关于银行如何做好宣传工作的思考五篇

【篇一】

在深化农村金融改革的今天，塑造现代化农村金融机构的公众形象是市场经济对农村信用社宣传工作提出的崭新课题。作为农村金融的主力军，农信社要想在市场竞争中立足并不断发展壮大，必须以一种全新的理念，从宣传工作重心外移、宣传主阵地把握、宣传管理体系构建等方面卓有成效地开展品牌建设和文化宣传工作。

一是思想认识要先行。我们要积极创设良好的社会氛围和舆论环境，注重农信社品质的培养，改变社会大众对农村信用社“土里土气”

的形象的认识。这就要求我们首先要使职工充分认识自己的单位，激发员工热爱农信社的激情，从而通过各种渠道展示信用社的亮点，刨设各种机会在公众心目中留下良好印象。我们就要在开展宣传工作突破原有的宣传模式，不仅要通过舆论引导、活动报道的方式，

二是宣传方式要简单却引人注目。我们可以将广告做到公交车站牌、商业中心led显示屏上。邮储银行、村镇银行进军农村市场，在这几年如雨后春笋一样茁壮成长，农村信用社的发展速度不能落后于银行业的发展速度，因此我们要抢占尚未被占领的宣传阵地，尤其是公交站牌、高速公路的广告牌，这样能将信用社的信息向广大群众展示，或是在公交车播放信用社成长的宣传视频短片，从而有效树立信用社的新形象。

三是宣传渠道要顺畅。在主流媒体上展示信用社的新变化，积极参加国家、省市各类大型活动，在国家、省市一些大型活动上露相并争取好成绩是最好的宣传方式。农信社的宣传部门可以分解宣传任务，加强活动宣传的层次性，动员广大职工参加各类比赛、活动，注重与主流媒体联系，找好与时事和时代背景相符合的切入点，争取多方面的报道、宣传，在主流媒体上唱响农信社的声音。

四是宣传思路要创新。创新是永恒的主题，是做好新形势下宣传思想工作的力量源泉。首先要勇于创新、善于创新、勤于创新，要不畏艰难、敢为人先，勇于打破常规，革除陈规陋习，树立开拓精神；要讲规律，坚持一切从实际出发，尊重传统，重视经验，在继承的基础上出新意、求实效；要坚持常创常新、再创再新，工作不息、创新不止。只有坚持不懈地创新，宣传思想事业才会枝繁叶茂、硕果累累。其次要在方法和手段上创新。积极探索新方法、新手段，用新办法解决新问题。要善于运用科技成果，不断扩大宣传思想工作的覆盖面和影响力；要善于运用法律手段，逐步推动宣传文化事业管理走上法制化和规范化的轨道；要善于运用互联网络、手机短信息等新兴阵地，积极抢占意识形态工作的前沿和制高点。

总之，提升信用社宣传水平是一个多渠道、全方位的工作，我们一定不能忽视对外宣传工作的重要性，从而通过做好宣传工作，在激烈的金融竞争环境中立于不败之地。

【篇二】

在深化农村金融改革的今天，塑造现代化农村金融机构的公众形象是市场经济对农村信用社宣传工作提出的崭新课题。作为农村金融的主力军，农村信用社要想在市场竞争中立足并不断发展壮大，必须以一种全新的理念，从宣传工作重心外移、宣传主阵地把握、宣传管理体系构建等方面卓有成效地开展品牌建设和文化宣传工作。

宣传工作对增强信用社知名度、提升市场份额，增强员工归宿感、自豪感、敬业精神能起到很好的促进作用。但长期以来，重业务发展轻宣传报道的思想在农村信用社根深蒂固，当前农信社宣传工作还存在一定的问题。

思想认识不到位。不少员工对于宣传工作认识片面化，认为农村信用社作为业务部门，只要专心把业绩搞上去就行，宣传则是可有可无的，同时没有把宣传工作与企业文化建设联系起来，从而忽视了企业宣传的功能，将企业宣传游离于经营管理之外，导致农村信用社宣传工作走入误区。

重视程度不足够。部分信用社没有充分认识到宣传工作在推动业务发展中所取到的重要作用，对宣传工作的地位、作用认识不够，重业务经营轻宣传报道、调查研究的思想较严重。一度导致宣传工作只是走走过场，应付检查。

