下面是小编为大家精心整理的党员个人查摆问题及整改措施 党员个人问题查摆及整改情况文章,供大家阅读参考。
党员个⼈查摆问题及整改措施
作为⼀名党员，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要⾃觉地加强党性锻炼，在⼯作中学会善于总结和查摆问题，提⾼开拓创新意识。下⾯是店铺整理党员个⼈查摆问题及整改措施的范⽂，欢迎阅读!
党员个⼈查摆问题及整改措施篇⼀
党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过系统理论学习、参加⽀部讨论、听取周围同学及群众意见和对照⽀部要求⾃查，感触很深，收获也很⼤。特别是在思想认识上有了更⼤的提⾼，对教育实践活动的重要意义有了更深刻的了解。
根据学校及院党委的安排，现结合⼯作学习实际，就进来我的个⼈作风基本情况、存在的问题、原因分析、努⼒⽅向和改进措施进⾏反思，并向组织如实汇报。
⼀、个⼈作风基本情况
近年来，个⼈在作风⽅⾯总体感到求真务实，努⼒学习科学⽂化知识，⽅⾯的能⼒都有很⼤的提⾼。但结合个⼈学习⼯作的实际情况，⾃⼰在思想觉悟、纪律意识、价值取向等⽅⾯还存在很多问题。
⼆、现有存在的主要问题
1、理论学习不够。理论学习不系统、不⼴泛，深度⼴度把握不够，对现代科学技术、专业知识、法律法规等知识学习不够。理论联系实际不够，没有⾃觉地、有意识地将所学的理论知识融汇贯通，运⽤其⽴场、观点和⽅法去指导⼯作。
2、总之感念不牢固。我有时对待周围同学不能始终保持热情的态度，尤其是当⼿头的任务稍多，稍忙时，存有“事不关⼰，⾼⾼挂起”的思想，⼀直⾃⼰对位同学服务的公仆意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急。总觉得⾃⼰是⼀个预备党员，没有深刻理解“全⼼全意为⼈民服务”的宗旨。以⾄于为群众服务意识淡化。
3、原则意识不强。在⾃觉履⾏党员义务⽅⾯存在差距，批评和⾃我批评开展较少，⾃我批评的标准不⾼，讲现象多，挖根源少，讲客观原因多，剖析主观原因少。在保持和发挥先进性⽅⾯，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时把⾃⼰混同于⼀般群众，降低了对⾃⼰的要求和标准，满⾜于过得去、差不多。
4、⼯作学习效率有待提⾼。⼯作学习节奏没能与学校⼯作协调⼀致，有冷热病。
5、服务意识有待增强。对“服务是我们的天职”的思想体会的不深不透，有些⼯作做得不能让周围同学及群众满意。
三、分析形成这些问题的原因
1、⼯作责任弱化。有时过⾼地估计⾃⼰，过⼤地估计成绩，安于现状，不求有功，但求⽆过，思想上产⽣了⾃满情绪和歇⽓情绪。
2、创新意识淡化。⼯作有时不够深⼊，创新意识淡化，进取精神不强，缺乏钻研精神，忽视了⼯作的积极性、主动性、创造性。
3、理论学习不够。受“理论⽆⽤论”的思想影响较⼤，学习⾃觉性不强，平时学习缺乏系统性，不够深⼊，只是⼀种形⽽上学的学习。
4、加强⾃我改造，提⾼综合素质。⽂化修养是⼈们为掌握和运⽤⽂化艺术及⼀般知识所进⾏的努⼒学习，以及所达到的⼀定素养或⽔平。我要努⼒刻苦地学习科学⽂化知识和专业知识，使⾃⼰成为有⽤的⼈。
四、改进措施
1、坚定信念，增强宗旨意识。作为⼀名共产党员，我将时刻把坚定共产主义理想信念放在⾸位，把它作为⾃⼰的⽴⾝之本、奋⽃动⼒和⾏为坐标，⽴党为公，⽢于奉献，牢记党的宗旨，把⼈民利益放在⼼上，切实转变⼯作作风。
2、加强学习，提⾼⾃⾝素质。切实把理论学习作为⾃⼰的第⼀需要，讲学习、讲政治、讲正⽓，注重党性锻炼。做⼀个重视学习，善于学习的⼈，坚持在⼲中学、学中⼲，⽤理论指导实践。
3、开拓创新，永葆⼯作活⼒。我⼀定将学⽣这个本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强学习，努⼒发挥模范作⽤。
4、廉洁⾃律。牢固地树⽴科学的世界观、⼈⽣观、价值观，把个⼈的追求融⼊党的事业之中，坚持党的事业第⼀。在学习⽣活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在思想上⾃觉抵制腐朽思想⽂化和⽣活⽅式的影响;在⼯作上吃苦耐劳，不畏艰险，勇往直前，永葆⼀个共产党员的良好形象。
