篇一：国有企业海外党建工作现状与对策
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业党建工作存在问题及对策建议
作者：梅自谦
来源：《经营者》2016年第14期
当前，随着市场竞争的不断加剧，国有企业党建工作面临许多新情况新问题，部分国有企业党组织不能完全适应新形势新任务的需要，还存在一些亟待解决的突出问题。本文浅析了国有企业党建工作中存在的问题、原因和对策。
一、国有企业党建工作存在的问题和原因
（一）思想认识上不够重视
一是重经济，轻党建。有的企业领导人认为企业讲究经济效益，追求最大利润，企业没有效益，职工就没饭吃，职工的问题也就难以解决，从而造成少数企业主要负责人忽视党建工作，不重视党务工作者，每次减员增效都把着眼点放在削减政工干部队伍身上。二是重改革，轻教育。企业在转属、转制或职工“并轨”过程中，注重改革的进程，而轻视职工的思想教育，导致一些党员和职工不能正确对待企业改组改制和用人制度的深化改革。有的党员认为自己一夜之间由“领导阶级的一分子”变成“被抛弃的孩子”，失落感和抱怨抵触情绪较重。
（二）党组织作用发挥不够充分
虽然在党的文件中，对于国有企业中党组织的地位和作用有明确规定，但各个国有企业党组织发挥的作用却不尽一致。一些大型国有企业，由于有的已经改制建立了“新三会”，董事会成为企业的经济决策中心和生产经营管理中心，“新三会”与“老三会”并行乃至发生权力之争，严重削弱了党组织的作用；规模不大的国有企业，大部分领导只看重经济效益和眼前利益，不重视党建工作以及党务工作者。党组织在企业发展遇到矛盾时不能及时化解、凝心聚力，无法发挥应有的政治核心作用和战斗堡垒作用。
（三）企业党务政工队伍建设滞后
一些国有企业在转属、转制时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席“一肩挑”等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并到其他部门，在待遇上也是“政厚党薄”。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。
（四）工作方式无法满足现代企业的发展需求
篇二：国有企业海外党建工作现状与对策
把握正确方向加强国有企业海外党建工作段振方
中交上海航道局有限公司摘要：随着对外开放的不断深入，越来越多的国有企业纷纷走出国门，海外党建工作的重要性也日益突出。海外党建是一件十分艰巨的工作，对于在异国的国有企业来说无疑需要投入大量的精力，对国有企业也是一项巨大的挑战。论文主要围绕把握正确方向加强国有企业海外党建工作过程中的问题、如何把握正确方向加强国有企业海外党建工作、把握正确方向加强国有企业海外党建工作的作用及影响三个方面展开讨论。关键词：正确方向；国有企业；海外建党使国与国之间的联系更加密切。而国有企业海外党建便是响应党的“走出去”战略，使得越来越多的国家都能在国有企业宣传下，了解中国共产党的理论与体系等基本知识。国有企业在海外发展，扩大企业规模，使得企业在国外也有知名度，引来更多的企业合作商与客户。党建工作也需要有更多人来了解中国共产党的信息，这样一来，国有企业的发展为党建工作提供了人员支持，进一步促进了党建工作的顺利进行。(二)以中国特色社会主义理论体系为指导，积极探索海外党建新思路、新方法、新途径中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、一、把握正确方向加强国有企业海外党建工作过程中三个代表重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的的问题科学理论体系，凝聚了几代中国共产党人的心血与智慧，指导中国人民克服了无数的艰难险阻。海外企业需要借鉴(一)各国之间存在着明显的社会制度差异国有企业在海外经营本来就是一件难事，在这之上还这些成功的例子，积极探索海外党建新思路、新方法、新要发展党建工作，这更是对于国有企业的一项挑战。我们途径。比如：在海外企业开创一个专门的中国共产党宣传国家实行的是社会主义制度，与外国的社会制度有明显差角，吸引到企业办公的海外客户，使他们对中国共产党产异。各个国家社会制度的不同导致国家的政策和原则也会生兴趣并了解；每周或每月拿出专门的时间进行中国共产不同。国有企业要根据每个国家的不同社会制度，详细地党知识的普及与介绍，开展相应的讲座，邀请企业客户前制定企业在党建过程中的行动步骤，来加快党建工作的速来聆听。(三)加强党的思想建设、作风建设，发挥党员先锋模度，提高党建工作的效率，尽量避免因为各国制度差异而范作用阻碍党建工作的进行。国有企业海外工作人员中有许多中国共产党党员，他(二)远离祖国，信息闭塞国有企业在海外远离祖国，信息的接受和传递需要一们的思想与作风时时刻刻受到党的领导，对社会以及企业定的时间与媒介，这样一来，国有企业会较晚的接受到国会做出很大贡献。并且党员起着先锋模范作用，凡事都一内信息，并且接收的信息的真实性与信息数量也会因距离马当先，为人民服务的宗旨也指引着他们为企业和社会做原因受到一定的影响。海外党建工作的开展与国有企业的发贡献。俗话说，近朱者赤，近墨者黑。中国共产党党员在展相辅相成，同样需要国内信息的及时传送帮助企业和党建国有企业这个大组织里，随着与其他工作人员的接触，会工作的进行，信息闭塞会使企业接收消息不及时，党员之间将自身乐于奉献、不怕吃苦的良好品质作风潜移默化地传的交流沟通受到阻碍，无法及时进行工作的讨论与监督工作播给其他人，使身边人深受影响，促进国有企业党建工作的开展。的进行，不利于国有企业海外党建工作的进行与发展。(四)坚持以人为本，关心海外公司员工的身心健康(三)海外工作人员精神压力大中国共产党坚持以人为本，即以人民群众提高生活质海外从业人员不仅从事公司日常生产经营任务，而且还要进行党建工作，不仅增大了工作人员的工作任务的数量，量为发展的根本目的，将党发展的全部成果都惠及全体人而且增加了心理压力。在海外工作，会增加与外国人的交流民群众。国有企业在海外发展本来就远离家乡和亲朋好友，机会，这需要工作人员良好表现，因为他代表的不仅是公司心中思念之苦难以排解。在海外工作，与外国人打交道，的形象，还是祖国的形象。行为举动方面都要严谨，语言交作为企业员工要时时注意自己的行为举止和说话方式，精流更需要工作人员对外语的熟练掌握，以防造成不良影响，神紧绷。企业可以经常开展活动，比如联谊晚会，增进同对企业和祖国形象造成不必要的麻烦。而且，海外人员常年事之间的情谊，同时又能起到放松心情的作用，促进海外在国外工作，多数与家人朋友分离，这大大增加了工作人员企业工作人员身心健康。对家人朋友的思念之情，增大了工作人员心理负担。三、把握正确方向加强国有企业海外党建工作的作用及影响二、如何把握正确方向加强国有企业海外党建工作(一)坚持党的“走出去”战略，积极促进海外党建工作的顺利进行中国共产党大力实施“引进来”和“走出去”战略，(一)为我国其他企业的海外党建工作提供经验为了响应国家对外开放的政策号召，越来越多的企业选择到海外发展，可是也有很多企业缺乏经验迟迟不敢行176Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
文化经济2020年07期?（3月上旬）动，党建工作也随之推迟。这一批国有企业率先行动，到海外进行党建工作，摸索海外党建发展的道路，既是挑战也是机遇，可以为中国开辟海外市场，探索国有企业在国外的发展，培养外国友人对中国共产党的认识和了解。积极解决发展过程中的困难，为日后其他企业的发展提供经验，也为日后的党建工作开辟一条崭新的道路。(二)提高企业经营业绩，促进企业经济发展，也促进了党建工作的进行将企业向国外发展开辟了国有企业发展的市场，也增加了与国外企业的合作机会，增加国有企业在海外市场的知名度。海外市场发展过程中，长期的合作发展为企业培养了一部分友好的企业合作伙伴，他们在参观企业和与工作人员交流过程中，工作人员给他们讲解中国共产党的发展历程与中国特色社会主义理论体系等，使得党建工作在企业发展过程中顺利进行下去，有利于国有企业党建工作的开展。(三)促进中外文化交流与传播，增进中外人民友好情谊，促进党建工作的开展中外文化差异与共同点并存，值得双方的相互学习和借鉴。文化在传播交流中发展与完善，国有企业在国外发展给中国共产党知识和理念的传播创造了机会，使越来越多的外国人与工作人员建立深厚的友谊。同时，国有企业海外党建工作可以使国内外企业有更广阔的发展空间。国有企业的项目发展到哪个领域，党的影响力就延伸到哪个领域，党员的作用就发挥到哪个领域，党建工作随着国有企业的发展而传播。四、结语国有企业的海外发展是具有挑战和机遇的，对于国有企业而言是一项艰巨的任务。在这过程中的党建工作也随着国有企业生产经营工作开展而进行着。国有企业与党建工作的开展都要把握正确的方向，国有企业在海外发展速度不断加快，市场份额不断扩大，认识更多的海外人员，这也为党建工作的宣传工作提供了大量的人力资源。同时，中国的对外开放政策十分有利于中国国有企业海外党建工作的开展。把握中国共产党指引我们的正确方向，国有企业的海外党建工作一定会取得新的成就和进展。■参考文献：[1]石涛.国有企业/演化、分类及终极形态[A].2010中国国有经济发展论坛暨“中国经济发展方式转变与国有经济战略调整”学术研讨会论文集[C].2010.[2]彭华岗.为国有企业和国有企业家创造良好的舆论环境[A].2009中国国有经济发展论坛——危机与变局中的国有经济学术研讨会论文集[C].2009.[3]平萍,宋华茹,聂世超.以改革创新精神全面加强国有企业党建工作
为做大做强做优做久国有企业提供坚强保证[N].河南日报,2007-4-12.作者简介：段振方(1989—)，男，河南南阳人，助理政工师，硕士，主要从事国有企业党建研究。(上接175页)(三)传统的机制以虚拟业务实验为主，现代的机制是以真实业务项目化实验为主传统人才培养机制的教学实施过程以理论为主、实践为辅，且实践以虚拟业务的流程化实验为主，学生可以更加地熟悉流程，但基本未站在贸易的视角去理解流程和优化流程，只停留在熟练流程的阶段。现代人才培养机制的教学实施过程是校内外结合的实验过程，校内解决虚拟贸易企业创新性经营方案实验开展，在既定规则下，实现业务流程的再造与运营方案的创新，是站在经营和贸易的视角来思考企业如何发展得更好的问题，再加上真实项目的运作，让学生真正得到提升与训练。(四)传统机制培养的人才重在懂业务，现代机制培养的人才重在会创新传统机制培养的人才如报关员、报检员，都是贸易流程中的一环，学生只会处理贸易的一个环节，只见树木不见森林。现代机制有大量的信息可供学生去利用和加工，有太多的经营中的问题需要学生去思考，主动思考和创新才是跨境贸易人才所需能力的关键。四、跨境贸易人才培养新机制创新点产教融合是新时代跨境贸易人才培养模式的核心，业财融合是新时代跨境贸易人才培养机制构建的关键，大数据、云计算和区块链等新技术是新时代跨境贸易人才培养的工具，双师型教师是新时代跨境贸易人才培养的基础。高校基于跨境贸易跨专业综合实验平台，嵌入真实案例数据，有双师型教师教会学生用业财融合的思路分析案例并形成团队方案，最后通过实验数据对学生的投融资行为、业务操作的准确性和团队行为进行综合过程评价。实验数据作为教师和学生科学研究的选题方向和数据来源，构建学生从事跨境贸易业务能力模型，转化为有价值的教学研究成果，最终形成“以数据为基础，数据分析和处理为工具，真实案例为载体，产教融合为模式，创新能力为目标”的新时代跨境贸易人才培养新机制。新时代的跨境贸易效率更高、服务更优质，商家之间比拼的不一定是价格，但一定是服务，优质的服务一定是基于大数据技术对客户的画像，进而分析其消费习惯，通过算法为其推送更加精准与合适的服务。创新跨境贸易人才培养机制，教会学生站在企业整体运营的视角看待和分析问题，教会学生学会编制全面预算，并在实施方案的过程中及时纠偏和反馈，真正培养应用型的跨境贸易人才。■基金项目：2018年度云南省教育厅教师基金研究课题“协同育人模式下云南省跨境贸易创新型人才培养新机制研究”（2018JS834）。作者简介：郭胜青(1983—)，男，山西人，副教授，副院长，硕士，主要从事虚拟仿真实验研究，跨境贸易人才研究。177Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：国有企业海外党建工作现状与对策