宣传手段跟不上。目前大部份联社、信用社均没有设立专门宣传机构，没有明确专人负责宣传及调研工作，宣传形式因循守旧，没有开拓创新意识，往往是条幅在门前一扯，只是停留在“挂挂横幅、喊喊口号”等表面宣传上，却没有把宣传工作提高到企业文化建设的高度上来看待，宣传过程比较被动，走过场、走形式现象严重，甚至只是单一的应付上级检查，宣传方法和力度肤浅。

宣传内容太单一。现实中不少信用社所搞的宣传活动往往缺少信用社行业特色，缺少本单位、本地区的创意、陷于内容单一、低水平重复怪圈，既收不到效果又浪费金钱，不能有效的激发员工参与热情及市场活力。

当前，农信社改革发展不断深入，作为农村金融主力军的农村信用社要想在市场竞争中立足并不断发展壮大，必须重视和加强宣传工作，切实打造农信社自身品牌，不断提升自身形象。

思想认识要提高。一方面各级主管及基层信用社负责人要充分认识到宣传工作是一项经常性的工作，树立长期抓的思想，要做好一手抓业务，一手抓宣传，做到经营管理与宣传工作齐抓并举。另一方面要积极创设良好的社会氛围和舆论环境，注重农信社品质的培养，改变社会大众对农信社“土里土气”

的形象的认识。这就要求我们首先要使职工充分认识自己的单位，激发员工热爱农信社的激情，从而通过各种渠道展示信用社的亮点，提高各种机会在公众心目中留下良好印象。

宣传组织要加强。各级农信社应明确一名业务精通，熟悉政策和宣传知识的领导主抓宣传工作，成立宣传机构负责具体工作，分管领导应对信息宣传工作明确指导思想和工作要求，经常了解宣传工作开展情况，掌握宣传动向，及时帮助解决宣传工作中存在的实际问题，定期组织交流、培训、调研活动，可把信息宣传工作纳入业务工作目标考核体系，大力动员信用社各营业网点人员参加宣传，让宣传成为一种习惯。

宣传形式要多样。既要开展集中性大规模宣传，又要抓好分散性小规模的宣传，要充分利用各节假日、重大会议等有影响的社会阵地对农信社各项业务开展重点宣传，在主流媒体上展示信用社的新变化，积极参加国家、省市各类大型活动，在国家、省市一些大型活动上露相并争取好成绩是最好的宣传方式。同时要利用电台、电视台、报纸、杂志等进行文字或形象宣传，也要通过标语、传单、宣传栏、公交站牌、高速路口广告牌等做好广告性业务宣传。另外在宣传对象上要多层次。既要面向广大农民群众，也要面向党政干部、知识分子、个体工商户等，要充分发挥农信社点多、面广的特点，搞好群众性宣传活动。应充利用当地农信社员工“坐地户”的优势和村村进行广播的有利条件，对广大农民进行广泛宣传，不能留下任何空白点。

宣传思路要创新。创新是永恒的主题，是做好新形势下宣传思想工作的力量源泉。首先要勇于创新、善于创新、勤于创新，要不畏艰难、敢为人先，勇于打破常规，革除陈规陋习，树立开拓精神;要讲规律，坚持一切从实际出发，尊重传统，重视经验，在继承的基础上出新意、求实效;要坚持常创常新、再创再新，工作不息、创新不止。只有坚持不懈地创新，宣传思想事业才会枝繁叶茂、硕果累累。其次要在方法和手段上创新。积极探索新方法、新手段，用新办法解决新问题。要善于运用科技成果，不断扩大宣传思想工作的覆盖面和影响力;要善于运用法律手段，逐步推动宣传文化事业管理走上法制化和规范化的轨道;要善于运用互联网络、手机短信息等新兴阵地，积极抢占意识形态工作的前沿和制高点。

宣传队伍要壮大。一是大力加强信息工作队伍的思想政治建设，通过集中教育和强化培训，引导和教育宣传工作人员牢固树立不计名利、甘于奉献的宗旨观念，以良好的精神风貌扎扎实实地做好宣传工作。二是集中培训，对选定的宣传人员采取点名调训的办法，开展集中和分片相结合的岗位培训。要定期或不定期地举办宣传写作知识培训班，提高农信社的宣传写作知识水平。

