工程公司工会工作典型经验材料

工程公司工会工作典型经验材料

春花秋实，转眼一年。2012年是XXXX国际工程有限公司实现“一年调整，两年跨越，三年发展成局内主流公司”战略目标重要的一年。公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，着力加强企业的民主决策、民主管理和民主监督，着力加强工会维护职工合法权益等工作，积极履行工会职能，充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性，充分发挥了工会桥梁和纽带作用，推动了公司各项工作的有序发展。     

2012年，XX公司工会完成了第二届一次职工代表、工会会员代表大会召开及工会换届工作。公司工会配合企业转型发展，按照局工会工作要求，深入开展“工会组织规范建设年”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”等工作，坚持创新服务，在促进单位生产经营发展上发挥了应有作用。

公司工会紧紧围绕“集中结算年”活动开展工作,促进生产经营，取得了一定成绩。XX公司山西高陵高速公路LM3合同段项目部被山西省总工会授予了“工人先锋号”荣誉称号。哈尔滨松花江大桥项目再次获得哈尔滨市工会授予的“工人先锋号”称号及旗帜。哈尔滨松花江大桥扩建工程项目党支部获得了中共中国交通建设股份有限公司党委授予的“先进基层党组织”奖牌。哈尔滨松花江大桥扩建工程荣获全国“2012年 AAA级安全文明标准化诚信工地”称号，为企业赢得了荣誉。库阿高速公路五分指挥部获得新疆维吾尔自治区2011年度公路工程建设“筑路先锋创新杯”、“筑路先锋质量杯”、“筑路先锋进度杯”、“筑路先锋安全杯”荣誉称号，新疆维吾尔自治区交通建设管理局向XXXX国际工程有限公司颁发了四个荣誉证书。中国交通建设库车至阿克苏高速公路建设指挥部向XXXX国际工程有限公司库阿高速公路五分指挥部颁发了2011年度库车-阿克苏高速公路“先进集体”、“先进班组”、“劳动竞赛优胜集体”三块奖牌。哈尔滨松花江大桥扩建工程项目经理部获得XX省公路施工企业信用评价AA级，XXXX国际工程有限公司获得了2011年度新疆维吾尔自治区交通建设施工企业信用评价AA级和山西省公路施工企业信用评价A级，为市场开发创造了有利条件。

     凝聚职工智慧和力量，在生产经营中发挥工会作用

2012年，公司生产经营工作繁重，在建项目17个，完工5个项目，共有13个基层工会组织。为促进企业生产经营的正常进行，充分调动职工的积极性，公司工会教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性，积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，工作水平得到进一步提高，工作能力得到明显增强。公司工会紧紧围绕企业生产经营这个中心任务，团结动员全体职工以“保增长、促发展，建精品、创一流”为主题，以创建“工人先锋号”活动为主要载体，广泛深入开展群众性经济技术创新活动。

2012年，XX市场竞争激烈，企业进入寒冬期。为保障企业渡过寒冬，促进企业发展，公司工会按照局工会部署和公司职代会确立的生产经营目标、任务、要求，开展劳动竞赛,并将其作为一项常规性工作重点抓好。公司工会制定下发了劳动竞赛方案，并进行了具体布置。根据公司实际推荐永江高速公路一标项目部、建兴高速公路二标项目部为局劳动竞赛联系点，并按时上报了相关资料和报表。

9月9日，公司兰渝铁路12标四分部举行了“大干三个月”劳动竞赛启动大会暨党员先锋队、青年突击队授旗仪式。项目经理和劳动竞赛参赛工区负责人分别签订了承包责任书。掀起以比管理赛文明，比速度赛工期，树立先进，带动全面，大干“三个月”施工高潮。