国有企业党建工作存在的问题和对策
国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设，发挥国有企业党组织的政治核心作用，提高党组织的凝聚力、战斗力对于保证党的路线，方针，政策在企业贯彻执行，坚持改革的社会主义方向，巩固执政党的地位，发挥党的政治优势，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。本文就国有企业党建工作存在的问题，原因和对策分述如下：
一、国有企业党建工作存在的问题
（1）国企党组织的地位权力虚化。现代企业制度的核心是法人治理结构，是由出资人董事会（股东）总经理，监事会组成，他们之间的关系是：出资人（股东）与董事会是信托关系，董事会对总经理是委托关系，监委会代表股东对财产的受托人（董事长和总经理）是监督关系。上述这些关系，构建了国有控股企业的权力机构，决策机构，执行机构和监督机构。形成了各自独立，权责分明，协调运转，相互制衡的领导体制。在这种体制下，股东会是最高权力机构，改变了过去党委领导下的厂长负责制和后来的厂长负责制的企业领导体制。企业党组织置身于企业法人治理结构之外，企业的重大决策由原来的党委集体研究决定改变为董事会研究决定，掌握其人、才、物实权。这样一来企业党组织原有的实权被移交给董事会和总经理，其结果出现了企业党组织的牌子高挂，机构被简，人员压缩，经费减少，活动受限。党组织在企业的地位和权力远远不如过去，在一定的程度上出现了虚化的现象。（2）国有企业党建机构简化，在精减机构的改革中，首当其冲是党委的职能部门和政工机构，认为他们创造不了效益，有的企业把党的职能部门合并为一个政工部。还有的企业砍了党的职能部门，把党务工作者编入行政处室，兼管党务工作，党委书记成了光杆司令。（3）党建工作队伍弱化，有些企业在安排管理人员时，采取了精兵强将抓生产，能说会道跑营销，老弱病残管党建。他们把身体有病年龄偏大，文化程度偏低的干部安排到党务工作岗位上，作为到年龄退休的一种照顾性的工作。（4）企业党建工作淡化。企业领导认为，企业是经济实体，党组织干的是生产经营之外的编外事，与提高企业经济效益无关紧要，因此不重视党建工作，把它看成软任务，党建工作好坏既无人考核，更无人问责，党不管党的现象在企业普通存在，有些企业党委书记抓党建劲头不大，抓后勤，跑贷款积极，常常是种了别人的田，荒了自己的地。（5）党员管理教育的方法老化。党员的管理教育没有从经验的束缚中解放出来，缺乏改革创新精神，管理教育的手段落后，没有跟上科学技术的迅猛发达，导致管理不严，信息闭塞，效果欠佳。广大党员厌恶这种老套的管理教育办法，出现了党课出勤率低，开会发言少，思想汇报较差，模范作用发挥难的局面。
二、国有企业党建工作存在问题的原因分析
国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。（1）国有企业党建工作体制没有跟上。表现在没有把党建工作切入现代企业制度之中，企业是生产经营的实体，董事会是企业生产管理的中心，而党章明确规定企业党组织要发挥政治核心作用。在企业的领导体制中党政领导班子并存，中心与核心是同义词，其具体范围难以框定，在具体实践中，很难使党建工作充分体现在现代企业制度条件下在内容和方式方法上的特色，企业党组织围绕中心，服务中心，发挥政治核心作用始终是难解的课题。导致国有企业党的政治优势发挥不充分。（2）思想认识没有跟上。国有企业的有些领导不明确党建工作的极端重要性，不懂得在企业的生产经营中如何发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，他们把企业的党建工作看成软任务，认为抓党建要时间，当误生产，要经费，增加开支，要人员增加负担。因此对党建工作思想上重视不够，行动上支持不力，总之是说起来重要，干起来次要，事情多了就不要。（3）考核措施跟不上，国有企业的上级党委和主管单位，对企业党建工作的考核缺乏一套科学，系统的考核奖惩办法，激励机制和约束机制没有建立起来，压力不大，动力不足，党建工作的积极性和创造性调动不起来。（4）队伍素质没有跟上。国企有些党务干部认为抓党务待遇低，权力小，奖金少，吃力不讨好，存在着自卑感和失落感，不安心本职工作。不钻研党建业务，不去学习新的科学知识，更谈不上在党建工作上开拓创新，适应时代的发展。（5）党建工作条件跟不上。有些企业党组织办公设施陈旧，活动场地简陋，工作经费拮据，人员力量不足。
三、解决国有企业党建工作存在问题的对策
根据国有企业党建工作存在问题，应采取五个优化的对策来加强和改进国企党的建设。（1）优化班子结构。科学构建领导班子，按照“双向进入，交叉任职”而原则，逐步要提高党组织班子成员和行政班子成员在任职上而交叉比率，使董事长，总经理不但承担生产经营责任，还要承担企业党建工作的相应责任。党委书记，不再单纯对企业党建负责，同时还要分担生产经营的责任。通常的做法有两种，一是董事长兼党委书记一肩挑，专职副书记兼任副总经理。另一种是，厂长兼任党委副书记，党委书记兼第一副厂长，纪委书记兼任监事会主席。通过交叉任职，使企业党组织的负责人掌握生产经营情况，更好地围绕中心，服务中心开展党建工作。使行政管理的负责人了解党建工作，充分发挥党的政治优势，调动职工的积极性和创造性，搞好企业产经营，从而真正做到中心核心合一心，团结协作，齐心谋发展。（2）优化队伍素质。按照精干高效的要求调整充实党建工作队伍。把那些党性强，作风正，协调好，董业务，会党建，学历高的复合型人才充实到党建工作队伍中来。同时还应坚持以企业业余党校为基地，以远程教育为依托，以电教网点为基础分批分期地培训党务干部。使他们牢固树立起兴党意识，创新意识，发展意识，责任意识和忧患意识。把他们培养成熟悉党务管理的明白人，发挥党员先锋模范作用的带头人，服务职工群众的贴心人，改革创新的领路人，廉洁自律的清白人。（3）优化民主制度。在现代企业制度的条件下，要正确处理好厂长（经理）负责制与民主集中制的关系，充分发挥企业中党政两套班子的整体合力作用。这是企业生存发展状大的关键。企业的兴衰，关键在班子，班子的好差重点在班长（党政主要负责人）搞好一个企业，必须充分发挥领导班子的整体功能，调动方方面面的积极性和创造性，这就要求企业的主要领导要有民主作风，贯彻民主集中制，做到民主决策，科学决策。厂长（总经理）要做到“有主见不主观”“善断不武断”只有多谋才能善断，多谋就是发扬民主，集思广益，群策群力。党委书记应该做到“总揽不包揽，放手不撒手”，把核心融入中心，工作中体现中心，服务中心，政治上发挥核心作用。（4）优化考核措施。首先国有企业的主管单位的党组织要制定对国有企业党建工作严格的考核奖惩制度，根据两手抓，两手都要硬的要求，建立企业党建工作问责制度，同时还要建立一整套科学，规范的考核和奖惩的措施。建立企业党建的激励机制，既重视激励机制中的正强化，也不可忽视激励机制中的负强化。只有把这两种强化有机的结合起来，才能真正起到促进企业党建工作的效果，其次，企业中要积极推进党建工作的目标管理和围绕生产经营工作的绩效管理，保证企业党建工作的成效落实到生产经营上有看得见，摸得着的实际效果。（5）优化党建工作条件，主管国有企业的上级党委应颁发文件对党建工作人员，经费做到明文规定。其办公室设施应和行管一致，其工资，奖金等生活待遇应与生产经营人员一视同仁。
篇四：国有企业海外党建工作现状与对策
国有企业海外党建工作初探（5篇范例）
第一篇：国有企业海外党建工作初探
国有企业海外党建工作初探
摘
要：本文从国有企业海外党建工作的实际出发，仅仅围绕着党建工作的重要性、以及当前存在的问题进行探讨，并就当前存在的问题进行对策建议，探究海外党建工作在促进企业发展、维护国有资产保值增值方面的巨大作用。
关键词：国有企业；海外党建
一、当前国有企业的海外党建工作常见运作模式
相较于国内，海外环境较为陌生，尤其是党员流动分散的特性，都增添了海外党建工作的难度。为了发挥并提升党组织核心领导层的领导作用，国有企业党组织应当在党组织功能定位、内部权力结构等方面进行革新，从而有效推动国有企业境外党建工作的发展。
（一）在党组织机构上，推行全面灵活的工作模式
党组织应当保持充分的灵活性，保证项目区域场地有党组织的存在。在阿富汗、尼泊尔等国有企业重要海外市场，都应当成立党组织；而对多哥、贝宁等较小市场，则应当采用关联区域横向联合的方式创建党组织；同时，还应当通过政策的引导，指引项目施工团队、生产车间、生产线等组织创建党小组，从而形成“党委―区党委―项目党支部―产线党小组”的组织结构模式。同时，国有企业党委组织，应当将其内部的每一个党支部，都当做一个网格，且由党支部书记，负责十多个网格的管理工作，其他项目的副职人员可同时兼任网格成员；此外，还应当将车间操作人员也吸收到网格内部中，并任命能力较为出众的党员带便，负责网格的管理工作。通过这样的防守，来整合党组织资源力量，提升党组织的工作效率，推动国有企业海外党建工作的全面发展。
基层党组织有权参与到国有企业的生产决策中来，尽最大可能保证生产工作的安全进行。在工作过程中，应当把握“一个重点”、发挥一个“核心，”也就是充分发挥政治核心的作用，通过党组织的作
用实现权力监督、安全监管、提升内部组织凝聚力等作用；将党员干部看做党组织发展的重点，在企业内部创建民主制度，实现民主管理。
（二）当组织在工作过程中，应当推行同步、隐形的工作模式
首先，海外党建工作应当遵循党建和生产经营通过的原则，充分发挥党组织的作用，保证对工程项目的管理。其次，为了减少纠纷，党组织应当坚持内外分工、内部运行的工作理念以及“四不公开、四个优化”的原则，也就是党组织不对外公开，但项目运行应当遵循一定的政治理念，优化政治环境；党员干部职务不公开，但对人员结构要进行优化；党组织活动不对外公开，但党建工作模式应当进优化；党内相关文件不对外公开，但政策要当进行全面的优化。比如，由于距离因素，党组织之间无法有效联系，这时就可以通过网络信息科技的作用，通过网络平台“Q建党”等安全模式较高且又深受年轻党员喜爱的方式，将相关文件传送给党组织成员。
（三）党员人才团队管理工作上，推行人本、融合的工作模式
随着国企的海外发展，越来越多的外籍人员进入国企部门，甚至成为国企海外部门的员工主体。为了便于外籍员工的管理工作，企业应当尊重外籍员工文化传统，实现本土员工和外籍员工的文化融合，尽可能的拓展党建工作空间。比如，阿富汗斋月等特殊日期内，党组织就提出国内员工，不能在穆斯林员工面前食用荤菜或者抽烟；在圣诞节等重大节日时，应当组织外籍员工进行娱乐欢庆活动。这些人本化的关怀，在相当程度上削除了中外员工的文化冲突，也为中外员工创造了一个愉快、宽松工作氛围，提升了外籍员工对企业的认同感，外籍员工逐渐成为国有企业在海外市场重要的力量。
二、国有企业海外党建工作现阶段主要呈现的问题
虽然国有企业海外项目党建工作有一定经验可循，但由于不同市场面临着不同的环境因素影响，且受企业自身文化差异、管理模式差异的影响，国有企业海外项目党建工作，应当根据所属区域实际情况入手，更好的推动党建工作发展。
三、关于国有企业海外党建工作的反思
（一）在思想政治工作的观念上要不断创新
