市委人才工作局:
根据《关于报送**年上半年人才工作总结的通知》要求，结合我局工作实际，现将上半年市民政局人才工作情况报告如下:
一、主要做法及成效
(一)加大宣传力度，提高社会认知度。
3月，为迎接第十三个国际社工日，紧扣“追梦新征程，社工在行动”主题，以弘扬社会工作精神，传播社会工作知识，展示工作者风采，关爱社会工作者成长为主要宣传内容，组织各县(市)区民政局以及社会组织开展多种形式的宣传活动，普及社会工作知识，弘扬社会工作专业理念，扩大社会工作知晓度，参与面及社会影响。动员广大社会工作者，志愿者和社会各界奉献爱心，服务社会。
(二)建立社工人才培养基地。
1月，**市社会工作人才培养基地举行授牌仪式，并召开了社会工作专业人才队伍建设工作座谈会。**市社会工作人才培养基地的建立，实现了社会工作理论与实务的有机结合，社会工作学历教育与职业化培训有效衔接，最大限度地发挥社会工作专业服务对于我市社会工作专业人才队伍建设的作用。加大培养引进社会工作教育与研究人才、加强社会工作管理与服务人才综合素质培养、广泛开展社会工作知识普及活动具有重要意义。**市民政局将加强监管和指导工作，依托基地建设，以全国社会工作者职业水平考试辅导，社工职业能力继续培训及社会组织管理人才培养为主要任务。努力将基地打造成实效显著的社会工作专业人才培训基地。
(三)加强社会工作人才培训、提升社会工作者能力。
为进一步提高社会工作从业人员能力素质，大力实施“人才强区工程”战略，培养和造就适应社会发展需要的高素质社会工作人工队伍，结合**市发展战略和社会工作人才队伍现状，市民政局于6月12日至16日举办了中级社工师考前培训班，共有
232人参加了培训。培训采取案例式、研讨式、经验分享相结合的方式，强化培训效果。积极组织公安、司法、卫生、人口计生、社保、信访、就业、工会、共青团、残联和各乡(镇)、社区、老年公寓等相关部门职工报名参加考试，提高壮大我市社工人才队伍，为我市社会工作专业化、职业化和本土化水平奠定了基础。
(四)开展评选**年“凤城社工名人”工作。
为进一步加强我市社会工作人才队伍建设，激发广大社会工作人才的工作热情和创造潜能，**年在我市将评选表彰10名“凤城社工名人”。已印发了《关于推进评选**年**市“凤城社工名人”的通知》，选拔对象为在社会工作理论研究、社区建设、社会福利、法律援助、残障康复等领域从事社会工作管理与服务，取得突出成果，做出突出成绩，在业内有较大影响力、发挥重大示范引领作用的优秀社会工作专业人才。目前各单位正在组织推荐申报。
(五)积极做好社会工作者职业水平证书登记工作。
根据自治区民政厅《关于做好**年社会工作者职业水平
证书登记工作的通知》要求，为加强对社会工作者的管理与服
务，积极组织开展社会工作者职业水平证书登记工作。
(六)建立社会工作人才信息库。
对**年至**年社会工作人才信息库进行充实和完善。截止**年，**市取得社会工作职业资格1145名，其中社会工作师250名，助理社会工作师895名。
(七)增进民生福祉，满足人民群众的社会服务需求。
按照好中选优原则，确定了社会工作服务机构承接项目实施。**年中央福彩公益金社会工作服务项目实施了兴庆区月牙湖乡“困境儿童”社会工作服务项目、金凤区黄河东路街道福通社区“三社联动”社会工作服务项目、西夏区兴泾镇泾华村“贫因人口”社会工作服务项目、**县习岗街道利民社区“三社联动”社会工作服务项目;**年自治区福利彩票公益金社会工作服务项目为兴庆区掌政镇掌政村、大新镇永泰社区“困境儿童”社会工作服务项目、金凤区满城北街街道居安家园社区“三社联动”社会工作服务项目、西夏区**山西路街道书香苑社区“三社联动”社会工作服务项目、永宁县望远镇唐湾社区“困境儿童”社会工作服务项目、灵武市白土岗乡泾兴村“贫困人口”社会工作服务项目。