当今企业文化与企业思想教育的结合

摘　要　在市场经济的环境下，企业文化与企业思想教育相结合能更好地发挥员工的潜能和创造性，能极大地激发员工的积极性，自己地发挥主人翁精神，推动企业向前发展。关键词　企业文化　企业思想教育　结合中图分类号：F270

文献标识码：A一﹑当今企业文化与思想政治教育内涵

（一）企业文化的内涵。

《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》一书指出：任何一个杰出的企业都有自己的强有力的企业文化，企业文化就是全体企业员工共同遵守的，但它又是自然形成的而并非条文形式的行为规范。它的应用赋予了企业以灵性，使企业从一个单纯的组织升华为具有生命活力，独立精神，性格鲜明的“生物”。

（二）企业思想教育的内涵。

企业思想教育是通过教育﹑指导﹑规范﹑约束等方式，用正确的，有利于企业向前发展的思想内容﹑正确的思想方式对企业员工进行教育，充分调动企业员工的积极性，为企业积极稳步发展提供强有力的思想保障的一种教育行为。二﹑企业文化与企业思想教育的异同

（一）企业文化与企业思想教育的一致性。

1、目标的一致性。企业思想政治教育是通过提高企业员工的思想道德修养，文明行为意识和科学文化素质，动员员工以建设好企业、提高企业的生产经营能力为目标的一种教育活动。企业文化是通过一系列正确的并且为多数职工所接受的观念来约束企业的生产经营，以润物无声的方式来引导员工的集体观念和行为准则，其终极目标就是无限度的激发员工的积极性，主动性，创造性，使企业得以良性发展。因此，企业文化和企业思想教育的目的从根本上来说是一致的，都是为了充分调动发挥员工的积极性，从而为提高企业的生产经营目标服务，实现企业更好更快的发展。

2、价值取向的一致性。企业思想政治教育和企业文化都具有一定的经济价值，在价值取向方面是相一致的。企业的根本任务是在当前社会主义市场经济的大潮下，根据国家宏观调控，发展商品生产，满足社会日益增长的物质和文化生活需要，为推动整体社会经济的发展作出自身的贡献。因此企业文化和企业思想教育必须以发展企业经济为目标，通过企业思想教育提高员工的积极性，将企业各部门的力量汇聚起来，解决企业在生产、管理、经营、运行中的各种问题，使企业产生最大的经济效益。

3、二者都体现了人文性。企业文化和企业思想教育都具有一定的人文性。当今的企业不仅仅是一个简单的以制造产品、销售商品、追求利润为目的的机器，同样的，企业员工也不再是这个机器的附属。相反，企业应该成为企业员工能够发挥自己才华、实现自身价值、实现事业追求、提高精神追求、和睦相处与舒畅生活的大家庭。从当今企业思想政治教育和企业文化的发展现状看，体现对员工的人文关怀日益成为企业思想政治教育和企业文化发展的首要内容。

（二）企业文化与企业思想教育的差异性。

企业思想教育工作从大的方面来说属于政治文化范畴，它主要解决员工思想意识方面的问题，其员工对现实有一个正确的理解。其理论基础主要是建立在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想之上的；而企业文化属于经济文化范畴，是整个社会文化中的一个极小分支，它是在现代管理科学的基础上，吸收并融合了行为科学、社会心理学、文化人类学、公共关系学等学科的相关知识形成的一门自上世纪80年代新兴的科学。从方式上来看，企业思想教育工作主要通过强化宣传、经常教育、疏导指引、积极激励等方式来解决员工的思想问题，从而提高其思想觉悟；而企业文化主要通过文化手段，通过营造企业文化氛围，以正确影响员工的思想观念，积极协调员工的行为，从而达到提高企业核心竞争力，提升企业品牌价值的目的。从具体操作层面上看，企业思想教育是通过深入细致入微的思想教育工作，培养人们高尚的社会主义道德情操，培养员工正确的价值观、人生观和世界观；而企业文化建设侧重于企业的管理思想、管理方法、经营宗旨、经营理念，企业精神的教育，侧重于企业生存和发展的价值观念、道德观念、思维方式、行为方式的培育，从而达到实现长远发展的目的。三﹑企业文化与企业思想教育的关系