思想政治工作一直都是我党的优势与传统，任何时刻都不能摒弃，在国有企业海外党建工作中，除了保持其应有的作用以为，还需要进一步加强。随着改革开放的不断深入，越是经济发展速度越快，越是不能放松党建的管治工作。要不断地在继承基础上的创新，实现与传统的结合，实现创新改革与突破。一旦党建工作将在新的机遇与挑战面前停滞不前，加强和改进就成了一句空话。因此，目前的党建工作，必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工群众职业生涯发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地试，大胆地用。要从实际出发，改变党建工作不直接产生经济效益的陈旧观念，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，把握思想政治工作的主动权，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，要根据本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使党建工作不断?m应环境变化的需要。
（二）重视国有企业海外市场党委组织建设工作
随着我国企业国际发展，很多企业逐渐打入国外市场。为了保证国有企业在海外市场的长期、健康发展，全面发挥党组织的作用，应当将党委组织创建为能够积极执行的路线方针，能够团结所有员工的团队。首先，为海外企业生产经营提供服务，是党组织存在的主要目的。海外党组织应当将提升国有企业项目部经营效率为主要目的，并根据国企海外项目运行情况进行活动。其次，党建工作的目的是推动国有企业海外发展，党组织应当根据所在区域人文环境，开展各类娱乐活动，在丰富员工业余生活的同时，也能起到提升员工认同感、凝聚力等作用。
（三）加强党性教育，并树立模范党员，发挥其引导作用
党员干部应当是国有企业海外员工工作、生活的典范，应当主动担负起生产经济的模范效应，引导企业全体员工，朝着共同的生产经营目标努力；同时，充分发挥模范党员的鼓励作用，加强其先进事迹的宣传工作。首先，加强党员的党性教育，党员应当是全体员工的工作表率，在日常工作过程中应当充分发挥其模范带头作用。根据这一
要求，党员应当意识到自己应当处于团队核心位置，时时处于生产工作前言，勇于当先并处处当心，成为提升团队凝聚力、向心力的中间型力量。同时党员干部还应当充分发挥和员工沟通的桥梁作用，积极向周围群众宣传、解释党的政策，并深入群众，及时了解群众需求，掌握群众的思想动态，并及时传达给党组织，使自己成为党组织和群众沟通的桥梁。受海外市场环境特点的影响，海外党建工作存在很多问题，尤其是在偏远、自然环境恶劣的地方。这些区域社会发展落后，环境形势较为复杂，思想形势也较为复杂。在这一情形下，党员同志更应当时时发挥自身的模范榜样作用，深入员工群体中，最好群众宣传工作，全面发挥党员组织组作用。其次，海外党组织管理人员，应当引导党员员工发挥其典范作用。由于海外环境复杂、资源不足等各类因素的影响，企业生产经营活动往往无法正常进行。党员更应当带领企业海外成员组刻苦攻关，积极克服这些问题的限制。即使在环境艰苦的情形下，也应当不畏严寒酷热，发挥奉献精神，努力工作，引领全体员工共同实现经营、生产目标，实现国有企业的战略发展规划。
四、结论
综上所述，海外项目党建工作要在继承和发扬优良传统的基础上，因地制宜，因时制宜，因事制宜，从海外项目实际出发，勇于实践、开拓创新，研究新情况、迎接新挑战、解决新问题，将党内活动同施工计划紧密结合起来，切实提高党建工作的水平，提升海外项目建设水平，提高企业的竞争优势。
参考文献：
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浅谈加强国有企业党建工作
【摘要】近年来，伴随着国有企业改革的逐步深入，国有企业加强党建工作并取得了一定成绩，但与此同时党务干部年龄老化、党建工作方式传统化、创新意识较差等也成为国有企业党建工作不容回避的问题，极大地影响了国有企业党建工作的有效开展，也给国有企业党建工作带来了很大的压力。要想使国有企业党建工作顺利开展，就必须在实际工作中正视这些问题，采取积极有效的措施加以解决。本文从国有企业党建工作存在的主要问题进行了客观分析，并针对这些问题提出了自己的看法和建议。
【关键词】国有企业
党建工作
对策
1.国有企业党建工作中存在的主要问题
1.1对党建工作不够重视。在实际工作中，部分国有企业对党建工作重视不够，措施不力，片面认为国有企业的中心工作就是抓好经营生产，党建工作可有可无。在这种错误意识指导下，重视生产经营，轻视党建工作，把抓党建工作与生产经营对立起来。没有将国有企业党建工作放在突出位置来抓，没有将党建工作和经营任务同安排、同布置、同落实、同考核。
1.2党员教育管理工作滞后。部分国有企业在实际工作中受到经营压力的影响，把主要精力放在如何提高经济效益方面，党员的教育管理工作经常被搁置一边。不能很好地落实”三会一课”制度，更谈不上组织民主生活会、民主评议党员这样的党内活动了。
1.3党的先锋模范作用发挥不够明显。部分国有企业党员受社会上拜金主义思潮的影响，思想上不要求进步，思想觉悟还不如一般群众。在工作中事不关已，高高挂起，从不主动作为，不能有效发挥党员干部的先锋模范作用，不及时参加党内活动，不能履行党员义务，有的还带头扰乱社会秩序，严重损坏党员队伍的形象。
1.4党务工作思路不宽，彼于应付。部分国有企业党组织对新时期如何发挥党建工作没有很好的认识，思路不宽，党建工作方式方法过于传统，缺乏创新，不能与时俱进用现代科学管理的方式方法开展党建工作。与此同时，部分国有企业党务干部大多兼职，缺少专职党务干部队伍，有的党务干部是国有企业的业务业务骨干，平时忙于自己
的工作，没有精力和时间去做党务工作，往往只是上面有任务时忙于应付，抓党建工作完全是流于形式，不能从根本上搞好党建工作。
2.加强国有企业党建工作的对策
2.1发挥党组织政治核心作用，提高?h务工作者工作水平。随着国有企业改革步伐的加快，国有企业党建工作要提上重要意识日程，要积极发挥党组织的政治核心作用，牢牢把握国有企业正确的发展方向，始终保持清醒和坚定的意识，不断加强制度建设。要发扬深入工地、深入群众的工作作风，广泛了解党员和群众的思想和工作情况，及时做好党员和群众的思想政治工作。与此同时，要建立健全党建工作责任制，努力提高党务工作者工作水平，提高党建工作服务大局的工作能力。要明确班子分工，配备专职副书记，指定专人抓党建工作，确保党建工作有部署、有检查、有考评、有奖惩。
2.2强化党员队伍管理，下大力提高企业形象。国有企业要在党建工作中强化党员队伍管理，突出党员的模范带头作用，及时发现和树立先进典型，严格中心组学习制度和“三会一课”制度，经常性的开展在职党员民主生活会、民主评议党员等党内活动，要利用这些活动，经常剖析自己，坚持做到批评和自我批评，坚定理想信念，保持党员队伍的纯洁性、先进性，与此同时，要大力？加强党员队伍建设。认真落实党员教育培训规划，教育党员干部树立正确的人生观、价值观，努力克服社会上错误思潮的影响，整风肃纪，增强企业党员的归属感和使命感，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为国有企业可持续发展注人活力。
2.3积极发挥国有企业文化引领作用，加强党组织建设。当前国有企业改革进入了关键时期。越是在这个时期，国有企业党建工作越是不能放松。国有企业党组织要不断发掘企业潜在的企业文化资源，积极发挥国有企业文化引领作用，培养党员干部积极健康向上的心态，为国有企业的可持续发展做出应有贡献。与此同时，国有企业党组织在党建工作中要以人为本，充分发挥党员干部的主观能动性和劳动积极性，号召全体员工为企业发展献计献策，不断营造和谐和劳动关系。除此之外，国有企业党组织要积极发挥党政工团的作用，注重加强对
员工的思想政治工作，动员广大员工树立团队意识，参与到企业建设中来。
2.4以人为本，着力构建和谐企业。
国有企业要想搞好党建工作，企业党组织就要在实际工作中以人这本，着力构建和谐企业。首先，国有企业党组织要积极为职工办实事，办好事，急职工之所急，想职工之所想，切实维护职工权益，及时解决员工生产生活上的问题，时刻将职工的冷暖挂在心上，积极开展“送温暖”等活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度，健全职工帮扶机制，建立困难职工档案，实现帮扶工作经常化、制度化，做到“群众利益无小事”，不断提高职工生活水平，构建和谐劳动关系，构建和谐的企业文化氛围。其次，企业党组织要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，提高职工代表参与企业重大决策的积极性和履职能力，建立健全劳动合同和集体合同制度。第三，企业党组织要深入基层调查研究，畅通职工意愿反映渠道，解决职工合理诉求，为集团创造一个和谐稳定的发展环境，从而为党建工作莫定良好基础。
3.结语
做好国有企业党建工作不是一朝一夕的事，它是一项长期而复杂的任务，要想在实际工作中做好党建工作，就要加强党风廉政建设，发挥党组织政治核心作用，发挥国有企业文化引领作用，用优秀的企业文化为党的建设服务，不断提高党务工作者工作水平，坚持抓好党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，创新党建工作方法和载体，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式，？通过自身发展推进企业健康发展。只有这样，才能适应新形势下对党建工作的需要，推动党建工作不断迈上新的台阶。
参考文献：
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[2]周建波.对加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化，2016（26）。
[3]宋勇.浅谈国企基层项目党建工作科学化及对策[J].大科技，2017（21）.第三篇：浅谈如何加强国有企业党建工作
浅谈如何创新国有企业党建工作
加强国有企业党建工作，是巩固党的执政基础，完成党的执政使命的内在要求，也是贯彻科学发展观，推动企业科学发展和谐发展的根本保证。当前，国有企业正处在新一轮改革发展时期。国内外市场变幻莫测，国有企业面临新的挑战；国有资本结构调整和国有企业改革重组加快，投资主体呈现多元化趋势，法人治理结构不断完善，改革不断有新的突破；企业内外部利益格局发生变化，各种利益关系更加复杂，稳定工作经受新的考验。要确保党的路线方针政策贯彻落实到国有企业，企业党建工作必须认清新形势、切合自身实际，应对新课题，明确新思路、探索新方法，提高新水平。
一、正确把握党建与国企发展的关系
生产经营是国企工作的中心。国企的一切工作都应围绕这个中心来开展。在市场经济不断发展，企业体制改革不断深化的大背景下，许多国企党务工作者和行政干部做不到“一岗两责”，没有将企业党建和政治思想工作与企业生产经营和发展有机地结合起来，行政干部甚至把政工干部完全纳入自己“中心工作”的管辖范畴之内，国企党政干部自觉或不自觉地成了“配角”，企业党建工作完全置于“从属”地位，工作中出现“两张皮”。国企党建工作与生产经营工作在实践中脱节现象突出，严重影响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的更好发挥。
国企改制后要主动适应管理体制的变化，要把党建工作有机融入到企业生产、经营和管理工作之中，把负有的政治使命与经济建设任务统一到企业改革发展稳定上来，充分发挥党组织的政治核心作用。国企党组织要积极参与国企重大问题的决策，支持厂长（经理）依法行使职权，保证党的方针、政策、决议在国企全面贯彻执行；要全心全意依靠国企广大党员和职工群众，领导思想政治工作和精神文明建设，带领广大党员干部在国企经营发展过程当好“代表”；要关心群
众的利益，特别是困难员工的生活，尊重员工的民主权利。
二、创新国企党建工作理念、思路和方式方法
