把握和谐内涵,构建和谐烟草

　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”同时又指出：“没有科学发展就没有社会和谐，没有社会和谐也难以实现科学发展。”报告充分阐明了科学发展观与构建和谐社会的辩证关系，强调了构建和谐社会在科学发展观中的地位和作用；充分证明了党的创新理论在新时期更加系统、更加成熟，为我们在新形势下树立科学发展理念，构建和谐烟草，不断增强研究新问题、总结新经验、形成新思路提供了理论基础和理论依据。因此，在新阶段，面对新形势、新任务，我们必须按科学发展观要求构建和谐烟草，只有科学发展、和谐发展，才能实现持续健康发展。

深刻理解和谐内涵，进一步增强构建和谐烟草的责任感和使命感

  和谐是社会文明进步的基础和重要标志。构建和谐首先要理解“和谐”的内涵。从政治意义上讲，和谐社会就是要从民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处等基本特征来全面把握它的深刻内涵。在个人与社会、个人与集体、个人与他人出现矛盾时，按照和谐的理念，应以法律、法规以及企业规范约束自己，以求同存异的态度达成共识。构建和谐社会不是一朝一夕能完成的，需要我们在把握其内涵的基础上，紧密结合烟草行业实际，把构建和谐烟草作为企业发展的重要战略目标。国家烟草专卖局局长姜成康在今年的全国烟草工作会议上明确要求，努力构建和谐烟草，既要注重内部和谐，更要把工作着力点放在处理好烟草行业与社会各方面的关系上，促进烟草行业与社会的和谐。要落实好这一要求，在工作实践中应着重把握以下几个方面。

　　一是深化学习，牢固树立和谐意识。学习要学深学透，不仅要把握其内涵，而且要紧密联系行业实际，学以致用。在新形势下，要牢固树立终身学习的思想，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，通过学习理论，更好地解放思想，推动科学发展，进而转化为构建和谐烟草、实践“两个至上”的智慧和力量。

　　二是提高认识，明确构建和谐思路。要在重点抓好干部职工政治理论学习的基础上，深入开展形式多样的主题实践活动，进一步转变思想观念，统一思想，创新思维。同时，结合行业发展实际，认真分析研究，做到依法办企，以德治企；公平公正，团结有序；优质高效，奉献光热；和谐优先，创新发展和谐烟草。

　　三是突出重点，构建和谐氛围。当前，行业正在规范和理顺劳动用工关系，利益和效率等矛盾比较突出，我们要站在改革与发展的大局，统筹兼顾，以构建行业内外和谐劳动关系为重要突破口和着力点，认真处理好烟草发展与职工发展的关系、烟草文化和职工行为的关系、内部利益与外部利益的关系、行业发展与自然环境的关系。在处理这些关系中，要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，认真处理好各种矛盾。

加大构建和谐力度，在提升行业和谐发展的能力和水平上下功夫

　　在构建和谐烟草的实践中，要始终坚持以科学发展观为前提，不断提高行业和谐发展的能力和水平，努力做到尊重人、理解人、关心人、为了人，坚持把国家利益、消费者利益和广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，坚持依法治企，德法并重，努力促进烟草行业和谐稳定发展。

　　完善机制，创造构建和谐的法制环境。企业和谐发展必须有完善的制度作支撑，一个制度健全的企业必须有和谐的法制环境作保障。要加强民主，构建内部和谐，按照领导班子议事规则，发扬民主，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，逐步形成企业民主决策、民主管理、民主监督的基本制度。

　　建设队伍，搭建构建和谐的人才环境。要重视人的全面发展，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。在加强队伍建设中，要积极树立“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。

　　注重文化建设，营造构建和谐的精神环境。企业文化建设是构建和谐企业的重要基础，也是企业可持续发展的支柱力量。要充分发挥思想政治工作激励、调节、导向、凝聚的作用，努力营造和谐的人际关系氛围，使职工的凝聚力日益增强，和谐相处的关系日益融洽，在精神层面更加和谐统一。

把握重点环节 抓住四个要点

　　构建和谐烟草，应坚持牢牢把握劳动关系和谐这个关键，不断夯实队伍稳定这个基础，努力激活改革改制这个动力，始终围绕谋求发展这个主线，坚持着眼于不断提高企业经济效益这个根本目标。

　　劳动关系和谐是构建和谐烟草的关键。和谐的劳动关系表现在劳动报酬上，建立新形势下劳动报酬公平保障制度对促进企业发展、维护职工权益、发展和谐劳动关系将发挥重要作用。当前，烟草行业正处于改革与发展的关键时期，劳动关系利益主体日益突出，因此，要坚持把工作的重点定位于构建和谐稳定的劳动关系上，既让企业自觉规范管理行为，保障职工合法权益，又让广大职工心情舒畅地为企业科学发展建功立业，以实现真正意义上的和谐统一。

　　队伍稳定是构建和谐企业的基础。安定有序是和谐的前提。保持职工队伍稳定的核心在于以人为本，实现人的全面发展，进而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。在利益分配中，必须建立起完善的利益分配机制，通过合理拉开分配差距，最大限度地调动员工的积极性、主动性。要不断提高分析矛盾、化解矛盾的能力，力争把问题和矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

　　深化改革是构建和谐烟草的内在动力。在新时期，要以改革创新的精神和勇气去应对各种矛盾和问题。一是要抓好行业主体改革，不断优化行业经营环节。二是要抓好机制创新，要结合行业改革要求，对不适应行业发展形势的规章制度进行清理，完善生产经营各环节的管理制度及评价标准。要通过搭建扁平化的组织架构，提高行业运行效率。三是要抓好制度完善，要通过“四定”工作，在理顺劳动关系的基础上，建立以岗位价值为衡量依据的绩效评价和薪酬体系，形成科学合理的人力资源管理机制。

　　提高效益是构建和谐烟草的根本目标。企业是以盈利为目的的团体组织，如果没有了效益，职工就没有了收益，和谐也就没有了根基。反过来讲，企业一味追求利益，而忽视国家利益和消费者利益，就违背了科学发展的要求。因此，应牢固树立“两个至上”行业共同价值观，并加以实践。行业共同价值观实践的过程就是为企业、为国家创造价值的过程。因此，在发展中求和谐，在和谐中求创新，行业才能实现进步。

　　作者单位：河北省邢台市烟草专卖局（分公司）

【 相关热词搜索： 构建和谐 烟草 内涵 把握 和谐