在烟草专卖条件下,打造现代烟草工商企业,打造诚信烟草,打造文化烟草,打造数字烟草,归根结底,关键在于打造高素质的职工团队。而用人的要害之处在于用人当用长,否则一切都是空话。
烟草企业围绕目标任务做文章,要时刻不忘邓小平同志曾指出的“关键在人”的教诲,尊重知识,尊重人才,营造实施人才强国战略的体制环境和鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。用人用其长,是提高企业核心竞争力的重要法宝和成功之道。
市场经济实质上是竞争型经济,烟草企业之间的竞争主流是公平竞争、正当竞争。谁拥有了高素质人才,谁就能夺得市场竞争的制高点和主动权。
“三百六十行,行行出状元。”用心去做就有作为,倾注热情就会快乐。劳动是光荣的,劳动不分高低贵贱,“天生我材必有用”,每个人都会成为方方面面的人才,对整个烟草事业不可或缺。马丁·路德金曾说:“如果一个人是清洁工,那么他就应该像米开朗基罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗那样,以同样的心情打扫街道。”这种人才理念和敬业精神值得中国烟业好好借鉴。
唐太宗李世民是用人用其长的典范,成就了“贞观之治”的辉煌。他说“明主之用人,如巧匠之制木,直者以为辕,曲者以为轮,长者以为栋梁,短者以为拱角。”若以此法用人,天下无不可用之人。对打造现代烟草工商企业的领导来说,唐太宗的用人观念至今仍有一定的借鉴价值。只要用人用其长,烟草行业的人才战略、加快发展的目标任务就能取得明显效果.
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