国企强化政治监督工作情况(6篇)

篇一：国企强化政治监督工作情况

　　纪委上半年履行党风廉政建设监督责任工作情况汇报

　　公司党委：

　　公司纪委在集团公司党委、纪委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作和党委工作，履行监督执纪问责职责，深入推进党风廉政和反腐败工作，忠诚履职尽责，打造忠诚干净担当的纪检队伍，为公司的健康发展做出新的成效。现将2021年上半年履行党风廉政建设监督责任工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）学习贯彻党风廉政工作会议精神，不断提高纪检工作效率

　　集团党风廉政工作会议召开以后，根据公司党委安排，于2021年3月22日组织召开了公司党风廉政工作会议，传达学习中纪委、省纪委五次全会和集团党委2021年度党风廉政建设工作会议精神，听取了纪检工作报告，签订党风廉政建设责任书和监督责任书，从五个方面安排部署2021年党风廉政建设重点工作。7月初，根据省委第二巡视组反馈意见和集团纪委要求，公司对党风廉政建设责任书、监督责任书“个性责任”内容进行细化完善，并进行了重新签订。为扎实开展好2021年的各项工作理清了思路，指明了方向。

　　（二）明确工作重点，不断提高政治思想建设

　　一是夯实思想政治根基。公司纪委坚持用习近平新时代

　　中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，组织纪检人员深入学习领会党的十九届五中全会精神、十九届中央纪委五次全会精神以及省市纪委各项决策部署，引导纪检工作人员自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航。深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引导党员干部知敬畏、明规矩、守底线。在清明、五一、端午等重要节假日期间综合运用开展警示教育、制作廉政警示PPT、观看警示教育片、组织党员干部及公司关键岗位人员参观XX市廉政警示教育基地等方式，做到早打招呼、早作提醒，将纪律要求传达到每位党员干部。截止目前公司共印发节假日廉洁过节文件3份，发送廉洁过节短信提醒2次，对元旦、春节、清明、五一、端午重要时间节点的监督检查2次，节前廉政谈话2次。二是把落实中央“八项规定”精神和整治“四风”作为一项常态工作来抓。针对“八项规定”、婚丧喜庆事宜、工作纪律、廉洁纪律、拒收送礼金、利用名贵特产类资源谋取私利专项行动等活动的执行情况，纪检室进行监督检查1次，并形成相应的资料台账。进一步营造了风清气正、干事创业的发展环境。

　　（三）加强巡察整改力度，不断提高业务规范水平

　　公司纪委全面履行监督责任，把严的标准、严的措施贯穿于管党治企全过程和各方面。一是坚持目标导向。按照“两个维护”的政治要求，进一步增强政治自觉、强化政治担当，坚持把问题整改作为清除政治隐患、纯净政治生态的政治任务来抓，以鲜明的政治立场、严肃的政治态度、高度的政治

　　自觉坚决抓好整改工作。二是突出问题导向。按照从严从实的过硬要求，坚决不打折扣全面彻底整改反馈问题。坚持“谁的问题谁整改、不改彻底不撒手”，主动改、彻底改。能立即整改的绝不拖延，能提前的尽量提前完成，一时改不了的明确了完成时限，把责任落实到具体人。三是明确责任导向。公司纪检室认真履行全程跟踪督导、传导压力的监督职责，确保了监督有力，进一步压实了责任。截止目前，巡察反馈发现的具体事项现已得到全面整改。

　　（四）加强建章立制，不断提高纪律规矩意识

　　一是注重制度的制定和完善。公司纪委抓好《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习贯彻，努力营造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍卫制度的良好氛围。为全面防范廉政风险，深入查找公司各业务领域工作中存在的机制漏洞，在充分征求基层单位意见建议的基础上，对业务流程进行梳理完善，为腐败问题易发多发的领域扎牢了制度笼子、拧紧了廉政发条。二是注重制度的落实和执行。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处各部门存在的不落实制度、不执行制度、不维护制度等行为，有效防止了“制度空转”，在公司上下逐步形成了用制度管权、管事、管人的有效机制，推动了管理水平提档升级、铲除了滋生腐败的土壤和条件。截止目前对公司全体员工开展制度执行及落实情况监督检查1次，并印发督办通知书1份。

　　（五）强化监督检查，确保决策部署贯彻落实

　　1.公司纪委根据“三重一大”监督职责要求，严格履行

　　监督职责。一是对公司XXX部、XXX部的工程材料设备物资及办公用品采购合同进行监督检查2次，共检查合同24份，协助修订完善《采购管理办法》，严格把控招标、询价及审批程序，充分发挥监督效力。二是对公司领导干部履职待遇、业务支出、公务接待等进行监督检查1次，截至目前公司无超标准现象发生。同时对公司《公务车使用管理办法》修订完善进行了监督，并加强对公务车管理使用的监督检查。三是对新提任的初级管理人员的推荐、考察、谈话、公示进行了全过程监督，初级管理人员调整任命后与新提任的初级管理人员进行了廉政谈话1次，共15人。进一步规范了干部选拔任用党风廉政意见征询工作，实事求是出具《政治表现及党风廉政建设情况征求意见表》6份，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。

　　2.严格落实“日常监督”职责。一是开展日常作风纪律检查工作，纪检室每月会不定期对公司各部门工作人员上班期间的工作纪律进行监督检查，对部分纪律执行不到位的人员会通知部门负责人进行谈话。二是纪检室会同综合事务部每月月初对上月工作落实情况进行监督检查，并形成月度督查通知印发各处室。三是对公司党委及各事业部上半年履行党风廉政建设工作进展情况进行督查，并形成相关台账。