9月16日，公司建兴高速公路第二合同段项目部 “大干六十天、迎战四季度”劳动竞赛启动仪式开始。青年突击队方队、党员先锋队方队及施工队伍方队近200人列队参加了启动仪式。建昌电视台全程报到了活动仪式，在全县对建兴高速公路进行大干的场面进行宣传报道。9月15日,建兴高速公路二标项目部上四家子公公分离式立交桥浇注第一根墩柱。9月16日,建兴高速公路二标项目部项目部首片30米混凝土T梁开始浇筑，为全线11座桥梁的施工工吹响了冲锋的号角，打胜了“大干60天”劳动竞赛的第一个漂亮仗。建兴高速公路二标项目自今年开工以来，精心组织，统筹安排，各部门通力配合，群策群力，科学合理规划施工工期，强化监管，施工技术人员克服台风、暴雨和暴雪天气的不利影响，赶超进度，严把质量工艺关，确保了工程建设速度和质量。在项目公司组织的阶段目标考核中先后五次获得业主奖励，总奖金额达35万元。该项目部安全文明施工、进度和质量均获得业主充分肯定。

10月10日，公司沪昆客专四标三工区召开了“大干100天”劳动竞赛动员大会。大会号召全体员工以“高质量、高标准、高要求”的标准，严格现场管理，以崭新的精神面貌，昂扬的施工热情，踏实的工作作风，吹响“大干100天”的战斗号角，冲向沪昆高铁建设的新阶段。

劳动竞赛活动以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题，突出“四好一和谐”的中心内容，即“安全生产好、工程质量好、工程进度好、科技创新好、劳动关系和谐”。各单位结合生产经营实际制订竞赛活动方案，针对项目施工重点、难点，广泛深入开展“四好一和谐”加快交通基础设施建设重点工程劳动竞赛活动，始终把降本增效贯穿于劳动竞赛活动中，不断完善降本增效运行机制，加强竞赛宣传报道及活动过程督导，真正通过竞赛使职工牢固树立抢机遇、抗风险、保增长的观念，积极为降低成本、增加收入、节约资源献智出力；真正通过竞赛有效促进职工建功立业，促进了各项生产经营任务优质、高效、环保、安全地完成。

公司工会围绕实现节能减排的具体目标，开展“我为节能减排做贡献”活动，努力促进“节约型项目”、“节约型企业”建设。公司工会开展了一系列的节能环保活动，积极宣传“节能低碳、绿色发展”，塑造负责任的良好央企形象。

兰渝铁路LYS-12标四分部组织全体员工开展“节能低碳、绿色发展”为主题的节能宣传周活动。项目部悬挂“节能减排从我做起，控制成本再接再厉”条幅，并且组织项目部全体员工开展节能减排知识问卷活动。制定了节能减排措施，并与架子队签订了节能减排协议。通过节能宣传周活动，让职工在日常工作和施工过程中，积极提倡并去实践低碳生活，从点滴做起。重庆市永江高速公路一标项目以“节能低碳、绿色发展”为主题，积极开展了节能减排宣传周活动。项目部在举行了节能知识问卷答题活动，项目部及协作队伍提高节约能源、降低能源消耗、减少污染物排放意识。辽宁建兴高速公路二标项目部全体职工举行了节能减排签字仪式，全体职工在“节能低碳，绿色发展，节能365，减排你我他”的条幅上签字,设立节能减排展板，张贴了节能减排宣传标语。营造节能环保的氛围，将成本和节能减排意识放在心中，实现节能减排、爱惜资源、保护环境的目标。

    各单位切实把创建“工人先锋号”活动作为强化管理、凝聚人心、提升服务水平的重要载体和手段，开展创新能手、创新示范岗、创新型班组评比活动，积极营造争先创优氛围，努力把创建“工人先锋号”活动打造成施工一线职工建功立业的平台。公司山西高陵高速公路LM3合同段项目部被山西省总工会授予了“工人先锋号”荣誉称号。哈尔滨松花江大桥项目再次获得市“工人先锋号”称号及旗帜。