优质服务是关键。农信社的宣传固然重要，但是无形的宣传更加不能忽视。良好的金融环境和优质的服务至关重要。农信社点多面广，机构网点遍布城乡，广大一线柜员处在农信社阵地的最前沿，统一的标识、统一的服装、佩戴工号牌、微笑的服务、规范快捷的操作能充分显示信用社的服务宗旨及理念，展现信用社良好的社会形象，增强广大客户对农信社的认知度，从而达到最好的宣传效果。

【篇三】

据数据显示，目前微信是中国使用人数最多的移动应用，占整体覆盖率数将近90%。中国电子商会微商专委会秘书长在接受央视记者专访时也透露，2016年全国至少已经有3000万微商从业人员，过去一年贡献了xx亿元的交易额，2017年增速有望近80%。这些数据都强有力地证明了微信平台在品牌宣传方面的巨大价值。据统计，我行共有776名员工，每个人都拥有一定数量的微信好友。如果我们将这些资源和微信公众平台合理整合利用起来，是不是也可以在微信上掀起一股源源不断的宣传风暴？

我通过实际调查了解到，每种产品的微商都有相应的交流群和学习群，在群里面可进行学习、讨论、授课和请求帮助等。他们的朋友圈每天都不断更新，内容从生活、产品到接单、发货和客户反馈等等，可谓五花八门。仔细研究，你会发现他们朋友圈始终围绕着一条主线，即吸引客户，将产品卖出去。我们可以编辑两种相同内容的宣传软文，长篇软文发表在微信公众号内进行推送，短篇软文用于辖内员工发圈，并适当借鉴微商的朋友圈宣传方式，使每一位员工都能成为农商银行的品牌代言人。

一、制定组织考核制度，为宣传提供一个支撑点

我们需要确定各部门的工作职责，搭建一个合理的组织领导体系。在微信宣传方式、宣传内容、宣传方向、后台维护等方面需要有一个详细完善的规章制度；在软文的写作、审核和发表方面需要有一套连贯完整的流程可遵循；在组织业务培训、操作指导和风险防控等方面需要有相应的部门负责。当然，考核方面的制度也是必不可少的。合理有效的考核制度能够激发全辖员工的宣传热情和活力，为农商银行微信宣传活动的有效开展添一把火。在实地调研的基础上，考核制度应充分发挥每位员工的宣传优势，结合工作量、客流量、网点区域、员工数量和岗位职责确定网点任务量，并将其纳入网点（部室）负责人和员工的绩效考核和年度考核评选，对表现优秀者提供一定的物质奖励和晋升渠道。

二、提高软文编辑质量，为宣传提供多种原材料

微信宣传主要靠软文的发表与互动，金融行业作为一个监管严密的行业，各类软文的发表首先必须经过严格的刷选和审核。那么如何使软文入眼入心呢？一篇好的软文，在发布时间、内容、图案、视频、和结构方面是要反复拿捏的，发布内容也需严格遵守国家法律法规。发布时间要选择客户一天中的活动时间，一般从早上8点至晚上9点，按软文内容和客户作息时间确定推文时间。软文内容必须丰富多彩，不能枯燥空洞，可以包括产品信息、产品使用方法、重大事项、行业热点、互动话题、客户反馈和个人生活等。图案和视频必须高清，网络和手机应用商店里有很多制作图案和视频的软件，制作图案的软件如美图秀秀、黄油相机、faceu激萌、天天p图和魔法抠图等，视频软件如闪咖、逗拍和美拍等，通过这些软件适当加入产品信息、微信公众号等就可以制作出风格百变的软文了。结构尽量简洁有层次感，图片最好不要超过六张，让客户悦目悦心。

三、扩大微信朋友圈，为宣传提供大型受众群

正如微商每天通过加好友和互动发展新客户一样，我们农商银行也必须扩大微信的客户群体，这样才能提高我们的产品、服务和品牌的宣传覆盖率。除了利用我们的无线网络和柜台营销使客户关注微信公众号外，我们柜员和信贷员也应在办理业务、提供咨询、生活娱乐等过程中适当将有效客户和潜力客户变为微信好友。有了一定的微信好友基础，我们就需要进行后期维护和互动。比如某位客户是卖食品的，我们偶尔可以当个小吃货；某位客户去旅游了，我们可以谈论当地的美食美景；某位客户升级当妈妈了，我们可以送去祝福。当客户信任度提高了，我们再适时地推出微信公众平台，宣扬我们的政策和服务，推荐我们的新产品和优惠活动，相信客户也会很乐意来围观和互动。

