读成功管理者的七维视野树组工干部公道正派形象

 读完《成功管理者的七维视野》后，我对书里的“立身哲学”这一章有着很深的体会。成功者一定是管理者，但管理者不一定是成功者。在这个物欲横流，遍地机遇的社会，要想成功也并非难事。可是有些企业往往只是昙花一现，只寥寥数年就进入企业的衰败期。为什么？因为他们不是一个成功的管理者，他们的立身哲学都出了问题。“对待财富、对待诱惑、对待自己、对待选择、对待环境。”不仅仅是成功企业家的立身哲学，也是作为组工干部应有的立身哲学，它教我们怎样在这个充满诱惑与物欲的世界里把握住自己。管理者如此，组工人员亦如此。作为组工人员，更加应该拥有正确的立身哲学，树立组工人员公道正派的形象。   　　

   “对待财富”。财富往往跟成功者是一国的。对于我们普通人，尤其是上班族来说财富似乎离我们很远。于是，“追求财富”成了我们的梦想。煞费苦心、想方设法，甚至是不择手段想得到它。于是这时候，往往有些人就会偏离了正常“追求财富”的轨道。把法律抛掷一边，把道德抛掷一边，把亲情抛掷一边，视企业的利益不顾，开始干起了违法的行当。利用工作之便私拿企业贵重物品、利用职权挪用公款等。这种“追求财富”的方法，结果必然是害己，难逃法律的惩罚。作为组工人员的我们更应该从中学会正确的“对待财富”，不偏离方向。一是要进一步加强政治理论学习。继续坚持周六上午集中学习制度，全面的、系统的、深入的学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观和《江泽民文选》等，进一步加强世界观、人生观、价值观，提高思想境界，打牢坚持公道正派的思想基础，用高度的政治清醒头脑正确“对待财富”，保证思想作风上的公道正派。二是要加强业务知识学习。组织工作是一门专业，也是一门科学。组工人员应精通这门科学，努力掌握党的建设和组织工作方面的有关政策和业务知识。通过业务上的精通，保证工作作风上的公道正派。　　

“对待诱惑”。诱惑，对于成功者和我们普通人都一样。无非还是金钱、荣誉、权利。所不同的是，成功者拥有巨大的财富，相应的荣誉和权利会随之而来。而我们没有。所以对于金钱、荣誉、权利，于我们更具诱惑力。想成为有钱人、想受人景仰爱戴、想拥有至高无上的权利是人类毕生的追求。所以当我们面对这些的时候，脑子就会不由自主的短路，收受贿赂。为了这些诱惑使我们丧失了基本的道德。作为组工人员应如何避免“诱惑”呢？一是强化自身修养。强化党性修养，就是要时刻牢记党的宗旨，忠诚坚定；强化品格修养，树立正确的人生观、价值观，有良好的心态；强化知识修养，不断学习新知识；强化业务修养，就是要增强辨人识人的能力，努力成为熟悉党务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”、各项工作的“多面手”，练好“内功”。二是应该坦然接受监督。任何权力都必须受到约束，否则最终要走向腐败。组织部门被普遍认为是“有权”的部门，理应受到监督和约束。作为组织部门的一分子，组工人员更应主动自觉地接受监督，树立自身公道正派的良好形象。主动接受组织监督，积极参加党内民主生活，切实开展评批和自我批评；主动接受群众监督，人民群众是执政之基，胜利之本和力量之源，同时群众的眼睛是雪亮的。要充分依靠群众，相信群众，发动群众，与群众打成一片，坚决同破坏公道正派形象的行为作斗争；主动接受法律监督，这是每个公民应尽的义务，组工人员理应作出表率；主动接受舆论监督，展示组工干部公道正派的形象。　　