　　3.认真履行全面从严治党监督责任。截止六月底共列席监督党委会16次、总经理办公会8次、党委专题扩大会议1次，业务工作专题会6次，同时对公司党委会、总经理办公会、组织生活会的全过程进行检查，将检查结果反馈相关

　　部分负责人要求及时整改，并形成资料台账，有效促的进业务工作的规范化、程序化。

　　（六）持之以恒抓作风，巩固作风建设年活动成果

　　为进一步巩固“作风建设年”活动成果，2021年6月29日，公司组织召开“作风建设年”总结大会，会上通报了公司作风建设年活动开展情况。自集团公司开展“作风建设年”活动以来，XX公司积极响应，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，紧扣高质量发展目标，广泛宣传，深化教育，扎实践行，以加强和改进党员干部作风建设为核心，以实现“五个明显增强”为目标，以“五个方面”共性问题和“四个方面”个性问题为重点，以七个具体措施为抓手，扎实开展“作风建设年”活动，取得较好成效。一是认真组织，严格要求。公司按照作风建设年工作要求，对照“作风建设年”活动开展以来的内容，组织专门力量，进行了逐项对照、逐条分析、深入查摆，确保自查工作的顺利开展。二是明确目标，突出重点。进一步严明工作纪律，加强作风建设，要求公司各级管理人员和员工结合“作风建设年”活动，认真组织学习，对照查找存在问题，查漏补缺。着力抓好作风建设工作，从“细节”抓起，从自己做起，从现在做起，对发现问题及时加以改正。三是完善规章制度。进一步抓好制度执行落实工作。公司对管理制度再次进行了梳理，目前重点推进各项制度在执行过程中的优化完善工作。四是强化党内监督。公司各级管理人员在职责范围内履行好监督职责，严格执行个人有关事项报告制

　　度，在涉及重大问题、重要事项时必须严格按规定向组织请示报告，自觉接受党组织监督。同时，突出监督重点，坚持惩前毖后、治病救人，及时发现问题、纠正偏差，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　　（七）以督促学”推动党史学习教育走深走实

　　自党史学习教育开展以来，公司纪检室立足监督职能，把党史学习教育开展情况作为政治监督重点，督促各级党组织切实扛起政治责任，推动党史学习教育走深走实。压实责任，督促党史学习教育“全员覆盖”，监督检查公司党委中心组党史学习6次、党史项专题研讨会7次、党支部党史学习教育18次、主题党日及为民办实事活动16次。公司纪委以学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行为目的，围绕纪检工作实际，积极创新方法手段，开展学习教育。

　　二、工作不足

　　一是个别部门的负责人党风廉政建设工作责任意识不强，重业务工作开展，“一岗双责”责任履行不够；二是监督制约机制还不完善，有效预防腐败的制度还不够健全；三是纪检工作同业务经营结合不够，监督方式较为单一，创新性不强。

　　三、下步工作计划

　　下一步，公司纪委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，在公司党委的正确领导下，进一步聚焦主责主业，强化监督执纪问责，紧抓纪检工作要点，确保各项工作全面落地。一是突出政治建

　　设，推动党委发挥领导核心作用。围绕开展“学习党史”主题教育，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格“三重一大”事项决策制度，形成制度落实的保障机制。

　　二是强化“一岗双责”。引导领导干部牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，把党风廉政建设的要求体现到分管区域工作的管理上。

　　三是加强制度建设，确保权力规范运行。以党员干部、关键岗位、重要人员的监督为重点，强化履职监督和责任追究。定期排查，确保关键工作、关键人员不出问题。

　　四是根据公司党委要求深入开展“机关作风专项整治活动”为营造“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业环境，提供坚强的作风纪律和政治保证。

篇二：国企强化政治监督工作情况

　　浅谈如何强化对国有企业党政一把手的有效监督

　　摘要：国有企业党政一把手位居企业领导班子核心地位，在企业生产经营各项活动过程当中发挥着决策、组织、指挥等各项领导作用，同时广大党员和职工群众都受国有企业党政一把手直接或间接领导，广大党员和职工群众难以对党政一把手开展有效监督，以至于国有企业党政一把手监督工作始终处于薄弱环节。为了有效改变这一局面，在推动社会主义市场经济以及构建现代企业制度新的发展形势下，进一步强化国有企业党政一把手有效监督更加凸显出其重要性，这是国有企业在新时期实现改革发展过程当中必须要重视和需要认真解决的重要问题。基于此，本文结合实践，首先探讨分析国有企业党政一把手存在的主要问题及原因，并在此基础上研究探讨强化国有企业党政一把手有效监督的一些对策，希望能为有关人士提供一些借鉴和参考。

　　关键词：国有企业；党政一把手；有效监督；问题对策

　　进入新时代以来，伴随经济社会高速发展，世情党情出现了非常大的变化，这对国有企业的改革发展也产生了深刻影响，国有企业当中，领导干部队伍素质呈现出很多新的特征，这对于企业领导干部监督工作顺利实施带来巨大挑战。尤其是对国有企业党政一把手而言，他们处于企业党政领导班子和全局工作的核心地位，是企业党政领导班子的重要负责人，手里握有很大的权利，并具有全面而又完整的领导功能，所起的作用也非常关键，负有全面责任，所以加强国有企业党政一把手有效监督工作就显得更加重要与紧迫。虽然近年来国有企业在各项工作开展过程当中，对于企业党政一把手教育管理监督力度逐年加大，在工作实践当中也积累了很多强化国有企业党政一把手监督工作的有效途径，另外在一些关键环节与领域也做了大量工作，取得一定成效。但是，国有企业党政一把手监督工作和反腐倡廉党风廉政建设要求依然存在较大差距。尤其是随着当前反腐败斗争的日渐深入，党政一把手出问题、出大问题屡见不鲜，甚至可以用触目惊心来

