多年以来，企业思想政治工作有效性的问题是伴随着企业形势发展、实践深化让我们经常感到困惑并力图解开的一个“结”。从事物发展的角度分析，企业思想政治工作的有效性始终是一个辨证的过程。一方面，企业思想政治工作能够适应形势发展，以积极创新的姿态 提高工作成效，显现企业思想政治工作的优势，增强有效性；一方面，在企业转型期飞速发展的形势面前，企业思想政治工作不可避免地存在着滞后性，表现为一定阶段和一定领域的工作缺乏针对性，从而削弱了有效性。因此，有效性问题的解决不可能一蹴而就，需要我们认真思考，积极应对，从理论和实践上探求解决问题的新思路和新途径，并在实践过程中努力提高素质，建设复合型的政工干部队伍。
1．确立企业思想政治工作的新观念
企业思想政治工作本质上是做职工群众工作。因此，在思想政治工作全过程中，职工群众是企业思想政治工作的工作对象，也是企业思想政治工作的服务对象，是工作的出发点，也是工作的落脚点。在这个意义上，搞好企业思想政治工作必须解决一个前提环节——了解职工群众想法，把握职工群众心理，提高企业思想政治工作的针对性。在市场经济条件下，思想政治工作是否也有一个适应市场的问题。市场的本质是交换，交换的前提是需求，企业思想政治工作对象的需求，应该是企业思想政治工作自身的追求。面对新世纪新实践，企业思想政治工作者要注重自身的思想解放和观念转变，把传统思想政治工作“我说你听”、“我打你通”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型工作模式，也就是确立“服务需求、引领潮流”的工作新观念。
“服务需求”突出了对企业思想政治工作对象的尊重。企业基层思想政治工作只有掌握了职工群众的需求，并把满足职工群众需求放到重要位置，企业思想政治工作才能赢得人心、获得信任，成为职工群众自己的选择和需要，进而提高针对性和有效性。服务需求不是简单的适应，而是主动出击，服务需求的前提是了解需求，需要一整套科学方法的保证，建立健全信息的收集、传递、分析、处理和反馈机制，是企业基层思想政治的基础性工作。服务需求的认识论基础是各级干部的高度重视，有强烈的服务意识，能够想职工群众所想，急职工群众所急，认认真真、扎扎实实为职工群众办实事，以职工群众的满意为工作目标之一。
“引领潮流”强调了企业思想政治工作宣传人、教育人、引导人、提高人的功能。企业思想政治工作要服务职工群众不能从狭义上认识，也不能从消极意义上理解，演绎为满足个体或小团体自身利益需要的工具。服务需求的最终目的是引领潮流，在推进企业发展的进程中，不断增强教育和引导的力度，帮助职工在深化改革中、发展、保持稳定的实践中，树立正确的人生观、世界观、价值观，建立与市场经济相适应的观念群，立足岗位，努力工作，积积奉献。
2．丰富思想政治工作的内容
企业思想政治工作是做人的工作，这个人是现实的人，是特定历史条件和时代背景下的人，就当前而言，就是指社会主义现代化进程中的人。时代在发展，新时期的企业思想政治工作的内容也要拓展，一切与人的全面发展相关的内容都应该成为企业思想政治工作的重要内容，与全面建设小康社会的进程同步，实现企业职工群众素质的全面提升。
人的素质是生理素质、心理素质、科学文化素质和思想道德素质的统一。生理素质的提高能使人具有强健的体魂；心理素质的提高能使人具有稳健活泼的性格和顽强坚定的意志；科学文化素质的提高能使人具有科学的思维和丰富的知识；思想道德素质的提高能使人具有健康向上的理想情操和价值观念。新时期的企业思想政治工作就是要着力于人的全面发展，不断开拓、充实、丰富工作内容，进而在内涵和外延上体现自身的实效性。
要在加强理想道德信念教育、思想道德教育、作风意志培养，不断提高职工群众的政治素质的同时，从市场竞争的实际出发，加强基础知识、专业技术、应用能力等方面的教育和培养，不断提高职工的业务素养，进而提高市场经济条件下的生存能力和发展能力。要加强市场意识教育，克服因循守旧、小富即安的思想，树立竞争、风险、效益观念，加强权力、义务教育，引导职工正确处理权利和义务的关系，改变对国家、对企业的依赖思想，以积极进取、奋发向上的良好精神状态，用心对待每一件工作，努力完成每一项任务，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要加强唯物论、无神论和移风易俗的教育，传播科学知识，培养科学精神，倡导文明、健康的生活方式，引导职工自觉抵制各种没落、腐朽思想的侵蚀。要根据职工求知、求美、求健、求乐、求新的需求，开展内容丰富、形式多样的活动，满足职工不断增长的精神文化生活需要。要关心职工的切身利益，引导职工正确处理国家、集体、个人三者的关系，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。要做好关心人、理解人、凝聚人、激励人的工作，把思想建设与为职工办实事结合起来，关心困难职工群体，帮助困难家庭，使职工体验到企业的真情与温暖。