按照要求，每个社工机构对该项目受援地社区选派了2名专业社会工作人员，通过入户调查、居民访谈等形式广泛的收集社区地理环境、人口状况、资源状况、组织结构、权力结构、文化特色等方面的资料，完成了社区需求评估报告，制定了项目实施方案，内容包括:个案的具体服务对象、需求评估、理论依据、服务目标及具体介入策略;小组活动主题、目标以及具体实施方案;社区活动的主题、目标以及具体活动计划。同时社工专业技能和服务意识也在服务过程中得到了提升，使服务流程更加完善、活动内容更加丰富，调动了社区居民的参与热情。社工融入了社区，形成了社工与社区居民积极互动的氛围，取得了较为满意的服务效果。
二、存在的问题
(一)健全完善制度体系。
社工专业人才使用激励评价等机制有待进一步完善，对于已考取社会工作者职业证书这部分人力资源，如何合理优化和利用，还缺乏制度化操作。同时社会工作专业人才待遇较低，难以吸引实务能力强、有一定工作经验的专业人才在基层一线从事社会工作。
(二)购买主体思想认识不深。
政府购买社工服务是转变政府职能的制度创新，更承载着向社会提供更多、更优质、更便捷的社会服务的终极使命。一些政府部门和事业单位虽然掌握着大部分社会服务领域的资源，却还没有认识到政府购买社工服务是我国社会治理和管理的一种基本方式，对社工的专业服务价值和服务理念认识不清。
(三)政府购买经费支持不足。
我市尚未将政府购买社会工作服务经费列入财政预算，社会筹资困难，资金的来源面较窄，购买社工服务资金大多来自中央、自治区福彩公益金。因为没有专项经费，缺乏制度规范，政府购买社工服务资金的递增也没有保障，购买的社会工作服务项目就缺乏持续性。无法保证项目的持续性。
三、下一步工作措施
(一)加强组织领导。
社会工作是社会建设和管理的一项基础性、综合性工作。为大力推动社会工作人才队伍建设和社会工作发展，成立社会工作人才队伍建设领导小组，统筹协调全市社会工作人才队伍建设工作，派专人负责，切实抓紧抓好。
(二)精心组织实施，强化监管。
要加强对项目实施主体和派遣社工的日常管理和考核，把好参与实施项目社工的资质、人数、服务时间及服务质量等关口，建立考核登记台账。对工作中不履职、不作为等情况，责令限期整改，确保项目高效运行。加强项目经费管理使用，严格执行项目经费管理使用有关规定。
今年上半年拟定了文化馆、图书馆、文物分别引进一名硕士研究生计划，并上报了编办和人社局，只待批复实施。同时也申报了面向社会公招文化、体育、旅游人才的计划。
拟定了七月底八月初分两批次对全系统专业技术人员继续教育培训计划，邀请文化、旅游、广电等专业人才授课，并将学习成效纳入考核、评聘专业技术职称职务、晋升的重要依据。
对我区乡镇取得广电高级工程师资格的两名人员，他们也是全区第一批次的广电副高职称。在有空缺岗位的前提下，主动配合人社局，及时对他们进行考察聘用，落实相关待遇，充分调动他们创新创业积极性。
下半年，我局将严格按照区委政府年初工作目标要求，继续深入挖掘系统内的各项专业技术人才，让他们利用身边人和事多创造精品栏目。
（篇三）
根据《关于报送**年上半年人才工作总结的通知》（银人才发〔**〕25号）要求，结合《**年**市人才工作要点》（银人才组〔**〕2号）以及《**市**年度人才工作目标责任制考核指标》（银人才发〔**〕5号）等文件精神，现将**市统计局**年上半年人才工作总结如下：
一、高度重视，及时研究部署人才工作
**市统计局人才工作领导小组定期研究人才工作，人才工作由专人负责，截止目前，召开3次会议专题研究人才工作，确保各项人才工作有序推进。
二、认真落实人才工作相关制度要求
制定人才工作计划,上报科级干部选拔任用实施方案，上半年提拔任用2人，根据岗位需要及时调整1人。申报高级统计师1人。完成基层统计员工作现状问卷调查工作。向市政府提交请示，建议将《统计法》列入市党校培训课程，增强领导干部学法用法意识。加强局党员干部反腐倡廉教育和作风建设，组织全局党员干部到自治区警示教育中心参观，并进行了测评考试。印发了《市统计局关于深入开展干部作风大整治“学查改”回头看暨“转理念转方式转作风加快推动高质量发展”大学习大讨论活动的实施方案》。