“对待自己”。“人贵有自知之明”，对于企业家来讲，在任何时候，都要对自己的能力有一个清醒的认识。正确对待自己，看清自己的本性、能力。像《成功管理者七维视野》里说的：“人在能力上是各有其特点和优势的，每个人应该选择最适合于发挥自己的特点和优势的职业”。盲目的追求反而买不到合适的帽子，白白浪费了时间和生命。组织部门是党委的一个重要职能部门。由于工作的特殊性，各方面对组工干部比较尊重，往往高看一眼。面对这种尊重，我们更要保持清醒的头脑，准确地进行自我定位。要清醒地看到，别人尊重的是组织部这个单位，把对单位的尊重体现在了你个人身上。因此，别人越尊重，我们越要自重；别人越关心，我们越要小心，越要严格要求自己，正确的“对待自己”。一、对人公正。要严格按照《皖北煤电集团公司干部管理制度（试行）》、《刘桥一矿干部管理制度（试行）》和十五届六中全会《决定》提出“五坚持、五不准”的要求，树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，用党性的尺度，群众的尺度，公正地衡量干部，全面地了解干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，按照德才兼备的原则，真正把那些肯干事、能干事、靠得住的干部选拔到重要领导岗位上来。这也正如古人所说的：“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”。二、对己严格。要严格要求自己，有些话别人能说我们不能说，有些事别人能做我们不能做，有些场合别人能去我们不能去，管好自己的“口、手、腿”。要树立严格才能出人才、出效率、出质量的观念。要敢于坚持原则，不做“老好人”。三、对己清正。政治上要清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观、价值观，任何时候、任何情况下，都忠诚于党、忠诚于人民。思想上坦荡，光明磊落，“清清白白做官、堂堂正正做人”。要清正廉洁，守得住清苦、耐得住寂寞、挡得住诱惑。　　

“对待选择”。以前的人没有选择，往往很容易满足自身目前的工作。现在的人选择多了，于是对待自己当初选择的工作就不是那么的上心了。作为我来讲，我清醒的认识到既然选择了组织部门，就要把自己的工作当成一种神圣的事业。做到爱岗敬业，把“坚忍不拔众志成城 特别能战斗”的企业精神带到工作中来，要常想：“进组织部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”。正确对待自己的选择，正确对待组织，正确对待手中的权力，正确对待个人得失。做到自重、自省、自警、自励。　　

“对待环境”。俗话说的好，只有你去适应环境，而不是让环境来适应你。作为组织部门一员的我深刻认识到，组织工作不能墨守陈规、按部就班，需要在工作上不断的去创新来适应这个工作环境，因为创新是组织工作的生命之所在，而组工干部要做好本职工作，树立公道正派新形象，也是需要创新工作理念。一是加强学习，培养组工干部创新意识。创新的源泉来源于学习，学习的成效体现于创新。因此，要推进组织工作创新，必须把学习放在首位。把学习政治理论与学习党委决策部署结合起来，把思想统一到党委关于工作的总体要求和部署上来，不断提高理论学习的针对性和实效性；把向书本学与实践学结合起来。深入实际，有针对性地开展调查研究，研究和解决工作中出现的新情况、新问题，把理论学习和工作决策结合起来，用理论指导推动工作；把综合学与重点学结合起来。在学习各方面业务知识的同时，要突出重点，重点学习实用的知识。二是永做表率，培养组工干部创新习惯。树立良好的组织部门和组工干部形象对于组织工作创新发展至关重要。做爱岗敬业的表率。只有坚持事业第一，工作第一，对待工作有热情，有激情，有一种知难而上、奋发有为的精神状态，才能够在工作中想创新，去创新。组织工作无小事，要养成深思熟虑的习惯，对每一项、每一个环节都能考虑周全，不带丝毫马虎；做尽职尽责的表率。组织工作创新不是脱离实际的创新，而是在尽职尽责的基础上进行创新，不能结合工作岗位实际进行有效创新,就不能算是创新；做开拓创新的表率。对一些长期没有解决好的重点、难点问题，要学会换一个角度去思考，换一种思路去解决。同时还要善于总结，总结工作中的失误之处，从失误中吸取教训。三是调查研究，锻炼组工干部创新能力。调查研究是成事之道，谋事之基，对创新活动也是如此。调查研究要贴近实际、贴近生活，群众是真正的英雄，是智慧和力量的源泉，也是创新的载体。调查研究能充分了解群众的首创精神和经验，可以倾听群众的意见，向群众求教，把群众广泛动员和组织起来，让他们参与到组织工作创新的实践中来；调查研究要贴近基层，要深入生产一线进行实地调研，在一线掌握第一手资料，想职工群众之所想，急职工群众之所急，找当前组织工作存在的不足，寻求解决问题的有效办法。离开了调查研究，组织工作创新就只能是纸上谈兵，成为一句空话。