5、进⼀步加强党性锻炼，做⼀名优秀共产党员。在学习和⽣活中，严格遵守党纪校规、严于律已，以⾝作则，⾃觉接受周围同学及群众的监督，勇于同不良风⽓作⽃争，虚⼼向周围同学及群众学习，不断丰富经验，把为⼈民服务的宗
旨观念真正落实到⾏动中去，在学习中发挥共产党员先锋模范作⽤。
我知道严于剖析⾃⼰，需要⼀些勇⽓和信⼼，但它是对⾃⼰⾼度负责的⼀种表现，剖析⾃⼰的过程是正确认识⾃⼰、深刻认识问题的过程，是⾃重、⾃省的具体⾏动，也是对⾃⼰的实际考验。我也知道正确认识⾃⼰特别是正确认识⾃⼰的缺点错误是很不容易的。正如邓⼩平所指出的：“认识⾃⼰不是⼀件容易的事，⼈们常常夸⼤⾃⼰好的⼀⾯，对于⾃⼰的弱点总事原谅的，还往往把弱点看成优点。”我觉得我不能就滞留于现状，我要做到真正剖析⾃⼰，要为⾃⼰定好位。我必须牢牢把握“党员就是⼀⾯旗帜”这个定义。正确地对待他⼈提出的各种意见，从这些意见中看清⾃⼰平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不⾜，虚⼼接受⼤家的意见和建议，解决问题，只有这样，我才能提⾼、进步。
总之，教育实践活动，要围绕“学习教育，听取意见，查摆问题，展开批评，落实整改，建章⽴
制”等环节深⼊推进，特别在反对“四风”问题今后改进措施与努⼒⽅向上作出承诺，接受监督并以实际⾏动履⾏践诺，今后我将在领导和周围同志们的帮助下，进⼀步提⾼思想认识，改进作风，振奋精神，加倍努⼒，出⾊完成各项学习任务，发挥共产党员先锋模范作⽤。
党员个⼈查摆问题及整改措施篇⼆
上半年，我县在县委的领导和市委组织部的指导下，紧紧围绕市委组织部《关于20xx-20xx年全市发展党员⼯作的宏观指导意见》(市组通[20xx]4号⽂件)要求，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员⼯作细则》(试⾏)的规定，坚持发展党员“⼗六字”⽅针和“成熟⼀个、发展⼀个”的原则，认真开展发展党员⼯作，取得了较好效果。
⼀、取得的成效
我县始终把发展党员⼯作作为党的基础性⼯作，常抓不懈。上半年，全县新发展党员146名，其中：⼥党员24名，占16%;少数民族党员52名，占36%;35岁以下党员102名，占70%(群团组织推优59名，占58%);⾼中以上⽂化党员92⼈，占63%;⽣产、⼯作⼀线146名，占100%。
⼆、主要做法
1、科学规划，明确⽬标。县委组织部制定《凤冈县20xx-20xx年全县发展党员⼯作的宏观指导意见》和20xx年党员发展规划，提出全县发展党员⼯作总体规划和原则要求，明确了发展党员⼯作的⽬标，根据《规划》，2005年，全县计划发展党员502名。各基层党(⼯)委根据县委组织部《意见》和《规划》的要求，结合实际，制定了各⾃的年度发展党员规划。《意见》注重在⽣产、⼯作⼀线发展党员，注重提⾼35岁以下青年、各类专业技术⼈员、妇⼥和少数民族党员发展⽐例。即今后三年计划发展党员1300名左右，其中，⼯作和⽣产⼀线的占70%;35岁以下的占70%(团组织“推优”的要达50%);初中以上⽂化程度的占90%左右，⾼中以上⽂化程度的占70%，各类专业技术⼈员达到25%;⼥性达到25%，少数民族所占⽐例与⼈⼝⽐例基本适应。同时注重在⾮公有制经济组织和社区中发展党员，并把完成指导性意见的情况纳⼊全县各级党组织党建⼯作的考核内容。
2、注重发展⽐例，优化党员队伍结构。全县各基层党组织围绕《意见》，按照年度规划，兼顾发展⽐例，严格发展程序，严格履⾏⼊党⼿续，吸收优秀分⼦⼊党，不断壮⼤党员队伍。2005年上半年共发展党员146名，其中：⼯⼈3名，农民125名，私营企业主1⼈。新发展的党员中，⼥党员24名，占16%，⽐
20xx年底低3%;少数民族党员52名，占35%，⽐20xx年底⾼3%;35岁以下党员102名，占70%，⽐20xx年底⾼5%(群团组织推优59名，占58%，⽐20xx年底⾼20%);⾼中以上⽂化党员92⼈，占63%，⽐2004年底⾼7%;⽣产、⼯作⼀线146名，占100%，⽐20xx年底⾼3%。党员队伍结构进⼀步优化。
