戒毒所选人用人情况报告

按照市政法队伍教育整顿小组办公室关于印发《**市政法队伍教育整顿队伍建设巡查方案》的通知要求，结合我所2018年以来选人用人和队伍管理的实际，现将有关情况汇报如下：

一、选人用人工作情况经自查，近三年来，我所党委严格执行干部选拔任用条例规定，认真执行科级以上干部的人事任免建议权，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、超职数配备、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况；干部档案由市司法局统一存档管理，档案整理符合要求，材料齐全、完整，内容客观真实，无错装、漏装情况，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等情况。

（一）牢牢把握正确用人导向所党委认真学习贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》，通过党委中心组理论学习的等多种形式，深入学习党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”的要求，让班子成员熟知干部任用的程序及条件，把握好最新的中央文件要求，牢牢把握正确用人导向，在此基础上，所党委研究制定了娄底市强戒所干部选配调整实施方案和执法勤务职级序列套改、晋升实施方案。

（二）把好选人用人关口一是严格按照组织程序选拔任用干部。2020年1月，在有职数空缺的情况下，我所严格按组织程序，向市司法局党组提交人事任免建议，提拔重用干部**人，其中正科实职**人、副科实职**人；同时，重新调整了班子成员分工，并对*名科队负责人进行了轮岗交流。在这**名干部的选拔任用工作中，我所始终坚持“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，严格按照干部选拔任用程序把好党委酝酿关、民主推荐关、组织考察关、集体研究关、任前公示关、报批任职关，以鲜明的选人用人导向，教育全体民警严守政治纪律、组织纪律和工作纪律，营造了干事创业的良好氛围。二是做好执法勤务职级套改和晋升工作。2019年3月我所启动执法勤务职级序列改革，套改执法勤务职级**人，其中三级高级警长*人、一级警长**人、二级警长*人、三级警长**人、四级警长**人、一级警员**人；2020年套改执法勤务职级**人，其中一级警长*人、三级警长*人。

（三）干部选拔任用工作民主评议情况按照市局的统一要求和部署，2020年度我所对选人用人工作和新选拔干部进行了民主评议；每年度开展一次对党委班子及班子成员的述职述廉和民主评议工作。

（四）执行党风廉政建设审查机制干部调整任职前后，市纪委监委驻市委政法委纪检组按照相关规定对新提拔干部进行党风廉政建设审查及廉政谈话，要求新任用干部认真履职，开拓奋进、依法行政、廉洁从政，并严格执行科级干部选任有关事项报告规定，加强监督检查，解决预审机制不严、廉政把关程序存在缺失等问题。

二、队伍管理情况

（一）加强思想建设，把握干事创业的方向。我所党委始终把政治建警摆在重要位置，认真落实完善中心组理论学习、民警周五政治学习、支部学习、干部网络学习、学习强国等学习活动。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中、五会全会精神，党章党规党纪等内容，组织制定下发了党委中心组和民警理论学习计划并做好督促检查，确保了学习时间、人员、内容、效果“四落实”。通过开展经常性的政治学习，引领广大民警树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终保持正确的政治方向。同时，大力开展法纪教育和警示教育，把纪律规矩挺在前面，如反复学习人民警察法、禁毒法、戒毒条例、纪律处分条例、公务员法和“八项规定”“六条禁令”“六个一律”及禁赌限牌等规定，以近年来系统内违法违纪典型案件为反面教材加强警示教育，以普法考试为契机加强法治教育，不断强化民警的法治观念，自觉把底线思维贯穿于各项工作中。

（二）加强纪律作风整顿，抓好队伍动态管理。坚持用制度管人管事，制定完善了《绩效管理考核办法》《平时考核实施方案（试行）》《民警请销假管理规定》《民警值班值勤行为规范》等考核办法和管理规定，建立联合督查、情况通报、组织协调、台帐登记的长效工作机制，加大了督查和考核力度，发现问题要求立即整改，并按考核办法和管理规定兑现奖惩。同时，近年来，我所连续部署开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、市委政法委“三整顿、三提升”思想作风纪律整顿、省戒毒管理局“规范文明执法”等作风整顿专项活动，狠抓队伍纪律作风建设，有效解决了队伍建设中存在的执行不力、纪律意识不强、作风散漫、“为官不为”等突出问题，确保了全所无严重违法违纪问题。