战争年代,毛泽东同志曾经说过,决定战争胜败的是人而不是物。同样,烟叶生产“户籍化”管理能否促进烟叶生产持续稳定的发展,在于每个烟叶生产“户籍化”管理人员的素质是否能与时俱进地提高。那么,如何提高管理人员素质呢?
首先要转变观念。烟叶生产“户籍化”管理是适应烟叶市场化生产的一种创新形式,有一种与时俱进的天性,如果再用计划经济的思维方式指导工作,必然会走弯路碰钉子。比如生产物资的发放,再通过行政手段发放,就与政府职能的转变发生矛盾,与烟农的利益发生冲突,阻碍烟叶的市场化生产,违背了烟叶生产“户籍化”管理的初衷,所以,烟叶生产“户籍化”管理员要解放思想,多动脑筋,跳出计划经济条件下形成的思维圈子,改变因循守旧的旧思想,敢于在探索中求创新,在创新中求完善。这样,工作才能有新开拓,管理才有新局面,素质才能大提高,境界才有新突破。
其次要有扎实的作风。任何新生事物的发展都需要有一个成长的过程,有一种不断开拓的动力,这种动力来自于对事物发展规律的把握和追求,来自于强烈的事业心、责任心和求真务实的扎实苦干作风。烟叶生产“户籍化”管理作为一种新的创新形式,自然存在一个不断完善发展的过程,这里面有许多困难和问题需要克服,要想克服这些困难和问题,必然要付出艰辛的劳动和艰苦的努力。如果没有坚韧不拔的毅力,坚定的信心和勇气,就不会求真务实,扎实苦干。因此,要在困难的时候看到希望,遇到问题的时候善于思考,培养起一种扎实工作的敬业精神。
第三要有丰富的专业知识。在科技不断进步,烟农知识水平提高的今天,一个缺乏专业知识的烟叶生产“户籍化”管理人员是不受烟农欢迎的,也是烟叶生产“户籍化”管理要求所不允许的。要想具有丰富的专业知识,就必须坚持自学,积极参加培训,不断丰富自己的理论知识;同时,抓住一切机会参入烟农的生产活动,增加感性认识,达到理论与实践的统一。此外,要对实践中获得的感性认识加以思考不断升华,以推陈出新,反复提高,完善自我,确保给烟农提供满意的技术服务。
第四要有较强的指导能力。“实干兴邦,空谈误国”。对烟农的指导如果仅仅停留在口头上,没有落实在具体行动中,那么只是纸上谈兵,烟农从你那里学到的只是一些模棱两可的名词术语,对烟农来说没有多大用处。长此以往,烟农也不买你的账。要想扭转这种尴尬局面,就要与烟农打成一片,研究烟农生产中存在的问题,有针对性地采取技术措施,并亲自与烟农一起操作,纠正烟农的操作失误,以提高指导能力,增强指导效果。
第五要有全局意识。烟叶生产“户籍化”管理对烟农是一种综合服务,这种服务有市场信息的提供,扶持政策的宣传,生产物资的供应,以及合同的签订等,要想完成这些服务,就必须了解全局,把握大势。只有如此,才能帮助烟农开阔眼界,实现烟叶的市场化生产。所以,烟叶生产“户籍化”管理人员要认识到自己肩负的使命,从全局出发,对烟农做好全方位的服务。
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