　　形容。所以，在新的发展形势下更应当对国有企业党政一把手进行有效监督，这也是加强党的执政能力建设以及先进性建设、提高拒腐防变和抵御风险能力的重大课题，对推进政治文明、确保国家长治久安意义重大。为此，本文中结合工作实践，就如何强化对国有企业党政一把手的有效监督进行分析论述，以供参考。

　　一、对国有企业党政一把手监督存在的问题及原因

　　（一）对国有企业党政一把手监督意识不强

　　一是盲目信任思想，国有企业党政一把手都是组织上按规定任命的，既然上级都同意了，干部员工也要相信他们，没必要监督。二是不想监督思想，存在老好人认识，监督应该专人负责，是领导的事，与我无关。三是难以监督思想，一把手位高权重，监督人员信息不对称、渠道不畅通，阻力大，得罪一把手，后果很严重。

　　（二）对国有企业党政一把手监督责任不清

　　对国有企业党政一把手监督虽然有多种形式，但也存在上级疏于监督、同级不敢监督、上级不易监督的问题。国有企业职工代表大会、组织、纪检、监察、审计等监督责任分工不明，追责不清，相互之间配合协调不够，导致监督散而软，监督效果不理想。

　　（三）对国有企业党政一把手监督失职失察

　　受客观影响，不太容易监督一把手，但主观上也有监督不严的问题。上级可能要保护下级一把手，保持其生产经营积极性；监督部门也出于保护目的，没有动真碰硬、伤筋动骨。对失职失察，基本上没有处理，这是对一把手监督不严不力的重要原因之一。

　　（四）对国有企业党政一把手监督手段落后

　　少数国有企业领导干部的腐败手段和规避党纪条规的方式越来越复杂、隐蔽、智能，基本上没有见到实物，转变为间接、无形的感情投资、长线投资等，现在国有企业重点是生产经营，监督的技术支持不够。

　　（五）对国有企业党政一把手监督制度欠缺。有些国有企业在大的原则和制度上适用国家的党纪条规，缺乏具体适用的实施细则，有些虽然也制订了规章制度，但刚性约束不够，再有管理部门各自为政，没有完整统一的监督制度，深入不够，不解决根本问题。

　　二、加强对国有企业党政一把手监督的对策和思考

　　（一）教育先行，提高监督者和被监督者的自觉性

　　一是认识到监督的重要性和必要性，使广大企业员工提高思想认识，监督是责任和义务，积极参与监督。二是筑牢监督思想基础，在国有企业内部开展理想信念和宗旨教育、党风党纪和廉洁自律教育，推进廉政文化创建活动，营造风清气正的良好氛围。三是提高国有企业党政一把手接受监督自觉性，正确行权，乐于自律，勇于接受监督，把接受监督当作关爱，把接受监督作为责任，彻底抛弃抵制和阻碍现象。

　　（二）形成合力，创新监督方法落实监督责任

　　整合现有的监督力量，形成大监督格局，明确不同监督主体和责任，通过方式方法创新，提高监督效果。一是探索建立监督部门责任追究制度，对监督中失职失察进行问责。二是明确监督部门对一把手监督的权限，如公开当面接受企业员工质询制度，畅通职工群众监督渠道等。三是创新监督方式，如在巡视中采取“三个不固定”和“下沉一级”等方法，保证巡视不受干扰，提高实效性。四是完善舆论监督，对披露的一把手问题，应有完善的处置办法。

　　（三）推进改革，探索完善权力运行封闭管理制度

　　通过改革权力运行中的授权、行权、监督、问责等管理制度，提高对国有企业党政一把手行权的监督制约力度。一是落实中央关于纪检监察机构“派驻”管理体制要求，派驻机构的人、财、物由上级统一管理，实行“异体监督”。二是完善公开公示内容，对国有企业党政企业一把手行权的公示，规定内容一个不少，重点内容有侧重，热点内容有落实，严格落实各级一把手收入、财产、关系人情况、婚姻等个人事项填报公示制度。三是建立举报反馈和提醒制度，对国有企业

　　党政一把手的交流、回避和“三述”进一步完善。用更加完善和规范的管理制度，在一个权力运行的闭环内，让一把手更加严格地接受全方位监督。

　　（四）发扬民主，增强对国有企业党政一把手监督的良好氛围

　　解决国有企业党政一把手监督难，从根本上说就是扩大民主。发展党内民主，扩大人民民主，营造风清气正的良好监督氛围。一是国有企业党政一把手行权公开，阳光公示，将廉洁风险防控风险和权力运行内容公开公示，接受组织和群众监督。二是重视和规范民间反腐力量，引导民间组织增强以重要岗位一把手为重点的监督和反腐治贪力度和实效。三是完善民主集中制，加强领导班子内部监督，班子内部分权制衡，防止权力过度集中，“三重一大”按程序决策，细化党内公开内容，扩大党员维护正常利益诉求的途径。

