科学女性美的智慧

女性的坚韧、耐心、细致和认真等特点，使她们非常适合于科研工作。而她们观察问题的不同于男性的视角又会使科学研究更加多元化和多样化，也就会有更多的新发现，从而推动科学事业的发展。

提到科学，人们首先想到的是冰冷和枯燥。而提到科学家，人们则最先想到的是男性和睿智。然而，在2007年12月17日举办的第四届中国青年女科学家奖颁奖典礼上，记者却看到了十位神采奕奕、充满了柔美的青年女科学家。

本届中国青年女科学家奖共评选了5名獲奖者和5名提名奖。获得本届中国青年女科学家奖的是，东南大学生物科学与医学工程学院生物电子学国家重点实验室王雪梅教授；军事医学科学院基础医学研究所免疫学副研究员张纪岩；内蒙古农业大学教授及博士生导师李国婧；中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所胡薇；复旦大学生命科学学院教授董爱武。其中来自内蒙古农业大学的李国婧荣膺“西部特别贡献奖”。获得提名奖的是，吉林大学生命科学学院教授于湘晖；中国科学院南京地质古生物研究所研究员兼博士生导师冷琴；中山大学生命科学学院教授李文笙；西北师范大学副教授杨颖丽；北京大学医学部免疫学系教授兼博士生导师韩文玲。

全国人大常委会副委员长、全国妇联主席顾秀莲在颁奖典礼上肯定了中国青年女科学家奖设立4年来对进一步激发青年女科技工作者的创造活力、对促进青年女科技人才建功立业起到的推动作用。她号召科技女性以这些青年女科学家为榜样，积极投身科学发展。同时，她希望社会各界关心支持女性科技工作者，大力宣传她们的先进事迹，弘扬她们的崇高精神，促进全社会形成尊重知识、尊重人才、关怀女性科技工作者的良好风尚。

人生价值在于奉献

“人生的价值在于奉献。”说这句话的人叫做王雪梅，是此次“中国青年女科学家奖”的获奖者。记者有幸在颁奖典礼后采访到了这位科学女性。

王雪梅是东南大学生物科学与医学工程学院“生物电子学国家重点实验室”教授，她主要致力于研究利用生命科学与医学工程和材料科学、信息科学等交叉学科的新成果，研究分子探针与生物大分子或细胞等的识别作用，并阐明某些肿瘤与耐药性等的分子机制，为基因靶标药物的设计、肿瘤的筛查、早期诊断与治疗及疗效监测提供新思路与新方法。她在纳米生物传感技术的研究、肿瘤早期诊断和药物靶向控释技术、高灵敏度和高选择性的生物分子识别的在线分析技术等方法的建立和发展都积累了丰富的理论和实践经验。相关研究成果已在SCI和EI期刊发表论文60余篇，合作出版专著5部，并获得包括治疗白血病的靶向磁性纳米药物及制备方法等多项专利。

取得了这么多成绩的王雪梅在获奖之时仍然显得格外激动，在接受记者采访时，她又兴致勃勃地聊起她的研究和她的团队。在国内有很多研究团队正在致力于肿瘤和白血病的治疗和攻克上，但是王雪梅的团队却把很多其他学科融入其中，正像她自己所说，交叉学科的兴起和发展本身就是一种科学创新，而她的团队的研究结果也经常受到国外媒体和其他科研机构的报道和承认。由于是交叉学科，为了使各种相关学科可以融会贯通，王雪梅的团队经常和别的研究机构进行科研合作，其中也包括一些国际合作。但是她告诉记者这种合作是建立在自己的技术研发基础之上的。只有把自己的技术发挥得淋漓尽致才能取得话语权和技术分享的权利。