四、加强风险防控力度，为宣传提供一个保护伞

宣传方面的风险主要是声誉风险，它所造成的损失不容忽视。通过持续抓好金融知识宣传活动、业务与法律知识培训等，督促员工合规操作业务、严守风险底线。引导基层网点将法律知识学习作为一项常态化的工作抓起来，定期学习和分享法律案例。加强与运营商的交流沟通，提高自身的专业素养，开发一些辅助宣传的软件，为微信公众平台的安全平稳运行和宣传工作的顺利开展提供强有力的技术支持。同时，还应加强舆情监测，与监管部门建立良好的信息沟通机制，在第一时间上报和组织处理；与相关媒体和网站建立良好的合作关系，在发生突发事件后第一时间正面引导公众舆论。

【篇四】

就当前而言，农行各支行级单位在开展宣传思想文化工作中却普遍存在着一些问题，这些问题不同程度地影响和阻碍着宣传思想文化工作的顺畅开展。本文就农行支行级单位在开展宣传思想文化工作中存在的相关问题加以剖析，并提出一些相应的对策建议，仅供参考。

一、存在的主要问题

（一）部分支行领导对宣传思想文化工作认识不到位。当前，部分支行领导对宣传思想文化工作认识不足，重视不够，没有把宣传思想文化工作纳入重要议事日程。甚至个别县级支行领导认为宣传思想文化工作是“上头”的事儿、是务虚的活儿，业务经营工作才是务实的，他们埋头业务经营工作，很少有时间和精力涉足宣传思想文化工作，使宣传思想文化工作被淡化、弱化、虚化，形成了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不良格局。

（二）支行宣传思想文化工作队伍建设不能适应新形势的需要。面对社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式的日益多样化，面对人们思想活动的多变性和差异性，面对世界范围内各种思想文化的相互激荡，要做好新时期基层农行宣传思想文化工作，必须有高素质的宣传思想文化工作队伍做保证。当前，支行宣传思想文化工作队伍建设不能适应新形势的需要主要表现在：一是组织架构改革调整之后，支行原有的政工、工会、共青团、纪检监察等职能部门都归并到综合管理部（即原来的办公室）负责，任务分散，工作量大，很难有时间和精力来一心一意抓好本单位的宣传思想文化工作。二是宣传干部缺失，有的支行甚至没有抓宣传工作的分管领导；部分宣传干部的思想观念相对滞后，面对目前农行艰巨而复杂的宣传文化工作不调查，不研究，总用老眼光观察新形势，用老方法解决新问题，致使工作处于被动局面；有的宣传干部作风浮躁，没有把宣传思想文化工作同职工群众所关心的热点、难点问题联系起来，没有与为职工群众谋利益结合起来，使宣传思想文化工作浮在面上，往往“热在上头，温在中间，凉在下面”，犹如“沙滩流水不到头”。

（三）支行宣传思想文化工作经费投入不足。支行的经费本来就不足，并必须以“保吃饭、保运转”为主，为此，用于宣传思想文化工作的经费就更是捉襟见衬，从而使宣传阵地被严重削弱，文化活动难以开展。

二、加强支行宣传思想文化工作的对策建议

（一）强化组织领导，健全工作制度。要强化领导责任，切实把宣传思想文化工作摆上重要议事日程，做到与业务经营工作同部署、同落实，从而牢牢把握宣传思想文化工作的领导权和主动权。要建立和完善在党委（支部）统一领导下的立体式的宣传思想文化工作组织领导体制；要建立宣传文化工作联席会议制度，定期研究工作部署，安排任务；要建立社会思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决问题；要健全检查考核制度，把工作成效作为衡量干部政绩的主要依据，积极探索对宣传思想文化工作实行“一票否决制”和“末位追究责任制”，对不重视宣传思想文化工作的领导不能提拔任用；要建立有效的投入机制，对宣传思想文化工作每年都要视情况给予一定经费的投入。