3、建⽴制度，严把“⼊⼝”，纯洁队伍。⼀是建⽴发展党员⼯作责任制，把发展党员⼯作列⼊党建⼯作考核内容。⼆是严格实⾏发展党员公⽰制。即推荐出来的⼊党积极分⼦，通过培养，其中具有较好素质的⼈员经⽀部⼤会讨论同意，确定为发展对象，同时报上级党组织审查并张榜公⽰，接受监督，把⽆不良反映者推荐到党委参加培训，⽀部确定两名正式党员对他们进⾏培养、教育;三是实⾏严格的考察制。党委派员对推荐出来的对象进⾏全⾯了解和考察，写出书⾯材料，及时向⽀部反馈情况，避免把不合格⼈选纳⼊发展党员的对象。四是认真落实《凤冈县发展党员失误追究责任制》，严格责任追究，坚决杜绝发展党员⼯作中的不正之风。对因推荐⼈、培养联系⼈、⼊党联系⼈、谈话⼈向⽀部介绍，不按程序和⼿续办事，随意违反原则的，⼀经查出，将对责任⼈或组织给予通报批评或党纪处分，对已发展的预备党员⼀律取消预备党员资格。为确保发展党员质量，采取把好“五个关⼝”，坚持“五不发展”严把党员“⼊⼝关”。把好“五个关⼝”即：把好⼊党积极分⼦确定关、⼊党积极分⼦培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。“五
不发展”即：本⼈不提出⼊党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到⼀年的不发展，没有经过政治审查的不发展，⼊党⼿续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进⼊党员队伍的现象。
4、狠抓⼊党积极分⼦队伍建设，拓展党员发展源头。各级党组织在⼊党积极分⼦队伍建设上，⼀是抓好⼊党积极分⼦的选拔。继续推⾏⼊党积极分⼦“双向推荐制”，即顺向推荐和逆向推荐，顺向推荐指本⼈⾃愿向党组织提出⼊党申请，或者党⽀部把积极要求进步的同志经教育、启发、引导，⾃愿提出⼊党申请，并递交⼊党申请书的优秀青年，作为⼊党积极分⼦推荐对象。逆向推荐是指党委、总⽀、群团组织把各条战线上的优秀分⼦推荐到所属⽀部。上述两种形式推荐的⼊党积极分⼦，经⽀部⼤会讨论同意，确定为正式推荐对象，填写⼊党积极分⼦推荐表，同时报上级党组织审查，张榜公⽰，把⽆不良反映者推荐到党委参加集中培训。“双向推荐制”拓宽了选⼈渠道，优化了⼊党积极分⼦队伍结构。⼆是强化⼊党积极分⼦的培训，使其尽快成熟。⼊党积极分⼦培训采取集中和分散相结合的⽅式，各基层党(⼯)委在“七⼀”期间对⼊党积极分⼦进⾏集中培训，并建⽴⼊党积极分⼦档案，实⾏跟踪培养。县委建⽴县级党员领导⼲部党建联系点制度，各挂帮领导认真履⾏职责，加⼤了对挂帮村⼊党积极分⼦培养⼯作的指导⼒度。上半年，全县共培养⼊党积极分⼦1430名(农村865名，企业25名，⾮公有制经济组织12名，社区304名，机关485名)，其中：⼥性⼊党积极分⼦370⼈，占26%;35岁以下860名，占60%;⾼中以上⽂化程度586⼈，占41%，平均年龄32岁。初步建⽴起⼀⽀数量充⾜、素质优良、结构合理，能满⾜全县发展党员⼯作需要的⼊党积极分⼦队伍，为全县党员队伍建设提供了可靠的⼈才⽀持。
5、规范程序，强化指导，确保质量。发展党员⼯作是改善党员队伍结构，为党组织输送新鲜⾎液的关键环节，为抓好这项⼯作，⼀是认真做好党务⼯作者的培训。年初，县委组织部对各基层党(⼯)委分管党务副书记和组织⼲事、政⼯⼲部进⾏了培训，各基层党(⼯)委组织⽀部书记进⾏了党务知识学习，进⼀步提⾼了党务⼯作者的理论素养和业务⽔平。⼆是按照《党章》和《中国共产党发展党员⼯作细则》(试⾏)的规定，制定中共凤冈县委组织部《关于进⼀步规范发展党员⼯作的通知》，对发展党员⼯作的⽬标予以明确，对发展党员⼯作的程序进⾏强调，强化了对具体操作过程的指导⼒度。上半年新发展的146名党员中，⽆⼀例违规发展党员，确保了发展党员的质量。三是扩⼤“推优”范围，在做好共青团“推优”⼯作的基础上，把妇联、⼯会等群团组织纳⼊“推优责任单位，并量化⽬标考核，把⼀⼤批优秀青年和能⼈推荐到党组织中来，拓宽党组织选⼈⽤⼈渠道。经过“推优”，上半年新发展的党员中，35岁以下102⼈，占70%，⽐2004年底上升5个百分点。四是结合实际，创新思维，解决现阶段农村党员发展难的问题。“撤区并村”后，农村党⽀部发展党员⼯作⾯临难以召集全体党员到会，⽀部讨论难形成表决意见等问题，我县在认真调研的基础上采取