人们都说“科学要耐得住寂寞”，但是这句话似乎在这些得奖者心中却有另一种答案。好几位女科学家都觉得一个人在科学的道路上是需要强烈的个人兴趣来支撑的，一旦有了兴趣，寂寞也会化成一种幸福的境界。当被问到男性是否比女性更适合搞科研工作的时候，王雪梅教授认为，如果说男性擅长于抽象思维，那么心灵手巧的女性在动手能力上也有与生俱来的长处。大多数科学研究需要依靠抽象思维的理论推导，也离不开实验操作中的动手环节，不存在哪种性别更适合的问题，而王雪梅更是评价自己“天生就具有做科研的素质”。也许这就是女性的细致和男性的坚持的完美结合。

在现实中，有很多女科学家并不喜欢人们在介绍她们的时候特别加上“女性”二字。但是王雪梅却并不这么想，尤其认为获得这个“中国青年女科学家奖”是对她工作的一种极大肯定，也是对女性除了家庭责任外一种社会责任的肯定。作为一个女人，尤其作为一个母亲，在科研领域要作出成绩，就要付出更大的牺牲，也就是王雪梅所言的“奉献”。她坦然，这些年自己的时间和精力几乎都放在了科研和教书育人上面。对于女儿和家庭，她深怀歉意，却义无反顾。她认为，除了奉献和创新能力，作为一个女性科研者，自己是热爱生活的，无论遇到挫折还是困难，她都会有一种乐观向上的精神。

当记者问到在其研究领域目前存在的最大困难和挑战是什么的时候，王雪梅说，在相关的技术方面的问题都是可以解决的，但是当前最关键是要有资金支持。可以说，做生物研究是个“烧钱”的活。现在王雪梅的团队的经费主要来源于国家对重点实验室的投入，但是这些经费并不能完全满足研究的需要。在迫切地希望国家加大对实验室投资力度的同时，王雪梅表示，她会将这次“中国青年女科学家奖”颁发的10万元人民币奖金也投入到自己的研究经费中。

女性与科学

科学技术是推动经济社会发展的重要力量，科学技术进步离不开女性的参与。在中国，女性科技人员在科技队伍中的比重逐步提高，现在已超过三分之一。目前，女性科技工作者的数量已经达到了近一千万，她们中有70多位是中国科学院或中国工程院院士，她们获得的国家以及国际奖项越来越多，更有一些已在国际科技界久享盛誉。女科技人员已成为科技队伍不可或缺的重要力量，她们在家庭责任与工作责任的“双重角色”使她们既联系着科技事业的发展，又联系着支撑社会发展的家庭。女科技人员的发展，不仅关系到科技发展这一创造国家竞争优势的基础，也显示着社会进步的步伐。

可以说，世界需要科学，科学需要女性。但是在目前仍以男性主导的科研领域，是否仍有对女性的“歧视”？一位女科学家坦言，在申请项目时，同样的内容，如果申请人是女性，总会受到更多的询问。据国外有关学者的研究，女性科学家的研究成果明显少于男性科学家，女性发表的成果数量仅是同年龄组男性成果的一半或三分之二，存在所谓的产出之谜(Productivity Puzzle)。而且，随着年龄的增长，男女科学家发表成果的差别越来越大。

然而，众多的研究却表明，在科学研究方面，男性并不比女性有特别的优势。实际上，像“玻璃天花板”存在于女性的各个职业领域一样，女性在高层科技群体中的缺位的主要原因跟女性的能力没有必然联系，而主要在于女性的社会地位、社会心理以及价值判断等方面。在一个男性话语权主导和事实上男性主导的社会里，女性很难得到与男性平等的竞争机会。同时，女性天然的生育特点和家庭角色，又使她们背负着比男性更多的家庭负担和责任。

实际上，女性的坚韧、耐心、细致和认真等特点，使她们非常适合于科研工作。而她们观察问题的不同于男性的视角又会使科学研究更加多元化和多样化，也就会有更多的新发现，从而推动科学事业的发展。女性参与科技工作，她们也应该在科技界有自己的代表，发出自己的声音，也表达对世界的的看法，包括在研究领域，因为现在科技研究也遇到很多伦理性的问题，如何看待科技的发展和导向这个问题，实际上需要女性来发表自己意见。如果女性在科技界中比例太低，她们怎么能够代表世界50%的群体呢？再有，实际上女性不光是为自己事业的发展需要进入科技界，而且从整个科技事业发展来看，实际上女性的加入，也可以使整个科技世界的活动更充满活力。而女性科学家要真正避免被质疑，还是离不开自信，而自信则来自于丰富的知识和学术功底。