（二）抓好干部培养，加强队伍建设。要从组织建设入手，加强宣传思想文化工作的干部培养和队伍建设。每个县支行要明确一名分管宣传思想文化工作的领导，并在综合管理部门明确一名专职负责宣传思想文化工作的同志。宣传思想文化工作队伍建设要按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求把那些政治立场坚定，理论功底扎实，知识渊博，经验丰富，具备创新意识，具有奉献精神的中青年选配到宣传思想文化工作岗位，为宣传思想文化工作队伍注入生机和活力。要加强对宣传思想文化干部的培养和使用，努力帮助他们解决后顾之忧。要建立培训制度，定期对现有的宣传思想文化干部进行培训，提高他们的政治素质和业务工作能力，使他们振奋精神，更新观念，丰富知识，以适应快速发展变化的农行宣传思想文化工作的需要。

（三）贴近员工实际，转变工作作风。首先，要围绕当前干部员工普遍关心的“热点”、“难点”问题，有针对性地开展工作。当前和今后一个时期，深化经营转型、加快有效发展、增加员工收入、维护队伍稳定、增强整体凝聚力是现阶段全行上下的中心任务，要引导全行员工以科学发展观为统领，积极转变观念，增强发展信心，并立足本职为全行的经营与发展竭心尽力。其次，要把宣传思想文化工作同为员工办实事、办好事结合起来，增强宣传文化工作的实效性。要善于抓住员工最关心的事情，从员工身边的事抓起，从贴近员工生活的事情着手，把耐心教育同热情服务结合起来，扎扎实实地为员工办实事，把组织的温暖送到员工的心坎上。第三，要切实转变工作作风，到群众中去做宣传思想文化工作。党员领导干部要积极主动地深入到基层员工当中去，倾听员工呼声，了解员工生活状况，体察他们的疾苦，努力为他们排忧解难。

（四）要不断创新宣传思想文化工作的内容。宣传思想工作的创新是一个持续不断的过程，不可能毕其功于一役，要靠宣传思想工作者在实践中不断探索，不断尝试，才能有所突破。首先,要牢固树立为中心工作服务的思想。要围绕不同时期的工作难点、热点与重点问题开展工作，要选准切入点，抓好着力点，提高宣传思想文化工作的主动性、针对性和实效性。要积极探索思想政治工作与现代企业制度、公司法人治理结构相适应的新路子，积极探索通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。其次，要做到业务宣传与思想教育相结合。业务宣传主要指日常经营活动的宣传，它有很强的时效性和目的性，对某一阶段的某项重点工作进行重点宣传，为该项工作达到预期的目标提供智力支持、精神动力和环境支撑；而思想教育是一项长期的、潜移默化的工作，它的成效需要经过比较长的时间才能显现出来。业务宣传重在提高全员的应知应会、技术技能；思想教育重在提高全员的思想道德素养，企业要按培养“四有”新人的要求开展宣传思想工作。再次，要做到宣传思想工作与企业文化建设相结合。宣传思想文化工作者必须认清自己在当今市场经济中，在企业经营中的责任与义务，要为企业文化的形成发挥起应有的作用，要通过长期坚持不懈地宣传，培育企业全员共同的价值取向、文化定势和心理趋向，最终创造并形成能促进企业在激烈的市场竞争中不断发展、快速进步的具有自我特色的企业文化。

（五）不断创新宣传思想文化工作的方法。多年实践工作中，我们积累了一定的做好宣传思想文化工作的方法。但也应该看到，与面临的新形势相比，宣传思想文化工作确实存在着方法手段陈旧、滞后的问题。我们必须以新的思想、新的视觉和新的举措，不断研究新形势下宣传思想文化工作面临的新情况新问题，真正做到用时代的要求审视工作、用发展的眼光研究工作、用改革的精神推动工作，具体要在以下“五性”上下功夫：

一是提高针对性。宣传思想文化工作的对象在年龄、文化程度、性格、职位、环境等很多方面都存在很大差别。因此，采用“一刀切”的方式显然是行不通的。要针对每个人的不同特点，有针对性地开展工作。