了“两上两下”制发展党员⼯作程序，即：⾸先由各党⼩组召开党员会议，讨论确定本党⼩组的发展对象，并上报村党⽀部;党⽀部审查同意后，将全村拟发展对象的基本情况下传各党⼩组;各党⼩组再召开党员⼤会进⾏讨论、表决，并将情况上报党⽀部，党⽀部召开⽀委扩⼤会讨论、表决吸收预备党员;通过后的预备党员名单下传各党⼩组公⽰。公⽰后，⽆不良反映的，党⽀部报上级党组织审批。实践证明，“两上两下”程序既符合《中国共产党发展党员⼯作细则》(试⾏)的规定，⼜适合当前农村实际。发展的每⼀名新党员都能让全体党员表决意见，有效解决了“⼤⽀部”发展党员难以做到“应到会有表决权的党员过半数”问题。
6、强化党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作⽤。强化党员教育管理，是激发党组织活⼒，增强党组织凝聚⼒和提⾼党组织的战⽃⼒的有效途径。⼀是印发中共凤冈县委组织部《关于进⼀步加强党员教育管理的意见》(凤组发[2005]08号)对加强党员教育管理⼯作提出要求，并结合凤冈县实际，进⼀步制定了加强⾮公有制经济组织党员和流动党员教育管理⼯作的意见(凤组发[20xx]09、12号)，强化各类党员的教育管理⼯作。⼆是各基层党(⼯)委普遍开展⽆职党员“设岗定责”⼯作，使⽆职党员⽆职有为，⽆位有责，充分发挥党员的先锋模范作⽤。三是继续抓好农村党员“能⼈”的培训⼯作，培养⼀批带领农民群众致富的“领头雁”。
三、存在的问题
1、农村党员发展不平衡。少数乡(镇)党委、村(居)发展党员⼯作⼒度不够，对⼊党积极分⼦的培养教育⽅法不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏⼤，⽂化偏低，⼥党员偏少等问题未得到明显改善。
2、⾮公有制经济组织发展党员⼒度不够。由于全县⾮公有制经济组织普遍存在规模⼩，效益不明显，业主忙于抓⽣产，对党建⼯作重要性认识不够，且党员偏少，⼤部分不具备建⽴党组织条件，给发展党员⼯作带来难度。
3、在外出务⼯经商青年中发展党员难。外出务⼯⼈员流动性强，稳定性差，确定⼊党积极分⼦以及对⼊党积极分⼦的培养考察、谈话了解，⽀部会议通过等程序⽅⾯操作较难。
四、下步打算
1、进⼀步加强对农村党员发展⼯作的领导和指导，充分发挥乡镇党委书记、村居总⽀书记第⼀责任⼈和具体责任⼈的作⽤，加强对⼊党积极分⼦的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜⾎液，增强活⼒。
2、认真做好⾮公有制经济组织党员发展⼯作。采取党委派员深⼊基层，进⾏⼴泛的调查了解，选好“苗⼦”，加强培养，使其尽快成熟。对有3名以上正式党员的单位尽快成⽴⽀部，个别党员的单位可采取⼏
个⼀起成⽴联合⽀部，对业主有迫切愿望的⾮公企业，可采取派出党建指导员和联络员的⽅法，帮助他们建⽴好党的组织，肩负起发展党员⼯作的职责。
3、继续加强对党务⼯作者的业务培训，提⾼业务⽔平。加⼤对各基层党(⼯)委分管党务⼯作的副书记、组织⼲事、政⼯⼲部和⽀部书记的系统培训⼒度，丰富其党务知识，提⾼其抓好发展党员⼯作的能⼒，使发展党员⼯作更加规范化。
4、进⼀步完善⼊党积极分⼦“双向推荐”制和农村党⽀部发展党员⼯作“两上两下”制，真正把⼀线“能⼈”吸收到党组织中来。
党员个⼈查摆问题及整改措施篇三
鲁迅先⽣有⼀句名⾔：“我的确时时解剖别⼈，然⽽的是更⽆情⾯地解剖我⾃⼰。”这种更⽆情⾯地解剖⾃⼰的勇⽓和态度，正是这次创先争优活动⾃我剖析阶段所提倡的不怕丑、不护短、不怕痛的精神。⾃从来到北翟营⼩学，在领导的关⼼和同志们的⽀持帮助下，在学习、理论⽔平、政策观念等各⽅⾯都有所提⾼，较好地完成了本职⼯作。但通过对马列主义、⽑泽东思想、邓⼩平理论和的学习，在同志们的帮助下，我认真对照⾃⼰平时的实际⼯作及思想动态，进⾏了认真的反思，深深感到⾃⼰在学习、⼯作⽅⾯还存在不少问题，与上级要求相⽐，还相差甚远。为警⽰⾃⼰，修正错误，鉴知未来，以利⼯作，按照要求，本着⽆愧于组织，⽆愧于群众的态度，就本⼈在各⽅⾯存在问题⾃我剖析
⼀、存在问题
系统地理论学习不够。我本⾝理论根基不实，更需要⽤科学的理论武装⾃⼰。然⽽多年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是⼯作忙的时候，终⽇埋头于纷繁复杂的事务堆⾥，常常被动地去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于⼀些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