　　（五）落实责任，加大对监督违规违纪行为处理力度

　　严格抓好企业高级管理人员的监督检查，对违法违纪问题严肃查处，从上而下，提高警示教育震慑力。对关键岗位、关键领域人权、事权和财权比较集中的部门一把手更要加大监督力度，抓小抓早，发现问题及时处理，避免损失扩大。加强信息收集和研判，“拉长耳朵、瞪大眼睛”，通过建立预警信息网络，形成简约、有效的党风廉政监测系统。突出治理国有企业党政一把手监督失职失察现象，一把手出问题，一把手责无旁贷，相关监督部门和人员以及上级主管领导的责任也应承担连带责任，而不是放纵失职渎职。

　　结语

　　总之，加强对国有企业党政一把手的监督是一项系统工程。需要各级组织不断加强对监督工作规律和特点的研究，积极探索和改进监督工作的方式方法，大胆实践，逐步建立健全与企业监督工作相适应的领导体制和工作机制，就一定能够充分发挥各个监督主体的作用，形成强有力的监督工作合力，有效遏制各种违纪违规问题的发生，促进国有企业健康和谐发展。

　　参考文献：

　　[1]陶勤孜.关于强化对“一把手”监督的思考[J].商务技能，2015（21）.

　　[2]王淑娟.对国有企业领导人员实施有效监督的思考[J].上海企业，2019，（9）.

　　[3]张济洲.关于加强对党政“一把手”监督问题的思考[J].中国经贸导刊，2019（1）.

　　[4]黄豪，关于加强对企业党政一把手监督的几点思考[J].理论学习，2017（1）.

篇三：国企强化政治监督工作情况

　　国有企业强化政治监督的实践与思考

　　作者：徐建勇

　　来源：《管理学家》2020年第21期

　　[摘

　　要]国有企业是我国经济发展当中的重要组成部分，有效的监督管理对提高国有企业的运作效率发挥重要的作用。目前我国针对国有企业政治监督当中已经形成了自身的管理体系，但是在实际的操作和管理当中还存在不少的问题。因此有效的管理措施非常关键。文章从国有企业强化政治监督必要性出发，指出国有企业强化政治监督是党的监管的必然要求，强化政治监督是国有企业可持续发展的保障和提高国有企业生产效率的关键。概述国有企业强化政治监督过程当中存在的问题，问题主要包括：政治监督重视不够、监督机制不合理、监督出现的问题不能及时整改。探讨针对性的管理措施，加强政治监督的重视力度、完善监督管理机制、保障监督问题的高效整改和落实，有效深化相关课题的看法。

　　[关键词]国有企业；政治监督

　　中图分类号：D641文献标识码：A

　　随着我国经济的发展，国有企业获得了快速发展，当前国有企业占据重要的经济部门。国有企业为经济的全面发展做出了巨大的贡献。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。”这一重要论断，为新时代完善党和国家监督体系进一步指明了方向。国有企业尤其是中央管理的重要骨干企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须强化自我监督，在优化企业治理体系和提升企业治理能力方面探索一条新路[1]。但是最近几年，国有企业在实际的发展当中，企业浪费、监督措施缺乏、腐败问题突出等等。因此有效的政治监督措施非常必要，对保障国有企业健康稳定的发展非常关键。文章从国有企业强化政治监督必要性出发，概述国有企业强化政治监督过程当中存在的问题，探讨针对性的管理措施，有效深化相关课题的看法。

　　一、国有企业强化政治监督必要性

　　（一）国有企业强化政治监督是党的监管的必然要求

　　国有企业强化政治监督是党的监管的必然要求。国有企业的政治监督管理是我党强化国有企业监管的重要举措，党中央高度重视。十九届中央纪委三次全会强调，要突出重点、精准有力，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业的监督。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”[2]。找准职责定位、有效履行监督责任，监督国有企业党组（党委）主体责任履行到位，是推动新时代纪检监察工作高质量发展的重要内容。

篇四：国企强化政治监督工作情况

　　派驻组长工作汇报：紧盯重大战略任务强化政治监督

　　尊敬的领导：

　　我是XX地区YYY派驻组组长，今天我向您汇报我们团队的工作情况。在过去的一年时间里，我们注重紧盯重大战略任务，强化政治监督，发挥了派驻组的作用，为当地经济社会发展贡献了积极力量。

　　一、紧盯重大战略任务

　　我们始终将党中央和省委、市委重大决策部署视作工作重心，积极参与和支持当地经济社会发展工作。在全面深化改革、推进供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略等重大战略任务中，我们深入现场，实地调研，及时反馈信息，提出意见建议，为当地政府决策提供及时、准确的参考。

　　同时，在推进脱贫攻坚工作中，我们积极做好服务指导工作，协调各方资源，与当地政府共同探讨贫困村“一村一品”和扶贫产业发展等方面的工作，为加快脱贫攻坚进程贡献了力量。

　　二、强化政治监督

　　作为派驻组组长，我们深刻认识到需要强化政治监督，严格要求自己和团队。在履行监督职责过程中，我们充分发挥派驻组的作用，关注干部队伍建设，密切关注决策执行情况，推进党风廉政建设，发挥了党组织的领导作用。

　　我们还加强了对各级党政机关的督导，着力推进政府公开透明，加强对财政经济资金的监督，强化对环保和食品安全等领域的监管，着力维护人民群众的利益和权益。

　　三、其他工作

　　除了上述工作外，我们还积极发挥派驻组的组织协调作用，协调各方资源，开展慰问、矛盾调解等工作。特别是在疫情期间，我们组织干部在一线助力抗疫，协调各方力量为疫情防控做出了贡献。

　　感谢党中央和省委、市委对我们的信任和支持，感谢当地政府的配合和帮助。同时，我们认识到，仍然存在着许多问题和挑战，我们将进一步加强团队建设，发挥积极作用，为当地更加繁荣发展贡献力量。