所以，鼓励和支持女性参与科学研究，受益的将不仅是女性，还将是科学本身。非洲有这样一个谚语：“一个男人受教育，获益的仅仅是他个人；一个女人受教育，获益的将是一个家庭和整个民族。”我们深信，这些科学女性的名字在未來将会和杨振宁、李政道一样深入人心。

女性科学界的“诺贝尔”奖

欧莱雅集团和联合国教科文组织10年前在全球发起“为投身科学的女性”计划，旨在使全球范围内的科学女性获益，尤其是她们所从事的科研工作。每年，“欧莱雅-联合国教科文组织世界杰出女科学家成就奖”和“联合国教科文组织—欧莱雅世界青年女科学家奖学金”的颁发覆盖了全球5大洲多达20个国家，“为投身于科学的女性”计划因而也成为面向全世界科学女性的计划。目前，针对科学女性，有一些国家已经设立了奖励，但在世界范围内，“为投身于科学的女性”计划是唯一的一个全球层次的奖项。“为投身于科学的女性”计划的影响和声势日渐加大，自开创以来经过5年的不断提升，至今共有来自45个国家的71名女科学家获得了这一计划的奖励，其权威性在科学界受到认可，其中的“世界杰出女科学家奖”也因而被称为女性科学界的诺贝尔奖。

“中国青年女科学家奖”于2004年7月21日成立，作为“为投身于科学的女性”计划在中国的延伸和发展，评选活动的目的在于表彰那些在科学研究和科学应用领域取得重大科技成果的青年女科学家，激励更多的年轻女性投身到新时期我国科技事业的发展中来，为女性科技人才的成长创造条件、搭建平台、营造氛围。本届评选的学科领域为生命学科。

“中国青年女科学家奖”每年评选一次，由全国妇联、中国科协、中国联合国教科文组织全国委员会和欧莱雅中国联合举办，第一期计划为期五年, 从2004年至2008年。“中国青年女科学家奖”每年共评选出4位获奖者，其中包括一名“西部特别贡献奖”，而这个奖项主要是考虑到中国的特殊国情，在同等条件下，注重优先考虑西部地区、艰苦行业、主要研究工作在国内完成的候选人。对于“中国青年女科学家奖”获奖者每人获10万元人民币奖金，提名奖获得者每人获1万元人民币奖金。

设立“中国青年女科学家奖”，表彰为国家科技事业发展作出突出贡献的青年女科学家，是贯彻人才强国战略，推动我国高新技术进步，促进先进生产力发展的一项重要活动。以往评选表彰的三八红旗手、中国十大女杰中有不少就是科研战线上的杰出女性，但专门面向全国科技战线的青年女性设立奖项还是第一次。这充分说明我国对女性科技人才成长的重视。

看国外怎样鼓励女性搞科研？

美国：美国国家科学基金会（NSF）的职能中，也强调支持女性、其他少数群体和缺乏代言人的集团参与到科技事业中，相应地设有国家科学基金委的科技平等委员会（CEOSE）。例如：美国物理教师联合会物理女性委员会，旨在寻找招募女性的更有效的方式，留住女性在物理学和物理相关工作。

芬兰：目前芬兰是各级研究中女性所占份额最高的国家之一。2000年，科学院采取了一项平等计划：当该职位的申请者资格相当时，女性优先。2000年，约有32%的一般研究人员和43%的大学教师是女性。

韩国：要求科学委员会有30％的女性。韩国科技部“科技机会平等”法提出，高校2003年女性科学家达到10％，2010年达到20％。2002年还拨款350万美元用于帮助女科技工作者接受培训。设立专门项目，帮助女中学生正确认识科技，使有潜能的女学生可能会选择科学事业。