1.创新企业党组织活动内容和方式，不断增强国有企业党建工作活动。引导企业党员干部深刻理解“三个历史性转变”、“两个没有变”和“四个不等于”等精辟论述，始终牢记“四大考验”的长期性、复杂性和严峻性；深刻理解“六个坚持”的基本经验和“四个着眼于”的总体要求，全面推进国有企业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设；深刻理解建设马克思主义学习型政党的重要任务，努力建设学习型企业党组织和学习型领导班子、培养学习型党员干部。
2.大力发展党内民主，充分调动国有企业广大党员的积极性、创造性。深刻理解积极开展党内民主的基本要求，自觉坚持和健全民主集中制、保障企业党员的主题地位和民主权利。
3.着力建设一支优秀的党务工作队伍和高素质的干部队伍。推进国有企业党建工作改革创新，必须培养一支政治强、业务精、作风硬的党务干部队伍。加强对党务工作人员的培训和时间锻炼，使他们既精通党务工作和思想政治工作，又熟悉企业生产经营等主营业务管理，成为高素质的复合型人才。
4.坚持抓好廉洁文化建设。有效预防预测国企领导人员腐败，必须抓好腐败前的预测和对策，就是要在改革发展生产经营过程中，大力加强廉洁文化建设，通过廉洁文化进企业、进班子、进车间、进班组，形成强大的自律氛围，增强拒腐防变的自觉性。要加强廉洁文化的物态层次、制度层次、精神层次的建设，让党风党纪法律法规入脑入心。
三、创新国企党建工作内容
随着国企管理体制和经营机制等的不断调整，以及各种思想文化的相互冲击，党员宗旨意识淡化、党性观念不强、先进性弱化等问题逐渐凸显。如果不加重视，必将影响国企党组织的战斗力和影响力。这就需要国企党组织适应企业内外部环境新变化，更新思想观念，丰富工作内容，改进工作方法。
1.是以不断深化保持共产党员先进性教育活动为载体，积极探索党员教育长效机制，努力在广大党员中形成讲工作、讲奉献、讲学习、讲创新、讲自律的良好风尚，确保党组织和党员先进性落到实处，结出硕果。在开展党建活动中要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决党员思想问题和实际问题相结合，与继承优良传统、吸收先进文化、弘扬企业精神相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，增强国企党组织、党员的先进性和纯洁性。
2.是以“学习型企业、学习型党组织”为载体，大力提高广大党员和职工群众的综合素质。在市场经济不断发展，对外开放不断深化，竞争日趋激烈的新形势下，国企党组织要着眼企业发展，以学习型企业建设、学习型党组织建设为抓手，培养广大党员和职工群众。一方面要组织党员干部特别是领导干部深入学习党的理论、政策、方针，着力提高理论素养和解决实际问题能力。深入开展讲党性、重品行、作表率活动，引导党员干部切实增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风。另一方面，还要紧跟时代发展要求，着眼企业发展，积极搞好经济、科技、管理、文化理论和知识的教育和学习，全面提高党员和职工群众的综合素质。
3.是以“现代网络教育”为载体，不断改进工作方法，增强工作实效。新时期国企党建工作要坚持创新求发展。在宣传、教育、引导上，不仅要注重改变传统的集中、统一、大型的机械活动模式，积极探索推行小型、灵活、多样的活动方式，更要注重运用电视、网络、多媒体等现代科技手段，积极开展电化教育、网络教育，增强教育的吸引力和感染力，提高教育效果。
四、创新阐述党员负责人表率作用
１．做坚定政治信仰的表率。党员负责人要用发展着的马克思主义武装自己的头脑，使自己真正成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。
２．做勤于学习的表率。学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径。党员负责人要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来对待，做到勤于学习、学以致用，以适应形势发展的需要，掌握工作的主动权。在学习内容上，既要加强政治理论学习，又要广泛学习现代科技知识和法律、管理、金融、国际政治和国际经济方面的知识，打牢知识基础，提高工作本领。
３．做改革创新的表率。随着经济社会的快速发展，国企党建面临的新情况、新问题会越来越多，党员负责人必须增强改革创新的责任感、使命感和紧迫感，保持和发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极主动研究新情况，探索新方法，解决新问题，努力使国企党建体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断开拓国企党建工作的新局面。
五、创新定义党员先锋模范作用
１．优化党员素质，加强教育培训。党员的素质是党员履行职能、发挥作用的前提和基础，直接影响党的凝聚力和战斗力。因此，在开展优化党员素质工程的过程中，要注意抓好以下工作：一是教育党员牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；二是加强党章和政治理论学习；三是进行增强遵守党纪国法和各项政策自觉性的教育。２．增强职业技能，提高职业水平。党员要带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带领群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作中起先锋模范作用。企业要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位实践等方式，对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化培训，在党员中兴起认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥先锋模范作用。３．热爱本职工作，甘于无私奉献。爱岗敬业既是对工作、对生活、对自身价值的一种根本态度，也是对自身的一种基本要求，更体现了一个人的素质和修养。党员要胸怀全局、立足本职，积极进取、多作贡献，像敬重生命一样敬重自己的职业。
４．维护企业稳定，营造良好环境。广大党员要带头做好自己家
属、亲属和周围人员的稳定工作。广大离退休党员也要永葆本色、发挥余热，为促进企业改革发展稳定继续作出应有贡献。要大力推进“平安企业”建设，为企业又好又快发展营造良好环境。
加强和改进党对国企的领导，发挥国企党组织的政治核心作用，关系到国企党组织能否将邓小平理论和“三个代表”重要思想落到实处，是深化国有企业改革和发展的根本保证。只有创新国企党建，赋予新时期国企党建新的生命力，才能更好更快的发展企业，凝聚企业；才能保障国有企业的持续健康发展；才能为建设基本现代化社会主义添砖加瓦。
第四篇：海外党建
海外党建报告
——中德汽车
高校海外党建是党的建设的重要组成部分，尤其对于我们**大学**学院而言。学生往往获得更多店铺，实习等的机会。而随着世情、国情、党情的发展变化，高校海外党建工作面临着一些困难，我们要贯彻党的十八大精神，努力使高校党的建设迈上新台阶。同样也是十八大成功召开之际，我们的目光更不能仅限于国内。海外党建对于我们学院是一个值得讨论的话题，对此我们党支部决定对海外党建话题进行一次座谈会，采访对象包括曾经在本科阶段留学德国的同为研究生的陆晓玲同学和肖振宇同学，以及**学院教授***老师。其他与会者有：****************************。日期为2012年12月27日星期四，由***同学主持。
我们有幸请来了两位已经拥有海外经历的归国学子为我们讲述一下他们在德国留学期间的生活，见闻，学习以及思想见解。针对以下的四个问题我们在轻松愉快的气氛中进行了讨论，大家也抒发了各自的见解。
一是在国外将会体会到不同文化和思潮带来的冲击，如何保持中国共产党党员的思想坚定不移并抵制诱惑成为关键的问题。
其实近年来，每年店铺或参加交流的学生党员数量在逐年增加。尤其是我们学院，这种机会更是多。但出国学生党员一般党龄短，对
党的感情尚浅，党性修养有待提高。
而且国外政治、经济、文化等因素复杂，学生党员出国后面临不同国家体制、民族风俗、社会文化的差异所产生的意识形态上的剧烈冲击，面临学业、工作、生活等方面的不适应而产生的心理落差也很大。
面临远离国家、家人的情感孤寂，如何帮助学生党员渡过这个彷徨期，如何引导其正确甄别、自觉抵制各类错误、极端思想的腐蚀，坚定信念，坚决拥护党和国家政策，发挥党员的先锋模范作用，对加强党员队伍先进性、纯洁性建设意义重大。
不仅如此，国内外形势复杂多变，给高校海外党建和思想政治工作带来了挑战与考验。从全球来看，我们将长期面对发达国家在经济、科技等方面占优势的压力，长期面对敌对势力对我国实施“西化”、“分化”战略的严峻斗争。这对于出国的学子会有一定的外界影响。诸如报纸啦，媒体之类的。
特别是近年来国内外敌对势力借题发挥、蓄意炒作，利用各种渠道攻击我政治制度、司法制度、新闻出版管理制度。我们应该认清自己的立场，领会党的精神不动摇，身正不怕影子斜嘛。
其实社会意识多元、多样、多变的特征日益明显，各种非马克思主义思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化，人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化。
同样的，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给我们不同程度带来了消极影响，使我们的世界观、人生观、价值观发生了偏差。确实对于党员来说是必须树立良好形象起到带头作用的时候。
在国外，同学可以学习国外的先进科学技术，并且开阔自己的视野，了解不同人的价值观和生活习惯，长久来看对个人发展有很大好处。
在海外的确会受到许多不良思想的冲击。古语说“三人成虎”，这些潜移默化的冲击如果不加以引导，长期下来会对党员思想造成负面的影响。对此我认为有一个这样一个方式。利用课余生活时间，由
党组织牵头组织党员及党外群众对“不良思想”进行讨论分析，在讨论的过程中引发大家正面积极的思考。
在这一方面，在国外的党员尤其面临着更加严峻的考验，这就要求留学人员具有更好的政治素养和觉悟。另外，国外人员由于往往和组织缺乏联系，很难做到积极学习党的先进精神，所以开展国外党员交流很有必要。
二是如何在海外同样建立相应的党员支部并建立实时交流沟通，保持党员思想的先进性和积极性也成为海外党建的重要任务。
随着高校加强国际交流合作、扩大教育开放的步伐加快，出国人员中学生党员所占比重逐年呈上升趋势。在****，随着国际化人才培养战略的实施，每年都有数百名学生党员赴海外留学或参加各类国际文化交流活动。如何加强出国学生党员的管理，是高校学生党建中出现的一个新课题。
高校党的组织机构与领导体制改革，给高校海外党建和思想政治工作带来了许多新问题。当前，大多数高校出现多种学制、多种管理模式并存。同济就有和德国高校共同合作的学院，诸如****和****。
目前，中国高校基层党支部的自身建设、组织制度建设、党员教育管理工作、党员发展工作和党外群众的思想工作缺乏量化的评估标准和考核；部分高校基层党支部尽管开展了一些活动，但整体来说，工作创新不够，缺乏活力。
有的高校基层党组织由于待遇、职务、职权等问题的客观影响，许多人不愿意承担，认为这是费力不讨好的工作。这些体制性的问题如不能及时解决，势必影响高校海外党建工作顺利开展。
当然，在国外要建立相关的组织机构比较困难，但是可以通过网络，让在国外的党员始终与国内的组织保持联系，增强其作为一名党员的归属感和责任感，这样，可以增加整个海外党员群体的向心力和凝聚力。
在海外建立确实可以发挥作用的党支部无论在当下还是长远来看是非常必要的。由于党员在海外驻地分散，同时还需要花费精力处理海外生活中的不便，给这项工作造成比较大的困难。从我个人的经历
