市政园林局机关文化建设的调查与思考

市政园林局机关文化建设的调查与思考
 
  《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出“坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断提高建设社会主义先进文化的能力”。大力加强机关文化建设，是弘扬社会主义先进文化的必然要求。在马列主义、毛泽思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想指导下，认真创建具有特色的机关文化，对于提高工作人员思想认识，提高机关工作的能力和水平，提高服务质量和工作效率，更好地履行机关的社会管理和服务职能有重要的现实意义。
一、机关文化的基本内涵
机关文化，是指机关全体成员共同遵守的价值观念、目标方向、制度规范和行为方式的总和。它体现在三个层面上：一是精神层面，精神是机关文化的核心，而其中的价值观更是机关文化的灵魂；二是管理层面，管理是机关文化的根本，机关文化建设的落脚点是确立以人为本的理念和目标管理的方式，以此促进机关管理和服务水平的提高；三是制度层面，文化管理是柔，制度管理是刚，建立和完善一系列制度，把先进的管理理念融入制度建设当中，刚柔结合，通过制度达到自律与他律、自治与他治互相提升的理想境界。确保机关各项工作的正常运行。机关文化的三个层面相辅相成，缺一不可。
二、建立机关文化的重要举措
1、确立有特色的机关精神
每个机关的工作性质不同，职能各异，这就决定了每个机关具有自己独特的机关精神。结合实际情况，我局提出了“美化珠海，服务市民”的宗旨。倡导了“扫地能扫出城市环境的品牌，路灯可擦亮特区浪漫与魅力的名片，种树能种出珠海生态文明的形象，市政园林林业也能干出伟大的事业”的理念。凝练出“用智慧、汗水和双手让珠海绿起来！亮起来！香起来！美起来!”的口号。通过开展全面绿化运动和全面清洁行动，努力实现森林珠海和全国最最清洁城市的目标。做好城市客厅的管理员，做好老百姓的服务员。
2、倡导理论联系实际的学习与创新
党的十六大明确提出全党全社会都要重视学习，加强学习，要努力建设学习型机关、学习型政党、学习型社会。为此，倡导勤于学习，用于创新的意识，提高理论联系实际，学习与工作双促进的能力，是机关文化建设的有机组成部分和重要内容。为此，我局不但建成图书馆，为机关成员提供良好的学习平台，还组织观看理论辅导和电教专题影片。通过开展形式多样，富有实效的学习活动，培养机关学习创新意识，不断创新工作理念，创新工作思路，转变工作方法。拓展服务大局、服务社会、服务群众的新路子。使机关成员高效地完成工作任务，适应社会不断发展的要求。
3、建立规范科学的管理体制
机关内部的制度和管理是机关文化建设中的重要内容。能够被机关成员认同的制度和管理，才是合理有效的，才能促进机关成员间的团结和谐，才能确保机关工作的正常运作，才能使机关建设取得成效。我局推行“有为才有位”的竞争激励机制，努力培养政治素质好并且肯干事、会干事、干成事的干部职工，完善各项管理制度，教育、引导干部职工由“他为、他律”转向“自为、自律”。
4、开展丰富多彩的文娱公益活动
娱乐本身就是文化的一种直观表现。机关文化又是一种群体文化，通过开展丰富多彩的文娱公益活动，可以达到寓教于乐，潜移默化地培养机关成员的团队意识。为此，我局先后组织了篮球、羽毛球比赛，并且每周星期一晚上举办交际舞培训班，每周二、五晚上为“羽毛球之夜”，每天上午10点、下午4点定时播放广播体操，真正做到劳逸结合。同时，机关工会和食堂还推出了“谁不说俺家乡好——半月一佳肴”活动，局领导亲自下厨带头做好表率，来自五湖四海的同志们动起手来烹制各具特色的家乡菜，让大家充分享受全国各地的美味佳肴。除此以外，还多次下乡为困那户送油送米，帮困助学。使机关成员的思想感情受到熏陶，生活得到充实，道德境界得到升华。
5、营造文明优美的环境氛围
机关环境不仅是机关形象的外在表现，也是机关成员素质的内在反映。因此，我局强化了工作环境的硬件配置，把大楼粉刷一新。修建了停车场、空中花园、图书室、乒乓球室、员工饭堂，在走廊过道上展示了红树林保护区等精美图片，俨然形成一道亮丽的风景线。办公楼24小时保安值班，各楼层均安装了红外线防盗感应，还在一楼大会议室配置了高端的背投屏幕、服务器、视频矩阵等一系列先进设备，为正在组建的防火指挥平台和以后搭建市政燃气管线系统等提供了过硬的工作平台。
三、加强机关文化建设应遵循的原则
作为机关自身建设的内在要求和核心内容的机关文化建设，是一项长远而复杂的系统工程，涉及方方面面，需要不懈努力。因此，加强机关文化建设，必须遵循以下几个原则与方法。
1、坚持以人为本的原则。加强机关文化建设要着眼于全面提高机关成员素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，体现以人为中心的管理理念。要着力营造尊重人、理解人、培养人、关心人的文化氛围，在宽松和谐的环境中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，实现机关成员的自我发展、自我完善和自我提高，使其智慧和能量得以最大限度地发挥，自觉为实现工作目标而努力。
2、坚持全员参与的原则。机关文化是机关全体成员观念、价值和行为准则的集中体现，是对机关全体成员共同意志的提炼和升华。机关全体成员是机关文化建设的主体，机关文化建设是机关全体成员的共同任务。因此，必须发动机关全体成员积极参与，人人做机关文化建设的主人，为机关文化建设同心协力，个人代表机关形象，为机关形象增光添彩。
3、坚持常抓不懈的原则。机关文化是一种无形的管理。文化对人的培育和影响是一个潜移默化的过程，要让文化管理获得认同并发挥应有作用，需要漫长的实践。因此，加强机关文化建设不能心存一蹴而就、立竿见影的奢望，也不能幻想毕其功于一役，短时间不见明显效果就失望和放弃，必须认定目标，锲而不舍，持之以恒，循序渐进。
4、坚持与时俱进的原则。加强机关文化建设是机关自身建设的新课题，是引入新型机制不断进行探索和实践的过程。因此，必须顺应社会主义先进文化的前进方向，努力按照新形势、新任务的要求，在继承传统机关文化要素的基础上，大胆吸纳和整合一切先进的文化要素，积极探索机关文化建设的新形式、新内容和新方法，体现时代性，富于创造性，不断推进机关文化建设的发展。
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