三、加大人才工作宣传培训力度
加大人才工作宣传力度，向各处室发放**市“1+2+7”人才新政宣传册，及时了解各类人才工作政策。及时参加全市各类人才工作会议。组织全市“四上”企业开展了统计法律知识暨数据质量核查培训会，共举办8期，培训人员2600多人次。组织机关干部参加了**年全民国家安全教育宣传日法律知识网络答题考试，合格率100%。各业务处室积极参加各类业务培训。组织召开局党组理论学习中心组学习会议、支部集中学习会议，全体干部集中学习会议,学习了习近平新时代社会主义经济思想等内容，及时了解各项政策措施的变化。
四、存在的问题
目前，存在以下问题：一是人才政策运用能力有待提升；二是统计人员的业务培训学习不够；三是由于统计学专业人才较少，引进统计专业人才较为困难。
五、下一步工作思路
一是认真做好人才发展计划。根据发展的实际，根据全市人才工作会议精神，进一步完善人才发展计划、人才队伍建设和发展的措施。二是实施竞争机制和激励机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，做到人尽其才，人尽其用。三是加大人才教育培训力度。逐步完善人才工作学习制度、例会制度、工作定期讨论交流制度，促进人才能力提升。四是优化人才工作环境，强化沟通协调，及时发现和解决问题，确保人才工作计划和目标的落实。五是继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
区委组织部：
根据区委组织部《关于报送人才工作上半年工作小结及下半年计划的通知》精神，我镇高度重视，及时安排人员认真梳理**年上半年我镇人才工作开展情况，并结合《**年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔**〕4号）文件要求，认真查找不足，扎实抓好下半年我镇人才工作
一、基本情况
我镇现有党政干部22人，其中行政编制20人，政府工勤人员2人。全镇除石桥中学、石桥工商所、石桥食药站外有事业单位人员350人，其中：专业技术人员278人，管理人员30人，工勤人员42人。
二、工作开展情况
（一）鲜明政治导向，加强选人用人制度建设。我镇坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班制度、考核考勤等11项制度，不断规范干部人才制度管理，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我镇脱贫攻坚、经济社会各项事业发展提供了坚强的组织保证。
（二）坚持党管人才原则，完善人才工作机制。一是摸清情况找准问题。为进一步摸清全镇人才情况，我镇按类别建立了人才信息库，信息库实行专人负责、动态管理，为我镇培养、使用人才提供参考依据。二是示范带动营造氛围。制定了镇党政领导干部帮带后备干部培养计划、全镇干部培养计划。对典型优秀人才的先进事迹进行了宣传，充分发挥典型的示范带动作用，形成了人才发展的良好氛围。三是理清思路找准对策。为推进人才队伍建设工作，理清下一步工作思路，上半年，我镇召开了2次专题会议，就全镇人才工作目标责任制考核的具体措施进行了讨论，分析了当前我镇人才队伍建设所面临的问题和挑战，明确了抓好人才工作措施和办法。