出发，在这一点上可以借鉴德国教会的一些组织方式，具体有两点：1不同地区的党员要定期开展活动，活动形式以一同出行旅游或去各自地区拜访等轻松娱乐的方式进行；2加强党员与同学之间的沟通交流，同学之间在生活和学习上相互关心帮助。通过平时的沟通交流和出行游玩，及时关心党员以及党外群众的思想变化，开展党员的管理与发展工作，同时也丰富同学的海外生活经历，解决同学生活中的不便，发挥党员的先进性。
三是对于海外网络更加开放并且伴随青少年必然的好奇心很可能被网络上的信息所迷惑。如何帮助海外留学生定位自我，保持党员思想的纯洁性成为其中一点。
首先，网络提供了一个很好的交流平台，让我们的党员有机会接触各方面的想法，当然，网络上也充斥了许多垃圾信息，在这些信息中，我们的党员要保持纯洁性也是对年轻党员不小的挑战
网络技术的发展及广泛应用，给高校海外党建和思想政治工作带来了新课题。网络已成为广大师生获取信息、与外界交流的一种重要方式。然而，网上的信息良莠不齐，其中不乏反动和抨击中国内政的言论等内容。这对青年大学生的思想影响较大。
对网络技术带来的挑战，有针对性地做好引导工作，是高校海外党建和思想政治工作的一个现实课题。大学生和共产党员的双重身份，让我们在履行文化沟通使命时，更加自觉地时刻注意着自己的言行，要以自己的实际行动向世界各国学子展示新一代大学生党员的形象，尽自己最大努力向海外友人还原一个最真实的中国。
不少外国同学对中国网络审查制度很感兴趣，提出了许多尖锐的问题。我们通过自身修养的提升，学习党的新思想和理念，应让因国外媒体的一些不实报道所引起的有关中国网络审查体制的偏激观念和一些误解得以消除。
可以建立海外党小组，成员利用在海外学习交流的机会，可以积极走访在那里工作的党员毕业生和校友。他们回国后，可以及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会,与全系党章学习小组的同学们分享在海外的成长经
历和思想上的成熟过程。
我们也可以通过多种途径在海外与系党总支同步开展理论学习。支部的党员进行“一对一”地联系海外学生党员，利用E-mail、QQ、MSN等网络工具，经常和出国学生党员进行交流谈心，听取思想工作汇报，掌握其学习、思想及工作动态，帮助这些学生解决思想上、学习上和生活上的困难，鼓励同学们身在海外，心系祖国。
与刚刚说过的一样，网络上的不良信息非常泛滥。对此，除了讨论之外，还应该让党员意识到生活与网络的差别，引导党员与党外群众通过生活中认识的现象，而不是网络上的信息进行独立思考。
四是如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识。
高校思想政治工作力量不足。近年来，由于高等学校招生规模不断扩大，出现了许多新问题，如重专业、轻公共政治课、轻视马克思主义理论课程的教学，导致海外党建工作严重“供血不足”。如何在学生留学之前坚定其马克思理论体系思想以及对党的认识是非常重要的，开设党员思想政治教育必不可少。
同学、教师在思想政治教育方面重视程度普遍不足，存在敷衍、应付了事的心态，让思想政治教育很难起到预期效果。在这方面，不仅我们的学生有责任，有些基层教师对相关工作重视程度也不够，应该引起重视。
在这种合作教学模式下，学生都有出国出境学习或参加各类交流活动的机会。其中的学生党员占不小的比例。可以在他们出国前集中开展专题教育，通过重温入党誓词、专题座谈、个别谈心等形式，引导其坚定共产主义信念。
建立国家荣誉感和使命感，以党和国家、人民利益为重，增强责任感，主动联系党组织，让他们能自觉履行党员义务。出国后，党组织要指派专人进行跟踪教育，了解他们在国外各方面情况，加强政治意识教育。
回国后，及时地向系党组织汇报情况。系党总支也及时召集归国海外党小组成员召开经验交流会和茶话会,与全系党章学习小组的同学
们分享在海外的成长经历和思想上的成熟过程。
通过树立典型，海外党小组的影响力和示范效应持续上升。紧扣实际，发挥作用，海外党小组成为海外师生的“主心骨”。
但是，我们认为开展党员思想政治教育，必须要考虑实际。空谈误国，实干兴邦。在内容上要切合时间，能够跟实际联系，而不是仅仅空谈理论。否则，学生党员会很反感，教育再多也达不到效果。
这种情况的确存在，但一时也是难以改变的。从这一点出发，我认为应该有针对性地对出国党员以及党组织核心成员进行培训。培训可以不仅仅包括政治理论方面的内容，还可以包括如果在海外开展组织工作方面的知识。条件允许的话，甚至可以在出国前将海外组织工作的展开呈文字化的确定下来。
在诸多讨论之余，我们也向***和***同学询问起了留德的经历以及趣闻。
初到慕尼黑
将近十二个小时的飞行，本应该精疲力竭，然而在眼前这个完全新鲜的国家让我完全没有了任何困倦。在机场出口处我们的Buddy（也就是上届学长或是来****交流过的德国学生）已经在那里静候我们了。从机场到家一切都相当顺利。
这里的生活和国内其实很相似，很快就能适应。第一天倒时差加上兴奋，我几乎是过了这辈子最长的一天，将近三十个小时。宿舍里稍稍整理，去超市买了日用品和食物，生活就这样上了轨道。
学校也开学了，与此同时我们也开始了为时大概半个月的办证之旅，具体的张老师都在出国前安排好了，只要按部就班就没有什么大的问题。我遇到的比较纠结的问题是银行卡的激活，在银行职员给我的暂时代替贷记卡的软卡上写的账户号码和后来寄给我的银行帐号是不一样的，这么一来我的住房合同和保险甚至是奖学金都会出现问题，这些都是需要银行账户的，好在后来都一一纠正了。其他的事情也就都顺理成章了。这两天也就是十一月中旬，我已经拿到一个月前办的电子签证了，超级好看，当时还摁手印了。
根据学校所开具的List我就照着上面所写的一个个去完成。户口，银行单，保险等等。在这里上课是已经有安排的。我们所需要做的就是自己联系实习公司，在教授的指导下完成公司给予的项目并撰写论文。慕尼黑——巴伐利亚情节
也就两个月，感觉对这里已经有了感情，动不动就是我们慕尼黑怎么样，我们巴伐利亚怎么样，就算是这里的口音也让人别有一番滋味（个人感觉），地铁里人工报站(每条线路，每个时间段都不一样的)，神出鬼没大叔的查票（我被查了四次了，大部分人都没被查过。），没有抓住扶手会有人一把把你拉起来，走在路上时不时会有人对你笑，路上有猖狂的直接走到你脚跟前的鸽子，说不定还有乌鸦飞过，接着就是小松鼠在林间蹦蹦跳跳的，特别的有轨电车，在慕尼黑有了一百三十五年的历史，一般开门都会帮后面的人推着。这些种种的微不足道，但却铸成了这个真实的慕尼黑。
这里的人口音较重，相较于北方的大城市，南方这块更具有传统农乡气息。可能是山区多的原因，这里的人很富有但不太愿意和外界交流。
慕尼黑生存之道
这里的节奏比起国内慢，可是有秩序很多，现在最多的就是Termin（约时间）然后Treffen（见面头脑风暴），自己的事情必须自己来，这里的照顾不多，约等于没有教授，没有迁就，来慕尼黑早就做好了这样的准备，但显然这些又是对我们最大的照顾，料理我们一辈子的生存能力。没有什么愿不愿意，应不应该，没有人逼你做什么，但是什么都不做就什么都没有。那里的传统文化还是非常有趣的中国学生也有很多，能买到几乎所有在中国所习惯使用的东西了。因为物价常常就自己动手烧菜了，最多的就是土豆，各式各样的烧法，还有面包。德国人做的菜几乎不放油，而且非常的简单。对于学生而言，土豆是最划得来的食物之一了，推荐大家以后可以关注一下面粉摊点的土豆粉以及土豆面，直接是可以用热水做就可以食用的方便货。在超市里也可以买到所有中国的用具以及食物。
交通信息都可以在网上查询和订票，而且非常准时。这也是德国给与我的印象之一。会罗列出表格让我们自己根据自己的需求制订出
行计划，有的时候会有调度，需要在网上进行预先的确认。
学习
从国内的几门外教到这里的全是外教，适应是必然的，听不懂也是应该的，然而进步总是会有的，即使自己感觉不到，付出了努力，不管什么结果都对自己有了交代。我觉得比起国内课业显然是轻松了，可是因为生活自己料理，所以总体的疲劳程度还是超过了国内。虽然上课听讲仍然比较难以跟上节奏，但是这里有诸多前辈和资料，课业也算是可以完成的，加上自己在国内所学过的功底。宿舍是学校安排的，室友有德国人。这里
也会有学霸。其实教授给与我们的指导是极其有限的，几乎没有。全是靠自己和前辈以及公司给予的帮助完成最后的毕业论文。
实习
觉得比较幸运，第一个投的Brose就有了好的回应，面试也顺利通过了，合同也在考虑要签了，但是由于国内我们实习人家不承认，几本上只能先实习，毕业论文不能包。再有尝试了几个以后
Schaffler对我论文的申请有了回应，并最终通过取得了双学位。
感觉女生受到更好的青睐，似乎更加受欢迎一些。他们更加重视研究的过程而不是结果。
第五篇：国有企业党建工作概述
第一章
国有企业党的建设总要求和基本原则
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是国有企业的独特优势。
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设,就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南,以党的十九大提出的新时代党的建设总要求为根本遵循,深入贯彻落实全国国有企业党建工作会精神,按照党的建设总体布局,全面推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入开展反腐败斗争,不断提升
国有企业党的建设质量。
第一节
党的建设总要求
第一,坚持和加强党的全面领导。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导,党是最高政治领导力量。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,任何时候任何情况下都不能动摇。
第二,坚持党要管党、全面从严治党。党要管党、全面从严治党是党的建设一贯要求和根本方针。国有企业要紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。
第三,以政治建设为统领。党的政治建设决定党的建设方向和效果。国有企业加强党的政治建设,就是要发挥政治指南针作用,引导各级党组织和全体党员增强“四个意识”
(政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识)、坚定“四个自信”(道路自信、理论自信、制度自信、文化自信),旗帜鲜明讲政治,坚决做到“两个维护”(坚决维护总书记在党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导),自觉做到“三个一”(听从一个号令,听从以习近平同志为核心的党中央指挥；带出一支队伍，带出一支对党绝对忠诚,让党中央充分信赖放心的干部队伍，为党中央站好岗、放好哨;干好一件事情,把习近平新时代中国特色社会主义思想落实在京华大地,进一步形成生动实践)“四个决不允许”(决不允许妄议中央、说三道四,决不允许阳奉阴违、搞两面派、做两面人,决不允许见怪不怪、纵容附和社会上错误思潮，决不允许搞团团伙伙,搞山头主义、圈子文化、码头文化),始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
第四,以坚定理想信念宗旨为根基。思想建设是党的基础性建设。要把坚定理想信念作为思想建设的首要任务,教育引导全体党员坚守共产党人的精神追求,坚持用科学的理论武装头脑,立根固本、补钙壮育,自
觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
第五,落实新时代党的组织路线。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
