关于进一步激励干部担当作为的实施意见(7篇)

篇一：关于进一步激励干部担当作为的实施意见

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

　　随着新时代的到来，中国的社会在不断进步，社会的需求也在不断提高。在这样一个复杂多变的环境下，要求广大干部必须有新的担当新的作为，为改善社会环境，维护中国共产党权威和思想道德文明做出重大贡献。

　　首先，考虑到当前社会发展的如此迅速，新时代的广大干部必须重新思考自身的定位。他们需要自觉把自己定位为中国共产党的核心力量，全心全意地承担起共产党的信条，为实现共产主义的理想而努力;同时，他们也要把自己定位为公民的社会管理者，进一步加强社会管理，维护社会秩序，为公众服务，指导社会发展。

　　其次，以新思维新作为引领新时代。现代化文明进步和社会发展的经济关系日益紧密，新时代广大干部必须加强对经济发展的理解，深入学习有关的经济理论和政策知识，加强时代意识，了解社会发展的趋势，作出积极的调整，以更好地推动社会发展。

　　此外，尊重科学文明进步，把党和人民的利益放在首位。新时代广大干部必须坚持以人民为中心的发展思想，尊重科学文明进步，坚持党和人民的利益高于一切，以更加先进和文明的思想观念来促进社会发展。

　　最后，把自己作为发挥先进模范作用的志愿者来激发自我。在新时代，广大干部必须做到心怀梦想，具有担当精神，敢于创新。他们要以自身的先进行为，做好学习宣传先进模范，引领其他同仁践行中国共产党的信仰，从而激励大家一起为实现中国梦而奋斗。

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　　总之，激励广大干部要求他们重新定位，以新思维新作为引领新时代，尊重和利用科学文明，把党和人民的利益放在首位，把自己作为发挥先进模范作用的志愿者，全心全意地为实现共产主义的理想而努力。只有这样，新时代的广大干部才能在新时代谱写新篇章，在党和人民的事业中发挥佳绩，实现更高的社会价值。

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篇二：关于进一步激励干部担当作为的实施意见

　　中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》

　　佚

　　名

　　【期刊名称】《社会主义论坛》

　　【年(卷),期】2018(000)006【总页数】2页(P9-10)

　　【正文语种】中

　　文

　　【相关文献】

　　1.努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩——中组部负责人就《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》答记者问2.中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》3.努力以新担当新作为创造属于新时代的光辉业绩——中组部负责人就《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》答记者问4.中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见5.努力锻造新时代新担当新作为的高素质专业化干部队伍——自治区党委组织部负责人就贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》答记者问

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篇三：关于进一步激励干部担当作为的实施意见

　　干部队伍主流是好的但也存在问题

　　党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。

　　干部突出问题：

　　“不想为”“不会为”“不敢为”

　　《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

　　《意见》的几个“实招”

　　①要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。

　　②要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

　　③要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　④要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。

　　⑤要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。

　　⑥要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

　　⑦要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

　　让担当有为者有位

　　①要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。

　　②坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。

　　③经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。

　　④要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

　　让消极无为者失位

　　激浊方能扬清，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

　　为此，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

　　激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。

　　要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。

　　让考核验出“真作为”和“假政绩”

　　科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。

　　①要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。

　　②要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　③尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设

　　的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

　　容错机制为担当者撑腰

　　干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。

　　要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。

　　对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；

　　出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；

　　由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；

　　经过科学决策、民主决策程序的，不是个人专断、一意孤行的；

　　处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等。

　　经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。

　　决不能“一干容百丑”

　　宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。

　　要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。

　　要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑”。

　　关心关爱改革创新、不怕得罪人的干部

　　提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。

　　对待改革创新中有失误错误的干部

　　考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。

　　要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。

　　既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。

　　对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部

　　要全面历史辩证地看待，公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的关心爱护。

　　要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待进退留转。

　　要健全待遇激励保障制度体系，推进公务员职务职级并行制度，做好有关表彰奖励工作，关注干部心理健康。

　　要坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，防止干部“污名化”，维护干部队伍形象。

　　要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。

　　附三篇系列评论

　　新时代激励广大干部担当作为的重大举措

　　一论激励干部新时代新担当新作为

　　近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真

　　贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。

　　社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。

　　问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。

　　《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

　　新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。

　　鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向

　　二论激励干部新时代新担当新作为

　　为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。

　　用一贤人则群贤毕至。大胆起用担当者，敢于担当作为就会蔚然成风。贯彻落实《意见》，就要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当、高素质专业化的干部，坚决不用不担当不作为的干部。要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。坚持拓宽视野、优化来源，全方位、多角度、立体式考察干部，在更宽领域、更大范围内发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家。经常性、近距离、有原则地接触干部，注重发现宣传重用知重负重、善为敢为、素质过硬的先进典型，不能让对党和人民有贡献的人才受到冷落和埋没。要把担当作为的好干部用起来，尤其对那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部，要及时提拔使用，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台。