对待⼯作有时只满⾜于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的⼯作，说⼀步⾛⼀步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于⾃⼰思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难⽽上、排难⽽进的⼯作态度和果敢精神。
⼆、原因分析
本⼈在各⽅⾯存在问题，原因是多⽅⾯的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作⽤。
第⼀、我对政治学习“⾛过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、⽑泽东思想及邓⼩平理论，但思想上未引起⾼度的重视，学习⽬的不够明确，学习时缺乏思考，只从字⾯上理解⽑泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓⼩平同志强有⼒的理论武器，使⾃⼰对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作⽤，只是为了学习⽽学习，使学习变得形式化、教条化。我没有严格的学习计划和约束⾃⼰学习的制度，只能说有求知欲望，但缺乏持之以恒的⾃觉性，更谈不上⽤马列主义、⽑泽东思想的⽴场，观念和⽅法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题，从⽽想问题、办事情、⼲⼯作难免有主观性、局限性、⽚⾯性，想得不远，站得不⾼，思想境界没有提到更⾼的层次。
第⼆，作为⼀个党员，对⾃⼰的要求不够⾼，认为⼯作那么忙、事情那么多，时间总不够⽤，⾃⼰尽⼼做好本职⼯作就不错了，没有主动、热情地与群众多做交流。
第三，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，⽢居中上游，当个太平⼈就⾏了，“⾼起点、⼤跨度，⼤发展，争先进”这些都与⼰⽆缘，⼊党时那种敢为⼈先的精神，⽽今已⼤不如前。
三、整改措施
针对个⼈存在的问题，我将从思想深处查找原因，在⾝体⼒⾏上下功夫，迅速整改，早⽇见效，⼒求在政治上有明显提⾼，思想上有明显进步，做好⼯作。
(⼀)加强政治理论学习，提⾼⾃⾝素质。今后将进⼀步端正学习态度，改进学习⽅法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务⼯作⼀样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断⽤新知识、新⽂化、马列⽑泽东思想、邓⼩平理论相结合武装⾃⼰的头脑，不断提⾼个⼈政治修养，增强分析问题解决问题，辩别是⾮的能⼒，并注意与实际结合起来，指导实际⼯作。
(⼆)要克服时间上的困难，尽可能地更热情主动地关⼼群众，与其他⽼师多做交流，热⼼地帮助周围的同志分析具体情况，有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
(三)作为⼀名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要⾃觉地加强党性锻炼，在⼯作中学会善于总结和观察，提⾼开拓创新意识。党性是每个党员的⽴⾝之本，要坚持党性，加强事业观念、⾃律观念，要做到经常⾃查、⾃省、⾃警、⾃励。
总之，在这次创先争优活动中，通过学习，加上⾃⼰找、群众提、上级点、互相帮，⾃⼰在思想深处进⾏了认真的反思，决⼼以此为契机，,提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，⾼标准、严要求地从眼前做起，从⾃⾝做起，真抓实⼲，改进⼯作，努⼒使⾃⼰成为⼀名优秀的共产党员。
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