科学技术是第一生产力,人才是第一资源。进入21世纪,全球科技创新进入空前密集活跃的时期,新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。人才已是赢得竞争主动的决定性战略资源。根据近期调查研究和去年以来到地市农业科研机构考察交流的情况,进行认真分析、理性思考。从结果来看,**市本级农业科研人才队伍总体稳定,基础较好,创造了大量科研成果,为农业农村经济发展做出了积极贡献。但是,存在的问题不容忽视,务必引起当地党委政府和主管部门高度重视,切实加以解决。
一、概况
**市农科所正县级公益一类事业单位,集科研、示范、推广、服务为一体,内设办公室等4个职能科室、水稻研究室等7个科研业务科室。
近年不断加大项目工作力度,成功立项60个。创建了9个国家、省级科技创新平台。与众多科研院所、高等院校及科技企业开展科技交流与合作。科技创新综合实力在省内排名靠前。
二、现状
市农科所核定全额拨款事业编制47名。限定人员控制数为61人,现有在职职工61人。
从年龄结构分析。平均年龄45.9岁,其中,专技人员45.1岁(涉农43.9岁,非农48岁),管理与科辅人员46.9岁。
从学历层次分析。大中专院校毕业的52人,占在职人数85.2%。其中,涉农专业27人,占在职人数44.3%,包括博士1人,硕士6人。
从专业类型分析。专技人员34人,占在职人数55.7%。
从职称级别分析。具有专业技术职称34人,占在职人员55.7%。其中,涉农职称24人,非农职称10人。
从社会荣誉分析,涵盖面较广。省先进工作者1人,省121人才工程第二层次人才1人;市领军人才2人,市科技领军人才2人,市学术技术带头人1人;高层次人才分类,有省级领军人才2人,市级领军人才2人,高级人才2人;市劳动模范3人,省市科技特派员5人,省党代表1人,市党代表1人,市人大常委1人,市政协委员2人,市政协常委1人。
从班子结构分析。所党政领导班子10人。其中,县处级8人,男性8人,女性2人;中共党员9人,民主党派1人;平均年龄50岁,中高级职称7人。
通过对比分析,市本级农业科研人才队伍存在比较多问题。一是专技人员总量小、比重低。全部专业技术人员总数不到60%,涉农专业低于40%。每个学科、专业都存在缺少专业技术人员问题。二是高端人才不足,缺乏国家级、省部级高层次专家人才,行业内知名专家不多。三是存在人岗不适问题和专技人员混岗现象。四是领导班子专业化程度与科研单位性质不相适应。五是人才发展的大环境小氛围不够好。
三、对策与建议