　　激浊方能扬清，对不作为慢作为的干部坚决予以调整，往往能够形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。为此，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。激励干部新担当新作为，必须态度坚决、措施有力，把那些作风飘浮、热衷搞花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不愿负责、不敢碰硬的干部，果断调整下去。要综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，按照规定履行调整程序，确保干部下得合规、下得合理、下得服气。

　　科学有效的考核评价，是大胆选用干部、坚决调整干部的重要手段。要突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，按照精准化、差异化的要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，把平时考核、政绩考核、专项考核往深里抓、往实里做。要坚持考用结合，真正使考核结果与干部的选拔任用、评先奖优、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。尤其要注重看干部是直面困难、积极作为还是消极推诿、转移责任，是“真作为”还是“假政绩”，对那些急于求成、寅吃卯粮、弄虚作假、盲目举债搞建设的，不仅不能用，还要严格惩戒，引导干部强化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。

　　潮起海天阔，扬帆正当时。广大干部是党和国家的宝贵财富。各级党组织一定要以《意见》出台为契机，健全完善科学的选拔和调整机制，优者上、庸者下、劣者汰，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者让位子、受警醒，真正激励和鞭策更多干部积极投身党的事业，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

　　理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲

　　三论激励干部新时代新担当新作为

　　创业维艰，奋斗以成。当前，贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战，需要一大批“闯将”“尖兵”冲锋陷阵，也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

　　干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲，关键是要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”，对干部的错误进行综合分析，区分清楚干部是出以公心还是缘于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，是遵纪守法还是违法乱纪。对大胆探索、先行先试，不是有令不行、有禁不止的；出于担当尽责，没有为个人、他人或单位谋取私利的；由于不可抗力、难以预见等因素，不是主观故意的；经过科学决策、民主决策程序的，不是

　　个人专断、一意孤行的；处置突发事件临机决断、事后及时履行报告程序的，等等，经研究认定属于应该容错的要大胆容错，真正做到为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲。

　　宽容不是纵容，保护不是庇护。容错是有前提和底线的，是在纪律法律框架内的容错，不是什么错都能容的。要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当成一个筐，什么错都往里面装。要防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。对胡干蛮干、打着干事旗号违规违纪者要注意甄别、严肃查处，决不能“一干容百丑”。

　　提供舞台、鼓励作为是对干部最好的关心，也是对干部最好的保护。对待改革创新中有失误错误的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。要在思想引导、教育培训、实践锻炼、激励保障等方面精准发力、持续用劲，切实增强干部担当作为的勇气和底气，努力在实际工作中少犯错误、不犯错误。既要及时发现、宣传、重用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，帮助他们改正不足，继续给他们干事创业的机会平台。对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面历史辩证地看待，公道公正地对待，使每个干部都能感受到组织的关心爱护。要完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，引导干部正确对待进退留转。要健全待遇激励保障制度体系，推进公务员职务职级并行制度，做好有关表彰奖励工作，关注干部心理健康。要坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，防止干部“污名化”，维护干部队伍形象。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，不能放过有问题的干部，也不能耽误没有问题的干部。

　　关心关爱干部，理直气壮地为干部撑腰鼓劲，各级党组织和领导干部责无旁贷，必须以担当带动担当、以作为促进作为。要把以习近平同志为核心的党中央关心爱护激励干部的各项措施要求落实到具体人、具体事、具体工作之中，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当作为者没有后顾之忧，切实增强广大干部的荣誉感、归属感、获得感，引导更多的干部人才心无旁骛、义无反顾撸起袖子加油干，专心致志地为党和人民干事创业、建功立业。

篇四：关于进一步激励干部担当作为的实施意见

　　交通运输部办公厅印发《关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知

　　文章属性

　　【制定机关】交通运输部

　　【公布日期】2018.06.22?

　　【文

　　号】交办人教〔2018〕80号

　　【施行日期】2018.06.22?

　　【效力等级】部门规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】交通运输综合规定

　　正文

　　交通运输部办公厅印发《关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》的通知

　　交办人教〔2018〕80号

　　部属各单位、部内各司局党组织:

　　《关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》已经交通运输部党组同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。

　　交通运输部办公厅

　　2018年6月22日

　　关于进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见

　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,进一步激励交通运输系统广大干部新时代新担当新作为,结合交通运输部实际,提出如下实施意见。

　　一、强化正向引导,教育干部担当作为、干事创业

　　1.坚持政治引领。坚决维护习近平总书记权威和核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,强化"四个意识",坚定"四个自信",坚定政治定力,增强干部信心,增进干部自觉,鼓舞干部斗志。广大干部要切实增强干事创业的紧迫感、使命感和责任感,见贤思齐、奋发有为,攻坚克难、勇挑重担,奋力投身交通强国建设。

　　2.加强正向激励。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,把握正向激励主基调,加强理想信念教育,以全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦为目标,教育引导广大干部不忘初心、牢记使命,强化政治担当、历史担当、责任担当。充分尊重基层首创精神,鼓励结合实际探索创新;充分尊重和信任干部,鼓励干部放开手脚、攻坚克难,锐意进取、担当作为。善于调动和激发干部工作热情,及时表扬和肯定干部业绩和奉献精神,着力增强干部的自我价值感和认同感。