第六,发挥国有企业党委领导作用。国有企业党委必须担负起“把方向、管大局、保落实”的重大责任。“把方向”,就是要自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决贯彻党的理论和路线方针政策,确保国有企业坚持改革发展正确方向。“管大局”,就是要坚持在大局下行动,议大事、抓重点,加强集体领导、推进科学决策,推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任。“保落实”,就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础,领导群众组织并发挥其作用,凝心聚力完成企业中心工作,把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处。
第七,建设高素质国有企业领导人员队伍。把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,培养一支高素质企业领导人员队伍。
第八,以提升组织力为重点,加强基层党组织建设。坚持建强国有企业基层党组织不放松,从基本组织、基本队伍、基本制度严起,在打牢基础补齐短板上下功夫。把抓好党支部作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。加强党员教育、管理,监督,引导党员发挥先锋模范作用。认真贯彻党的群众路线,充分发挥党的组织优势,把职工群众的智慧和力量凝聚到做强做优做大国有资本上来。
第九,持之以恒正风肃纪。锲而不舍落实中央八项规定精神,继续整治“四风”问题,坚决防止回潮复燃。开展经常性纪律教育,运用好监督执纪“四种形态”(党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;
党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审査的只能是极少数),使纪律成为党员干部的日常习惯和自觉遵循。深化标本兼治,扎紧制度笼子,严厉整治发生在群众身边的腐败问题。发挥巡视巡察利剑作用,建立巡察联动机制,推动巡察工作向基层延伸。
第二节党建工作基本原则
第一,坚持党要管党、从严治党。坚持党对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导的有机统一。
落实“两个一以贯之”(坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之),抓好“四同步”“四对接”(在国有企业改革中坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展,实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接),把加强党的领导与完善公司治理统一起来,建设中国特色现代国有企业制度。坚持从严治党、思想建党、制度治党,把管党治党责任落到实处。
第二,坚持融入中心,服务大局。把党建工作放到企业改革发展稳定的大局中去谋划,坚持服务生产经营不偏离,推进党建工作与经济工作紧密融合,同频同振,相互促进,把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业的发展优势,竞争优势,创新优势。
第三,坚持以人为本、促进和谐。落实党的群众路线,全心全意依靠职工办企业,把实现好、维护好、发展好广大职工群众的根本利益作为出发点和落脚点,千方百计解决职工群众的合法诉求、维护职工群众的正当权益,引导广大职工群众始终顺应时代发展、投身改革大潮。
第四,坚持与时俱进、开拓创新。坚持解放思想,主动适应全面深化国资国企改革的新形势,聚焦国企党建的热点难点问题,把握时代要求,紧跟前进步伐,树立新理念、拓展新视野,研究新情况、解决新问题,大力推进国企党建的理论创新,制度创新,实践创新,全面提升党建工作质量水平。
第二章
国有企业党建工作主要内容
按照全面从严治党的要求,构建国有企业“大党建”工作格局,涵盖的主要工作包括:党的组织工作,宣传思想工作,党风廉政建设以及党的统战、群团、信访与保密等工作。
一、组织工作
组织工作包括:领导班子建设,干部队伍建设,人才发展工作,基层组织建设,党员队伍建设等内容。
国有企业党的组织工作要践行新时代党的组织路线,坚持党对国有企业的领导,落实好企业党组织管党治党责任,健全完善党在企业的基层组织,发展壮大党员队伍,夯实党在企业的政治基础;落实好对国有企业领导班子的建设任务,落实好党管干部与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法用人相结合的企业人员管理制度,做好青年干部工作,建设忠诚干净担当的领导班子和领导人员队伍;落实好党管人才要求,运用现代科学管理手段,建设矢志爱国奉献、勇于创新创造的高素质人才队伍。
二、宣传思想工作
宣传思想工作包括:党的意识形态工作、思想理论建设、思想政治工作、精神文明建设、新闻舆论工作、企业文化建设等内容。
全国宣传思想工作会议明确要求,完成新形势下宣传思想工作的使命任务,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,坚持正确政治方向,在基础性、战略性工作上下功夫,在关键处,要害处下功夫,在工作质量和水平上下功夫,推动宣传思想工作不断强起来,促进全体人民在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,为服务党和国家事业全局做出更大贡献。
三、党风廉政建设
党风廉政建设的主要内容包括:纪检监察工作、党内监督工作、巡视巡察工作等内容。
党的十八大以来,党中央对党风廉政建设和反腐败斗争作出重大决策部署,要求落实党委主体责任,纪委监督责任。明确要求各级党组织要
落实好全面从严治党责任,树立正确政绩观,把抓好党建作为最大的政绩,把党风廉政建设作为党的建设重要方面,增强执政意识和不抓党风廉政建设就是失职的意识,把主体责任落实到党的建设和改革发展稳定各个方面以及党风廉政建设决策和执行的全过程。各级纪检机关要履行好党章赋予的监督职责,突出主业主责,聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务,协助党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作,坚守责任担当,监督执纪问责,加快转职能、转方式、转作风,更好地发挥党内监督专门机关的作用。各级领导班子和领导人员要增强管党治党意识、落实管党治党责任,切实履行党风廉政建设“一岗双责”,抓好职责范围内的党风廉政建设,切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
四、党的统战工作
党的统战工作内容包括:党外知识分子工作、出国和归国留学人员工作、民主党派成员工作、民族和宗教工作、港澳台侨工作、党外代表人士的培养选拔和安排使用工作等内容。
国有企业统战工作是企业党的工作的重要组成部分,是特殊的思想政治工作。国有企业中汇集着统一战线各方面人士,他们作为统战成员,也是党的群众基础;作为工人阶级的一部分,又是党的依靠力量,做好国有企业统战工作,对于宣传党的政治主张,密切党与党外人士的联系,增强党组织的凝聚力,巩固和扩大党的群众基础和阶级基础都具有重要作用。加强国有企业统战工作是企业改革、发展和稳定的客观要求,广大统战成员是企业改革、发展、稳定的积极力量。做好统战工作,对于统一思想,理顺情绪,引导各方面力量支持改革,参与改革、促进改革;对于争取人心,凝聚力量,充分调动方方面面的积极性和创造性,推动企业发展;对于协调关系,化解矛盾,维护企业和社会政治稳定具有重要作用。
五、党的群团工作
党的群团工作包括:工会,共青团等内容。
新时代国有企业群团组织要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,全面准确把握群团组织政治性、先进性、群众性基本要求,通过强化组织建设,创新工作机制,增强工作活力,
促进群团组织提质、群团干部提能、群团工作提效。
六、信访工作
信访工作包括:信访主要工作、信访业务流程等内容。
总书记就做好信访工作强调:坚持把信访工作作为了解民情、集中民智,维护民利,凝聚民心的一项重要工作,千方百计为群众排忧解难。要切实依法及时就地解决群众合理诉求,注重源头预防,夯实基层基础,加强法冶建设,健全化解机制,不断增强工作的前瞻性,系统性、针对性,真正把解泱信访问题的过程作为践行党的群众路线,做好群众工作的过程。
七、保密工作
保密工作包括:保密工作要求、保密工作责任等内容。
党的十八大以来,党中央提出了坚持党管保密、加强依法治密、加大创新力度、做好综合防范等一系列重大举措,保密依法行政的制度基础不断强化。加强党对保密工作的统一领导是做好保密工作的重要保证。国有企业要坚持“党管保密”的原则,加强完善企业的保密工作责任制,加强企业保密机构、队伍和制度体系建设。
篇五：国有企业海外党建工作现状与对策
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建国有企业党建工作存在的问题与对策分析吕振华北京住总集团有限责任公司党委组织部中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）6-114-01摘要 如今，随着经济水平的提升，很多国企也开始进行改革和调整。在这个过程中，企业很容易忽略自身的文化建设，无法将党建工作落到实处。所以削弱了党组织对国企的领导作用，不利于企业的发展。笔者对此进行了分析，并提出了党建工作的发展对策，具体如下。关键词 国企 党建工作 问题 对策一、国企党建工作中存在的问题（一）党组织的核心领导作用被削弱对于国企而言，最大的目标是获得经济效益。但很多国企管理者的经济观点不合理，因此产生了不科学的管理方法，认为党建工作不能直接为企业创造经济效益，甚至会耗费企业的一些成本。所以在国有企业发展的过程中，管理者忽略了党建工作，党组织的领导核心作用也无法发挥出来。党建工作成为了可有可无的一部分，而并非主导者，这也影响了国企的发展。（二）党建工作队伍的整体素质不高随着社会经济的发展，人们的思想也越来越多元化，甚至不再局限于党的思想意识。因此，国企的党建工作队伍普遍素质不高。因为党建工作的开展和进行，必须要依靠具备一定水平的党建工作人员。在如今的党建工作中，非常缺乏高素质、高能力的人员。很多国企虽然都开展了党建工作人员的培养，然而很多人员都只注重自身的多元化意识形成，不关注党的思想意识。此外，一部分能力较高的党建工作人员，却对党建工作缺乏一定的热情。（三）党建工作方式不合理分析国企的党建工作，发现大多数都只偏重于理论学习。仅仅只采取理论讲学、一对一讲学的陈旧方式。尽管这样的方式会传播一些党的思想意识，然而却缺乏实践作用。因此，国企党建工作普遍存在“重理论、轻实践”的问题。此外，国企党建工作的形式也过于单一，非常枯燥乏味，容易降低员工的兴趣，不能发挥出良好的作用。二、国企党建工作的对策（一）促使党建工作和国企发展具有关联性国企在开展党建工作的时候，内容大多数都和党的理论相关。因此，员工在党的理论学习时，会以为党建和企业工作没有关系，甚至缺乏兴趣。所以，必须要加强党建工作和国企发展的联系性。首先，党建工作要和国企的生产经营接近。根据国企的生产经济行为，确定党组织的工作路线，这样才能促使国企生产经营计划和党建工作形成一致。其次，党建工作必须和国企实际状况相似。这主要针对的是拥有一定特色的党建工作的开展，从而促使党建工作具有一定的丰富性，提高党建工作的效率。然后，党建工作还要与党员、员工的情况接近。因为党组织在深入群众当中的时候，要了解群众的基本情况，满足群众的基本需要。（二）加强党建工作队伍的素质建设国企党建工作的进行，离不开党建工作人员。