邓小平同志曾明确指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在于人。”因此要推动企业不断发展壮大，就必须不断创新其用人机制。
创新用人观
观念的更新是事业发展的前提，在深化企业改革中，企业用人观的转变至关重要。
1、要符合现代企业制度要求。用人观要与现代企业制度的基本特征，即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”相适应。同时还应体现现代企业制度的一般性与特殊性的统一。所谓一般性是指现代企业制度是社会化大生产和市场经济发展的产物，这种制度就要求我们在用人上要具有开放性，敢于和善于吸收国外发达国家用人方面的好经验。特殊性是指我们建设的现代企业制度要具有中国特色，要符合中国国情，适应市场经济的发展。
2、树立“德才兼备、注重实绩”的用人观念。随着时代的发展，德和才的内涵发生了新的变化，德才兼备不单是老实听话，踏实工作，而是要懂经营、善管理，具有开拓创新和乐于奉献的精神。
3、在“公开、平等、竞争、择优”的标准下选人。要使人的积极性、创造性得以充分发挥，就必须彻底解放思想，在人才的选拔上增加透明度，增强竞争观念，坚持好中选优、任人唯贤，把政治过硬、思想品德好、经营有方的优秀人才选拔到领导岗位上来。
创新用人制度
在用人观更新的基础上，企业还需建立健全用人制度。
1、要建立科学的企业领导体制和组织管理制度。毛泽东同志曾经指出：“领导制度、组织制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”目前，我国许多企业的领导体制和组织管理制度还没有完全摆脱在计划经济体制下形成的旧模式，必须继续改革和完善，使之符合党的有关方针政策和国家法律规定，体现现代企业制度和市场经济发展规律的要求。
2、为了实现企业用人决策的科学化，必须有规范的程序和严密的监督制度作保证。这样才能使“公开、平等、竞争、择优”的用人制度落到实处。
创新人才培养方式
对企业而言，能否适应计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，以及经济增长方式从粗放型到集约型的转变，关键在于人才素质的提高。因此，要改变过去那种重使用轻培养的状况，在人才的培养及其方式的创新上下功夫。
1、坚持从培养人才抓起。培养是使用的基础和前提，要加大整体培养力度，普遍提高企业人才的素质，使其具有与市场经济发展相适应的工作能力和良好的心理状态。同时，对具有发展潜力的优秀人才进行重点培养，建立起一支素质较好的后备管理人才队伍。
2、注重在使用中培养人才。使用也是一种培养，而且是一种更重要的培养，如安排定期培训或通过轮换岗位、调整分工、外派到重点企业锻炼等方式，增强其工作的适应性或领导能力。
在目前许多企业内部机制还不够完善的情况下，政府有关部门要对企业人才的培养与合理使用进行必要的宏观指导和管理，强化职业教育和业余教育，进一步疏通和拓宽人才培训的渠道，健全社会保障体系，以使企业更加健康、快速和可持续发展。
（作者：中共湖州市委党校讲师）
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