　　3.突出头雁效应。各级领导班子和领导干部要带头争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范践行者、新使命的奋力担当者、新征程的自觉开拓者,切实发挥示范带头作用,在其位、谋其政、干其事、求其效,一级带着一级干,一级做给一级看。

　　二、重实干重实绩,树立鲜明正确的用人导向

　　4.坚持好干部标准。强化党组织的领导和把关作用,坚定不移落实好干部标准和"三严三实"、忠诚干净担当要求,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,把好政治关、廉洁关、形象关。

　　5.大胆使用勇担当敢担当善担当的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部的担当作为,坚持有为才有位,坚持全面历史辩证地看待干部、公平公正对待干部。及时发现、大胆使用在改革发展中担当作为、干事创业的干部;在大事要事难事面前豁

　　得出来、冲得上去的干部;在艰苦地区和基层一线恪尽职守、甘于奉献的干部。为想干事、能干事、干成事的干部提供更多机会和广阔舞台。坚持人岗相适、人尽其才,用人所长、避人所短。健全完善选人用人机制,突出分类管理要求,完善干部选任工作办法。

　　6.着力推动干部能上能下成为常态。落实不适宜担任现职的领导干部调整机制,对考核考察、巡视巡察、督查检查、监督调查等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题及时跟进,对经组织认定不适宜不适应、不担当不作为的干部,综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式予以组织调整,推动干部能上能下成为常态。坚决不用不担当不作为的干部。

　　三、改进考核评价机制,发挥激励鞭策作用

　　7.健全考核评价制度。落实中央关于干部考核工作的新精神新要求,突出政治、廉洁、形象考核,突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,突出对部党组工作部署落实情况的考核,突出作风建设情况的考核。完善实绩考核和作风考核,引导各级干部牢固树立正确的政绩观和以人民为中心的发展思想。不断完善考核制度,努力构建科学合理、配套完善的干部考核工作体系。

　　8.改进考核方式方法。坚持目标导向和问题导向相结合,改进年度考核,推进平时考核,强化专项考核,完善综合考评。按照标准化、精准化、简便化、差异化原则,根据行政机关、企事业单位各自特点和不同类别、岗位干部情况,实行分级分类考核,科学设置考核指标和权重,增强可操作性和实效性。统筹分析、综合研判调研调查、督查检查、巡视巡察、民主生活会、财务审计、党建考核、监察建议等结果,增强考核的科学性、针对性、准确性。

　　9.强化考核结果运用。充分发挥考核结果对干部的激励鞭策作用,引导干部发扬成绩、改进不足,着力解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优;治庸治懒、问责追责;能上能下的重要依据。

　　褒奖和鼓励政治坚定、奋发有为的干部;警醒和惩戒慢作为、不作为、乱作为的干部。加强考核情况反馈,规范反馈程序,探索实施面对面、点对点的反馈方式。跟踪、了解、督促干部及时整改考核中发现的问题。

　　四、坚持容错纠错,为担当作为的干部撑腰鼓劲

　　10.把握容错纠错原则。坚持把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。按照事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,对干部的失误错误进行综合分析,区分清楚干部是出于公心还是源于私利,是无心之失还是有心之过,是履行程序还是破坏规则,是遵纪守法还是违法乱纪,是应尽职免责还是失职追责。

　　11.合理确定容错边界。坚持以事实为依据、以纪律规定和法律法规为准绳,综合考虑动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等要件,合理确定容错边界,必要时征求纪检监察机构意见。对因坚决贯彻落实上级决策部署、抢抓改革发展机遇,不是有令不行、有禁不止的;因担当尽责,没有为个人、他人或单位谋取私利的;因不可抗力、难以预见等因素,不是主观故意的;依法依规履行职责、开展交通行政执法、落实安全管理责任,尽到应尽责任的;承担急难险重任务、处置突发事件时因态势紧急而临机决断,事后及时履行报告程序的;改革创新、化解矛盾时主动担当作为,大胆探索、先行先试,因缺乏经验出现一定失误错误或引发矛盾等情形的,予以容错。准确把握政策界限和适用情形,防止混淆问题性质,拿关爱、容错、激励当"保护伞",搞纪律"松绑",确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

　　12.坚持有错必纠有过必改。开展经常性谈心谈话,对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,不得随意上纲上线。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理,让他们

　　放下包袱、轻装上阵。对受到组织处理、纪律处分的干部要跟踪回访,不能"一处了之",不闻不问,只要吸取教训、及时改正、表现良好,该肯定的肯定,按规定可以使用的继续使用。进一步完善信访举报处置方式,提倡通过正常渠道使用真实姓名实名举报,严肃查处诬告陷害行为;对组织谈话函询了结情况及时向干部进行书面反馈;采取适当方式及时为因不实反映造成不良影响的干部澄清正名。

