XX县人民检察院
关于开展人才工作的情况报告
为切实推进检察工作的顺利开展，我院不断采取有力措施，深入抓好检察人才队伍建设，取得了较为显著的成效。
一、基本情况
我院政法编制47名，事业性编制2名，现在岗人员46人，其中属政法编制44人，工勤人员2人，检察官25人，占干警总人数的59%，司法警察6人，班子成员7人，本科学历37名，占干警总人数的84%，研究生2名，占干警总人数的5%，专科学历6人，中专及以下学历5人。
二、加强领导、完善组织，提升人才工作水平
人才工作是检察机关长足发展的根本。做好这项工作，取决于班子重视程度和组织工作的力度。
（一）提高认识、完善组织。院党组一班人自觉把思想统一到中央、省、市、县关于加强检察人才队伍工作的重大决策部署上来，充分认识到实施人才强检战略和新时期加强队伍工作的重要性和紧迫性。建立了检察长负总责、政治处具体抓、部门负责人协助抓的人才工作格局，形成了“横向到边、纵向到底”的人才工作网络。
（二）健全制度、夯实基础。健全人才工作制度是做好人才队伍工作的重要保证，我院根据检察工作的实际，经过认真调查研究，逐步形成了一套有效的人才队伍工作制度。一是建立了分工制度。1、院政治处负责人才工作的组织协调，承担人才工作的日常事务工作。2、院纪检组负责人才队伍的廉政建设，着力抓好队伍执法监督和管理。3、职能部门负责人负责人才日常管理和指导工作，从第一线为人才搭建成长平台。二是建立管理制度。1、议事制度。建立了院党组每年不定期研究人才工作的制度，对人才队伍中存在问题，进行深入分析，研究解决办法。2、领导联系制度。院班子成员对业务骨干和情绪有波动的人才不定期地联系，开展经常性的谈心，摸清他们的学习、工作情况，切实解决实际困难。3、联系点制度。明确各分管领导在管理好分管部门业务工作的同时，切实抓好分管部门的人才管理，引导督促部门负责人抓好队伍。
三、“四坚持”管好人才队伍
（一）坚持做好思想教育。思想素质的高低是推进各项工作的保障，也是源动力。我院始终坚持抓好人才队伍的思想政治教育，今年，以“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动、“警民亲”活动为契机，干警全面学习党的十七大，十七届五中、六中全会，胡锦涛总书记等领导有关政法工作的批示和讲话精神。注重教育形式与内容的有机统一，促使干警把党的政策、检察工作的要求记入心，装入脑，自觉贯彻于检察各项工作。对新进干警，抓好初始教育。凡新进干警必须上好一堂廉政课，开展一次座谈会，切实强化宗旨意识、纪律作风教育，使新干警随时警醒自己，扎实走好人生的每一步。通过扎实的思想政治教育，近年来，我院无干警违法违纪行为发生，体现出了较高的思想政治素质。
（二）坚持规范管理。加强人才队伍规范化建设，提升人才队伍的科学管理水平是确保全面正确履行法律监督职责的基础。近年来，我院从岗位责任、执法程序、干警言行、监督制约、检务保障等方面进一步开展规范化建设，逐步建立健全了有利于落实法律监督职责的人才队伍管理体制，建立了一套有关廉政建设、政治思想工作、岗位职责、教育培训、办案流程、行政管理、检务保障、目标考核等方面的规章制度，并汇编成册，使人才队伍管理有章可循，有利于规范管理。
（三）坚持抓好业务知识教育，提高业务工作水平。今年，我院以集中培训、部门培训与干警自学相结合的形式，深入抓好全院干警的技能业务培训工作。一是抓好干警的国民教育本科学历培训工作。由于XX地处四川和云南交界的山区，条件差，检察队伍的学历相对偏低。为切实扭转不利局面，院党组深入研究，制定了“教育培训工作意见”，对国民教育学历培训费用给予较大幅度的报销，激发了干警参加学习的积极性，至今，我院现有国民教育本科以上学历37人，占全院干警人数的84%，研究生学历2人，占全院干警人数的5%。二是抓好技能练兵活动。院内各职能部门结合部门特点深入开展岗位练兵活动。综合部门针对新手多的实际，切实开展适应岗位技能培训，有效提升了办文、办事效率，自侦部门开展案件线索分析，案件风险评估，突破犯罪嫌疑人练兵，切实提高自侦干警的侦查水平；公诉部门以模拟庭、观摩庭、考核庭“三庭”为载体，开展了XX、高县检察院公诉人辩论赛、跟庭考核等活动；侦监部门对审查批捕审查报告进行研讨，进一步规范制作。三是搞好“传、帮、带”。为促进新干警尽快适应工作，指定一些有经验的老同志和业务骨干各负责一名新进干警的指导和辅导工作，在老同志的言传身教下，新进干警进步神速。2007年来，我院共新进干警24名，大部分已挑起工作大梁。四是抓好司法考试，切实解决检察官队伍“青黄不接”的问题。为充分调动干警参加司法考试的积极性，院党组不断完善“司法考试实施意见”，对新进人员参加司法考试的，给予2个月的脱产复习时间，作为司考最后的备考“冲剌”，给予过关的干警一次性奖励5000元。2007年来，我院有13名干警通过全国司法考试。现全院检察官人数25人。
（四）坚持做到以人为本。以人为本是科学发展观的本质和核心。对检察工作来说，必须坚持以人为本。为保持人才队伍始终充满生机和活力，我院树立了“有为有位”的理念，坚持以人为本，选贤任能的原则，识才重德，选才重质，用才重绩，育才重能。一是大胆使用青年干警，让他们有发挥才能的场地。二是大胆提拔年轻干警。近三年来我院有三名三十岁左右的年青干警走上中层领导岗位，两名提拔为副科级实职领导。三是组织干警广泛开展社会调研活动，切实提高他们分析处理问题的能力。对全院干警，每年规定一定的调研任务，纳入目标管理。近三年来，我院干警撰写的调研文章被各级采用19篇，一名干警撰写的“立足检察职能，积极服务县域工作大局”获得县委组织的“解放思想”主题征文赛三等奖，为我院争得了荣誉。四是切实为干警改善办公条件和待遇。在县委的大力支持下，我院副检察长全部明确为正科实职领导，非领导职级也得到了较好解决，我院副科级以上干警20名，占总人数的46%。同时投入经费购买电脑，现全院共有电脑50多台，12台电脑开通了互联网，每间办公室都配备空调，配备办案用车7台，为办公提供了便利。五是坚持人性化管理。凡是干警结婚及重大喜庆事情，干警患病住院，干警或者近亲属逝世，干警家庭遇到重大困难，院领导坚持亲自上访，积极为干警排忧解难。
今年，我院人才工作取得了长足的进步，但也存在问题和不足。一是业务骨干少。近年来，我院共招了大批年轻干警，2007年以来招录干警已占全院干警一半以上，很多人还未成长起来，致使业务骨干相对较少。二是高素质人才较少。我院现有研究生学历干警2名，但无一名硕士研究生以上学历干警。三是人才流失较为严重。由于XX经济待遇在全省、全市靠后，干警不安心工作，调离等现象时有发生。2007年来，调离5人。下一步，我院将围绕XX检察工作实际，针对人才队伍建设中存在的具体问题，采取积极措施，认真抓好人才队伍建设，努力为检察业务工作顺利开展打牢人才基础。
二〇一一年十一月七日
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