　　报告完毕。一、紧盯重大战略任务

　　作为派驻组，组长的职责是密切关注党中央和地方政府的重大决策部署，并积极参与、支持当地经济社会发展工作。接下来，我将以我所在的派驻组实际工作为例进行详细分析。

　　我所在的派驻组位于一个经济发达的城市，近年来，在党中央、省委、市委的重大决策指引下，我们始终以全面深化改革、推进供给侧结构性改革、实施乡村振兴战略等重大战略任务为工作重点。在全面推进国企改革、扩大资本市场对外开放、推动高技术产业发展等方面，我们认真分析、精心调研、积极反馈

　　信息，提出意见建议，为当地政府的重大决策提供了参考依据。

　　在推进脱贫攻坚工作方面，我们深入村庄和贫困户家中，通过和农民面对面交流，了解他们的生产生活需求，探讨“一村一品”和扶贫产业发展等方面的工作，与当地政府共同推进脱贫攻坚目标。此外，在推行可持续发展方面，我们注重环保绿色发展，积极推进节能减排、研究新能源开发利用等举措。

　　总体而言，紧盯重大战略任务，深度参与、积极贡献，是派驻组组长工作的核心内容。

　　二、强化政治监督

　　作为派驻组的组长，强化政治监督、严格要求自己和团队是我们的义务。

　　在干部队伍建设方面，我们注重关注干部的政治素质和业务能力，鼓励优秀干部互相学习，提高工作效率。同时，我们还加强了对各级党政机关的督导，着力推进政府公开透明，加强对财政经济资金的监督，强化对环保和食品安全等领域的监管，着力维护人民群众的利益和权益。

　　在推进党风廉政建设方面，我们通过开展警示教育、深化案例研究等方式，引导机关干部严守纪律规矩，推进机关作风建设，提高群众对党和政府的信任和支持。

　　三、其他工作

　　除了上述工作，我们还积极发挥组织协调作用，协调各方资源，开展慰问、矛盾调解等工作。特别是在疫情期间，我们组织干部在一线助力抗疫，协调各方力量为疫情防控做出了贡献。

　　在推进城乡发展、教育、文化等多方面的工作中，我们始终围绕地方政府工作要求，积极发挥作用，切实推动工作的完成。

　　四、总结

　　作为派驻组组长，我们要紧盯重大战略任务，深度参与、积极贡献。同时，我们也要强化政治监督，严格要求自己和团队，关注干部队伍建设和党风廉政建设，维护公正廉洁的机关形象。

　　我们将继续通过工作实践，加强团队建设，强化监督职责，更好地发挥派驻组的作用，为当地经济社会发展做出积极贡献，为党和人民的事业作出新的更大的贡献。总体而言，派驻组组长的工作内容涵盖了紧盯重大战略任务、强化政治监督以及其他多方面工作。在紧盯重大战略任务方面，组长需要密切关注党中央和地方政府的决策部署，并积极参与、支持当地经济社会发展工作，为当地政府的重大决策提供参考依据。在强化政治监督方面，组长需要关注干部队伍建设和党风廉政建设，严格要求自己和团队，加强对各级党政机关的督导，推进政府公开透明等措施。在其他工作方面，组长还需要发挥组织协调作用，协调各方资源，促进城乡发展、教育、文化等领域的工作。

　　总之，派驻组组长的工作需要时刻紧盯党和政府的决策部署、助力地方经济社会发展、强化政治监督、维护公正廉洁的机关

　　形象，积极发挥职能作用，为当地人民的事业作出新的更大的贡献。

篇五：国企强化政治监督工作情况

　　国企集团公司2023年政治监督工作计划

　　为深入贯彻二十大、二十届中央纪委第一次和第二次全会精神，认真落实上级集团公司2023年纪检工作会部署，推动政治监督具体化、常态化，切实在做实做细做深上下功夫，制定本工作计划。