　　五、加强本领建设,着力建设交通运输高素质专业化队伍

　　13.突出精准化和实效性。围绕中央重大战略部署,立足经济社会发展先行官定位,对照交通强国建设要求,聚焦干部知识弱项、能力短板、经验盲区,突出加强本领建设。注重增强干部专业知识、专业能力,培养干部专业作风、专业精神,以增强八项本领为核心,切实贯彻落实部党组《加强领导干部队伍本领建设的意见》,着力打造一支政治过硬、本领高强,会抓落实、服务基层,敢担当、善作为的交通运输干部队伍,使思想观念、知识结构、行动能力适应交通强国建设需要。

　　14.加大教育培训力度。健全常态化、多样化、分层次教育培训机制,满足不同层次、类别、岗位干部的学习需求,涵养干部担当作为的底气和勇气,提升干部教育培训质量。坚持"短而强"的培训思路,增强培训针对性、实效性,扩大覆盖面,逐步实现人人能参训,形成思进取的氛围。完善组织调训制度,正确处理工学矛盾,对长期未参训干部实行点名调训。建立干部教育培训考核和激励机制。健全经费保障机制,将干部教育培训经费列入预算,重要培训项目资金优先保证。推动各级领导干部特别是"一把手"上讲台。

　　15.优化干部成长路径。积极打造干部成长平台,拓宽干部成长空间。坚持在服务国家战略、建设交通强国、承担急难险重任务和吃劲的岗位等实践锻炼中培养干部。将挂职扶贫作为重要途径,加大西藏、新疆、青海、四川阿坝、甘孜、赣南苏区和六盘山集中连片特困地区等扶贫攻坚一线的干部人才选派力度。完善干部交流轮岗机制,多岗位锻炼、关键岗位历炼和跨领域跨部门交流相结合,探索与改革开放

　　前沿地区、国家重大发展战略相关地区、有关企业等开展干部挂职、任职交流。推动干部"走出去",积极—7—参与国际交通运输治理,服务国家对外开放新格局,研究制定科研人员参与国际交流合作与学习的政策措施。注重发挥调查研究、督查检查、巡视巡察等作为干部成长的重要锻炼平台作用。完善后备干部动态管理制度,大力发现储备和使用优秀年轻干部。

　　六、健全激励保障机制,满怀热情关心关爱干部

　　16.关心干部身心健康。定期开展思想动态分析,做好思想政治工作。落实谈心谈话制度,深入了解干部思想、工作和生活情况,注重在干部遇到挫折和困难出现思想波动、情绪不稳时,帮助疏导情绪压力,及时解疑释惑、加油鼓劲。坚持和完善体检制度,保障体检经费。加强干部心理健康培训、指导和评估。科学把握工作节奏,疏解工作压力,努力让干部"回家吃饭"成为常态。严格落实带薪休假制度,各级领导干部特别是主要领导应当带头执行并严格督促落实。探索建立优秀专家和先进工作者奖励性休假制度。

　　17.健全待遇保障制度。按照国家统一部署,统筹推进、及时落实机关事业单位基本工资标准调整机制、公务员分类改革、职务与职级并行制度、公务员奖金制度,积极跟进、推动完善公务员津贴补贴。积极推进事业单位实施绩效工资,建立向关键岗位、高层次人才、业务骨干和业绩突出人员倾斜的绩效工资水平决定机制和分配激励机制;科学合理、动态开展岗位设置和机构编制工作;深化职称制度改革,健全层级设置,完善评审标准,创新评价机制。落实科技人员科技成果转化有关政策。健全完善部属企业工资总额管理制度,推动建立与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。落实党和国家功勋荣誉表彰制度精神,做好平时激励、专项表彰奖励工作。

　　18.健全人文关怀机制。发挥各级党政工团组织优势,保障干部合法权益,保证干部正常福利,建立健全为干部职工办实事的机制,组织开展形式多样的群团活动,

　　丰富干部文体生活,大力倡导团结奋进、和谐向上的文化氛围。关心干部职工家庭生活,积极开展慰问帮扶活动,对因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活困难的干部职工家庭,给予关爱帮扶或救急救助;关心关爱离退休老同志,把各项政策落实到位;关心基层一线干部职工和易地交流干部,在政策、待遇方面给予倾斜;关心援藏、援疆、援青和挂职等干部,帮助解决后顾之忧;关心先模人物在工作生活中遇到的特殊困难,将党和组织的温暖送到实处。

　　七、注重综合施策,凝聚形成建设交通强国的强大合力

　　19.加强政策统筹。各部门各单位在制定和执行政策的过程中要坚持科学谋划、统筹安排。要结合工作实际,坚持分类指导、精准施策,具体问题具体分析,充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。要保持政策的连续性稳定性,不随意频繁调整决策部署。执行政策的过程中,确有必要调整决策部署的,应严格按规定履行决策程序。

