协同创新视角下浙江省旅游休闲产业的升级研究

计划纲要》的出台，带薪休假制度将得到逐步落实，这一供需问题才有望得到改善。

三、浙江省旅游休闲产业协同发展的构建及协同性优化

浙江省旅游产业的协同发展目标是在协同视觉下，构建良好的旅游协同发展模式，实现协同效应，这要求浙江省旅游休闲产业子系统中的各个协同要素能按照一定的方式相互适应、相互作用、相互协调、相互配合，只有这样才能产生支配或主宰系统发展的序参量，使支配系统向着有序、稳定的结构功能方向发展，朝着共同的目标协作努力，才能使系统的整体功能得到扩大和发展，最后实现“1+1>2”的协同发展效应[ ]。

（一）浙江省旅游休闲产业协同发展模式构建的指导基本原则

旅游休闲文化发展要根据理论指导实践的思想，在旅游学、经济发展理论、协同学基理论等理论指导下，采用互补互利共赢的整合原则，整合好旅游资源，进一步开发出独具优势和特色的文化旅游；要遵循整体协调和效益最佳化原则、协同发展下效益优先并兼顾公平原则。

（二）构建国际国内两张营销网络的旅游组织协调机构和运行机制

一方面，积极构建长三角联合营销网络，在进一步完善和巩固长三角旅游市场开发合作机制的同时，着力构筑浙江在长三角地区的以企业为主，以政府为辅，以信息互通、客源互送、服务共享为主要内容的营销网络。另一方面，积极构建国际营销网络，紧紧抓住举办旅博会、世界浙商大会、国际旅行商大会等有利时机，加强与浙江的世界各主要客源国旅游主管部门，旅游业界的交流与合作，积极为浙江旅游企业与境外旅游企业提供交流与合作的平台，初步建立起了浙江旅游境外营销政府和企业的双重网络。

（三）协调各方力量，加强旅游人才队伍建设

积极实施人才兴旅工程，支持试点县参与省里组织的150名旅游领军人才、1000 名旅游骨干人才和20000 名类技能等级人员培训计划。深入实施欠发达地区人才开发“希望之光”计划，进一步有效整合力量和资源，加大对试点县旅游人才开发和输送的支持力度，通过省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生村官计划等向试点县有侧重输送旅游类人才。

结束语

在新形势下的浙江省休闲旅游产业的协同发展中，运用好协同创新理论，认真分析研究浙江省休闲旅游发展产业，结合实际情况，充分发挥我省旅游资源的独特优势，加大系统之间的协调、整合力度，进行协同性优化，走可持续发展和协同发展的道路。