财政局在人才工作座谈会上的发言材料

一、提高认识，分工合作，做好人才工作

人才资源作为经济社会发展的第一资源，愈来愈发挥着不可替代的重要作用。市委、市政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，以“培养和造就规模较大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，形成我市人才竞争优势，建设人才强市，打造冀鲁豫交界地区人才高地”为总目标，创新机制，优化结构，合理布局，扩大人才总量，提高人才素质，以高层次、高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为打造“一五二”基地和生态型强市名城建设提供坚强的人才智力支撑。按照市人才工作领导小组要求，市财政局成立人才工作领导小组，局主要领导任组长，办公室设在人事教育科负责各项具体工作，根据科室不同职能，预算科、行政政法科、社会保障科等科室密切配合，共同做好人才工作。

二、领导重视，形成规范有序的领导机制

市财政局党组高度重视人才工作，切实加强对人才工作的领导，把人才工作列入党组年度工作主要内容专题研究。结合现有人才状况具体制定人才工作中长期规划和年度计划。注重研究人才工作新情况，发现问题，及时调整工作思路，使人才工作不断完善。制定《聊城市青年财政干部人才培养提升计划》，紧紧围绕市委、市政府中心工作和财政事业“十二五”发展规划，有计划、有目的的为青年财政干部的成长、成才搭建平台，完善青年财政干部工作的相关机制，积极构建“提素质、强能力、重应用”的人才培养模式，努力培养造就一批讲政治、有抱负，讲学习、有本领，讲奉献、有作为的应用性、复合型青年财政干部队伍，为我市财政事业跨越发展提供人才和智力支撑。充分发挥本单位各类人才优势，开展丰富多彩的服务活动，2012年获得“全国城乡妇女岗位建功先进集体”、“全省财政系统先进集体”、“全省关心国防建设十佳单位”、“全省巾帼建功竞赛活动先进单位”、“全省城镇基本医疗保险工作先进单位”、“全市继续提升年综合考核优秀单位”、“全市政风行风建设先进单位”等荣誉称号。

三、加大人才工作投入，为全市人才工作提供经费保障

不断加大人才资金投入力度，提高资金使用效益。2012年在大的经济形势不好、地方财政比较困难的情况下安排人才工作专项经费550万元，用于高校毕业生“三支一扶”补助、挂职科技人才补贴、高校毕业生到村任职补助、高端人才引进、干部教育、人才培训等项目。加强人才专项经费使用管理，研究制定了《聊城市人才工作专项资金使用管理办法》（试行），为我市人才重点工程提供经费支持。