　　20.强化作风建设。各级领导机关要认真贯彻落实《中共交通运输部党组关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》,持之以恒纠正"四风",力戒形式主义和官僚主义,切实为干部和基层释压减负。要坚持开短会、讲短话、写短文,减少会议和文件数量,严格规范和控制各类检查、评比等专项活动。要优化工作流程,提高工作效率,有效减少和防止"无用功"现象。各级机关在布置工作和督促检查时,要切实增强系统性、统筹性、针对性,不搞多头对标、层层加码、重复安排,不提不切实际的工作要求,让干部将更多的精力集中到增强本领、干事创业、服务群众上。

　　21.营造良好环境。要加强党内政治文化建设,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,引导干部自觉践行"三严三实",不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要加强舆论引导,坚持激浊扬清,注重保护干部声誉,维护干部队伍形象。要进一步加强文化建设,弘扬"两路"精神。要发挥典型示范作用,既注意挖掘发现、大力宣传交通运输系

　　统新时代新担当新作为的先进典型,又注意发现和宣传干部职工身边的模范人物和感人事迹,层层辐射带动,鼓励干部担当作为。

　　各级党组织要切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,承担激励干部担当作为的重要使命,层层落实主体责任;要牵头抓总,按照本实施意见要求,结合自身实际研究务实管用的落实措施。各级组织人事部门要综合协调,相关部门要密切配合,群团组织要群策群力,构建齐抓共管的综合协调和督促落实机制,确保各项举措落实到位,不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

篇五：关于进一步激励干部担当作为的实施意见

　　中共XX市委关于进一步激励各级干部新时代新担当

　　新作为的实施意见（试行）

　　为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实习近平总书记视察XX重要指示精神，践行新时代党的组织路线，根据党中央和省委有关精神，现就进一步激励全市各级干部新时代新担当新作为，彰显“创新、一流、务实、高效、担当”导向，奋力谱写XX高质量发展新篇章，提出如下实施意见。

　　一、加强政治引领，强化干部干事创业的使命担当。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、统一认识、指导实践。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力弘扬西柏坡精神、赶考精神、塞罕坝精神、抗震精神，传承XX“红色基因”、打造XX特色党性教育项目，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，教育引导广大干部筑牢信仰之基，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，增强政治担当、历史担当、责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要时刻牢记习近平总书记对XX的重要嘱托，切实增强抓落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实发挥示范表率作用，围绕“三个努力建成”“三个走在前列”和“两个率先”目标，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为，汇聚起凝心聚力、创新竞进的强大正能量，不断开辟新时代XX发展新境界。

　　二、落实好干部标准，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的好干部选出来、用起来。

　　1.树立“三坚持三重用”导向。坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔重用勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实政为要，提拔重用埋头苦干、业绩突出的干部。优先到干事创业实绩突出的地方选干部，优先到分管工作走在全省、全国前列的部门选干部，优先到改革创新成效明显的单位选干部，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。

　　2.践行“三到”“三看”“三破”要求。突出政治标准、坚持事业为上，考察干部到基层、到一线、到工地，评价干部看实绩、看潜绩、看担当，使用干部破潜规则、破隐形台阶、破论资排辈。

　　推行一线工作法，坚持指挥部设立在一线，干部人才下沉到一线，建立一线锻炼、一线推优、一线考察、一线使用

　　的干部培养选拔机制。改进推荐考察方式，规范干部提名，推广运用先谈话推荐后会议推荐方式确定考察人选，充分发挥党组织领导和把关作用，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不唯票、不唯年龄、不唯学历大胆使用，彰显“干部为事业担当、组织为干部担当”。统筹干部资源，拓宽选人视野，广开进贤之路，调动各领域、各年龄段干部的积极性。完善基层干部选任机制，拓宽基层事业编制人员上升渠道和发展空间。

　　3.推进干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰，细化干部“下”的具体情形和标准，畅通“下”的渠道，加大“下”的力度。对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政特别是存在下列情形之一的干部加大组织处理力度，该问责的问责，该调整的调整、该免职的免职、该降职的降职：①对重点工作落实不到位，被省委、市委列为工作倒排落后典型的；②作风漂浮、弄虚作假，对该掌握的情况不掌握，该报告的不报告或不如实报告，光表态不落实，严重贻误工作的；③对多个单位共同办理的事项，牵头单位不主动协调，协办单位不积极配合，致使工作延误的；④对职责范围内的工作不决策、不履职，监管不力、处置不当，或者属于本单位承担的职责推给其他单位，将问题和矛盾上交的；⑤对突发事件的处置和急难险重工作怕担责任、不敢担当，贻误工作的；⑥对符合容缺受理、容缺审查条件的事项，人

　　为设置障碍，不及时办理，增加基层、企业和群众办事难度的。

　　三、严明考核奖惩，激励干部真抓实干、奋勇争先。适应新时代新任务新要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，加强考核评价，严明考核奖惩，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　1.完善考核评价指标体系。突出考方向、考重点、考平时、考结果、考长远，突出政治考核、实绩考核、作风考核，突出对中央、省重大决策部署和市委市政府中心工作落实情况的考核。加大重点工作指标权重，加大绩效考核权重。推行差异化精准考核，县（市、区）、开发区（管理区）重点考核项目建设、增比进位、高质量发展实绩，市直部门重点考核权力下放、政策争取和服务质效，市属事业单位重点考核服务质量提升、职能绩效目标，市属企业重点考核经营业绩，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。