企业思想教育工作在为企业文化建立建设健全提供强有力保证的同时，反过来企业文化又为企业思想教育工作的改进和发展提供了许多方法思想。

（一）企业思想教育为企业文化建设提供支持和保证。

首先，我们国家提倡的思想政治教育强调以人为本，企业思想教育作为一种建立在现有国家思想教育基础上的思想教育体系更注重挖掘人的潜能，调动人的主观能动性，提高人的积极性、创造性，而“以人为本”又是企业文化建设的中心思想，所以它们共同确保了在企业文化建设中员工的主导地位和核心作用。然后，企业文化建设的方向的保障是企业思想教育，它全面协调指导企业文化建设的发展。我们孕育的是具有中国特色社会主义特征的企业文化，这就迫使经济建设围绕社会主义市场经济的特征而展开，实现国家-企业-员工三者之间利益的一致性，体现员工是企业的主人、是生产经营活动的主体以及任何企业都必须维护员工的地位、权利和尊严的观念。所有这一切都有赖于企业思想教育工作的保证作用。而且企业思想教育工作是运用建立在人类历史上最先进、最科学、最伟大的世界观、方法论的基础上教育人、启发人，它不断的提高员工感知世界、认识世界、改造世界的能力。建立健全企业思想教育工作的体制体系，以确保企业文化建设的方向和进程。

（二）企业文化建设为企业思想教育的改进提供了有效的途径。

企业思想教育是提高企业精神、孕育企业文化的重要手段，而企业文化建设则为企业思想教育工作与管理工作密切结合提供了一个最好的途径。企业文化建没要求企业思想教育工作紧紧围绕生产经营工作开展，要求企业以人为中心，向干部员工的人生观和价值观深入，使企业物质基础的硬件设施与精神实力的软件设施实现互补，把精神鼓励和物质奖励归于一体，使二者扬长避短。企业文化建设使思想教育工作的文化内涵更加丰富，使思想教育与学习生活紧密的结合在一起，增强思想教育工作的效果。四﹑企业文化与企业思想教育的结合

企业思想教育和企业文化建设的结合，并不是将企业思想教育简单地等同于企业文化建设。企业文化建设也不能脱离企业思想教育孤立地进行，而应充分地利用和挖掘企业思想教育的资源和优势来推动企业文化建设，同时使企业思想教育找到渗透到企业文化建设的途径和载体。因此，必须处理好企业思想教育与企业文化的关系。既不能只强调企业思想教育而将企业文化建设搁置一边，也不能让企业文化建设代替企业思想教育。

（一）选准企业文化建设与企业思想教育的突破口和切入点。

以现有理论做基础，理论联系实际。选准企业文化建设中企业思想教育的突破口和切入点，选择最典型和最有代表性问题给予解决，这样就会把工作局面打开，使企业文化建设向更深的层次发展。文化我们一般可以分为三个层次，物质文化-制度文化-精神文化，它们由低到高，逐渐深入。根据生产生活方式的变化和进步所导致人们心理及行为模式的变化发展情况，渐进式地推进企业文化建设。根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。根据知识经济发展的要求，致力于营造大胆尝试、勇于创新、锐意进取的企业文化环境。而实现这些的前提是将企业文化建设和企业思想教育有效地结合在一起，创建创新学习型团体组织，最大限度激励发挥企业员工的潜能，实现与团队的优势互补。

（二）重视和建设具有鲜明个性的企业文化。

文化个性是每一个企业的灵魂，是这个企业与其他企业在文化上不同的一个鲜明特点。它只属于这个企业，是企业自身积累下来的企业理念，是企业生存发展的指导。我国企业自身的文化建设刚刚开始时，一般不太重视自己独特的‘文化风格，不重视自身文化个性的发展。通过现代企业思想教育，从员工的思想观念着手，结合自己企业的个性和特点，高标准、高要求、高起点选择制定适合自己企业文化的目标追求，发展企业的个性文化，塑造员工积极向上、持之以恒的精神追求，为企业向前良好的发展保驾护航。

（三）在企业文化建设与企业思想教育的结合中要应用软硬结合的技巧。

以完善企业管理制度为先导，积极强化，持之以恒，“软硬”兼施，扬长避短。要将完善企业文化与建立健全必要的规章制度同时进行，既可以培养员工正确的价值观又可以完善规范制度。通过企业思想教育将员工合理的价值观、正确的信念和优良的作风加以强化，使员工能正确处理个人与国家发展与企业发展的问题，树立起积极向上、精诚团结的意思观念和企业精神。□参考文献：[1]张耀灿．现代思想政话教育学．人民出版社，2001．[2]王功敏，袁汪洋．论现代思想政治教育与企业文化建设的结合.前沿，2007，(02)：95．[3]罗长海．企业文化学．中国人民大学出版社，2006：490．[4]玄雁风．企业思想政治教育与企业文化的比较分析．山东煤炭科技。2009．(03)：208