（三）夯实基础全面加强人才队伍建设。一是加强党政人才队伍建设。以党委中心组学习为重点，每月开展一次学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习省委十一届三次全会精神，学习掌握现打赢脱贫攻坚战、推进绿色发展、加快经济建设必需的各方面知识，学习理解新的政策热点，把握世情、国情，使党政领导班子能够站在新的高度看问题、解决问题。二是加强村级后备干部队伍建设。为村（社区）三职干部及村级后备干部的服务能力和水平，我镇举办了专题培训班，邀请部分党政领导及镇级单位负责人，采取知识讲授、案例分析、研讨交流、情景模拟的方式，对全镇村（社区）三职干部及村级后备干部进行了专题的培训，切实提高了村（社区）三职干部及村级后备干部的整体素质和服务管理水平。为推进“五宜”石桥建设奠定了坚实基础。
上半年，我镇人才工作的有序推进，但与上级党委、政府的要求和群众期盼还有一定差距。一是人才工作各项制度还不完善；二是（社区）三职干部及村级后备干部有待于进一步加强，工作质量还不够高。我们将在下半年的工作中，继续加大人才引进、培养和选拔力度，为他们的成长创造条件。
三、下半年工作计划
下半年，我镇将按照区人才工作领导小组的具体要求，紧紧围绕省委提出的“一干多支、五区协同”“四向拓展、全域开放”等长远战略目标，结合石桥镇人才工作的现状，紧紧依托远程教育、农民夜校、“三会一课”等载体，全面加强人才队伍的培养和教育。
（一）继续发挥党委领导核心作用。在进一步完善领导班子联系服务优秀人才制度，加大人才工作经费保障，全面推进人才队伍建设。
（二）统筹推进本土人才队伍建设。以村、社区为主，通过召开在外人员联谊会、恳谈会将原本较为分散的在外务工创业的优秀人才组织在一起，服务家乡经济建设。
（三）鲜明用人导向营造良好环境。进一步加强人才工作和优秀人才典型宣传，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
市人才工作局：
我委紧紧围绕全市人才工作目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好企业人才项目申报、考核评价、经营管理、人才培训等工作，人才工作取得了一定成效。现将上半年工作总结如下:
一、坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导
全面贯彻党的**和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实自治区党委、政府“人才强区”战略部署和市委第十四次党代会精神，围绕**市开放内涵式发展，加快推进**市属国有企业人才队伍建设，为提高企业经营管理水平提供强大人才支撑和智力支持。坚持人才优先发展战略，进一步强化党管人才工作，将人才工作列为市国资系统各级党组织党建工作责任制的重要内容，不断提升人才工作谋划能力和落实力度。
二、深化人才体制改革，建立企业职业经理人制度
为深化国有企业人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，培养造就高素质企业人才队伍，根据《关于进一步深化**市国企改革的意见》,结合国有企业改革发展实际，制定了《**市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，取消**市属国有企业负责人行政级别、国家干部身份、行政任命方式和行政管理考核，全面实行企业职业经理人管理制度。以考核企业净资产收益率改革为契机，制定出台了《**市国有及国有控股企业职业经理人经营业绩考核办法》，做到企业薪酬总额、企业领导人薪酬与企业业绩挂钩，收入在体现市场化水平的基础上，做到“能增能减”。对于连续达不到考核指标的企业负责人进行问责，必要时更换企业领导班子成员。
三、提升企业人员素质，强化企业人才工作主体地位