    抓实“工会组织规范建设年”工作，提升职工队伍整体素质

为了全面促进青年职工技能水平的提升、加快人才培养的步伐，为实现公司“一年调整、两年跨越、三年发展成局主流公司”的战略目标，结合公司发展和人才需求，公司工会与党委、行政联合发文制定印发了《员工成才管理办法》。9月16日，建兴高速公路2标项目部举办了“传、帮、带”师带徒活动启动仪式，11对新老员工结为师徒。充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，促进新老员工之间相互学习，不断提高自身的业务水平和业务素质。项目召开“师徒结对”员工成才交流座谈会，积极落实和贯彻公司《员工成才管理办法》，建立和完善人才培养机制，通过“以老带新”“师徒结对”等方式，加强交流，取长补短，促进员工尽快成才，师徒结对覆盖率达到100%。

建兴高速公路二标项目部为促进“以老带新”结对帮带活动，组织全体技术员与质检员进行了工程技术理论知识考试，提高了技术人员的管理水平。永江高速公路一标项目部结合公司人才培养计划，举行了“员工成才”及“师带徒”座谈会，不断加强员工的现场操作指导和理论技术培训，迅速提高青年技术干部技能，为实现公司“一年调整，两年跨越，三年发展成局内主流公司”战略目标提供人才队伍保证。沪昆客专四标三工区开始了为期一个月的现场技术人员施工技术培训切实提高了现场技术员对现场的管理力度和自身的业务水平。

    公司工会围绕今“集中结算年”深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，鼓励职工多读书，读好书，各项目均建立了职工阅览室，配置各类书籍供职工学习阅览，提升了职工的综合素质和专业技能。

公司工会积极开展职工文化体育活动，发挥文化提升与活动引导作用。各项目工会也结合实际情况开展了各项群众活动，联络职工感情，组织进行了飞镖、唱歌、跳舞、打牌等娱乐活动，增强了公司员工的友情，活跃了气氛，增强了企业凝聚力。建兴高速公路二标项目设立了员工“图书角”,营造了学习氛围。9月，公司组成22名运动员队伍，参加了局“第七届职工田径运动会比赛，经过精心的排兵布阵，激烈的角逐，许星火、谢仙凤、李结义、邹松哲、韩修海、司丽霞等六名队员分别在跳高、跳远、一百米短跑等项目竞赛中取得了名次，XX公司体育代表队也取得了参加局运会总分最好成绩。公司工会还组成气排球队参加了局比赛，进入了八强，为XX公司赢得了荣誉，展示了员工风采。公司机关每周五下午组织职工参加喜闻乐见的文体活动，打乒乓球、羽毛球、踢毽、跳绳、练瑜伽、看电影等等一系列的娱乐活动，增强了公司员工的了解，活跃了气氛，增强了凝聚力。

          开展“面、心、实”活动，推进企业民主管理

“促进企业发展、维护职工权益”是发展和谐劳动关系的基础原则。公司工会认真做好工会工作四项职能：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。切实落实职工代表大会制度，重视和开好每年一次的职工代表大会，充分利用职代会的平台，保证职工知情权、建议权、审议权、监督权的落实，从源头上维护职工的合法权益。各单位工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,开好每月一次的职工大会，定期向职工报告工作情况，广泛听取职工意见和建议，落实劳动关系预警协调工作机制。各单位工会每季度向公司工会上报本单位下岗、待岗及困难职工情况，逐渐健全了困难职工的帮扶机制，进一步完善了困难劳模和困难职工档案，适时对职工困难情况进行摸底，做好帮扶工作，从而切实把帮扶工作落到实处，抓出成效。

公司工会全面落实职代会职权，不断提升职代会质量与水平，推进民主管理工作向着科学化、制度化、规范化、程序化发展，有效维护职工的合法权益，激发职工参与民主管理的积极性。公司工会加强企务公开工作，在建项目特别是新开工项目均按照公司规定推行“大宗材料采购公开招标、机械租赁公开招标、分包队伍使用公开招标”三项公开招标工作，以此为切入点，推动企务公开工作的深入开展。

    公司工会以促进职工体面劳动为重点，进一步落实工会安全生产监督及劳动保护职责，关注落实施工现场作业人员安全。落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力，工会干部把关心做到“家”，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“三八”妇女节的节日慰问及开展活动，将组织的温暖送到职工心坎。

