县委组织部2022年工作要点

县委组织部2019年工作要点

2019年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会的冲刺之年，是全国、全省、全市组织工作会议精神的落实之年，也是贯彻落实县委总体部署，推进##高质量发展再上新台阶的开局之年。全县组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，紧紧围绕贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，以党的政治建设为统领，高标准开展“不忘初心、牢记使命”主题教育；以提升“政治功能和组织力”为目标，着力推进各领域基层组织建设；以干部工作“五个体系”为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部；以“乡土人才振兴”为突破，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，持续推动组织工作高质量发展，为“建好北组团、助力副中心”，实现“两个高质量发展”提供坚强组织保证。

一、持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

1．精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央部署和省委、市委、县委要求，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以县处级以上领导干部为重点，精心组织全县各级党组织和广大党员干部扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2．深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训。落实《2018－2022年全市干部教育培训规划》，突出激励性干部调训导向，把学习成效作为考核领导班子和衡量领导干部思想政治素质的重要内容。充分运用新时代“三新”大讲堂、新时代文明实践中心（所、站）、开放式组织生活基地等载体，分级分类实施教育培训计划，推动学习宣传贯彻党的十九大精神向基层延伸，向普通党员群众覆盖，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在##落地生根。

3．积极做好“新中国成立70周年”系列庆祝活动。按照上级部署安排，配合做好重大活动、重大表彰有关工作。组织开展走访慰问老干部老党员和先进模范人物等工作。深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、改革开放教育，教育引导广大党员干部，坚定信仰信念信心、凝聚团结奋进力量。

二、着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部

4．突出政治素质考察。把政治考察摆在干部工作的重中之重，建立本人自查和单位审查的“双查”机制，坚持正向评价与反向测评、组织评判与群众评议等相结合，深入考察领导班子和领导干部的政治表现。建好用好干部实绩档案库和负面信息库。将政治考察结果运用到干部选拔、教育、管理、监督等各方面，发挥好政治素质考察的综合效应。加强机构改革后领导班子政治建设。

5．精准识别了解干部。结合学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全干部选用配套制度。注重把斗争精神、斗争本领作为考察识别干部的重要方面，注重了解干部在防范风险、维护国家安全方面的表现。进一步强化领导干部平时考核，加强日常考核、完善年度考核、改进任职考察。探索设置“落实力专项考察评价”项目。深化运用干部管理信息平台，建立考察队伍专家库。综合运用各类监督成果，提升把关实效。

6．激励干部担当作为。认真贯彻落实中央、省委和市委激励干部担当作为相关文件精神，完善以政治激励、待遇保障、人文关怀为重点的多元正向激励机制，发挥好非职务晋升因素的激励作用，关心关爱基层干部。强化考核结果运用，把考核结果与干部教育培训、选拔任用、评先奖优挂起钩来，让“敢担当、向前冲”成为##干部鲜明时代特征。

7．大力发现培养选拔优秀年轻干部。认真落实中央、省委和市委大力发现培养选拔优秀年轻干部的文件要求，通过走访调研、年度考核、任职考察、跟班培训等，发现可重点关注的好苗子，分层分类掌握一批优秀年轻干部，加强政治训练和基层历练，着力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。严格选调生日常培养管理，进一步加强和改进选调生工作。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。

8．从严监督管理干部。完善干部监督沟通协调机制，建立干部监督特别档案，定期进行综合分析研判，把好干部任用的初始关。严格落实经济责任审计制度，在坚持离任必审的基础上，强化科级领导干部任中经济责任审计。加大科级领导干部个人有关事项报告抽查核实力度，建立科级干部个人有关事项报告信息库。建立干部工作监督员队伍，拓宽干部工作监督渠道。

9．提高公务员管理工作水平。积极开展新修订公务员法学习宣传贯彻工作。推进公务员分类改革，全面推行公务员职务与职级并行制度。做好公务员登记、培训、日常考核、辞退、晋升、奖惩等工作。持续深化初任培训、任职培训、专门业务培训等，对新录用公务员在试用期内进行全员培训。统筹做好老干部工作和机构编制工作。

三、持续提升基层党组织组织力

10．统筹推进各领域基层党组织建设。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》，围绕“河洛党建计划”全面强化年工作部署，办好基层党建十件实事，开展“五星支部”创建，扎实推进各领域党支部规范化标准化建设。农村党建，重点是抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，推进自治、法治、德治“三治并进”，深入开展“逐村观摩、整镇推进”活动，扎实推进软弱涣散和后进村党组织整顿。社区党建，重点是推进“四级联创四化并举”，开展“一区一品”服务品牌创建，提升党组织提供公共服务、加强公共管理、维护公共安全的领导能力，协调区域内单位共驻共建。国企党建，重点是把党的领导融入公司治理各个环节，发挥好党组织把方向、管大局、保落实的领导作用。学校党建，重点是建立完善中小学校党组织领导下的校长负责制，发挥党员教师的先锋模范作用。机关党建，重点是贯彻落实“三个表率、一个模范”重要要求，开展结对帮扶共建和“逐支部观摩、整单位提升”活动。非公经济组织和社会组织党建，重点是巩固“两个覆盖”质量提升专项行动成果，推动党组织应建尽建率、党的工作覆盖率均达到100%。统筹做好“两代表一委员”工作，建立完善代表委员履职档案，规范代表委员退出程序，探索党代表发挥作用的途径和方法。

