国有企业党建工作创新的路径思考

摘要：本文从国有企业党建工作的理论基础和主要内容出发，分析在新形势下，国有企业的党建工作所面临的困难，讨论分析国企党建工作的创新路径以及对该创新提出的对策建议。

关键词：国有企业；党建工作；创新；路径

新形势下加强和改进国有企业党建工作，探索国有企业党建工作创新路径，使党建工作与生产经营深度融合，加快党建工作成效转化为企业发展优势的步伐，对实现企业的快速发展有重要的作用。

一、国有企业党建工作的问题

（一）部分党组织建设软弱涣散

在现代企业法人制度建立过程中，国有企业党组织的地位和国有企业党建工作遇到了空前的挑战，主要表现为国有企业党建工作的具体流程和实施方法缺乏可操作的指导性意见。尽管党章和党的文件对国有企业的党组织建设作出了重要的规定，但在具体实践中，部分企业党委仍无法针对法律的规定作出相应的党组织建制，一定程度上使国有企业党组织建设的重要性被忽略、弱化，导致国有企业党组织建设软弱涣散。基础不牢，地动山摇。习近平总书记曾多次强调，越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作。针对国有企业党组织建设软弱涣散的现状，应综合施策，加强国有企业党组织建设，确保党在国有企业的领导核心地位。

（二）党建工作被边缘化

现代企业制度的广泛推行，导致国有企业的党建工作由于无法创造经济效益而被边缘化，被迫让位于生产经营。如有些国有企业把党建工作看成是硬性任务，在完成过程中靠摊派，党建工作和生产经营脱节，党建工作的考核没有依据，问责机制也没有抓手；有些企业是总经理兼任党委书记，企业党委没有专职负责人，客观上造成了企业党建工作附属地位的固化；有些国有企业的党委为了企业的改革发展，把主要精力放在生产经营上，忽视了党建工作，没有真正做到“两手抓、两手都要硬”。还有些国有企业的党组织形同虚设，从不管党建工作，致使党务部门变成了养老部门。因此，为加强党对国有企业的领导，必须解决好国有企业党建工作被边缘化的问题，保证国有企业“生产经营工作”和“党建工作”齐头并进，共同为做大做优做强国有企业发力。

（三）党建责任制落实不到位

当前，部分国有企业党建工作面临的问题是缺乏责任制度及党建考核机制。因此，落实与完善责任制，确立健全高效的考核机制，是企业党委的重要任务。目前，阻碍国有企业党建工作进步的主要因素是党委机构的责任机制和监督机制不健全，如有些国有企业党委对中央和上级党委的制度和措施执行不到位，在抓落实方面不够严，少部分企业党组织执行中心组学习等制度上还存在走形式的现象；还有些国有企业工作考评机制不健全，往往重考评过程、轻结果运用，问责力度不够大，对托管企业离岗党员的管理存在漏洞。严格落实国有企业党建责任制，不断提升国有企业党建水平，是做好国有企业党建工作的应有之义，只有将党建责任制落实到位，才能体现出党组织的价值和影响力。

二、党建工作的创新路径和对策建议

（一）党建工作理念的创新

我们需要充分认识到国有企业在党建工作中所面临的挑战，不断增强党建工作创新路径中的责任感和紧迫感。现实中，对于事件的重点性抓不到位。相对于一些问题，分不清主次，中心思想把握不到位，模棱两可的主次问题，该重视的却被忽略，片面的问题却重复强调个不停。对党支部的理解同样存在着问题，错误的认为党支部的任务无非就是研究表彰、人员发展、经费开支等工作内容，不能够落年度工作计划，不能准确的贯彻上级的重大决策，这样直接导致了党建工作以及经济工作的相互背离。国企中的党组织一直是党的基层组织的重要组成部分和中坚力量。国有企业的党组织如果不能充分发挥其政治核心力量，不仅宏观上会削弱党的领导，而且也会威胁到国有企业的健康发展。因此，国有企业的党务工作者必须要担负起新时代和新形势所赋予的创新党建工作的使命。

（二）党建工作方式的创新

关于党员教育管理虚而不实，源于党的基层组织制度欠完善，管控力度不到位，制度内容坚持不达标，部分党支部存在着行政会、业务会以及支部会一起开的问题，达不到规范以及严肃的态度。往往用行政业务工作的好与坏来衡量党员的管理工作结果，成为了全年工作业绩评价的主要依据。忽视了政治表现以及自身综合素质等评价考核。其中甚至有些党务工作并未经过系统培训，相关知识落实不到位，这样匮乏的管理力度可想而知对党员的教育管理程度是相对滞后的。除此之外，党部门教育活动组织匮乏。因此，国企要坚决贯彻党的领导地位，对国企的党员教育要讲求实际效果，主要职责之一就是充分调动各方面的积极性和创造力，为国企的党建工作创新发展提供源源不断的人才支持。

（三）创新党建工作载体，激发国有企业党组织活力

创新是马克思主义理论的鲜明特征，紧跟时代发展步伐，积极探索创新路径，是国有企业党建工作具有强大生命力和活力的具体体现。面对国有企业党建工作发展的新形势，相关部门要以对企业、对国家、对历史负责的态度积极探索应对之策，如在国有企业产权结构多元化的新形势下，如何合理组织基层党建工作；国有企业改制后，党员干部的管理如何加强；现代企业制度下，如何有效保障党对企业发展的领导和参与。这些新问题、新情况需要我们在工作实践中对工作机制进行不断创新和探索。以往的国有企业党建工作多以学习、教育和开展一般类型的活动为主，已很難适应时代的发展和党中央的最新要求。因此，要努力改变单一封闭的传统党建模式，把握新形势下党建工作的规律和特点，探索运用新的方法，特别是要高度重视国有企业党建活动的载体创新。这就要求国有企业要在发展中创新工作思路，切实提升基层党建工作创新驱动力，激活党建工作正能量，使党建工作与中心任务深度融合、良性互动，为国有企业科学发展提供坚强保障。

三、结语

面对国有企业党建工作发展的新形势，国有企业要在发展中不断创新党的建设工作的思路，切实提高国有企业党建工作创新驱动力，激发党建工作正能量。国有企业党建应顺应新时代要求，用创新的观点来谋划工作，进一步推动党建工作创新任务的全面落实。