深化两个转变推动科学发展心得体会

以两转促两变，推动科学发展
　　　围绕深化“两个转变”，推动科学发展这一主题，结合深入学习实践科学发展观活动，为实现公司发展方式和电网发展方式的转变，我认为应该加强教育，以两“转”促两“变”。
　　　一是转变工作作风，变被动为主动。
　　　在深入学习实践科学发展观活动中，要做深入细致的思想政治工作，加大对安全生产的宣传力度，使职工对安全生产的意识从“要我干好” 转变为“我要干好”，变被动为主动。在闲余时间，对专业知识和安全知识的学习也要使职工变被动为主动，对于新知识、新技能主动的去学习掌握。
　　　建立技术人才库，象培养管理干部一样，培养技术人才的后备力量，差什么补什么，使技术人才形成梯队，保证企业能全面可持续发展；继续推进师傅带徒弟活动，使之形成制度，让新人能尽快成长。
　　　从机制、制度着手，透过现象看本质，抓住安全生产的“症结”所在，然后对症下药，建章立制，使职工日常的安全管理和教育有章可循，依章办事，有人管，能管好，做到责、权、利统一。
　　　二是转变思想作风，变务虚为务实。
　　　发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步完善保持共产党员先进性长效机制。党员和干部带头,切实把嘴上说的、纸上写的、会上定的变为具体行动、实际效果。有了清晰的发展思路，还要有科学的发展举措和办法来实现。否则，思路只能停留在想法上，开不了花、结不了果。
　　　有的文件材料生搬硬套，各种检查流于形式。这种不重结合，不动脑筋的做法让好的规程规章变了性质。我们学习实践科学发展观，要有科学的态度，联系实际，搞好结合，善于把科学发展的要求转化为自觉意识，吃透上面的，摸清下面的，变成自己的，使之既符合上情、又切合下情，既反映共性、又体现特色。
　　　加强大局观意识和对公司现状的研究，做到有的放矢；大胆学习借鉴先进的管理理念，勇于建立具有实际功能的体制机制，做到以制度管人、以制度管事、以制度管权、以制度推进工作。
　　　建设和谐的电力企业，就要树立科学发展观，以人为本，统筹兼顾。工作作风和思想作风能得到转变，就能促进 “两个转变”，推动科学发展。