　　一、政治监督内容

　　（一）专项监督内容

　　1.大宗物资采购管理专项监督。

　　2.基建合同执行情况专项监督。

　　3.迁建项目工程建设管理专项监督。

　　4.安全生产管理责任制落实情况专项监督。

　　5.选人用人专项监督。

　　6.“能源保供”专项监督。

　　（二）日常监督重点内容

　　1.监督党委落实全面从严治党主体责任的情况。

　　2.“三重一大”决策事项执行情况日常监督。

　　3.工程建设领域和大型技改项目廉洁风险防控监督。

　　4.“强作风、精管理，促提升”作风建设常态化监督，特别是整治形式主义、官僚主义情况、执行中央八项规定精神的情况。

　　5.强化对车辆管理、业务招待、食堂管理等巡视巡察、审计反馈问题较为集中领域的抽查监督，确保整改到位，防止隐形变异。

　　6.梳理各部门重要岗位廉洁风险点，根据风险点开展廉洁风险防控常态化监督。

　　二、组织保障及总体安排

　　（一）成立公司政治监督工作领导小组

　　组长：纪委书记

　　成员：纪委委员、各部门主任、各党支部书记、纪委办成员组成。

　　工作职责：

　　1.负责统筹制定、组织实施政治监督计划；

　　2.协调各监督小组开展专项监督事项，解决监督过程中遇到的困难及问题；

　　3.负责与各监督小组的联络及计划落实情况的督促；

　　4.负责审核专项监督报告，组织撰写工作总结；

　　5.负责针对发现的重大问题进行了解核实，提出处置意见；

　　6.负责对发现问题整改情况进行再监督。

　　（二）成立专项监督小组

　　领导小组下设各专项监督小组：纪委办公室总体牵头，成立由各专业部门负责人负责，部门成员配合的专业监督小组，统筹推进、协调联动，及时跟踪督导。

　　专项监督小组工作职责：

　　1.负责依据上级集团公司《关于加强政治监督的意见》要求和公司政治监督工作计划，组织开展监督工作；

　　2.负责梳理、汇总监督发现问题，出具问题底稿；

　　3.负责起草专项监督报告，经组长审核后提交纪委会讨论；

　　4.负责跟踪问题整改落实，确保问题整改到位；

　　5.根据各专项监督开展节点向政治监督工作小组办公室报送工作进展情况。

　　（三）总体工作安排

　　1.基建合同执行情况专项监督工作小组

　　（1）检查是否存在签订开口合同、随意变更合同标的、超标准续签合同、结算金额超过合同价、未在规定时间内签订合同等问题。

　　（2）检查支付环节是否严格按照合同考核条款进行落实。

　　（3）查阅合同管理相关制度、合同管理台账、续签合同全流程审批材料，并抽查相关合同资料。

　　2.大宗物资采购管理专项监督工作小组

　　（1）检查大宗物资采购框架合同、采购技术协议是否存在有不响应招标文件的条款。

　　（2）检查大宗物资到厂后是否按合同要求进行数量、质量现场验收，相关验收单据是否规范、齐全。

　　（3）检查验收环节存在的数量、质量问题，是否按合同条款及时联系供货商进行处理，是否还存在商务纠纷。

　　（4）检查支付环节是否严格按照合同考核条款进行落实。

　　3.基建项目工程建设管理专项监督工作小组

　　（1）督查工程建设实施阶段工程物资管理审查、工程质量控制审查、工程量审核审查、工程资金管理审查、工程进度管理审查等环节是否存在不规范或把关不严等相关风险点。

　　（2）督查工程建设竣工阶段竣工验收审查、竣工结算、决算审查等关键问题和薄弱环节是否依规依纪依法开展验收审查及结算。

　　4.安全生产管理责任制落实情况专项监督工作小组

　　（1）围绕加强党的全面领导，监督检查各党支部、各部门安全责任落实情况。

　　（2）按照“守土有责、守土负责、守土尽责”的要求，各党支部、各部门党员干部落实岗位安全责任情况。

　　（3）按照管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求，监督检查各部门、外委队伍落实安全责任情况。

　　（4）按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三管三必须”的要求，各党支部、各部门安全责任追究和培

　　训教育情况。

　　5.选人用人专项监督工作小组

　　（1）检查是否树立正确的选人用人导向，规范执行选人用人程序。

　　（2）检查是否存在违规用人、带病提拔、跑官要官、买官卖官、档案造假、近亲繁殖、临退休或二线之前突击提拔干部以及违反选人用人程序和任职回避等问题。

　　6.“能源保供”专项监督工作小组

　　（1）检查公司党委积极推动建立能源保供工作领导机构，完善职责分工和工作机制，加强对保供工作的领导和统筹协调，确保燃煤接续可靠，电力应发尽发，满足社会和居民用电需求情况。

　　（2）检查公司党委加强对保供工作中重大突发事件的应急处置和综合协调，督促制定有针对性的应急预案措施，强化模拟推演和演练等情况。

　　（3）检查各部门加强横向沟通，上下协同，特别在电量替发、资金统筹、物资采购、生产互保等方面，坚决落实公司总体安排部署情况。

　　（4）检查与保供工作密切相关部门切实发挥业务监管职责，加强对保供工作业务指导，密切跟踪区域保供形势变化情况。

　　（5）检查相关业务部门加强对业务范围内保供措施执行的监督，密切跟踪外部保供形势变化，及时提出应对措施和建议，确保保供工作顺利推进情况。

　　（6）检查各支部组织党员、干部深刻领会xxx关于能源保供的重要批示精神及在保供关键时期，紧盯保供工作中的煤炭供应、电量计划、购煤资金和电价政策落地等重点、难点问题，靠前指挥，担当尽责，实干笃行有效发挥先锋模范作用情况等。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导

　　坚持党委总抓、纪委牵头、纪委办公室联络，各部门配合协作的工作模式。各党支部要做好教育宣贯，强化党员干部的政治监督意识。各部门要提高政治站位，围绕监督重点及主要事项，结合实际认真开展自查自纠工作。各专项监督工作小组要认真对照专项监督工作计划做实做细各项监督工作，精准发现问题，让每一个问题都有据可查，有迹可循。纪委办公室要强化协调联动，注重同党建、审计、财务、法律、安全等部门业务检查的信息互通和成果共享，实现纪检监督与其他监督的贯通协同。

　　（二）围绕中心工作

　　围绕新机建设和在运机组安全稳定运行，以工程建设和技术改造项目专项监督作为政治监督的重要载体，聚焦工程建设实施阶段工程物资管理审查、工程质量控制审查、工程量审核审查、工程资金管理审查、工程进度管理审查；聚焦工程建设竣工阶段竣工验收审查、竣工结算、决算审查等关键问题和薄弱环节，依规依纪依法开展监督，以重点带动全局，以“关键少数”带动绝大多数，将廉政教育与“廉政工程”建设紧密融合，以强有力的政治监督实现“基建为运营、运营为生产、生产为效益”，促进企业高质量发展。