11．加强基层党组织带头人队伍建设。认真落实《洛阳市农村党组织书记管理办法（试行）》，定期开展村（社区）党组织书记党性体检、资格体检、健康体检，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的“两委”班子成员清理出去，同步配齐配强村级班子。实施农村带头人队伍素质提升工程，加大支部书记县级示范培训力度，落实村（社区）党组织书记由县委组织部备案管理制度。持续开展“标兵（模范）村支部书记、村（居）委主任”评选表彰。积极开展乡土人才联络和回归工作，符合条件的乡土人才适时充实到村级班子和后备干部队伍。

12．强化党员队伍管理。实行“双推双评三全程”，严格落实政治审查制度，认真执行结构性指导计划，实施“育苗工程”，提高发展党员质量。严格落实农村（社区）党组织发展党员工作预警机制，逐步消除发展党员“空白村”。持续推进“万名党员进党校”，建好管好用好“互联网+智慧党建”融平台。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。做好党员积分管理、农村无职党员“一编三定”和在职党员到社区报到等工作。加强流动党员管理。认真落实党内功勋荣誉表彰条例《实施办法》。稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。

13．推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理。管好用好第一书记和驻村工作队，发挥好基层党组织的政治优势、组织优势和联系群众优势，积极参与扫黑除恶专项斗争，推进宗教问题综合治理。严格落实基层党组织工作经费、党员活动经费、服务群众专项经费等各项经费保障。大力发展村级集体经济，因地制宜拓宽发展思路和发展模式，实现全县80%以上的行政村有稳定集体经济收入，其中80%以上的行政村集体经济年收入在5万元以上。

14．着力推动党建工作与乡村振兴深度融合。坚持抓乡促村，强化农村基层党组织领导核心地位，加强对村级各种组织和各项工作的统一领导。创新村级党组织设置方式，推广农旅融合产业型党组织，健全乡村组织体系，推动乡村组织振兴。组织实施新型职业农民培育工作，大力培养农业实用人才,扶持农业高级人才创业创新,吸引各类人才柔性回归乡村，推动乡村人才振兴。

15．落实党建工作责任制。强化党委（党组）书记抓基层党建第一责任人责任和班子成员“一岗双责”抓基层党建制度。坚持基层党建问题、任务、责任“三单制”管理，并纳入党建工作责任制述职评议内容。建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制。健全完善组织部门巡视巡察整改日常监督办法，从严从实抓好巡视反馈意见整改落实。

四、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才

16．深化人才发展体制机制改革。坚持党管人才原则，持续推进《关于深化人才体制机制改革加快人才强县建设的实施意见》及相关配套政策的有效落实，完善人才评价机制，创新人才激励机制，健全人才流动机制，不断提升人才工作水平和质量。

17．推动乡土人才振兴。办好乡土人才振兴十件实事，开展“邀您推荐身边的乡土人才”活动，挖掘乡土人才资源，完善乡土人才信息库。开展“三好”型乡土人才选拔、命名、职称评定等活动，培养一批富有工匠精神的乡土人才和能工巧匠。开展“专家人才乡村行”，为基层提供人才智力扶持。建立名家、名师、名医工作室以及拔尖人才工作站，充分发挥其辐射带动作用。组织成员单位继续开展春风行动、技能大比武等活动，用良好的氛围凝聚和吸引更多的乡土人才为乡村振兴献智献力。

18．优化人才生态环境。深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，加强对人才的政治引领和政治吸纳。建立县级领导干部联系专家人才制度，推进党委联系服务专家工作常态化。落实好引进人才各项优惠政策，提升人才服务水平，调动人才的积极性。办好“##人才先锋”专栏，宣传表彰我县人才创新创业的先进典型，营造良好人才生态环境。

五、建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍

19．旗帜鲜明讲政治。以政治建设为统领，深化“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门建设。带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织广大组工干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走前头、作表率，引导组工干部始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

20．创先争优提素质。围绕组织部门创先争优综合考评工作要求，持续开展组工干部“大讲堂、大比武、大调研、大扶贫、大督查、大评比”六大活动，着力提升组工干部素质能力。积极开展领题调研、蹲点调研、随机调研。推进组织工作信息化建设。

21．廉洁自律强作风。落实组工干部“十严禁”纪律要求，严格执行《洛阳市组工干部39条纪律规定》，强化组织系统党风廉政建设，深化纪律作风教育整治，持续做好组织部门以案明纪以案促改工作，认真整改形式主义官僚主义。支持派驻纪检组工作，抓好监督执纪，加强廉政风险防控。

22．守正创新树形象。加强组织部门政治文化建设，弘扬“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新、甘为人梯”的优良部风。积极发扬“安专迷”组工干部精神，突出问题导向，把握工作规律，创新工作方式，推进组织工作高质量开展，树立组工干部良好形象。