一、2012年主要工作
（一）搭建工作平台，落实目标任务。成立了人才工作领导小组，并明确一把手亲自抓人才工作、分管副主任具体抓落实的工作机制。按照《聊城市企业经营管理人才队伍建设规划》，把目标任务分解到各县（市区）和市属企业，在工作重点上，突出“4455工程”企业人才队伍建设，突出现有人才素质提升，突出建立工作制度，健全工作机制等基础工作。为更好地掌握和了解全市企业经营管理人才资源，积极配合市人才办做好人才信息的采集、审核工作，并初步建立了优秀企业经营管理人才信息库。
（二）搭建服务平台，营造企业家干事创业良好氛围。8月24日，市政府隆重举办了2012年全市企业家活动日暨企业家年会，大张旗鼓地表彰了荣获第三届聊城市优秀企业家称号的34位优秀企业家，并充分发挥新闻舆论的作用，加大对先进企业和优秀企业家的宣传力度，努力在全社会形成尊重企业家、支持创业、鼓励创新的浓厚氛围。为保护企业和企业家合法权益，今年我省颁布了《山东省企业权益保护条例》，对政府、企业、社会等各方面的行为都进行了规范，有利于进一步减轻企业负担，打造规范有序、富有竞争力的区域发展环境。市经信委作为《条例》落实的牵头组织协调部门，我们围绕《条例》的宣传贯彻落实，开展了一系列的具体工作，提高了企业及社会公众对《条例》的知晓度，并逐步建立服务机制，努力把市经信委打造成为我市企业和企业家服务的 “后勤部”。
（三）搭建学习平台，提升经营管理人才素质水平。一是举办多种形式的讲座、论坛。8月24日，邀请工业和信息化部规划司司长顾强作《当前形势与企业转型升级》主题讲座。9月1日，以市政府的名义举办了中国有色金属产业发展高端论坛，邀请国务院参事、中国有色金属工业协会会长陈全训，中国有色金属加工工业协会常务副会长、秘书长马世光分别作了题为《中国的有色金属工业》和《中国铜铝加工现状及发展渠道分析》的报告。二是组织企业家外出考察学习。今年3月份，市经信委组织部分县（市区）和信发集团、祥光铜业、中色奥博特等铜铝加工企业的负责人赴西南铝业、西彭铝产业区参观考察。5月22日-26日，组织了市重点工业园区和鲁西化工集团、时风集团、泉林纸业、信发集团、中色奥博特、祥光铜业等企业负责人赴上海、常州等地考察重点产业园区建设。
（四）搭建校企合作平台，探索人才培养新模式。以建立企业实训基地为突破口，进一步形成企校合作培养人才的新机制。截止目前，我市共建立省级企业实训基地48家，接纳实训学生就业人数10439人。围绕经济和社会发展要求，帮助重点企业逐步建立起一套企校合作长效机制，保障了人才来源通道的畅通。自2011年起，鲁西化工与聊城大学联合招收计划内本科生，设立“聊城大学鲁西化工学院”，今年以来，学院以校企全面合作为出发点，高标准、严要求，培养具备“三个一流”标准的大学生，打响“鲁西化工定向生”品牌，努力培养合格的鲁西化工后备人才。东阿阿胶分别与清华大学、浙江大学、山东中医药大学等高校联合组建研究所，委托培养所需专业人才。中通集团则采用“工学结合、顶岗实训”的模式，按照公司实习实训办法规定，将学生学习的理论与公司技能操作结合起来，生产经营活动与学校教学安排结合起来，取得了企校双赢、协调发展的良好效果。
（五）搭建技术创新平台，加快引智步伐。把企业技术中心建设作为技术创新工作的基础，按照建立以企业为主体,市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设的要求，进一步加强管理。今年，经过积极争取，有9户企业被认定为山东省第十九批企业技术中心，这是我市连续第三年新增省级企业技术中心数量在全省位居前列。截至目前，我市已有国家认定企业技术中心8家，省级认定企业技术中心45家，覆盖各县（市、区）和各个重点企业，进一步增强了对人才的吸引和承载能力。今年，东阿阿胶引进博士2名；中通客车博士后工作站引进博士1名，中通客车技术总监王钦普被省政府评为泰山学者特聘专家。下一步，我们将全力为东阿阿胶、鲁西化工、中通客车等市属重点企业做好人才引进服务工作，为推进全市工业经济平稳较快发展提供智力支持和人才保障。
二、2013年工作打算
（一）紧紧围绕《聊城市企业经营管理人才队伍建设规划》总体目标，把2013年度任务分解到各县（市区）和市属重点企业，并抓好落实。
（二）进一步完善工作制度，健全工作机制，督促各县（市区）经信局、相关企业成立人才工作专门机构，并在我市重点骨干企业建立人才工作联络员制度，建立人才工作长效机制。
（三）加强与企业的沟通协调，及时了解和帮助解决企业在人才建设中的困难和问题。