我们对企业人才工作基本要求有四个方面：一是企业高管要懂战略，发挥把方向、管大事、保落实的作用；二是企业员工要有专业素质，要建立学习型企业，培养企业员工的创新、创造和创业意识；三是企业管理要有制度，要规范企业经营行为，完善内部控制，形成用制度管人管事的工作机制；四是企业要有强势文化，倡导树立自加压力、负重奋进、顽强拼搏、争先创优的团队意识。市国资委紧密结合企业实际，强化企业人才工作主体地位，大力开展人才培养培训工作，重点抓好三类培训：对出资人代表，注重提高职业素养和战略决策能力；对经营管理人才和党群工作者，以提高现代企业经营管理能力、加强和改进党建工作能力。支持监管企业与高等院校、科研院所等社会组织开展人才培养工作，多形式投资人才资源开发。各企业开展了国有企业经营管理、绩效考核、党组织书记和党务工作专题培训，共举办培训班2期，培训130人次。
四、开展人才项目申报，拓宽企业人才培养渠道
向自治区国资委和市人才工作局申报国有企业人才评估、统计、服务系统建设和国有企业职业经理人人才库建设等人才项目3个，申报资金183万元。**市属国有企业职业经理人人才库建设，遵循市场化原则，按照不同类别、层级、岗位的用人需求，建立招选结合的选人渠道和方法，实行内部培养和外部引进，运用现代信息网络技术，建立职业经理人人才库，实现系统化、规范化和网络化。一是有步骤、有重点地从市场选聘，面向全国引进管理人才10名；二是根据企业需求，通过猎头公司引进企业高级管理人员10名；三是培养本土企业家，通过培养现有国有企业高级管理人员20名，稳步推进现有企业管理人员向职业经理人转变。指导企业申报区市人才引进项目，组织西部通航、哈纳斯、中兴（**）智慧等企业申报**市引进高层次人才（团队）经费补助工作。为落实“新常态下**如何破解产业发展难题”专题会议精神，在全市国有企业组建10个产业研究小组（教育移民、碳纤维、pta、px、医疗（生物制药、仿制药）、养老产业、智慧城市、跨境电商、新能源等），广泛开展项目前期调研。
五、加强企业人员管理，选优配强企业经营团队
按照《**市国有及国有控股企业职业经理人管理办法》，我们对现有的企业管理人员，采用过渡方式全面转换为职业经理人。紧密结合企业人才建设特点，积极探索构建经营管理人员培养新模式。我们建立国有企业职业经理人人才库，各企业建立了专业技术人员信息库等各类人才数据库，及时更新完善入库数据。同时采取市场化选聘、契约化管理的方式，扩大选人用人视野，实行分类指导，明确目标，因企制宜，为企业选聘、培养优秀的国有企业职业经理人队伍。我委及时配齐配优企业经营团队，提高企业的经营管理水平，上半年，对中铁、公交、哈纳斯、依润园林绿化、绿园通园林绿化、检测中心、鸣翠湖、汇创资本、土投、**山旅游、文投、卡瓦中心、交投等13家企业经营团队29名职业经理人进行了调整，其中免职（解聘）4人次、提拔使用13人次，调整使用12人次。严格落实《**市国有企业劳动用工管理办法》，坚持劳动用工管理与工资总额管理相结合、总量控制和用工自主相结合、分级分类与工效挂钩相结合。各企业都制定岗定员方案，坚持凡进必报，公开招聘，控制用工总数，上半年共批准中兴（**）智慧等2家企业用人计划13人。
六、优化人才发展环境，提升人才服务水平
指导企业落实好引进人才政策，贯彻落实《**市高层次人才认定办法》《**市高层次人才住房保障实施办法》《**市高层次人才配偶就业实施办法》《**市高层次人才子女入学实施办法》《**市高层次人才生活补贴实施办法》等一批人才评价、人才激励、人才保障政策，为人才成长和创业创新提供全方位优质服务。各企业都能够积极营造有利于激发人才创优的环境氛围，对企业发展有突出贡献的优秀经营管理人才，大胆提拔到企业高级管理岗位。建立企业管理人才公开、平等、竞争、择优的选拔机制，落实技术专家资格认证、首席专家聘任、专业技术带头人评聘等制度。
根据市人才领导小组**年工作要点要求，以及市科协人才工作计划。上半年，市科协在人才工作方面主要做了一下工作：
一、加强科技工作者表彰工作