党建工作队伍素质不高，必然影响党建工作的整体水平。所以，为了促使党建工作质量得到提升，企业必须提高工作人员的素质。在这个过程中，要根据国企的实际情况，对工作人员进行培训。或者委派党建工作人员外出学习，从而提高他们的能力和素质。最后，也要促使党建工作人员发挥出模范榜样作用，带动和影响国企的基层员工，发挥出党建工作的良好作用。（三）促使党建工作更加丰富过去的国企党建工作太过于单一化，无法培养出优秀的党员干部。而且很多国企只注重党的理论传播，所以无法将党建工作和国企的经营发展结合起来。为此，必须要丰富党建工作的内容，对形式进行创新。可引进一些先进的新型技术，这些技术包括了多媒体技术、信息技术以及数字化技术等。并且充分利用微信、微博等现代通讯软件，促使党建工作的开展更加现代化。此外，也要开展一系列的党建实践活动，比如党员联谊会、优秀党员表彰大会、劳动竞赛等，这样才能促使党建工作被国企员工所接受。（四）积极的开展思想政治工作国企在促进党建工作开展的过程中，同时也要积极的开展思想政治工作，促使思想政治工作具备针对性和有效性。只有将思想政治工作和党建工作进行结合，才能为企业的发展奠定坚实的基础。国企在制定各种政策和措施之前，必须要先开展思想政治工作。通过做好宣传工作，积极的引导员工，使得员工意识到市场经济环境下现代人才竞争的激烈性。这样才能促使员工适应企业对自身能力的要求，提高自身的素质和能力。并且在先进的思想指导下改变工作理念，采取创新的工作方式，最终提高企业的管理效率、管理效果。三、结语国企作为市场经济的组成部分，促进了我国经济的大力发展。而党建工作作为国企政治建设的核心部分，也影响了国企的经营和发展。为此，国企必须在顺应市场经济发展规律的情况下开展党建工作，并且以员工为核心，发挥出党组织对国企的引导作用。参考文献:［１］ 杨少多．浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策［Ｊ］．中小企业管理与科技（中旬刊），２０１６（１１）：７７－７８．［２］ 庞凤华．从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议［Ｊ］．企业改革与管理，２０１６（０５）：１５７－１５８．［３］ 付立勤，黄燕林．浅谈新时期国企党建工作面临的挑战［Ｊ］．中小企业管理与科技（中旬刊），２０１６（０２）：９６．114MEC2018.6
篇六：国有企业海外党建工作现状与对策
国有企业海外党建工作现状与对策
作者：过涵
赵晨曦
来源：《管理观察》2020年第32期
摘要：本文从企业管理、人才战略、品牌创建等方面阐述了国有企业在新时期加强海外党建工作的必然性和重要意义，分析了国有企业海外党建工作的客观制约因素、主观需求不足、形式效果有限等现状及其原因，探讨了国有企业发展中党建所发挥的政治优势，从多角度提出了改进和完善国有企业海外党建工作的对策。
关键词：国有企业;海外党建;现状;对策
中图分类号：D267文献标识码：A0引言
党的十九大开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程。国有企业作为党和国家最可信赖和依靠的发展力量，在贯彻习总书记新发展理念，践行“一带一路”倡议，实施国家“走出去”战略，壮大综合国力，构建人类命运共同体的伟大实践中，党建工作特别是海外党建工作是国有企业报效祖国，并实现自身高质量发展强有力的组织保障。步入新时代，党和国家对国有企业境外机构提出了更高要求，世界政治经济形势深刻变化也使国企海外发展面临更大挑战，国企海外党建工作也随之有了新的任务和要求。本文在分析国企海外党建现状及存在问题的基础上，结合实际提出了国企开展海外党建工作的方法和对策，努力把党和国家的政治优势转化为企业的发展优势。
1加强海外党建是国企发展的必然选择
1.1规范管理的抓手
加强海外党建工作是国有企业海外业务规范化管理的重要抓手，是海外国有资产保值增值的重要保证。国企海外党建工作对加强海外业务管控，强化资产监督管理，提升企业海外核心竞争力等有着重要意义。大量案例表明，内部管理混乱，违法违规事件频发导致国有资产大量流失的海外机构，基本都存在党建工作虚化弱化问题。
1.2人才战略的保障
加强海外党建工作是国企驻外机构实施人才战略，吸引、培养、留住人才，增强企业凝聚力，使员工有归属感、安全感的有力保障。面对海外艰苦的环境、迥异于国内的社会形态、文
篇七：国有企业海外党建工作现状与对策
国有企业党建工作存在的问题及对策研究
摘要：新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中引导企业员工形成统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，促使国有企业党建工作面临更多新问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的发展观，针对国有企业党建工作积极创新，提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有积极促进意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
引言
现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家非常重视企业党建工作的组织与开展，强调党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需进一步提高党建工作开展的力度，针对企业党建工作存在的问题，找到相应解决措施，提高党建工作有效性，将党建工作落到实处。在新时代背景下，党建工作开展需与时俱进，营造良好的企业氛围，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1政治站位和思想认识不够
首先，有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。其次，基层党支部书记对党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党
建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部书记履行主体责任的意识不够，对发展党建工作能激发生产经营工作内生动力的重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。
1.2党建工作资源配置不充分
从国有企业的党建工作开展情况来看，党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效教育效果。例如，通常党建工作需要组织职工分批进行党组织活动，一个主题的党建活动需要根据员工的培训批次计划开展好几轮，导致党建工作成本较高，工作重复性较强，在资源不足的情况下无法有效进行。
1.3融合方法待创新
在开展企业党建工作与文化建设融合的工作中，部分工作人员缺少创新意识，工作开展被动,没有有效探究企业和员工的发展需要。管理层在党建工作和文化建设过程中的参与度不足，部分管理者关注最终成效而没有对过程加以管控。客观上说在企业开展党建工作以及文化建设过程中也要立足于当前国有企业所处的时代环境，相关人员既要加强对政治理论的学习，也要了解当前的时代文化，在工作开展过程中做好组织学习工作。同时也要站在员工的角度了解员工的实际需求，提升党建工作的服务效率，在激励和约束下来促进党群联动，进而抓住党建工作和文化建设的融合关键点，积极带领员工参与到工作当中。
2国有企业党建工作的对策
2.1完善国有企业党建工作制度建设
首先，要完善党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对党建工作考核的组成部分，改变传统工作方式，与生产经营工作相融入，服务职工，强化党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。其次，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强对生
产一线的调研；另一方面，采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。
2.2提高资源投入，重视党建硬件基础的建设
加大党建工作的资源投入非常必要。从党建工作的实际开展情况来看，基层人员数量大，党建工作内容多，会消耗更多的资源。尤其是硬件设施的建设上，需要予以重视。在新时期党建工作逐渐转移到新媒体和互联网，对于硬件设备和通信设备的要求更高，这些都需要通过加大资源投入，为党建工作的开展提供支持。而且在组织基层党组织活动时，也需要相应的硬件条件支持，以保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育，提高党建工作效果。
2.3丰富党建工作内容，保障企业党建工作落到实处
国企的党建工作要和国企发展密切结合，要不断丰富企业党建工作内涵，围绕企业中心积极开展党建工作。使党建专项活动与企业各环节向融合，保证党建工作落到实处。第一，国有企业必须要在生产经营过程中加强企业文化教育，通过教育引导企业广大党员廉洁奉公、遵纪守法、忠于职守。第二，国有企业要建立健全的党风廉政建设机制，将党控和群控相结合，强化对广大党员干部的严格监管，坚持早发现早纠正。坚持反腐倡廉思维，把反腐倡廉斗争进行到底，杜绝违法违纪，努力营造务实的国有企业发展氛围。第三，国有企业必须要从生产经营管理层面积极建设好党员示范岗和党员责任区，积极发挥企业党员干部的示范引领作用，积极倾听并接受员工的意见和建议，为员工解决实际问题，从而促进国有企业党建工作与企业文化建设的融合发展。
2.4树立党建工作也是先进生产力的理念
党建工作是国有企业各项工作得以顺利有效开展的前提，因此要在国有企业领导队伍中树立党建工作也是先进生产力的重要理念。具体来说，可从以下三个方面进行落实：第一，全面发挥党组织的把关、动员力量以及互促和谐的作用，加强决策执行力度，提升国有企业战斗力；第二，引领并鼓舞具备优秀管理经验和技术的党员投入到国有企业的日常运作管理工作中，助推国有企业稳步发展；
第三，积极化解员工所迫切关心、关注的问题，将国有企业的发展战略目标、思想、理念等转化为所有员工的自觉行动力。
2.5重视人才培养，建立高素质党建工作团队
针对党建工作人才匮乏问题，关键在于基层党组织建立完善的培训教育机制，培养符合企业需求的党建工作人员，提升党建工作的质量。在培训机制的建设上，不仅要重视党的思想、路线的教育，同时要重视党建工作人员能力的培养，使其能在党建工作中及时处理相关问题，有效开展党建活动，有效落实党建工作内容，达到被基层职工接受和认可，提升党建工作高质量。除此之外，还需针对党建人员进行周期性的考核，保持党建工作者的先进性，将其作为企业党建工作的先锋军。
结语
综上所述，在当前发展环境下，国有企业推进党建工作与文化建设融合发展是一项必然举措，立足于国企发展大环境，突出党建的政治引导作用和企业精神文化的软实力作用，可以进一步优化企业内部发展氛围，提升国企核心竞争力和凝聚力。通过党建工作与文化建设融合为企业发展提供鲜明思路，树立国有企业的良好社会形象，提高国有企业在市场竞争中的地位。
参考文献
[1]邹海平.“十四五”期间国有企业党建工作体系研究[J].广船科技,2022,42(1):73-75.
[2]黄崴.关于国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的探讨[J].改革与开放,2022(5):60-64.
[3]焦利英.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].东方企业文化,2021(S2):157-158.