　　2.改进考核评价方式方法。坚持多维度评价印证领导班子建设和运行情况以及领导干部的精神状态、工作作风和工作成效，全面掌握干部履职情况，重点掌握表现好和差的干部。改进年度考核，加强平时考核，做到责任落实清单化、调度督导常态化、考核奖惩绩效化，针对中央、省重大决策部署和全市十项重点工作建立任务清单、责任清单、措施清

　　单，实行“一月一调度、一季度一会诊、半年和年终一总结”，引导干部发扬“事不隔夜”作风，惜时如金谋发展、雷厉风行抓落实。注重倾听民声民意，运用适当方式进行群众满意度测评，让人民群众成为干部政绩的评卷人。完善综合分析研判机制，运用巡视巡察、审计、督查和各类专项考核等成果，全面历史辩证地评价领导班子和领导干部。

　　3.强化考核结果分析运用。将干部综合考核评价结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。每年以市委名义通报领导班子和领导干部考核结果，对考核优秀的大力表扬奖励。对考核优秀特别是连续考核优秀的干部，对在党的建设、高质量发展、脱贫攻坚、污染防治、防范风险等重点任务中作出突出贡献，受到市委、市政府及以上表彰表扬的干部优先提拔使用；对考核评价为较差等次的领导班子及时进行组织调整，对考核基本称职或不称职的领导干部进行提醒谈话或组织处理。进一步完善绩效考核奖励政策，更好发挥绩效考核的激励作用。加强考核结果反馈，既肯定成绩，又指出不足，督促被考核单位建立问题清单、整改清单，适时开展“回头看”，不断完善政策，改进工作。

　　四、实行容错纠错，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响

　　以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，形成允许改革有失误、但不允许墨守成规，允许创新有偏差、但不允许因循守旧，允许担当有过失、但不允许敷衍塞责的鲜明导向。

　　1.严格把握容错条件。对干部在干事创业中出现的失误实行容错，需同时具备以下条件：①符合中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署精神；②党纪党规、法律法规没有明令禁止；③严格执行会议研究讨论和决策程序，或符合领导干部临机处置事项范围且事后履行报告程序；④符合大多数群众根本利益，没有以权谋私、滥用职权等违法违纪行为；⑤主动采取补救措施，有效避免或挽回损失和影响。

　　2.科学界定具体容错情形。对符合上述容错条件，出现下列情形之一的，予以容错：①在推进改革创新中，因缺乏经验、先行先试未达到预期效果或出现非重大过失的；②在完成急难险重任务中，因果断决策、主动担责造成一定损失或负面影响的；③在化解矛盾、解决历史遗留问题过程中，因勇于触及固有利益、克难碰硬产生一定负面影响的；④在服务企业、服务群众中，为提高效率进行容缺受理，出现一定失误或偏差的；⑤在争取项目、资金、招商引资、破解发展要素瓶颈等工作中，积极作为，创造性开展工作，出现轻微失误的；⑥在推动高质量发展，培育高新技术企业、战略

　　性新兴产业过程中，因强力推进出现局部偏差或轻微失误的；⑦其它符合容错情形的。

　　3.合理确定免责减责范围。对给予容错免责的干部，各类考核不受影响，提拔任用、职级晋升、评先评优不受影响，担任党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响。对确需追责的，根据党纪政纪相关规定和程序，可从轻、减轻处分或组织处理。有影响期的，影响期满后根据工作需要和干部的德才素质、现实表现，按照有关规定，及时合理安排使用，表现特别优秀的可以重用。

　　4.准确把握政策界限。对政治问题、廉洁问题、擅自越权问题以及其他违纪违法问题必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。对以下情形，不予容错：①违反党纪国法特别是违反党的政治纪律、廉洁纪律的；②落实全面从严治党责任不到位的；③重特大安全责任事故、严重食品药品安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故，或因工作失误造成重特大群体事件的；④违背新发展理念，违背科学发展规律，违背干部群众意愿，拍脑门越权决策，搞“形象工程”“政绩工程”，造成重大资源浪费或恶劣影响的；⑤在同一工作或同一问题上重复出现失误的。

　　5.规范容错程序。问责机关应当在启动问责程序的同时开展容错调查，认真听取干部所属党组织的意见，进行综合分析，及时作出认定结论。

　　6.坚持有错必纠、有过必改。坚持关口前移、抓早抓小，对苗头性倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，早发现、早纠正；对已出现的偏差和失误，及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。坚持举一反三、查漏补缺，查找解决类似问题。认真落实调查研究、科学论证、风险评估、民主决策、请示报告等制度机制。实行重大改革创新风险评估制，对重大改革创新项目和有较大突破、探索性的工作，对创新可能带来的风险进行事先评估，评估资料作为容错的重要依据。