3．积极创新思想政治工作的方法
面对新世纪新发展，面对工作对象的内在而深刻的变化，企业思想政治工作必须不断开拓新途径、新载体、新手段。通过认真学习和借鉴人类文明的优秀成果，吸收和引进相关学科的最新成果，全面创新和提高企业思想政治工作的方法和途径。
现代人文科学、自然科学的发展，为企业思想政治工作方法创新提供了坚实的基础。精神文明创建活动的广泛开展，为企业思想政治工作带来了牢固的群众基础，让广大职工在参与活动的过程中提高思想境界，养成文明行为。现代心理知识的普及和心理咨询服务活动的开展，启发企业思想政治工和从人的个性倾向、情感特征上深化工作，把“一把钥匙开一把锁”的面对思想政治工作方法在理论和实践上得到升华。企业文化的建设，又从文化推进的角度丰富了企业思想政治工作，以团队价值共识为目标，融宏观企业思想政治工作与单位的具体工作之中，通过行为规范的养成形成丰富的文化积累和文化底蕴。学习型组织理论的兴起，为做好群体思想政治工作提供了良好氛围，通过养成良好的团队学习习惯，不断提高队伍整体素质，为实现企业的共同愿景打下扎实的基础。互联网的崛起为企业思想政治工作带来了网上工作的新天地，在畅通信息传递、加快信息交流的同时，开辟双向沟通的新途径，“面对面”为“键对键”，尤其适应于青年职工群体的实际，有利于加强这一层面的思想政治工作。总之，企业思想政治工作要根据现代人的工作、学习、生活的特点和快节奏、高速度、多变化的生活方式，积极做好文化激励、人际协调、心理调适工作，努力提升企业思想政治工作的有效性。
4．建立思想政治工作的新机制
要遵循市场经济规律，加大行业和企业思想政治工作的改革力度，从建立现代企业制度的要求出发，调整机构，精简人员，建立党委领导，经理参与，党政工齐抓共管、协同推进和企业思想政治工作新机制。
在强调效率的时代，企业思想政治工作必须走出一条机构精简高效、人员精干、工作职责明确、部门分工合作的路子。要凸现各级行政管理人员做思想政治工作的意识，增强这部份人员做思想政治工作的本领，在运用“专兼结合”、“双肩挑”、“一岗双责”等多种模式发挥行政管理人员承担思想政治工作责任的同时，建立“所有带兵的人都是思想政治工作者”的工作新格局，把带好队伍与完成任务作为一个有机的工作整体，融合于具体的岗位责任之中。企业思想政治工作培门和专职政工干部一定要用实际行动打破“小循环”、“自我循环”和工作怪圈，紧紧围绕单位的中心工作建立良性互动的激励机制和规范有效的约束机制，形成上下结合、左右畅通、协调合作的工作新格局。
5．全面提升政工干部队伍的素质
专职从事企业思想政治工作的政工干部队伍，是新世纪企业思想政治工作的主力军，这支队伍素质的高与低，积极性的强与弱，其影响的不是队伍本身，而是企业思想政治工作的状况。面对新形势新任务，企业思想政治工作呼唤全面发展的高素质、复合型人才；面对复杂纷纭的工作局面，思想政治工作更要求学识广博、善于理性思考的复合型人才参与。可以这样描述，一个企业家、半个政治家；一个政工干部，半个研究学者。政工干部只有凭借着扎实的理论功底、刻苦的研究精神、准确的工作预见以及对政策精神的透彻把握，才能赢得工作的主动权，赢得职工群众的尊重。
要从发展企业的高度，充分认识企业政工干部队伍建设的重要性，从战略层面加速推进政工干部队伍的建设，大幅度地提高政工干部的内在质量，使之成为复合型人才。面对新世纪新任务，政工岗位不能仅仅是退居二线人员的休养之地、培养干部的过渡职务、竞争落伍者的安慰位置，时代和现实赋予了政工干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。为此，要加大政工干部队伍培训的力度，把岗前培训和岗位轮训结合起来，内部培训和外部培训结合起来，组织学习和个人自学结合起来，在学习中拓展视野、创新思路，丰富知识、精通业务，提高能力、体现成效，把政工干部培养为有思路、有点子，能写、能讲、能干，善于协调关系、能够化解矛盾，与群众打成一片的复合型专业人才。
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