作者简介：汪业平，男，1985年11月出生，广西贺州人。
篇八：国有企业海外党建工作现状与对策
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建浅析国有企业党建工作存在的问题与对策张芙蓉温州市交通运输集团有限公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）1-092-01摘要市场经济的变化和国企改革的深化，对国企党建工作提出了新的要求。新的形式下，国有企业要坚持思想同心、目标同向、行动同步、工作同力，要把企业党建工作与生产经营发展有机融合，让企业党建工作成为激发与推动企业科学和谐发展的红色动力。关键词国企党建企业文化建设新的形式下，国有企业党组织的状况，决定着国有企业党组织作用发挥的程度，也决定着国有企业功能发挥的程度。这就要求我们针对新情况、新问题，积极探索有效的方式方法，及时采取有力的措施予以解决。一、目前国企党建工作存在的问题市场经济的变化和国企改革的深化，对国企党建工作提出了新的要求。近几年国企党建工作取得了长足进步，然不可否认，我们企业党建工作还存在一些问题和不足。（一）党组织的领导核心和政治核心作用没有充分发挥党建工作未纳入公司章程，党组织在公司法人治理结构中的法定地位没有明确，党组织的架构未纳入企业的整体管理体系，国企党组织无法成为法人治理的权力主体，往往习惯于以董事会、总经理办公会议决定企业重大问题。（二）党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不突出一是党建工作创新不够。基层党组织活动内容单一、针对性不强，党内组织生活载体创新不够，党建工作无特色，与企业实际、生产经营契合度不高，导致基层党组织的凝聚力、号召力不强，制约了党组织战斗堡垒作用地发挥。二是党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。三是党员意识淡薄。在新环境影响和利益驱动下，党员自身的思想觉悟有所下降，言行举止不能体现党的先进性，先锋模范作用发挥不突出。（三）党员管理和教育还存在疏漏一是个别基层党组织对党员管理松懈。首先，在党员发展上抓得不紧，计划性较差，往往在年终最后几个月里扎堆发展现象比较突出。其次，把党员发展进党组织以后，就让其“自由生长”，对党员的政治、思想、作风以及日常的行为缺乏有效的规范制约，也没有一种很好的机制引导他们成长为更优秀的党员。二是企业离职党员管理不便。由于企业人员流动性较强，部分党员虽然与企业已无劳动用工关系，但组织关系一直挂在本企业，管理难度较大。二、国有企业党建工作存在上述问题的原因（一）思想认识不到位，理想信念有所淡化基层单位和部门普遍存在重业务轻党建、重生产经营轻党建工作的倾向，一些环节的责任缺失，把做党建工作看成是应对政治任务，对党建工作执行不力、抓得不紧，为追求经济效益的增长，放松了党建工作的推进。（二）政治理论学习不深入，党建工作目标不明确在政治理论学习上，各级党组织和广大党员在“学而信”方面基本能做到，但“学而思”、“学而用”还远远不够。往往没有深入系统学习，也没有结合工作实际深入思考探讨，更没有做到学以致用。上级党委或组织部门布置什么就干什么，没有结合本单位实际开展工作，实效性不佳。（三）没有形成一套行之有效的长效机制加强国有企业党建工作，制度是保障。实际工作中，一些单位没有结合自身实际形成一套行之有效的围绕中心抓党建工作的长效机制，导致党建工作成效不明显。三、国有企业党建问题的对策抓好国有企业党建工作，重在坚持思想同心、目标同向、行动同步、工作同力，要把企业党建工作与生产经营发展有机融合，让企业党建工作成为激发与推动企业科学和谐发展的红色动力。（一）抓学习强信念。通过思想教育，促成企业上下凝心聚力作为国有企业的党组织，要紧密联系党员干部员工的思想实际，采取专题讲座、专家辅导、组织研讨、个人自学等多种形式，通过班子带头学、基层组织深入学、问题导向对照学，积极深入开展各类学习教育，以此不断增强广大党员干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。同时，要紧密联系生产经营实际，注重思想建设与企业文化的互补融合。通过创办企业内部刊物、开设党建宣传专栏，并充分利用微信公众号、企业APP等网络平台资源，积极营造良好的人文环境、舆论氛围和学习平台。（二）抓关键做表率习总书记在全国国企党建工作会议上指出，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。而真正要做到这一点，关键在于企业各级领导班子和领导干部。为此，就需要加强领导班子自身建设，领导班子坚持率先垂范。（三）抓基层打基础基层党组织是党全部工作和战斗力的基础。因此，要注重创新组织方式，突出问题导向，强化分类指导，着力从制度规范、队伍建设等入手，重点贯彻落实党支部“三会一课”等基本制度；全面推动“党建入章”工作，逐级确立党组织在公司法人治理结构中的法定地位；并积极打造红色文化阵地和党政校教育基地。（四）抓特色出成效国有企业党组织要根据“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一闪光”标准，积极探索开展党建品牌创建工作。基层党组织可结合生产工作特点，依托或整合资源开展服务、结合特点结对帮扶、组建团队攻坚服务。92MEC2018.1
篇九：国有企业海外党建工作现状与对策
浅谈国有企业党建工作发展现状及对策
摘要：新时期，我国文化受到多种外部思想的冲击，包括一些消极的思想，导致部分人员产生扭曲的价值观。应加强国有企业的党建工作，特别是思想政治工作，对于国有企业保持政治本色、守住政治底线有极其重要的意义。基于此，本文对国有企业党建工作发展现状以及国有企业党建工作发展的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党建工作；途径
1国有企业党建工作发展现状
1.1缺乏正确的思想认识
党建工作在国有企业中占据重要地位，但在具体工作中，部分企业存在思想偏差，没有正确认识到党组织的地位。甚至有的企业将党建与生产经营工作分割开，认为党建工作对国有企业的发展作用不大。部分企业对党建工作的认识过于老旧，依旧停留在传统的收党费、学文件、搞活动、做宣传等一些务虚的事务上面。还有部分企业对党建工作的认识不够全面，只是将其作为思想政治工作的有力抓手，没有意识到其监督保障的作用，从而导致党建工作丧失其本质作用，陷入一个尴尬局面。在这样的情况下，国有企业党员的思想觉悟有待提升，其整体素质无法满足国有企业发展的实质需求。此外，部分党员的思想较为落后，工作态度不够积极，很难发挥其党员带头作用，从而阻碍国有企业的高质量发展。
1.2体制机制不完善
国有企业体制机制不完善，在一定程度上影响了党建工作的顺利开展。一方面，国有企业体制机制没有跟随时代的发展而创新，导致党建工作无法有效开展，只有不断优化国有企业体制机制，才能够为党建工作奠定良好基础。另一方面，国有企业责任制度有待健全，而党建工作主要是推动责任制度的有效落实，只有建立健全责任制度，才能够高质量开展党建工作。最后，国有企业考核机制不够
完善，在国有企业党建工作中，考核机制要发挥至关重要的作用，只有结合国有企业实况构建完善的考核机制，才能够保障党建工作的有序进行。
1.3执政能力水平有限
在国有企业党组织的工作中，部分人员过于重视管理，相对忽略了服务，在思想观念层面与群众相脱离。党建工作主要是在理论层面领导群众，以群众为第一位，服务于广大群众。在国有企业党建工作中，要求党员组织应积极践行党的发展理念，落实国家相关政策，依据党的要求，推动国有企业的改革发展。但是，由于部分党员干部对党建工作缺乏全面认识，缺乏先锋带头作用，不能有效地依靠群众开展党建工作，导致党建工作失去基层的根本力量。同时，在执政能力方面，部分国有企业党组织水平有待提升，部分党员干部缺乏创新能力，导致执政能力水平较低。
2国有企业党建工作发展的措施
2.1创新思想政治工作的方式方法
一是针对新的形势变化不断创新思想政治工作。例如针对新冠肺炎疫情反复的特点，探索线上与线下相结合的思想政治教育模式。又如针对俄乌冲突导致的地缘政治危机，结合爱国主义教育开展五个“必由之路”的主题学习，坚定中国特色社会主义的道路自信。二是建立思想政治工作阵地。依托国有企业阵地资源，打造“流动党史馆”“流动党建馆”等红色文化阵地。依托党员活动室等建立心理健康咨询中心，将员工心理疏导工作与思想政治教育工作有机衔接。三是创新活动形式。通过开展快闪革命歌曲、情景党课、“打卡红色基地”等形式，将思想政治工作场景化、生动化。四是聚焦主题教育活动。主要领导干部带头“学党史、讲党史、懂党史、用党史”，推动广大党员干部职工锤炼坚强党性、造就坚定信念、培养过硬品质，做到知史爱党、学史力行。五是高标准严要求落实“三会一课”制度。“三会一课”的形式也要不断创新，例如更多地开展情景式党课、体验式党课、结对共建支部活动等形式，使理论学习教育不再枯燥单调。要定期召开专题组织生活会，深入开展党性分析，抓好整改落实，提高党员干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。六是突出述职评议考核指挥棒作用。将
意识形态、思想政治工作列入考核项，使落实全面从严治党考核结果与评优评先、绩效考核等有机结合。
2.2坚持党的领导，立足基本国情
国有企业党建政策的路径优化，必须立足于基本国情，尤其要立足于我国正处于社会主义初级阶段的基本国情，立足于中国特色社会主义进入新发展阶段以及奋力实现第二个百年奋斗目标的基本国情。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，党的领导涉及政治、经济、文化等多个领域，而经济是其中的一个重要组成部分，有制国有企业是发展社会主义市场经济的重要力量，经济的从业人员又是我国工人阶级的一部分。因此，必须鼓励、支持、引导经济的发展，抓好党建，不断完善党的领导，扩大党的执政基础。目前，我国经济社会已经进入高质量发展阶段，要贯彻新发展理念，把发展经济的着力点放在实体经济上，要鼓励经济健康发展，以扩大内需，畅通国内国际大循环。在实现全面建成小康社会这一伟大历史任务后，我国迎来了全面建设社会主义现代化国家这一更伟大的历史任务。为解决一系列制约高质量发展的重大问题就必须扩大党的执政基础，将党组织深入基层，并发挥其实质性作用，才能反映并解决涉及最广人民根本利益的问题。总之，着眼于新时代新阶段的基本国情，对于国有企业党建而言就是要着重抓“两个覆盖”，发挥好“两个作用”，加强“两支队伍建设”。
2.3凝思想，加强舆论引导，聚集高质量发展磅礴力量
牢牢掌握意识形态主动权，充分发挥舆论导向作用，紧紧围绕企业中心工作，用好微信公众号、抖音号等新型媒体和广播、报刊等传统载体开展思想宣传。加强与主流媒体沟通协作，改善媒体环境，维护企业形象。密切关注职工思想动态，持续整顿内部员工微信、抖音、微视频等意识形态阵地。
加强新时代企业文化建设，深入开展企业精神、企业核心理念、企业文化的学习，持续优化特色文化活动，打造文化标杆部门或单位，深入挖掘企业历史资源，推出一批“有品质有温度有情怀”的文艺作品，注重在各序列各岗位发现、培养、宣传先进典型，引导全员统一思想、融入团队、强化执行力，提升归属感。
深入推进精神文明建设，积极践行社会主义核心价值观，丰富职工群众文化生活，倡导健康、文明新风尚。坚持开展好企业精神宣传和“先进”“劳模”事迹宣贯，着力提升职工荣誉感和正能量导向，激发干部职工的积极性和创造力。
2.4依靠工人及激发工人的积极性
国有企业党组织要自觉承担起举旗帜、聚人心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，始终把广大职工培养成新时代主力军作为己任。要以坚定理想信念为魂，筑牢精神支柱为基，用党的百年辉煌来诠释中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的道理。面对国际国内形势的深刻变化，广大国有企业员工思想容易受到外界干扰和冲击，如何保持头脑清醒、不被各种错误思潮左右显得尤为重要。
3结束语
总之，推进国有企业党建工作，不仅是新时期全面从严治党的根本要求，也是实现国有企业高质量发展的根本要求。因此，国有企业的党员领导干部要高度重视党建工作，积极探索党建工作的新方法新途径，坚持党建工作与生产经营深度融合，不断提升党建工作质量，充分发挥党组织的组织力、战斗力和保障力，为国有企业提质增效、高质量发展奠定牢固根基和坚强保证。
参考文献：
[1]王一凯.浅议国企党建与生产经营工作的融合[J].新长征(党建版),2022(07):56-57.
[2]王云飞.新时代国有企业党建和企业文化融合发展的必要性[J].中关村,2022(07):114-115.
[3]王玉静.加强国有企业党建工作的探索与思考[J].活力,2022(12):67-69.
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