绩效专员岗位职责集锦7篇（完整）

绩效专员岗位职责第1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3、员工各类人事手续办理，包下面是小编为大家整理的绩效专员岗位职责集锦7篇,供大家参考。

绩效专员岗位职责 第1篇

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;

5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;

6、负责公司绩效的推进及落地执行;

7、管理福利体系的日常事务;

8、按时完成其他相关工作任务。

绩效专员岗位职责 第2篇

职责描述：

1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

绩效专员岗位职责 第3篇

工作内容：

1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

11完成上级交办的其它临时性工作

职业要求：

教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

薪资行情：

一般月薪范围在-8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在-3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。

职业发展路径：

绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3-5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1-2年的专员，3-5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

绩效专员岗位职责 第4篇

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；
对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；
并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的`意见反馈给部门领导；

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

绩效专员岗位职责 第5篇

薪酬福利管理:

1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4生成工资汇总表;

5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6负责员工保险关系的调转;

7公司薪酬绩效制度整理、归档;

8定期收集市场薪酬信息和数据;

9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4完成领导交办的其他工作任务。

绩效专员岗位职责 第6篇

绩效考核专员 广州市鸿群通信科技有限公司 广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群 职责描述:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

任职资格:

1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

2、有相关工作经验者优先考虑;

3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效专员岗位职责 第7篇

工作职责:

1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

任职资格:

1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎20xx年届应届生);

2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先;

3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;

4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。