一是启动自然科学学科带头人评选工作。联合市委组织部、市人社局、市科技局出台了《葫芦岛市管理办法》，本年度自然科学学科（专业）带头人评选工作已经启动。评审阶段，市科协将会同市委组织部、市人社局、市科技局成立学科（专业）带头人评审委员会，负责学科（专业）带头人的审核评审工作。评审委员会由有关部门负责人和知名专家组成，评审委员会下设办公室（简称评审办）负责评审工作，办公室设在市科协学会部。评审办将组织专家对候选人进行资格审查。评审委员会对候选人进行评审，投票产生葫芦岛市**年自然科学学科（专业）带头人。二是启动我市青年科技奖评选工作。**年我市开展了两年一届的葫芦岛市第四届青年科技奖，之后没有再开展。目前，国家省在继续开展。根据科技工作者的建议，我市今年重新启动青年科技奖评选工作。目前，已着手制定《葫芦岛市青年科技奖评选办法》。并将于下半年开始下发通知。
三是院士专家工作站建设：4月24日，由省造船学会牵线搭桥，渤海船舶职业学院沈闻孙院士工作站建站协议签署。双方就学院师资培养、科研项目立项、课堂教学与工厂实践生产的衔接、创新型人才的培养及院士工作站建站相关事宜进行洽谈交流。目前，市科协有关部门渤海船院科技处正着手材料申报准备工作，月底将申报材料报送省科协院士工作站服务中心，获得省科协批复后将给予正式挂牌。
二、筹备开展科技工作者日活动
按照中国科协、科技部，省科协、科技厅统一部署，与市科技局联合下发开展**年“全国科技工作者日”活动通知。5月下旬在全市范围内组织开展系列活动，大力宣传优秀科技工作者的典型事迹，通过多种形式，广泛征求科技工作者的意见和建议，深入一线走访看望科技工作者，组织开展优秀科技工作者事迹报告会、科技论坛、院士专家报告会、专家科普知识巡讲、青少年科技创新等活动。上半年，已向国家科技工作者站点反映科技工作者状况相关信息5篇。
三、推动全民科学素质工作
一是青少年科技创新大赛。4月21日，由省科协、省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联共同主办的第33届辽宁省青少年科技创新大赛在东北大学开幕。我市参赛选手在本届大赛中取得了优异的成绩，共有25项入围决赛。其中，获得学生创意项目一等奖1项，二等奖9项；学生创新项目一等奖5项，二等奖9项。省实验中学东戴河分校老师韦闯获教师项目一等奖，并入围全国大赛，兴城高家岭初级中学杜安康入围全国大赛青少年创新项目，兴城高家岭中心小学老师杜治利获得“省十佳科技辅导员”，省实验中学东戴河分校获“科技教育创新学校”，绥中县第一高级中学张宸瑞荣获东北大学创新科技奖，这一奖项也是我市参赛历年来首次获得。
二是举行青少年机器人联赛。4月19日，在市科技馆举行了**-**年度葫芦岛市青少年机器人联赛第四场比赛，来自全市12所中小学校30余名师生参与了本次比赛。截至19日本年度4场比赛全部完成，4场比赛成绩汇总后为最终比赛结果，市科协将推荐优秀选手参加由省科协、省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联共同举办的第15届辽宁省青少年机器人比赛。
三是启动“雏鹰计划”推广工作。积极与辽宁航空宇航学会及有关科普特色学校联系，兴城海滨学校、南票区滨海实验中学、葫芦岛市教师进修学院附属中学、葫芦岛市实验小学、葫芦岛市第二实验小学、建昌县第一初级中学6所学校进入第七批“雏鹰计划”推广校行列。6所学校将结合本校特点开展航空科普活动，普及推广航空航天技术，培养青少年学生航空航天技术兴趣。
四是推动“科普e站”建设。中国科普e站基于科普中国服务云，有校园科普e站，乡村科普e站和社区科普e站。目前，已与市委组织部、市教育局、市文化广播影视局联合开展推进科普中国e站建设工作，逐步把“科普中国”资源落地到乡村、社区、学校。同时，市科协在乡村、社区、学校建立30个科普e站，触摸式液晶显示互动设备已着手采购。
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