　　7.坚持扶正祛邪，强化澄清保护。建立举报线索综合研判机制，建立澄清、保护等制度，落实函询回复采信制度。对经查核，受到诬告陷害诽谤和恶意炒作的干部，及时通过适当方式为其澄清正名，消除负面影响。依纪依法查处诬告陷害、造谣诽谤行为，打击歪风邪气，弘扬清风正气。

　　8.规范问责机制。准确把握、严格执行《中国共产党纪律处分条例》关于违纪的界定，严格按照《中国共产党问责条例》等依规依纪问责，规范问责标准程序方式，建立完善申诉制度，保证申诉权利，防止出现问责主体随意化、问责

　　范围扩大化、处理处分不恰当等问题。建立回访机制，加强对被问责干部的后续管理、关心帮助。

　　五、狠抓能力建设，打造本领高强的干部队伍。按照建设高素质专业化干部队伍要求，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。

　　1.提升“八大本领”。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。突出培训精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战以及全市十项重点工作等一系列重大战略部署，分层次分领域组织有针对性的专业培训，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区；针对经济金融、科技创新、城市建设、社会管理、环境治理等紧缺领域，因需施训、“精准滴灌”，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和吃劲岗位培养锤炼，有计划选派优秀后备干部到“一港双城”建设、重点项目建设、招商引资等推进XX高质量发展主战场，信访维稳、环境保护、脱贫攻坚等急难险重任务最前沿挂职锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　　2.推进干部交流。完善干部交流轮岗制度，着力培养有专业背景的复合型干部。加强党政正职任职交流，提任县（市、区）、开发区（管理区）和市直部门正职优先考虑交流任职。除按政策规定进行干部交流外，原则上干部在同一岗位工作满5年应进行轮岗交流，满10年必须轮岗交流，加强重点关键岗位干部的交流。加大党政机关、企事业单位、基层之间干部交流力度。积极推进与中央国家机关、省直机关和金融机构、经济发达省份、京津等干部交流挂职，拓展干部视野，引进急需干部人才。

　　六、完善保障机制，满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。

　　1.完善和落实谈心谈话制度。各级党组织按照干部管理权限，有计划地与所管理的干部谈心谈话，每年至少谈话1次。坚持“三必谈”：干部提拔、交流、调整时必谈，情绪异常、思想有波动时必谈，工作受挫、压力过大时必谈。注重围绕机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。建立“双向约谈”制度，干部遇到思想困惑、实际困难可约见领导，进行谈心谈话。

　　2.建立完善关爱救助干部长效机制。真正把干部当作党的事业宝贵财富，高度重视干部身心健康，加强人文关怀和

　　心理疏导，积极开展心理健康教育，培养干部阳光心态。严格落实定期体检、带薪休假、加班补休等制度，丰富文体生活，增强干部队伍生机活力。定期开展走访慰问，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　3.减轻基层干部负担。明确基层干部职权和责任，实现权责统一，防止上级和职能部门随意将自身工作责任转嫁给基层。加强工作统筹，做好督导检查、巡视巡察、审计等工作的协调安排、结果互认，避免重复。精简会议文件、报表资料，严格规范检查评比达标活动，保证基层干部把精力真正用在干事落实上。

　　4.提高干部待遇保障。全面落实国家工资津贴补贴政策，确保按时足额发放，待遇水平逐步提高。完善落实机关事业单位基本工资标准正常调整和艰苦边远地区津贴动态调整机制，落实地区附加津贴制度，规范公务员奖金制度。认真落实公务员职务与职级并行制度，做到职级应提尽提。保证干部正常福利和合法权益，逐步提高各级干部特别是基层干部的工资待遇，结合实际规范提高乡镇工作补贴标准。落实“一定三有”机制，提高村（社区）干部基本报酬，推行村（社区）干部绩效管理，面向优秀村（社区）党组织书记招录乡镇公务员。通过建立完善与经济社会发展水平相适应的薪酬待遇制度，稳定干部队伍，吸引优秀人才。

　　七、弘扬新时代精神，凝聚创新创业的强大力量。激励干部担当作为，各级党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人。要把激励干部担当实干作为全面从严治党的重要任务、加快XX高质量发展的根本举措来抓，精心组织、强力推进。各级党组织要切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。要尊重基层首创精神，推动市直向县（市、区）放权、县（市、区）向乡镇放权，推动容错机制向基层延伸、向改革发展一线延伸、向创新创业主体延伸，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。要结合机构改革，进一步整合职能，简化审批事项、缩短审批流程，优化营商环境，降低干事创业制度成本。要加强党内政治文化建设，弘扬共产党人价值观，优化从政环境，营造风清气正政治生态。要加强舆论引导，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，建立完善各级党组织“两优一先”表彰机制，组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好班子”活动，宣传表扬“最美基层干部”“人民满意的公务员”“千名好支书”等优秀干部，持续开展“星耀XX”系列宣传活动，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写新时代XX高质量发展新征程的壮丽篇章。

篇六：关于进一步激励干部担当作为的实施意见

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

　　近年来，随着新时代的到来，全国各地的广大干部立足当前，把握前行的基本方式，坚定不移地贯彻落实了党的基本路线和一系列重大决策部署，努力开创了新时代广大干部新担当新作为的新局面。

