工厂的一个车间里,有台机器坏了。张组长立刻打电话把业务骨干王师傅叫来。王师傅来了之后认真检查,发现不是什么大毛病,买了新零件,不一会儿就修好了,然后填单子报销。
经过层层递单,最后放到厂长桌子上等待签字,厂长原先是高级维修工人出身,看着单子有些生气,修理这个地方不可能花出5000元。他就让秘书把主管设备的周副厂长叫来,命令他调查此事。
接到命令,周副廠长不敢怠慢,回到办公室,打电话给赵经理,问他为什么修理一个简单问题,就需要报2000元?这里面一定有问题,然后让他马上查清楚。
赵经理放下电话,叫来苏科长,严肃地说:“这里有个票据很有问题!修理这么个小地方,不可能花出1000元。你亲自到下面看看,是什么问题?”
苏科长来到陈主任办公室,板着脸说:“老陈啊,你是怎么管理的?换点儿东西就花出500元!你必须查出来,我等着你的解释。”
陈主任走到张组长的屋里,关上门破口大骂:“你是怎么搞的?换两个破零件就开200元!谁修的,必须严肃处理。”
张组长老老实实听着,出来后跑到王师傅的工作间,拉着他到没人的地方,语重心长地说:“老伙计,大家都是过来人,修这点东西能花出100元么?这个事情上面已经知道了,你要想清楚,主动承认争取从轻处理。”
回到家,一晚上王师傅都没有睡好,埋怨自己不该贪图小便宜,多报50元。天亮之后,他一狠心,来到张组长办公室,坦白了这一情况。张组长立刻告诉陈主任,王师傅因为年龄大了,眼睛有些花,那天活也多,所以没注意出现笔误,不是200元,是100元。
陈主任打电话告诉苏科长,王师傅因为年龄大了,眼睛有些花,没有注意出现笔误,不是500元,是200元。
苏科长接着向赵经理报告,王师傅因为年龄大了,没有注意出现笔误,不是1000元,是400元。
赵经理很兴奋,马上来到周副厂长办公室,说王师傅没有注意出现笔误,不是2000元,是800元。
周副厂长来到厂长办公室,先是说厂长英明、判断准确,然后说了自己查得艰难,最后说明原因,王师傅假公济私,不是5000元,是2000元。
厂长满意地点了点头,在新的票据上签了字。很快,处罚决定下来:王师傅因为工作态度出现问题,给厂里造成重大经济损失,罚款5000元,无限期停职反省。
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