　　（三）严格考核评价

　　各部门要严格履行自查自纠及发现问题整改的主体责任，各部门负责人承担第一责任人责任，主动发现的问题要及时整改，对于自查自纠该发现的问题没有发现、该整改的问题没有整改的，一经专项监督检查发现从重处理，请各部门于每季末20日前将日常监督自查自纠工作开展情况报送纪委办公室。各专项监督工作小组要提高政治站位，认真履行好监督职责，严格按照工作计

　　划深入开展监督检查，精准发现问题，做到一问题一底稿，不掩饰、不粉饰问题，认真落实“四种形态”，及时下发《纪律检查建议书》或《监督意见书》，并形成专项监督报告。

　　（四）强化宣传教育

　　公司纪委坚持以客观事实为依据，准确把握尺度和标准，从政治上审视、发现和处置问题，以突出问题和典型案例为重点，组织开展警示教育大会，用身边事教育身边人，形成有力威慑，推动政治监督实践成果转化。梳理政治监督的经验做法，将政治监督具体化常态化工作进行总结，在实践中检验工作，在实践中进行改进，提升政治监督效果。

　　（五）其他注意事项

　　1.建立问题台账。大宗物资采购管理专项监督、基建合同管理执行情况专项监督、基建项目工程建设管理专项监督、“能源保供”专项监督等六项专项监督结合企业重组整合实际，并结合前期已发现问题，从政治角度分析和纠正政治偏差，建立政治监督问题台账，统筹推进整改。

　　2.整改规范。针对检查发现的问题，研究制定《问题整改“五定表”》，指定整改工作专责人、细化整改措施、明确整改时限和标准要求，建立《问题整改监督台账》，定期检查梳理各项问题整改情况，实行问题整改对账销号管理。同时，厂纪委认真梳理专项监督发现的个性问题、共性问题，显性问题及深层次问题，查找“病灶”、深挖“病根”，精准运用监督执纪“四种形态”进行处置。

　　3.成果评估。全面梳理总结在查找政治偏差、找准政治监督切入点、把握政治监督职责定位、内涵和外延、政治监督问题整改、成果运用与转化等方面取得的成效、存在的问题，按照各项专项监督工作方案安排按期完成专项监督工作总结。

篇六：国企强化政治监督工作情况

　　浅析国有企业强化政治监督的有效对策

　　摘要：国有企业的发展必须保证正确的政治方向。在当前形势下，国企的政治监督需要紧密结合当前的国内外政治经济形势，不断完善。通过介绍当前形势下国有企业进行政治监督的必要性，结合目前在国有企业政治监督中存在的问题，探讨强化政治监督的实践措施。当前形势下，国有企业的发展面临着更大的挑战，在挑战与机遇中抉择未来发展方向，需要国有企业强有力的政治监督体系发挥作用。国有企业的政治监督是坚持党对国有企业领导的重大政治原则的基本保障，保障国有企业经营方向，促使企业党组织机关干部积极发挥职能的重要体系。

　　1国有企业强化政治监督的必要性

　　当前形势下，国有企业的发展受到多方因素的影响。从国内来看，我国的经济持续处于高速增长中，人们对于生产生活的要求不断提高，国有企业的发展除了提供人们生产生活的基本物质保障之外，还需要为经济转型升级提供持续动力。从国外来看，当前国际市场风云变幻，国有企业不仅在经营上面临着更大的市场竞争风险，在政治上也受到诸多国际政治不确定因素的影响。因此，需要坚定不移地实施严格的国有企业政治监督。

　　（1）国有企业强化政治监督是企业经营政治方向的基本保障。企业在生产经营中不断发展壮大，必然要面临发展方向的选择。然而国有企业具有其特殊的政治性质，其发展必须符合党和国家的领导，符合人民的利益。在国有企业中，实施政治监督就是保障党和国家的利益，保障人民的利益，避免国有企业成为个人谋取私利的工具，避免国有资产流失。国有企业强化政治监督是确保国有企业党政机关人员积极发挥职能的必要机制。国有企业的党风廉政建设确保国有企业廉洁经营。在国有企业的政治监督中，最重要的职能之一就是对企业经营管理干部的经营管理行为进行监督。

　　（2）国有企业强化政治监督也是未来升级转型的重要保障。面临日益激烈的市场竞争，我国的国有企业要逐渐朝着高技术、高附加价值、可持续发展的方向转型升级。在国有企业转型升级的过程中，必须摒弃急功近利的思想，需要强有力的政治监督体系为转型升级保驾护航。因此，国有企业的发展离不开政治监督，强有力的政治监督体系是企业持续发展壮大、转型升级的基础。

　　2国有企业政治监督的现状及问题

　　在长期的发展中，我国的国有企业政治监督的运作体系已经比较成熟，但是，在实际运作过程中，在不同国有企业中发挥的实际效果还存在一定问题。尤其是在当前复杂的国内外形势下，这些问题也逐渐突出，成为影响国有企业健康持续发展的不确定因素。

　　2.1政治监督力度不强

　　在当前市场经济环境下，我国的国有企业面临较为严峻的市场竞争以及国内外形势，在日常经营管理中不自觉地将重点放在经营效益上，忽略了政治监督工作，导致政治监督工作流于形式，在执行政治监督工作时，无法得到相关单位的支持。当政治监督工作与部分单位的经济效益发生冲突时，往往会将政治监督中发现的问题大事化小，小事化了，不了了之，严重损害了政治监督工作的公正性与权威性，造成政治监督组织不够健全，或者执行政治监督工作的人员有限，无法将工作细化。许多企业往往在外部监查单位发现重大政治问题时，才意识到企业内部政治监督工作的重要性，严重损害了企业自身形象。企业员工也没有发挥监督职能的途径，对企业内部经营管理中发生的问题，没有发表建议的途径，也会逐渐丧失创造力及拥护企业发展的自觉性，对企业的经营管理及长远发展危害巨大。