　　然而，面对新时代考验，考验着广大干部的担当、勇气和素质，“改革开放”以来取得的历史性成就，也迫使我们从不同的角度来审视新时代干部的素质和担当。只有进一步激励广大干部，才能够有效地促进新时代新担当新作为的开展。

　　首先，加强广大干部的政治核心意识。要正确认识和把握新时代的使命，以完善党和国家领导制度为核心，全面贯彻党的路线方针政策，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，以全新的政治视野、政治理念、政治作风，肩负起新时代维护国家和民族利益的历史责任，把坚定不移地坚持党的基本路线和一系列重大决策部署落实到实处。

　　其次，要更加注重广大干部的业务能力。以能力建设为核心，注重结合实际，调整思维，积极探索和尝试，加强对经济、政治、文化、社会等重大问题的学习，以及新时代要求的“四个有能力”的全面提升，努力拓宽政策、服务和新业务等视野，为实现新时代新机遇新挑战的实践要求作出贡献。

　　此外，加强广大干部的思想教育。以理论结合实际为准则，强化思想培训和教育，强调思想开放和实践结合，不仅要围绕政治思

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　　想、主旨思想、民主法治思想、和谐社会思想等内容开展教育和研讨，还要宣传传统美德、社会公德、职业道德等方面的理念。要进一步加强对新时代干部队伍建设的指导，提高思想认识和增强心理能力，把党的优良传统文明精神落实到实践中来。

　　最后，要增强广大干部的责任感。要把遵守法律和法规作为广大干部行使职责的基本前提，保持自觉性，增强责任感，认真履行职责，发挥政治素质和职业操守的表率作用，秉持真实可靠、诚信守法的岗位作风，坚守党的纪律，努力为新时代新担当新作为做出贡献。

　　新时代是不断变化的，广大干部也要跟上时代变化的步伐，为推动国家更加发展而不断努力。只有进一步激励广大干部，才能够有效地促进新时代新担当新作为的开展。只有内部力量的激励和外部制度的支持，才能使广大干部在新的历史时期中，谱写更加辉煌的篇章，完成新的历史使命。

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篇七：关于进一步激励干部担当作为的实施意见

　　进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

　　近年来，国家方针政策大力弘扬坚持为民利民的理念，站在众多群众需求和社会发展需要的角度，以更为积极进取的姿态，端正自身境界，全心全意为群众服务，努力圆满完成各项工作，努力实现更好的发展预期是广大干部群众从事劳动工作中必不可少的宗旨。

　　进入新时代，要求干部以比以往更认真、更有灵活性的态度，更好地把握局势，更加细致的把握时代的特征，把了局势的把握，以及把握现实需求的把握，让干部实现新的担当与新的作为，以此来激励广大干部做出更多的贡献。

　　首先，要加强干部的理论学习，让他们更加深入的学习新理论、新思想，学习党的最新理论研究成果，解决新时代各种问题所提出的新理念、新思想，充分认识到新时代干部保持先进性、贯彻新思想的重要性，使干部们有新的思想内涵，具有新的能力。

　　其次，要坚持以人为本，深入贯彻党的思想路线，把人本、家本、客本作为新时代党建工作的基本原则，关注干部群众的实际需求，以更宽松的视野、更大的担当、更开放的心态，引导干部群众以真心践行人民群众的期望，让干部真正放弃思想偏离和特权思维，把服务公众作为走向成功的唯一出路。

　　同时，还需要加强职业技能培训和指导，加强技能培训和职业化理念的宣传教育，引导广大干部坚持以“信访为主，多管齐下”的理念，学习专业技能，强化对重大工作的把控，掌握公文写作、业务办理等基本技能，通过多种方式，如学习课堂、实操和规范性培训等，-1-

　　让干部们真正融入新时代的新担当新作为之中，发挥无限的活力。

　　此外，在促进干部群众遵守法律和行政法规，把法律法规落实到具体环节方面，应加强对专业知识、行政权力和行政法律渊博的干部的指导和提醒，重视督查检查，坚持按照法定程序办事，把职责和义务完成得更好，确保行政处理工作秩序井然有序，加强对行政处理工作的监督，确保规则落实到位，始终对新时代干部的新期望保持着遵守的心态。

　　最后，要加快推动文化新生活，将新文化、新理念、新思想融入干部群众的日常生活，进一步宣传普及新的价值标准、新的观念观点，激励干部群众深入实践，让他们真正地实现价值观觉醒，从而激励他们更加坚定的把握新机遇和新担当，为实现社会发展、民族复兴而勇挑重担。

　　综上所述，要激励广大干部新时代新担当新作为，首先要坚持理论学习，深入贯彻以人为本的理念，加强职业技能培训，注重法律法规的落实，加快推动新文化生活，让新的理念思想充分融入到干部群众当中，真正把他们带入新时代、新担当、新作为的新时期，激发更多的意志力和能力，以实现广大干部更好的发挥。

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