二是注重层次性。要根据宣传思想文化工作的总体目标和要求，分层次开展工作，对高管人员要重点进行党的基本路线、方针、政策和企业发展战略的宣传引导，提高其执行党的路线、方针、政策的自觉性和办好企业的信心与能力；对中层管理者要重点进行责任意识教育，增强他们忠诚企业、履行职责的意识，创造性地完成本职工作；对企业中的普通员工要重点进行经营的目标、任务和措施的宣传，以及爱岗敬业、拼搏进取精神教育，使其更好地参与各项业务经营工作。三是倡导互动性。要变过去的“我说你听，我打你通”为“双向互动”，每项政策的出台都要认真充分听取员工意见，让员工乐于接受，进而转化为广大员工的自觉行动。四是提倡时代性。当今时代，知识、信息、互联网高速发展，科学技术日新月异、一日千里，因此在宣传手段上必须紧跟时代发展的步伐，要充分应用人类现代文明的成果，更多地采用现代化宣传工具。五是增强时效性。正确及时的宣传引导，对统一全员思想十分见效，因此，宣传思想文化工作应加强对形势与员工思想动态的了解，把握宣传思想文化工作的火候，努力追求开展宣传思想工作的时效性。

总之，做好新形势下农行宣传思想文化工作的重点在基层，特别是在支行级单位。广大宣传思想文化工作者要认真研究此项工作的规律和特点，积极探索提高宣传思想文化工作效能的新途径、新机制、新办法，牢牢占领宣传思想文化阵地。通过卓有成效的宣传思想文化工作，使全行员工牢固树立服务意识、效率意识、团队意识和执行意识，并始终坚持爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规的职业操守，脚踏实地，顽强拼搏，努力在不断推进农业银行经营、改革与发展的伟大事业中建功立业。

【篇五】

在深化农村金融改革的今天，塑造现代化农村金融机构的公众形象是市场经济对农村信用社宣传工作提出的崭新课题。作为农村金融的主力军，农村信用社要想在市场竞争中立足并不断发展壮大，必须以一种全新的理念，从宣传工作重心外移、宣传主阵地把握、宣传管理体系构建等方面卓有成效地开展品牌建设和文化宣传工作。

一是思想认识要先行。我们要积极创设良好的社会氛围和舆论环境，注重农信社品质的培养，改变社会大众对农村信用社“土里土气”的形象的认识。这就要求我们首先要使职工充分认识自己的单位，激发员工热爱农信社的激情，从而通过各种渠道展示信用社的亮点，刨设各种机会在公众心目中留下良好印象。我们就要在开展宣传工作突破原有的宣传模式，不仅要通过舆论引导、活动报道的方式，

二是宣传方式要简单却引人注目。我们可以将广告做到公交车站牌、商业中心led显示屏上。邮储银行、村镇银行进军农村市场，在这几年如雨后春笋一样茁壮成长，农村信用社的发展速度不能落后于银行业的发展速度，因此我们要抢占尚未被占领的宣传阵地，尤其是公交站牌、高速公路的广告牌，这样能将信用社的信息向广大群众展示，或是在公交车播放信用社成长的宣传视频短片，从而有效树立信用社的新形象。

三是宣传渠道要顺畅。在主流媒体上展示信用社的新变化，积极参加国家、省市各类大型活动，在国家、省市一些大型活动上露相并争取好成绩是最好的宣传方式。农信社的宣传部门可以分解宣传任务，加强活动宣传的层次性，动员广大职工参加各类比赛、活动，注重与主流媒体联系，找好与时事和时代背景相符合的切入点，争取多方面的报道、宣传，在主流媒体上唱响农信社的声音。

四是宣传思路要创新。创新是永恒的主题，是做好新形势下宣传思想工作的力量源泉。首先要勇于创新、善于创新、勤于创新，要不畏艰难、敢为人先，勇于打破常规，革除陈规陋习，树立开拓精神；要讲规律，坚持一切从实际出发，尊重传统，重视经验，在继承的基础上出新意、求实效；要坚持常创常新、再创再新，工作不息、创新不止。只有坚持不懈地创新，宣传思想事业才会枝繁叶茂、硕果累累。其次要在方法和手段上创新。积极探索新方法、新手段，用新办法解决新问题。要善于运用科技成果，不断扩大宣传思想工作的覆盖面和影响力；要善于运用法律手段，逐步推动宣传文化事业管理走上法制化和规范化的轨道；要善于运用互联网络、手机短信息等新兴阵地，积极抢占意识形态工作的前沿和制高点。

总之，提升信用社宣传水平是一个多渠道、全方位的工作，我们一定不能忽视对外宣传工作的重要性，从而通过做好宣传工作，在激烈的金融竞争环境中立于不败之地。