　　2.2政治监督机制不完善

　　我国国有企业的政治监督机制由来已久，已逐渐发展为较成熟的政治监督机制。随着经济飞速发展，国内外形势的转变，政治监督机制在实际执行中出现一些问题。政治监督机制不完善主要体现在：（1）政治监督途径较单一。传统政治监督途径主要是内外部单位组织人员实施监督职能，同时发动广大职工群众进行补充监督。在新时代背景下，信息技术能够提供更加科学、更为理性的监督途径，呈现出更加客观的监督结果。（2）监督方式较陈旧。目前，政治监督方式还沿用过去的方式，主要依靠人力，对于系统、信息技术等使用较少，实际执行工作效率较低。（3）政治教育方式跟不上时代步伐。当前已经是信息时代，在信息时代的背景下，逐渐形成信息茧房，在思想上、政治上容易受到侵蚀。因此政治教育途径也需要创新，跟上时代的要求，能够帮助人们打破信息茧房，坚定政治立场。

　　2.3政治监督执行不彻底

　　国有企业在实施政治监督时，往往容易发现问题，但是针对问题的改善遇到较大阻力。在政治监督中发现的问题往往是问题的表象，政治监督部门针对这些问题进行深入分析，找出问题的根本原因，制定相应改进措施。在实际政治监督工作中，问题的改善往往只是表面现象，政治监督人员没有追根究底，不能揪住问题抓源头，深入根源进行改善。只有真正解决问题才能真正体现政治监督的力度。

　　3国有企业政治监督的强化措施

　　国有企业的政治监督需要随着形势的发展而变化，需要随着企业的发展而不断成长。当前，我们在国有企业中的政治监督工作需要紧密结合时事，深入了解当前形势下党员和干部思想上受到的影响和变化，通过建立健全政治监督机制，不断强化国有企业政治监督体系的力度，能够发现问题，并且能够找到解决问题的办法，揪住问题不放，以问题为切入点，切实发挥政治监督体系的职能。

　　3.1加强政治监督意识提升政治监督力度

　　国有企业在发展经济效益的同时，要以政治监督为基础，扩大格局，以发展的眼光制定国有企业长期发展规划。在长期发展规划下，即使对短期利益有所损害，也要坚定立场，坚定不移地贯彻长期发展战略。国有企业的管理人员必须加强政治监督意识，牢牢把握正确的政治发展方向，通过慎重缜密的政治监督，确保国有资产的安全。针对企业发展过程中的各项事务，尤其是与未来发展战略规划相关的战略性策略，需要提高政治监督的力度。提高政治监督力度除了要依靠党员和干部的自我意识之外，最重要的是通过教育以及自我学习等方

　　式来提高自身的政治觉悟，以及对于当前形势及发展的清醒认识。国有企业通过对不同阶段、不同层级的党员干部和职工等进行政治教育，提高政治监督意识，发挥企业员工的监督职能，才能在国有企业内部形成积极向上的政治风气，良好的发展环境。

　　3.2完善政治监督机制健全政治监督职能

　　国有企业的政治监督机制需要随着形势的发展、企业的发展而不断完善更新。在当前形势下，国有企业的政治监督应当实施立体化、全方位的监督机制。即在建立政治监督机制的时候需要有上级监督、相互监督、自我监督这些较为全面的监督方式，同时建立畅通的监督问题反馈通路，让政治监督的实效能够切实反应。对企业来说，对自身展开监督意味着对于企业阶段性的事务以及实施策略等展开回顾与反思，这样的自我监督形式才更具有可执行性，而不是单纯依赖自身的自觉性。

　　3.3落实政治监督执行改善政治监督面貌

　　国有企业的政治监督中最重要的环节是改善问题。我们在实施政治监督时要时刻牢记，发现问题后要寻找问题根因，从根因中发现改善机会，进一步健全企业管理机制以及管理方式，建立预防问题的管理方式，逐步改善企业自身的体制，形成良好的政治面貌。因此，在国有企业的政治监督措施中，必须包含这些具体的可执行措施，如：如何对问题定性，问题通报流程，问题解决流程，问题回顾流程，确保每一件事情都能够有章可循，让政治监督措施能够落到实处，切实发挥效应。在政治监督过程中，要重视问题的解决与改善，从问题的解决与改善中反应出工作态度、政治意识，建立一系列预防完善措施，如：政治教育、民主生活会等。政治监督往往容易发现问题，而忽略问题预防。因此，建立问题预防体系也是在政治监督中较为重要的工作环节。需要健全的预防体系才能避免问题的频繁发生，避免问题影响逐渐变大。问题预防体系是一系列的政治教育，按照企业职工的规模、政治面貌等进行不同层次的教育，同时在企业内部制定一系列的会议、讨论等形式的政治教育，让更多职工参与到过程中，潜移默化中提高企业员工对政治监督的敏感性，协助政治监督的执行。

　　4结论

　　综上所述，在当前复杂的国内外形势下，国有企业的发展面临着越来越大的挑战。因此，在国有企业中要持续不断地强化政治监督力度，为企业的升级转型、可持续发展保驾护航。国有企业需要根据当前的实际状况不断提高政治监督意识，更新政治监督体系，建立完善的政治监督措施，落实执行监督中发现的问题，通过问题的改善不断强化国有企业的政治体制，保障国有资产，保障正确的发展方向。