则,依托退休干部供养关系单位建立了活动室,定期活动。县城建有老干部活动中心(全是退休人员活动),配置了基本活动设施,每天定时开放,老同志根据各自爱好和特长自由选择活动项目。
(三)合理设置了老干支部。我县于2007年1月本着便于活动、方便管理的原则,合理设置了老干党支部。全县共建立了17个老干支部,城区老干党总支(2009年7月14日县委常委会决定成立城区离退休干部党委)设在老干局,下辖7个老干支部,老干支部组织健全、制度完善、管理规范、活动经常。有一支素质比较高、党务经验丰富、身体较好,热心为老同志服务的支部班子,同时十分注意加强对党支部委员的培训,不断增强党支部的活力、凝聚力、退休干部党员们在党支部里,积极参加组织活动,发挥着在建设社会主义和谐社会中的积极作用,展示了老党员的良好精神风貌。老干局注意及时总结工作中创造的新经验和成功做法,把退休干部管理服务工作的创新成果制度化、规范化。建立如离退休干部参观学习制度、走访慰问制度、情况通报制度、阅文制度、老干部活动中心各类活动管理制度、老干支部学习、民主生活会、评议党员等制度、与春节期间慰问老同志的制度互相衔接,互相配套的制度体系,并很好的坚持了各项制度,有力的保障了退休干部管理工作健康、有序的开展
(四)开办了老年大学,经常性开展老年教育活动。
2009年底,我县老年大学正式挂牌成立,校委会9名成员分工明确,各负其责。先后开办了(太极)拳、剑、(健美、广播)操、政治理论、书法、医疗保健、文艺等专业,并聘请了12名身体健康,乐于为老同志服务的退休干部为各科的辅导员,开展经常性的授课、讲座活动。老年大学的开办为广大退休干部提供了更广阔的活动空间,是学习新知识的摇篮,陶冶情操的乐土,交流感情的平台,更是党委、政府联系退休干部的桥梁和纽带。
(五)广大退休干部发挥余热有平台。我县于2005年底组建了老年科协,本着量力而行的原则,根据老同志的特点结合我县农业主导产业的发展思路,积极寻找工作结合点,科学的将老科协化分为5个服务组,适时组织开展各类实践与调研活动。老年大学、老干部活动中心、老干支部等组织均为退休干部发挥余热提供了平台,全县百分之八十五以上的退休干部都在关心下一代、“双创”、行风政风评议、支持在职干部工作等领域发挥着积极作用。
三、退休干部管理服务工作存在的的问题。
(一)退休干部管理缺乏政策依据。当前XX县离退休干部的整体状况是,离休干部的人员比重越来越小,退休干部人员的增量越来越大,工作压力非同一般。在政策落实上要求向离休干部(政治待遇不变,生活待遇从优;强化“三个保障机制”)倾斜,而实际工作量则以服务退休干部为主。1982年党中央下发《关于建立老干部退休制度的决定》至今近30年,中组发【2008】10号明确要求离退休干部的日常管理由供养关系单位负责,老干工作部门会同组织、人事等部门做好宏观管理,督促、检查指导工作。而在实际工作中退休干部的服务管理只能比照离休干部的相关政策,各单位在管理服务程度上不平衡,目标管理尺度不明晰。
(二)退休干部活动阵地狭小,活动设施简陋。
我县城区就有退休干部400余名,而仅有的一个老干部活动中心面积不足500平方米,老年大学只设一间50平米的综合教室,还兼了老干党委和城区4个老干支部的会议室。活动室和教室内的设施都比较简陋,远远不能满足城区广大退休干部活动、学习需求。
(三)受退休干部管理、活动经费限制,退休干部参加各类活动的频率和比率不高
我县绝大部分单位都没有给其单位的退休干部订阅必要的报刊、杂志等学习资料,也极少组织退休干部开展文体活动。(走访慰问、情况通报、征求意见、建议等方面都坚持的比较好)所有退休干部都主要依托老干局、老干支部、老年大学、老科协等参加各类文体、学习、参观活动。每年除参加几次重大节日庆祝活动外,而其他类型的活动都因受场地、经费的限制,只能有一部分退休干部参加。近10多年来,我县所有离退休干部的参观、视察活动都没有出过县,眼界受到了极大的局限。
四、退休干部服务管理工作的几点建议。
(一)进一步规范、完善退休干部服务管理制度和管理办法。
要从退休干部服务管理实际工作现状出发,制定与公务员法相衔接,与事业单位制度改革相衔接的退休干部服务管理政策,建立完善退休干部政治生活待遇落实、离退休干部资源共享机制,使退休干部服务管理工作有章可循、有序推进。
(二)加强组织领导,夯实责任。一是要坚持完善老干部工作领导责任制。县、乡各级组织要把老干部工作摆到重要位置,党政主要领导要经常关心过问,分管领导要定期听取汇报,指导和协调解决难题;二是县、乡都要成立老干部工作领导小组,定期研究安排,组织落实,解决决老干部工作中的重大问题;三是落实职能部门的任务,老干部工作部门要深入调查研究必须发挥主导作用;有关部门在制定出台涉及离退休干部利益的政策规定前,要征求老干部工作部门的意见,退休干部供养单位要切实履行好本单位退休干部的日常管理责任;四是夯实责任,要把建立组织机构、落实管理、活动经费,以及为离退休干部办好事,解难事等老干部工作内容纳入各单位年底目标任务考核,并把考核结果作为单位领导干部升、降去留的主要依据之一。
(三)加强老干部活动阵地建设,不断改善活动场所设施条件。
一是要在现有的学习、活动场所的基础上,加大投入,在空间上扩大,在设施上完善;二是把老干部活动中心、老年大学建设纳入全县基础设施建设规划,逐步建立布局合理的标准化老干部活动中心和老年大学;三是要发挥社区资源优势,鼓励企业领办、个人创办老干部活动中心等形式,不但拓宽活动领域,并逐步向街道、乡(镇)延伸活动和学习网络,以满足广大退休干部强身健体和求知的欲望。
(四)进一步加大老干部活动经费投入力度。
组织退休干部开展各项活动要有一定的经费保障,县政府及其有关部门要根据具体情况出台政策规定,明确退休干部管理服务经费标准,并随着物价水平上涨适时进行调整。县直机关各部门和乡(镇)各单位要根据文件规定,按照资金来源渠道,将服务经费落实到位,全额拨款单位由地方财政纳入预算,差额拨款单位有地方财政和所在单位负担,自收自支单位由单位自行筹措;对困难单位有地方财政适当予以补贴,单位破产、倒闭的有地方财政帮助解决。要建立健全相关管理制度,实行专项管理,做到专款专用,只有这样才能确保退休干部服务管理真正到位。
总之,退休干部服务管理工作是一项长期、复杂、繁琐的工作,面对新情况、新问题,应按照科学发展观的要求,不断规范和完善退休干部服务管理制度,积极探索服务管理规律,不断开创退休干部管理服务工作,做好宣传、慰问的同时,我们应以更加宽阔的视野,更加强烈的责任心,认真做好新形势下退休干部的服务管理工作。(作者:王德琴)
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发布时间: 2022-05-21 08:20:02 浏览: 次
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