各单位工会关心职工的职业安全和劳动保护工作，积极配合有关部门开展好职工安全教育，安全生产的监督工作，保证职工的安全和身体健康。各单位工会关注职工工资发放工作，及时了解了工资支付情况，对长期拖欠职工工资的问题和行政领导进行了协商处理，从而达到实现无“拖欠工资”项目的目标。公司工会组织关心青年职工的婚恋状况，稳定职工队伍。牵线搭桥，充分发挥自身优势积极推进“甜蜜事业”工作，有3对新人走进了婚礼殿堂 。

各单位工会积极推动行政增加劳动安全卫生投入，督促改善现场作业条件，落实各项安全生产措施与职工劳动保护用品，做好职工夏季防暑降温与冬季防寒保暖工作。

2012年8月，重庆市持续高温。兰渝铁路12标四分部为保证员工正常的生产生活，防止高温中暑，给项目职工及施工现场农民工发放了防暑降温药品。项目部还采取防暑降温措施，下发高温预警通知，科学调整作业时段，避开高温时段户外作业；加强防暑降温的宣传意识，提醒员工务必把施工安全放在第一位，通过各种保障措施，确保了全体职工及农民工安全渡夏。

永江高速公路一标项目部慰问生产一线员工，送去了藿香正气水、板蓝根等防暑降温药品，给员工“送清凉”, 让员工在炎炎酷暑中感受到阵阵清凉，在工作的同时注重身的健康，保护了员工生命安全和身体健康，也为防止意外安全事故发生，使施工生产顺利完成提供了保障。

工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动, 工会和党、政部门组织了一系列送温暖慰问职工活动。节日期间，公司向坚守在工作岗位上的项目职工发去慰问信，向为企业做出贡献的职工们致以亲切的慰问和良好的祝愿。对生病和困难职工送去公司关怀，给生病和困难职工分别给予补助和慰问，公司机关向不幸去世的职工家庭献爱心,送上慰问金, 共支付慰问金18000元。送温暖活动体现了工会组织对困难、生病职工的关心、关怀之情，使员工感到了企业温暖，纷纷表示一定好好工作，报答公司和领导的关怀。

     加强工会组织建设，推进工作规范化、信息化

XX公司工会以项目工会组织建设为重点，健全和完善工会组织管理体系，推进工会规范化、信息化建设。深入贯彻《工会章程》和《企业工会工作条例》，坚持抓组建与抓规范结合、发展会员与发挥作用结合，确保工会组织健全、活动正常、作用明显。建立工会基础工作台帐，夯实工会的各项基础工作。工会委员有变化，及时进行改选或增补，保证了工会组织健全，并依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

公司工会加强基层工会组织建设，根据生产经营发展与机构变动情况，及时组建、调整工会组织,确保持续提高建会率、员工入会率。2012年7月，公司招收局分配毕业生17人、公司自招6人新学生，发展他们入会，增加会员23 人，壮大了工会队伍。公司工会按照公司相关规定，负责定期收取各项目工会经费和会员会费并上缴局工会经费，发挥了工会财务工作作用。公司工会加强工会干部队伍建设，深入学习领会党的十八大精神，用科学发展观指导工会工作实践,积极参加了局工会干部培训与交流活动，加强了做好新形势下工会工作的能力与本领。

金龙辞岁腾飞去，银蛇蜿蜒送福来。2013年是国家全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是XX公司三年发展战略的“跨越年”。面对新的市场形势，机遇与挑战共存。XX公司工会将在局工会和公司党委的领导下，以提高经济增长质量和效益为中心，稳中求进，开拓创新，扎实工作，进一步强化创新驱动，更好的团结广大职工群众，解放思想、振奋精神，求真务实、埋头苦干，积极围绕企业生产经营中心，充分发挥工会组织的作用，以更加饱满的精神状态和更加出色的服务作为，为推进企业又好又快发展作出新的贡献。