一、2012年主要工作
（一）加强卫生人才队伍建设。制定下发《聊城市“十二五”卫生人才学科发展规划》，着力加快高层次人才的引进和培养；着力宣传人才工作和优秀人才事迹，努力营造尊重知识、尊重人才的舆论氛围；积极做好基层人才培养工作，开展对口帮扶工作，为进修人员提供良好的学习环境和生活环境，为加强基层医疗卫生队伍建设发挥应有作用，推动城乡卫生事业的综合协调发展。
（二）大力实施全民健康卫生人才保障工程。一是组织实施高层次卫生人才培养工程。与清华大学继续教育学院联合举办卫生行政管理干部公共管理高级研修项目；二是实施基层卫生人才培养工程。实施素质提升工程、人才引进工程、城市卫生支援农村工程，技术普及与推广工程、人才创新工程等五大工程；三是实施公共卫生人才培养工程，大力加强公共卫生人才队伍建设；四是实施中医人才培养工程。大力实施“名医、名科、名院”工程，加快中医药领军人才培养。
（三）加强卫生管理队伍培训。与清华大学继续教育学院共同启动 “聊城市卫生行业人才培养工程”，确立长期合作伙伴关系，达成卫生管理人才培养战略合作协议。对全市各县（市、区）卫生局分管局长、各乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任，共计150余人进行了培训，提升了管理水平。
二、2013年工作打算
（一）继续实施卫生人才建设四大工程。一是高层次人才建设工程。二是基层卫生人才建设工程。三是公共卫生人才建设工程。充分发挥公共卫生专业机构技术支撑功能，加强各级医疗机构公共卫生队伍建设，强化公共卫生专业人员培训，开展公共卫生医师规范化培训试点，着力提高实验室检验检测和现场处置能力，以及应对社会卫生热点问题的能力。四是中医人才建设工程。
（二）全力做好学科建设四项重点工作。一是加强区域医疗中心建设。二是深入推进临床重点学科、特色专科建设。三是鼓励科技创新和学术交流。力争全市卫生科技项目立项保持在100项以上，鼓励支持科学性、创新性和适用性强、水平较高的项目积极申报国家、省、市级科技成果各种奖项。四是促进科技成果转化与适宜卫生技术推广。
（三）完善政策，创新机制，加快卫生人才培养与引进。进一步深化卫生事业单位人事制度改革，实现由身份管理向岗位管理的转变，构建以经济发展需要和人民健康需求为导向，以提高思想道德素质和创新能力为核心的人才选拔培养机制；完善“柔性引才”机制，探索“特聘工作证”制度，鼓励医疗卫生机构通过岗位聘用、项目聘用、任务聘用等多种多样的方式，自主引进高层次人才，实现“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的目的，促进卫生人才合理流动与配置；积极推进分配制度改革，建立健全绩效工资制度，构建能够充分体现人才价值，有利于激发人才活力好维护人才合法权益的激励保障机制。
