公路体制改革过程中职工思想政治工作的重点及思路

“十一五”期间，公路行业面临“费改税”等一系列的社会问题，进行体制改革已势在必行。目前，我国大部分省份的公路系统属省级垂直管理，人事权、行政权全由上一级主管部门管理。一直以来，受传统意识的影响，职工的心理状态局限于一定范围内，主观能动性差，创新意识淡薄，等、靠、要思想严重。基层公路部门职工的总体素质较低，缺乏开拓创新能力和市场竞争能力。如何在公路体制改革过程中做好职工的思想政治工作，实现由计划意识到市场意识的思想转变，是公路行业目前面临的重要问题。笔者认为，公路体制改革过程中，职工思想政治工作的重点应该从以下几个方面入手：
一、坚持以人为本，营造和谐氛围，是做好职工思想政治工作的立足点和归宿
思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，这是思想政治工作的本质和基本原则。和谐各种关系，构建和谐的公路改革与发展环境，对于促进公路事业全面、协调、可持续发展至关重要。因此，在改革过程中，公路系统职工的思想政治工作必须拓展覆盖面，把外延扩展到本行业以外，主动向政府和有关部门汇报工作，争取支持，主动与社会各界联系沟通，听取意见。同时，加强对外宣传，通过与各级政府、业务部门和社会各界的联系沟通，努力使社会各界了解公路、支持公路，为公路系统的改革与发展营造天时、地利、人和兼备的良好发展环境。
 二、采取多种方式，扩大宣传教育，是做好职工思想政治工作的切入点与核心点
首先，要充分调动职工的积极性。公路职工在思想觉悟、兴趣爱好、学识水平等方面存在差异，工作成效如何取决于思想工作方法。因此，只有把调动职工的积极性作为首要任务，才能真正发挥思想政治工作的自身优势和作用，推动工作的开展。此外，抓住职工关心的“热点”“难点”问题，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来。在提高职工思想觉悟的基础上创造性地加以解决，免除职工的后顾之忧，往往会收到意想不到的良好效果。
其次，应加强对职工的教育工作。把职工的思想统一到加大体制改革力度、促进公路事业健康发展的轨道上来，增强忧患意识和竞争意识，提高职工对改革的心理承受能力。同时要让职工树立信心，看到希望，明白改革过程中遇到某些困难是改革不可回避的现实问题，使职工懂得转岗分流不是公路部门甩“包袱”，而是为了挖掘潜力，进一步调动广大职工的工作和学习积极性。这就需要各级单位把国家政策、上级精神、社会形势、单位实际、改与不改的利与弊等现实内容给职工讲清、讲透，把思想工作做在前面，这样职工才会懂得为什么要改革和怎么去改革，从而减少改革过程中的阻力。
再次，要加强对职工的培训工作。部分职工害怕改革，不愿改革，其主要原因在于自身的业务水平低，市场竞争能力较差。因此，公路行业各单位要加大教育经费的投入，加强对职工的在职业务培训，以行政、经济等手段让职工参加各种形式的学习，逐步培养职工的主动学习意识，使职工不断提高业务素质，增强市场竞争能力，从而有信心、有能力在市场大潮中站稳脚跟，适应新时期公路工作的发展需要，为体制改革打好基础。
最后，应结合单位实际，积极发展第三产业。体制改革过程中，必然有部分职工面临着转岗分流，解决好这部分职工的出路问题，是公路部门的工作重点。对于转岗分流下来的职工，基层公路部门要妥善安置。根据单位的特点，因地制宜，因人才而宜开辟第三产业，在资金和技术上搞好帮扶，采用自负盈亏的办法，真正激发起这部分职工闯市场和创市场的信心和热情。同时，在改革过程中，建立全员奖惩激励机制、末位淘汰制和考核办法，做到使现在分流下岗的职工通过不断学习、提高素质和刻苦工作能够重新回到原来的岗位，在岗职工工作上无建树、无成绩也会被重新分流，从而营造一种争先创优、奋发进取的良好竞争局面。
新形势下，如何做好公路体制改革中职工的思想政治工作，是改革过程中面临的重要问题，它涉及方方面面的内容，是一个循序渐进的过程，需要公路行业各单位在实际工作中不断地摸索、总结、改进、提高。                                       文水公路段   霍列仙 相关热词搜索： 体制改革 思想政治工作 过程中 思路 职工