下面是小编为大家整理的企业创新发展演讲稿：科技创新发展（全文）,供大家参考。
一加深科技创新的理解在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革新技术推广或是技术革新或是技术改造诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果但它的根本点也是其狭隘点是仅仅将创造性的成果转化为好一点更多一点的生产力从而使企业产生一定限度的经济效益当今创新的概念已大大超越了原有的境界创新这个词已展延成创新工程的概念
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企业创新发展演讲稿：科技创新发展 2篇
Speech on enterprise innovation and development
编订：JinTai College
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企业创新发展演讲稿：科技创新发展 2 篇
小泰温馨提示：演讲稿是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的 讲话文稿。
演讲稿是进行演讲的依据，对演讲内容和形式的规范和提 示，体现着演讲的目的和手段，用来交流思想、感情，表达 主张、见 解；也可以用来介绍自己的学习、工作情况和经验等等；同时具有宣 传、鼓动、教育和欣赏等作用，可以把演讲者的观点、主张与思想感 情传达给听众以及读者，使他们信服并在思想感情上产生共鸣。本文 档根据演讲稿内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使 用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
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1、篇章 1：企业创新发展演讲稿：科技创新发展 2、篇章 2：客运企业创新发展演讲稿文档
篇章 1:企业创新发展演讲稿：科技创新发展 各位领导、各位同事：
一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何
一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本
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意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人 们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新 的面貌。
一、加深科技创新的理解
在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术 推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方 式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也 是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点 的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的 概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程 的概念。它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新 概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法 的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研 究和探讨，对人类的思维方式方法的探讨和研究，对人的创新 能力提高的探讨和研究。改革开放的总设计师：邓小平同志就 十分重视创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作贡献”，可 见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应 21 世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解， 以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础
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科技创新既然是作为即将进入 2l 世纪的主要指导新思想， 首先这一思想要在企业结构中形成共识。作为企业的领导要成 立专门班子去研究去实施。这种班子既不能隶属于过去总师技 术系统，又不能隶属于一般管理系统。它在企业中的地位应当 具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参 谋作用。作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋 部。他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建 议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的 科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。其 实为了满足 21 世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些 制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管 理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。
三、创新与可持续发展
如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢？创新必须 和可持续发展战略紧紧结合在一起。探索这一地区创新的方法， 从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小” 带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响 的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把
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发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯 一立足点。
四、创新工作方法的探讨
研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的，创 新本身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断 总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里 仅谈谈个人的一些肤浅的想法。
1.善于总结，不断提高。创新往往是在原有的基础上有 所新的发展、发明、提高。因此对现有的科技基础不能忽略， 要养成一个良好的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成 规，在总结基础上提出新的设想，新的建议，以利把原有的水 平向上提高。
2.超常思考，不断开拓。创新在某种意义上讲要有科学 幻想头脑，要具有超常规想法不断开拓的思想才能不断使创新 达到新的境界。
3.博采众长，善于运用。创新本身要充分运用已获得的 成功经验，因此横向之间，上下之间要多通气，多了解情况， 充分利用已获得的成功经验，认真研究别人、别单位已取得的 成果，勇于提高自己，扩展创新的思路。
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五、高度重视人的创造力
首先要善于发现和培养创新人才，有独创性的人往往脑 子灵活，转弯快，不循规蹈矩，作为领导，尤其是人事部门的 人更要注意到这一点，应不拘一格选人才。人的才能不可能一 下从天上掉下来，在企业内，要不断组织学习和进行培养。
第二，要善于运用好总结表彰的手段，对有创造力的同 志要不惜重金聘用，对有成果的同志要不惜重金表彰，使之不 断开拓，为企业更快更好更多地创造更新的产品。
第三，广开才路，不断引进人才。在外资企业、合资企 业、独资企业中十分注重从企业界中引进经过三、五年工作锻 炼，具有一定实践经验，又有相当理论水平的青年人才。
篇章 2:客运企业创新发展演讲稿文档【按住 Ctrl 键点此返回目录】
创新是人类发展永恒的主题，创新是国家进步的动力， 创新是企业发展的源泉，发展的希望在创新。而理念创新则是 开展客运企业创新的重要前提，客运企业理念创新主要体现在 企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业 宗旨等六个方面。本文就客运企业精神的设计作一些探讨。
人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工 群体也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓
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缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋 求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上 的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德 观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文 化发展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要 尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业 共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现 时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神 风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能 既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业 最高目标而奋斗的强大精神动力。
企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结 合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方 法有以下几种。
1.员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗 列出来，在管理人员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员 工群体的意见决定取舍而定。这种方法一般在更新企业文化时 采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点可能比 较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接 受，很快深入人心。
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2.典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些 先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素， 因此，对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研 究，确定企业精神。这种办法工作量较小，也容易被员工接受， 但在企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。
3.领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高 度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因 此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法最为 高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候 宣传工作量较大。
4.专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营 战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾 问公司，由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验， 设计出符合企业发展需要的企业精神。这种方法确定的企业精 神站得高、看得远，有时不一定能够很快被员工接受，因而宣 讲落实的过程稍长。
我们**汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创 优”。“敬业”是员工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将 “敬业”作为企业精神，则具有深刻的内涵。要求全体干部职 工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，弘
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扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无 私的精神、忘我的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一 时难”的高尚的社会公德。真正做到一切替旅客着想，一切对 旅客负责，一切让旅客满意。“争先”是员工必须具备的实践 品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦 夺标，这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的 精神风貌；其二是积极探索、勇于创新、敢为人先。“创优” 是员工必须具备的行为准则，创优是创造优美的环境，提供优 质的服务，树立优良的形象，永远处于优胜者的行列。对客运 企业而言，创优，既是构建和谐社会的需要，又是当前乐于竞 争增加企业效益的需要。客运企业要不断把握旅客的服务需求， 提出新的理念、新的举措。做到人无我有、人有我优、人学我 新、突出个性、超前赶先。“敬业、奉献、争先、创优”八个 字组成的四组词相互关联，关系层层递进，集中反映了**公司 汽运人扎实工作，奉献社会、勇于争先、不断进取、争创一流 的雄心和精神风貌。
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